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MBTI十六型人格分析-ISTJ

ISTJ-公務員型人格:嚴謹務實的執行者 ISTJ型人格代表嚴肅、安靜,並透過專注和全力投入,以及可靠的態度而獲得成功。他們以務實、有序、實際、邏輯、真實和可信賴的方式處理事務,無論是工作、家庭或生活,ISTJ型人格總能展現出良好的組織能力和有序性。他們責任感強,並且能夠在設定的目標上做出堅定的決策,不畏懼阻礙或閒言,始終堅持自己的信念。作為傳統的守護者,他們非常重視傳統和忠誠,是傳統思考者或管理者的典型代表。 ISTJ人格概覽 ISTJ(內向、感覺、思考和判斷)類型的人是社會的堅定分子,他們嚴肅、責任感強,並且通情達理。他們值得信賴,重視承諾,言出必行。 ISTJ型人格在工作中縝密務實,頭腦清晰,現實感強。無論從事何種工作,他們總是有條不紊且可靠。一旦他們相信某種方法是最佳的,就會堅定不移地執行下去,難以改變。 友情提示:如果你想測試自己的人格類型,可以參加PsycTest提供的...

MBTI十六型人格分析-INFJ

INFJ-勸告者型人格 是一種因堅韌、創意和明確意圖而取得成功的個性。他們在工作上投入最大努力,默默地關心他人,並以其堅守原則而獲得尊敬。他們提出造福大眾的明確遠景,因而受人尊敬和追隨。 INFJ追求創造、關係及物質的意義,並具備激勵他人的洞察力。他們光明正大、堅信自身價值觀,有組織且果斷地實現願景。 INFJ人格概覽 INFJ(內傾、直覺、情感、判斷)稱為勸告者型人格。他們擁有較強的移情能力,能感知他人的情感和意圖,通常在學術上表現優異。 INFJ適合從事醫療諮詢、劇作、藝術顧問、作家等職業。他們具有創造性和獨創性,獨立自主,細心周到,熱情細膩。 INFJ是全球化思想家,具備獨特的洞察力和高度熱情,能夠深思熟慮並有效決策。他們是理想主義者的四種類型之一。 如果你尚未了解自己的人格類型,可以參加PsycTest提供的免費MBTI測驗。 INFJ性格特點 勸告者(INFJ)致力於理...

MBTI十六型人格分析-INFP

INFP-哲學家(治療者)型人格 INFP(內向、直覺、情緒、知覺)被譽為哲學家或治療者型人格。他們通常是安靜的觀察者,具有理想性,對自己的價值觀和重要的人物非常忠誠。 INFP希望生活的方式與他們內心的價值觀一致。他們具有強烈的好奇心,能夠迅速辨識機會,常常擔任創意的觸媒。除非他們的價值觀受到侵犯,INFP通常表現出很高的適應性和承受力。他們致力於了解並發展他人的潛力,做事全神貫注,但對自己處境和擁有的東西不太在意。 測測自己的MBTI人格類型:免費MBTI十六型人格測試 INFP人格概覽 INFP人格由內向(I)、直覺(N)、情緒(F)和知覺(P)所構成。當INFP能夠為他人服務並追求自己的理想時,他們表現得最出色。然而,如果他們的工作缺乏意義,他們的效率和效果都會大打折扣。 INFP最樂於做那些與自己價值觀相符的事。 即使在不太有趣的工作中,只要能從不同的角度看待,I...

HR常用的職業性格測驗工具

HR常用的職業性格測驗工具
在心理學領域,'性格'(Character)與'人格'(Personality)是兩個截然不同的概念。儘管對人格的心理學定義有許多解釋,但通常來說,它指的是一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在日常交流中,我們所說的性格,其實就是心理學中所指涉的人格。因此,有些研究者為了避免理解上的混亂,建議將心理學中的「Personality」翻譯為「性格」。因此,性格測驗其實就是人格測試,也被稱為人格測量。本文將簡要介紹幾種常用的職業性格測試,並提供線上免費評測的連結。 1. 卡特爾16種人格因素量表 卡特爾16種人格因素量表(Catell 16 Personality Factor Questionnaire),簡稱16PF,是由美國伊利諾州立大學人格及能力研究所的卡特爾教授(RB Catell)編製的。卡特爾運用因素分析法根據他的人格特質理論制定了這個測驗,它是一個自陳量表。卡特爾認為人的...

五大主流人格評量工具,你都測過了嗎?

五大主流人格評量工具,你都測過了嗎?
性格是個體內在行為傾向的體現,具有獨特性、整體性、結構性和穩定性,對外在行為方式提供了統一的內在解釋。自從希波克拉底兩千年前提出「四液學說」以來,人類對「性格心理學」的研究從未停止。至今,各種學派爭奇鬥艷,各有所長。 「性格決定命運」這一觀點經歷了許多論證、批判與探討,但「性格影響行為」這一說法在當今得到了普遍認可。 多年的工作經驗和訓練經驗讓我深刻體會到性格對一個人的深遠影響,無論是在工作中或是生活中。性格不僅影響個人的職涯發展、工作方式、領導行為和工作績效,也對職涯發展路徑產生決定性作用。管理者的性格尤其重要,它直接影響員工的滿意度,進而影響工作產出,甚至在很大程度上影響員工的離職率。 正因如此,近年來許多企業引進性格評估作為員工招募與人才發展評估的重要工具。如今,「性格測評」已成為員工甄選和錄用的重要依據之一,企業透過此方法優化團隊配置,以最大化激發團隊優勢,降低內部衝突與幹擾...
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