“五态人格测验”相關博客文章

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MBTI認知功能:Ne功能-探索無限的可能性

MBTI認知功能(Cognitive Functions)一共有8 個:Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。 | 功能| 簡稱| 特點| | --| --- | --- | | 外傾直覺 | Ne | 發散性聯想;保持開放,探索不同的可能性;擅長變換視角、全面看待問題 | | 內傾直覺| Ni | 收束性聯想;尋求不變、共通的真理,相信直覺;擅長發現本質,據此預測未來| | 外傾實感| Se | 客觀實感;尋求感官刺激,喜歡環境變化;擅長適應新環境,觀察力敏銳| | 內傾實感| Si | 主觀實感;保留並反芻過往的回憶,相信經驗;擅長捍衛規則與慣例| | 外傾思考| Te | 實證主義邏輯;相信事實,重視結果;擅長規範流程,改進系統,推動進展| | 內傾思考| Ti | 懷疑主義邏輯;懷疑事實,重視原理;擅長設計獨特的行事方法,視情況調整| | 外傾情感| Fe...

字母圈K0-K9含義深度解析及SM相關知識科普(附官方最新SM免費測試入口)

字母圈,又稱SM或BDSM,是一個由對虐戀(Sadomasochism)、束縛與調教(Bondage and Discipline)、支配與臣服(Dominance and Submission) 以及其他相關性行為和關係模式感興趣的人們組成的社群. 在這個圈子中,存在著許多獨特的術語來描述不同的偏好和角色。其中,“K0”到“K9”是國內字母圈中較為流行的一套術語,用於描述不同的“奴” (submissive) 的類型。本文將對字母圈K0-K9的含義進行深入解析,並科普相關的字母圈或SM知識,旨在幫助讀者更好地理解這個亞文化圈子。 字母圈K0-K9含義解析 需要注意的是,K0到K8通常被認為是國內字母圈的衍生詞,最初的字母圈只有K9這個說法. 然而,這些衍生詞在圈內被廣泛使用,並且每個人都可以在其中找到自己認同的標籤. K0:廁奴(Ce Nu) K0,又稱廁奴,指那些願意接受與廁所...

只有歷經萬般滄桑,才能明白的15條頂級人生感悟

人生是一場旅程,每個人都會經歷不同的風景,遇到不同的人和事,從而形成自己的觀念和價值。在這個複雜多變的世界裡,有些道理或許只有歷經萬般滄桑才能明白,有些經驗或許只有親身體驗才能領悟。今天,我想和大家分15個人生感悟,它們或許能給你一些啟發和思考。 1. 觀點之爭、路線之爭都是假的,只有權力鬥爭才是真的。 這句話在網路上也適用,那些對著任何一個小事也能天天吵來吵去、撕來撕去的人,他們爭的權力叫「你們都得聽我的」。很多時候,我們看到的表面上是為了某個觀點或理念而爭辯,實際上是為了某種利益或地位而鬥爭。這種鬥爭不僅存在於政治和社會中,也存在於網路和職場中。我們應該保持清醒的頭腦,不要被表象迷惑,也不要輕易參與其中。 2. 當一個觀點、思潮已經有很多人擁護的時候,最快捷、最簡單得到別人擁護的方法,就是提出一個截然相反的觀點。 一個觀點有多少人支持,就一定會有多少人暗暗反對,無論它表面上...

五個球的人生哲學,你玩對了嗎?

我們每個人都是小丑,一生當中都在玩這五個球:家庭、工作、健康、朋友和靈魂。五個球當中只有工作這個球是橡膠做的,砸下去還會彈起來,其他四個球是玻璃做的,砸碎了再也不會復原。 這句話聽起來很有哲理,也很有現實感。我們每個人都在經歷不同的人生階段,不斷地在這五個球之間尋找平衡。但是我們是否真的明白了每顆球的價值和意義呢? 工作是我們生存的基礎,也是我們實現自我價值的途徑。沒有工作就沒有收入,沒有收入就沒有生活保障。但是工作並不是我們生活的全部,它只是一種手段,而不是目的。工作可以更換,可以調整,可以重新開始。就像羅永浩一樣,從倒賣二手書到做網紅直播帶貨,他雖然經歷了很多挫折和失敗,但也展現了一種不斷變化和適應的能力。他用自己的方式詮釋了什麼叫做「世界上只有一種英雄主義,那就是認識生命的真相後依然愛它」。 家庭是我們生活的港灣,也是我們情感的寄託。有了家庭就有了責任,有了愛就有了牽掛。家庭...

推薦8本經典回憶錄,感受真實精彩的人生

你是否想過,你的生活是如何被你的記憶所塑造的?你是否想過,你的記憶是如何被你的生活所影響的?你是否想過,你能否透過別人的記憶來了解他們的生活? 回憶錄是一種文學形式,它讓我們能夠窺探別人的內心世界,體驗他們的生活故事,感受他們起伏的經歷和人生感悟,讓我們對世界有不同的看法、感受和思考。 今天,我要向大家推薦8本經典的回憶錄,它們都是由不同領域、不同背景、不同國家的人所寫,但都有一個共同點:它們都是真實而精彩的。 如果你喜歡閱讀回憶錄,或是想要嘗試新的閱讀體驗,那麼請繼續往下看吧! 1. 《華盛頓的故事》(Washington:A Life),羅恩·徹爾諾(Ron Chernow) 如果你對美國歷史有興趣,那麼這本書一定會讓你大開眼界。這本書是由羅恩·徹爾諾所寫,他是世上的傳記作家中最負盛名的一位,他也是《漢密爾頓》音樂劇的靈感來源。 這本書記錄了美國第一任總統喬治華盛頓(Geo...

