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表演型人格障碍:如何识别、应对及治疗?
表演型人格障碍(HPD)是一种心理障碍,其主要特点是过度寻求关注、情绪夸张及社交行为戏剧化。本篇文章将深入探讨该障碍的定义、表现及有效的治疗方法,帮助你更好地理解这一心理现象。
什么是表演型人格障碍?
有些人无论何时何地,都希望自己成为关注的焦点。他们可能通过夸张的表情、言语或行为来吸引别人的注意,甚至会采用危言耸听、自残或夸大事实的方式,以获得别人的认可或同情。这种行为可能源于一种心理问题——表演型人格障碍(Histrionic Personality Disorder, HPD)。
表演型人格障碍,也被称为癔症型人格障碍、寻求注意型人格障碍或心理幼稚型人格障碍,这些名称都体现了其核心特征:情绪化、戏剧化以及人格不成熟。
表演型人格障碍与癔症的区别
癔症是一种神经症,表现为无法用医学原因解释的身体症状,如短暂性失明、失声或瘫痪。过去,人们曾认为癔症和表演型人格障碍是一回事,但临...
血型有几种?血型对照表 + 血型性格分析:揭秘职场血型鄙视链与遗传规律
血型知识大全:血型配对、遗传概率、职场影响与最稀有血型盘点
在某些亚洲国家,尤其是日本和韩国,血型不仅是医学指标,更是一种“性格标签”与职场评判标准。尽管这种现象缺乏科学依据,却深刻影响了人们的生活、工作乃至婚姻选择,形成了所谓的“职场血型鄙视链”。
那么,血型真的能决定一个人的性格与职场表现吗?在探索这个话题的同时,我们也一并解答人们对血型的种种好奇,比如:“人有多少血型?”“血型有几种型号?”“父母血型会决定孩子的血型吗?”“哪种血型记忆力最好?”
血型的基础常识:血型到底有几种?
从科学上讲,血型主要有两大系统:
1. ABO系统:分为A型、B型、AB型和O型
2. Rh系统:分为Rh阳性(+)和Rh阴性(−)
这两个系统组合后,共有 8种基础血型:
A+、A−、B+、B−、AB+、AB−、O+、O−
因此,如果你在查“血型有几种型号”或“血型种类”,答案就是这8种。...
职业生涯规划必备:最全面的职业性格测评工具指南
职业生涯规划是个人成长的重要组成部分,帮助人们深入了解自己的兴趣、价值观、性格和能力,从而做出科学的职业决策。面对现代职场的激烈竞争,准确的职业规划显得尤为关键。本文将介绍多种常见的职业规划测试工具,如MBTI、GATB、霍兰德职业兴趣量表等,帮助你全面了解自我,选择最适合的职业方向,并提升职场竞争力。这些工具能为你提供宝贵的数据支持,使你在职业发展中更加精准地制定目标,迈向成功。
一、职业价值观测试工具
职业价值观测试是职业生涯规划中不可或缺的部分,它帮助个体了解自己对工作的期望、动机以及内在的价值观。这些测试工具能帮助你找到最符合自己价值观的职业方向,从而避免在工作中感到迷茫或不满意。
1. 埃德加·施恩职业锚测试
埃德加·施恩的职业锚理论是一种经典的职业生涯规划工具,旨在帮助个体识别其职业动机和核心价值观。施恩的研究表明,人的职业选择受8种职业锚的影响,分别为技术/功能型、管...
应对社交焦虑的 7 个实用技巧 | 克服社交恐惧症从这里开始
社交焦虑在现代社会中并不少见,许多人都会在特定的社交场合感到紧张。然而,对于那些患有社交焦虑症的人来说,这种焦虑可能会影响日常生活的方方面面。你可能会感到害怕、紧张,甚至感到自卑,尤其是在与陌生人交流或参与大型社交活动时。
如果你正在担心自己是否患有社交焦虑症,可以通过一些简单的自测工具来了解自己。比如,赛可心理提供的 社交恐惧症自测量表 是一个很好的开始。通过这类工具,你可以初步了解自己的情绪状态,从而决定是否需要进一步的帮助。
另外,赛可心理还提供了其他相关的心理健康评估工具,帮助你全面了解自己的情绪和心理状态。以下是一些常用的在线自测工具:
社交焦虑触发因素评估量表(SAFI)|找出你的社交焦虑来源:SAFI帮助你识别并量化在特定社交情境下导致焦虑加剧或减弱的关键因素。通过这份测试,你将更清楚地了解哪些人、哪些情境、哪些状态或情感触发了你的不适。
「社交防御力测评」你是社交中的...
产后抑郁症:您需要知道的每个细节
什么是产后抑郁症?产后抑郁症(PPD,Postpartum Depression)是产后常见的一种情绪障碍,通常发生在分娩后的几周到几个月内,通常表现为极度的情绪低落、疲劳、焦虑和无助感,严重时可能影响新妈妈的日常生活和育儿能力,并且比普通的“产后忧郁”症状更为严重。本文将为你介绍产后抑郁症的症状、原因、类型、治疗方法与预防技巧,获取专业心理测试与应对建议,帮助新妈妈应对产后挑战。
产后抑郁症的症状
产后抑郁症的症状通常比普通的“产后忧郁”更加严重,持续时间也更长。常见症状包括:
情绪低落:感到空虚、无助或绝望。
睡眠问题:不论是失眠还是过度嗜睡。
食欲变化:过度食欲或完全失去食欲。
精力丧失:感觉极度疲劳,做任何事都没有力气。
焦虑:感到焦虑不安,可能伴有过度担忧宝宝的健康。
自责和愧疚:常常自责自己做得不好,无法满足做母亲的期望。
对生活兴趣丧失:对曾经喜爱的活动失去兴趣。
产...
