「人格一般因素 (GFPQ) 测试」関連のテスト

EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。 インターネット上で流通している アイゼンク性格テストにはさまざまな情報源があり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別や年齢層の統計に基づいているアイゼンク性格テストです。データ修正バージョンでは、より正確な測定結果が得られます。 測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も...

アイゼンク性格質問票（EPQ）は、英国の心理学教授アイゼンクとその妻によって編集され、「アイゼンク性格質問票」（EH）に基づいて開発されました。 1940 年代後半に策定され、1952 年に初めて出版され、1975 年に正式に命名されました。大人向けアンケートと子供向けアンケートの2つの形式があります。 EPQ は、P、E、N、L の 4 つのスケールで構成されます。主に、外向性 (E)、神経症性 (N)、精神異常性 (P) の 3 つの側面を調査します。アイゼンクは、性格は三次元に分析することができ、その内、E次元の因子は中枢神経系の興奮と抑制の強さと密接に関係し、N次元の因子は自律神経の不安定性と密接に関係していると考えています。 。 EPQ アンケートには、内的および外的傾向尺度 (E)、感情性尺度 (N)、精神病質尺度 (P、精神異常症としても知られる)、および妥当性尺度 (L...

FPA Personality Color の創設者である Le Jia は、1996 年に初めて性格分類の概念に触れ、その概念に衝撃を受け、その後、性格分析の分野を深く掘り下げ始めました。 FPA (Four-colours Personality Analysis) による性格の色の 4 色分類は、ヒポクラテスの 4 流体理論に基づいています。古代ギリシャに遡ると、ヒポクラテスは「まったく同じ人はいないが、多くの人が似た特徴を共有している」と理論づけました。同じグループに属する人々は、常に一定の統一された行動パターンを維持します。一方、他のグループは、行動が一貫しているように見えても、まったく異なる行動特性を示します。 FPA は、誰もがすぐに習得して実際に適用できる、シンプルで簡単なツールを提供します。どのような仕事に就いても、着ている服装や担っている仕事の責任、他人との関わり方...

Big Five 性格目録は、Big Five、BIG FIVE、OCEAN、および NEO-FFI 性格目録とも呼ばれます。 Big Five 性格テストは、個人の性格分析、キャリア計画、人事管理などの分野で広く使用されている、一般的に使用されている心理評価ツールです。ビッグ 5 性格特性理論に基づいたビッグ 5 性格テストは、5 つの核となる次元で私たちの性格特性を深く理解するのに役立ちます。 BigFive テストは、各特性に関する個人のスコアを定量的に評価することにより、個人の成長と自己認識のための重要な基盤を提供します。 ビッグ 5 パーソナリティ理論: 5 つのコア ディメンション (OCEAN) ビッグ 5 性格理論は、5 要素モデル (FFM) とも呼ばれ、ビッグ 5 モデル または OCEAN モデル とも呼ばれます。ビッグ 5 性格理論は 1940 年代に遡ります。...

一般職業適性テスト (GATB) オンライン評価は、あなたの職業適性を正確に評価するのに役立ちます。 9 つのコア能力テスト (学習能力、言語能力、算数能力など) に合格し、最適なキャリア パスを見つけるために専門的なキャリア適応アドバイスを受けてください。あなたが求職者、従業員、またはキャリア プランナーであっても、GATB オンライン アセスメントはキャリア開発に役立ちます。 一般適性検査 (GATB) とは何ですか? 一般適性検査バッテリー (GATB) は、複数のキャリア分野における個人の可能性と適応性を評価するのに役立つように設計された、広く使用されている職業能力評価ツールです。もともと 1934 年に米国労働省によって開発され、10 年以上にわたって改良された GATB は、求職者や従業員がさまざまな職業上のタスクにおいて必要な基本的な能力を測定するように設計されています...

PsycTest が提供する一般自己効力感スケール (GSES) オンライン テストは、人生のさまざまな課題に直面したときに自分の能力にどの程度自信があるかを理解できるように設計されています。このテストは、1981 年にドイツの心理学者ラルフ シュヴァルツァー教授とその同僚によってまとめられた尺度に基づいています。現在、GSESは多くの言語に翻訳され、世界中で広く使用されています。 このテストは、あなたの一般的な自己効力感を評価するのに役立ちます。自己効力感は、個人的な有効性としても知られ、タスクを完了し、目標を達成する能力に対する個人の信念の度合いまたは強さの尺度です。バンデューラは、自己効力感を、特定の領域で行動目標を達成する自分の能力についての人々の信念であると定義しました。自分はさまざまな物事にうまく対処できると信じている人は、人生においてより前向きで積極的になるでしょう。 一...

自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は、極度の自己中心性、他者の操作、共感の欠如を特徴とする精神医学的に定義された心理障害です。より多くの人が自分の自己愛的特性と潜在的な NPD リスクを理解できるようにするために、NPI-16 自己愛性人格目録 は科学的で効率的な評価方法を提供します。 NPI-16 自己愛性パーソナリティ インベントリ オンライン テストを受けて、あなたの自己愛性の特性と自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) の潜在的なリスクをすばやく評価してください。自尊心、優位性、他者からの承認欲求を理解するための科学的評価を通じて、自分が NPD かどうかを判断する方法がわかります。 自己愛性人格を判断するにはどうすればよいですか? と 自己愛性パーソナリティ障害の診断基準は何ですか? その他の問題についてはある程度の理解を持っています。 自己愛性パーソナリティ障...

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無料の自己愛性パーソナリティ障害テスト: 自分に自己愛性パーソナリティ特性があるかどうかを調べ、自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) の特性に当てはまるかどうかを判断します。 NPI-56 自己愛性人格インベントリ テストを通じて、自己愛性傾向と NPD との関係を深く調査し、さらなる専門的診断のための参照を提供できます。 自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) についての紹介 自己愛性パーソナリティ障害は、英語ではNarcissistic Personality Disorder (NPD)として知られるパーソナリティ障害です。典型的な特徴としては、誇張された自尊心、他者への共感の欠如、圧倒的な称賛の欲求などが挙げられます。 NPD は患者自身に苦痛を与えるだけでなく、親密な関係、結婚、家族、社会的機能にも悪影響を及ぼします。例えば： 自己愛性パーソナリティ障害を持つ親は、子供...