激動性憂鬱症:一種被忽視的情緒障礙,你了解嗎?

激動性憂鬱症:一種被忽視的情緒障礙,你了解嗎?
激越性抑郁症(AD)是一种特殊类型的抑郁症,除了情绪低落外,还伴有精神运动性激越和思想逃逸。这种病症的患者往往表现出不安、烦躁、冲动、敌意等行为,严重影响他们的生活质量和社会功能。激越性抑郁症与双相情感障碍、恐慌症和自杀行为有密切关联,需要及时诊断和治疗。 激越性抑郁症是什么 激越性抑郁症(AD)的全称是 Agitated Depression,也称为 焦躁性抑郁症。它是一种表现出焦虑、易怒、躁动不安等特征的抑郁症类型,与典型的低能量、迟缓型抑郁症相反。 激越性抑郁症是一种抑郁症的变异形式,它不仅包括抑郁症的典型症状,如情绪低落、兴趣缺失、自卑、无望、自杀念头等,还包括激越的症状,如不安、烦躁、多话、踱步、拧手、爆发、破坏、冲动、敌意、冷漠等。这些激越的症状可能是由于抑郁症患者试图通过外在的行为来缓解内心的痛苦,或者是由于抑郁症患者的大脑中某些神经递质的失衡导致的。 激越性抑郁症的...

BDSM:從角色扮演和性愛玩具看性偏好

了解BDSM的核心概念、性偏好及心理層面,探索角色扮演、性愛玩具的多樣化實踐。本文提供免費BDSM字母圈性偏好人格屬性傾向在線測試,深入了解你的性傾向! 什麼是BDSM? BDSM,由Bondage(捆綁)、Discipline(調教)、Dominance(支配)、Submission(臣服)、Sadism(施虐)和Masochism(受虐)的首字母組合而成,是一個涵蓋各類以權力交換為核心的性偏好與情色行為的術語。對於那些對BDSM感興趣卻感到困惑的人來說,理解BDSM的含義,以及它如何通過角色扮演、性愛玩具等方式展現個體的性偏好,是十分關鍵的。在中文語境裡,BDSM常被稱作字母圈。 倘若你對BDSM這種獨特的性傾向或偏好感到好奇,可點擊此處鏈接,參與免費在線測試,以更深入地了解自己。 理解BDSM:性偏好和性傾向的多元表達 BDSM不只是一種性行為,更是性偏好的一種展現形式,有...

解讀SM 文化:何為施虐受虐?內含免費SM性傾向與偏好測試!

想深入了解充滿爭議又極具吸引力的SM 文化嗎?本文為你剖析其定義、歷史演變、爭議焦點及對現代社會的影響。從羅馬古埃及的起源,到如今的次文化發展,內容全面。還提供多款免費在線測試,如BDSM 性偏好測試等,助你探索自身SM 傾向,快來一探究竟! SM 是一個充滿爭議但又極具吸引力的話題。從歷史演變到社會影響,它不僅是性偏好的一種表現,更映射了社會觀念的變遷。本文將帶你深入了解SM 文化的定義、歷史淵源、爭議焦點,以及它如何影響現代社會。如果你想探索自己的SM 傾向,可以嘗試BDSM 性偏好免費在線測試或SM 屬性測試:測測你是S 還是M ,發現屬於自己的字母圈人格屬性。 什麼是SM 文化? SM 是Sadomasochism(施虐與受虐)的縮寫,其中“Sadism”代表施虐,“Masochism”代表受虐。它不僅僅涉及身體上的支配與臣服,更是一種心理與權力的動態遊戲。 SMde 核...

跳槽面試6大最常見問題應對小技巧,確保安全過關

深入分析求職面試六大必考問題及應答技巧,從自我介紹到離職原因,從優缺點分析到跨行業選擇,助您輕鬆應對面試官的刁鑽問題,提升面試成功率。 面試是求職過程中的關鍵環節,幾乎每位面試官都會問到'面試自我介紹'、'離職原因'、'你的優缺點是什麼'、'為何選擇跨行業、非原本職務'、'我為何要錄取你'以及'還有什麼問題想問嗎'這六大經典問題。如何巧妙應對這些挑戰性問題,避免誤入陷阱?讓我們一起深入探討這些面試技巧。 在開始之前,不妨先做一些職業傾向測驗來了解自己的狀態。您可以在這裡測試是否適合跳槽,或評估自己是否有被公司淘汰的風險。另外,測試您的事業起伏程度以及近期跳槽運勢也許能給您一些參考。這些測驗都由PsycTest官網(www.psyctest.cn)提供,能幫助您更能認識自己的職涯發展方向。 問題1:面試自我介紹 潛台詞:我想快速了解你,順便聽聽你的口語表達能力 面試自我介紹會是面...

面試被問到離職原因、缺點是什麼,該怎麼回答?

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。 面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解! 一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?" 潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。 不过,套一句离职原因经典名言:"钱,...
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