恋人有抑郁症怎么办?如何正确应对和相处?
“怎么判断恋人可能抑郁了?”、“恋人抑郁了我该怎么做?”——抑郁症是全球常见的心理健康问题之一,影响了约5%的成年人。许多人并没有被及时诊断或接受有效治疗。如果你的恋人正经历抑郁症,作为伴侣的你可能会感到无助、困惑,甚至孤单。
和一个患有抑郁症的恋人谈恋爱并不容易。但通过了解症状、保持沟通、适时寻求专业帮助,你们的关系依然可以健康而坚韧。
怎么判断恋人可能有抑郁症?
你可能觉得恋人只是情绪低落、压力大,但抑郁症往往比表面更复杂。根据美国精神病学协会的资料,以下是常见的抑郁症表现:
对原本喜欢的事情失去兴趣
持续的悲伤、空虚、无望感
睡眠过多或严重失眠
精神状态低迷,动作缓慢或焦躁不安
经常感到内疚、自责、无价值
在严重时可能产生轻生念头或自我伤害冲动
如果你怀疑恋人有抑郁症,可以建议他们通过一些专业工具自测,例如:
PHQ - 9抑郁症筛查量表免费测试
SDS抑郁症自评量表免费...
人际关系的20条铁律:让你减少误解,提升交往质量
人际关系是我们生活中不可或缺的一部分,它影响着我们的情绪、成长和幸福。但是,人际交往并不是一件容易的事情,它需要我们掌握一些基本的原则和技巧,才能避免不必要的麻烦和冲突。
在这篇文章中,我们将为您分享 20条人际关系中的法则,希望能够帮助您提高自己的人际交往能力和水平。
相关心理测试推荐:「社交心理测试」你的人际关系成熟度有多高?
第一部分:人际关系的底层逻辑
1. 人际交往的核心前提,是两个人的自身价值要趋于等同状态,至少不能差太远。
这是人际关系中最基本也最重要的一条法则。如果两个人的自身价值相差悬殊,那么他们之间的交往就会失去平衡,导致一方感到压抑或者自卑,另一方感到骄傲或者轻视。这样的关系是不健康也不持久的。因此,在与他人交往之前,我们要先了解自己和对方的价值所在,然后选择那些与我们相匹配或者相近的人作为朋友或者伙伴。
2. 除非特殊情况,否则不要主动给别人建议,认知差...
MBTI中I人与E人的区别详解:能量来源、社交方式与行为特征
MBTI I 型人格与 E 型人格差异详解,本文深入探究 MBTI 中 I 型人格与 E 型人格的差异,涵盖核心特质、优缺点、职场表现、常见误解等多方面,助您全面了解并有效应对,构建和谐人际关系。
引言
在人际交往中,MBTI(迈尔斯 布里格斯类型指标)测试犹如一把精准钥匙,助我们解锁人格密码。它以荣格的心理学类型理论为基石,凭借四个维度将人格细分为 16 种类型。其中,“I 人”和“E 人”作为排头兵,鲜明展现出两种截然不同的能量补给途径与关注方向。
还不知道自己的 MBTI 类型?立即参加赛可心理测试提供的免费 MBTI 性格测试。
MBTI 是什么?
MBTI 全称迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers Briggs Type Indicator),由美国迈尔斯母女于 20 世纪 40 年代精心编制。它基于荣格的心理学类型理论,通过以下四个维度塑造人格类型:
精力支配 (...
什么是玻璃心人格?一种被误解的心理脆弱
“玻璃心”这个词,在网络上频繁出现,但你知道玻璃心是什么心理疾病吗?它并不是一种严格意义上的精神疾病,而是一种形象化的说法,用来描述那些情绪极度敏感、容易受伤的人。玻璃心的人就像一块精致的玻璃,看似晶莹剔透,实则一碰就碎。
玻璃心是指什么意思?
简单来说,玻璃心是怎么造成的,通常与以下几个心理机制密切相关:
自尊心较低
对拒绝和负面评价极度敏感
情绪调节能力较差
经常陷入自我否定或过度联想
这种心理状态虽不属于临床心理疾病,但如果持续存在,可能会导致社交焦虑、抑郁倾向甚至孤僻人格等问题。所以很多人也会问:“玻璃心是不是心理有问题?”答案是:如果已经影响到正常生活与人际关系,就需要引起重视了。
玻璃心的十大表现
很多人在搜索:“玻璃心的十大表现有哪些?”以下是心理学角度整理的常见特征:
1. 过度解读:把别人无意的话语当作攻击
2. 情绪易崩溃:被轻微批评也可能情绪崩盘
3. ...
PDP性格测试完整指南:了解自己,匹配职场,提升效率
在快节奏与高协作的现代职场中,性格测试不仅是“娱乐”,更是认识自我、优化人际、精准匹配岗位的重要工具。PDP性格测试(Professional DynaMetric Programs)因其实用性强、结构清晰、图谱直观,正在被越来越多企业和个人广泛使用。
本指南将全面解读PDP性格测评的核心理论、工具图谱、与其他性格模型的差异、企业中的应用案例、职业匹配建议、常见误解,以及免费测试入口,帮助你从“感兴趣”变成“用得上”。
PDP五大性格类型介绍
PDP测试结果将人类常见的性格特质归纳为五种“动物性格”,分别是:
1. 老虎型(Tiger):果断、目标导向、行动力强,天生的领导者。
2. 孔雀型(Peacock):热情、外向、感染力强,是团队中的气氛担当。
3. 猫头鹰型(Owl):理性、谨慎、追求精确,适合分析与逻辑工作。
4. 考拉型(Koala):温和、稳定、有耐心,擅长长周期协...