Bạn nên biết gì về kiểm tra tâm lý?

Trắc nghiệm tâm lý là gì? Trắc nghiệm tâm lý là một phương pháp khoa học để đo lường sự khác biệt về mức độ thông minh và tính cách của người được đánh giá thông qua một loạt các phương pháp khoa học.

Nguyên tắc kiểm tra tâm lý

1. Quyền riêng tư cá nhân phải được bảo vệ. Bởi vì các bài kiểm tra tâm lý liên quan đến quyền riêng tư cá nhân về trí thông minh cá nhân, khả năng, v.v., nói đúng ra, những nội dung này chỉ nên được biết đối với đối tượng và những người mà anh ta muốn biết. Vì vậy, những nội dung kiểm tra liên quan phải được giữ bí mật nghiêm ngặt.

2. Trước khi làm bài kiểm tra tâm lý, trước tiên bạn phải chuẩn bị. Có một trình tự nghiêm ngặt trong việc lựa chọn nội dung kiểm tra tâm lý, thực hiện và cho điểm cũng như giải thích kết quả kiểm tra. Nói chung, người kiểm tra và người kiểm tra phải được đào tạo nghiêm ngặt về kiểm tra tâm lý.

3. Bài thi chính phải được chuẩn bị trước đầy đủ, bao gồm việc đọc thống nhất các hướng dẫn thi; chuẩn bị tài liệu thi; nắm vững các quy trình thực hiện cụ thể của bài thi một cách thành thạo nhất có thể; cách nào để kết quả kiểm tra có thể chính xác hơn.

Chức năng của trắc nghiệm tâm lý (1) Từ góc độ ứng dụng thực tế: tuyển chọn nhân tài, bố trí công việc, chẩn đoán, đánh giá và tư vấn phụ trợ.

(2) Từ góc độ nghiên cứu lý thuyết: thu thập dữ liệu, đề xuất và kiểm chứng các giả thuyết, nhóm thí nghiệm.

1. Quan niệm đúng về kiểm thử:

(1) Kiểm tra là một trong những phương pháp nghiên cứu tâm lý quan trọng và là công cụ hỗ trợ cho việc ra quyết định.

(2) Trắc nghiệm tâm lý chưa hoàn thiện như một phương pháp nghiên cứu và công cụ đo lường. Vấn đề lớn nhất của trắc nghiệm tâm lý là nền tảng lý thuyết chưa đủ vững chắc.

(3) Xử lý các bài kiểm tra một cách khoa học để ngăn chặn việc bịa đặt và lạm dụng ngẫu nhiên.

2. Quan điểm sai lầm về kiểm tra: cho rằng kiểm tra là toàn năng, cho rằng kiểm tra là vô ích, kiểm tra công bằng về mặt văn hóa (chỉ có công bằng văn hóa tương đối, không có công bằng văn hóa tuyệt đối), và kiểm tra tâm lý là kiểm tra trí thông minh.

##Nội dung trắc nghiệm tâm lý Nội dung trắc nghiệm tâm lý bao gồm:

1. Kiểm tra năng lực

1. Kiểm tra năng lực tổng quát chủ yếu bao gồm các bài kiểm tra khả năng tư duy, khả năng tưởng tượng, khả năng ghi nhớ, khả năng lý luận, khả năng phân tích, khả năng toán học, khả năng phán đoán mối quan hệ không gian, khả năng ngôn ngữ, v.v.

2. Kiểm tra năng lực chuyên môn đặc biệt: Năng lực chuyên môn đặc biệt là khả năng của những nghề, nhóm nghề đặc biệt đó. Mục đích của bài kiểm tra này là để chọn ra những người có tiềm năng đặc biệt để tham gia vào một nghề nghiệp nhất định.

3. Kiểm tra chức năng tâm thần vận động chủ yếu bao gồm hai loại, đó là kiểm tra khả năng tâm thần vận động và kiểm tra khả năng thể chất.

2. Kiểm tra tính cách

Mục đích của việc kiểm tra tính cách là tìm hiểu đặc điểm tính cách của ứng viên.

3. Kiểm tra sở thích

Các bài kiểm tra sở thích tiết lộ những gì mọi người muốn làm và thích làm, có thể được sử dụng để khám phá những công việc mà ứng viên quan tâm nhất và nhận được sự hài lòng nhất.

Các loại bài kiểm tra tâm lý Có rất nhiều loại bài kiểm tra tâm lý. Theo khảo sát của các nhà tâm lý học Mỹ vào năm 1961, có gần 3.000 loại thang kiểm tra tâm lý vào thời điểm đó. Để thuận tiện cho mọi người, chúng tôi chủ quan chia thành các loại sau.

1. Theo nội dung kiểm tra, kiểm tra tâm lý có thể được chia thành kiểm tra trí thông minh, kiểm tra năng khiếu, kiểm tra thành tích, kiểm tra tính cách, v.v.
   Kiểm tra trí thông minh là để kiểm tra mức độ thông minh của người được kiểm tra. Mức độ thông minh của một người được thể hiện bằng chỉ số thông minh (IQ). Đối với một số công việc cố định, tốt nhất nên chọn những người có chỉ số IQ phù hợp với nhu cầu công việc. Ví dụ, một công việc đòi hỏi người lao động phải có chỉ số IQ khoảng 120. Chà, những người có chỉ số IQ dưới hoặc trên con số này không đặc biệt phù hợp. Những người có IQ thấp sẽ thấy công việc khó khăn, trong khi những người có IQ cao sẽ không hài lòng với hiện trạng và thậm chí coi thường công việc.

Bài kiểm tra năng khiếu còn được gọi là bài kiểm tra năng khiếu. Mục đích là để khám phá những tài năng tiềm ẩn của đối tượng thử nghiệm và hiểu biết sâu sắc về thế mạnh cũng như xu hướng phát triển của họ. Các bài kiểm tra năng khiếu thường có thể được chia thành các bài kiểm tra năng khiếu chung và bài kiểm tra năng khiếu đặc biệt. Bài kiểm tra năng khiếu tổng quát kiểm tra tiềm năng đặc biệt của một người về nhiều mặt. Bài kiểm tra năng khiếu đặc biệt kiểm tra khả năng tiềm ẩn cá nhân của một người, chẳng hạn như khả năng âm nhạc hoặc khả năng cơ khí.

Trắc nghiệm tính cách còn gọi là trắc nghiệm tính cách: chúng kiểm tra các chỉ số tâm lý như cảm xúc, nhu cầu, động cơ, sở thích, thái độ, tính cách, khí chất, v.v..

2. Theo phương tiện kiểm tra, bài kiểm tra có thể được chia thành các bài kiểm tra bằng lời nói và viết và các bài kiểm tra phi ngôn ngữ và viết.
   Bài kiểm tra ngôn ngữ hoặc viết là bài kiểm tra được thực hiện thông qua câu hỏi và câu trả lời hoặc câu trả lời bằng văn bản. Đây là một phương pháp kiểm tra tâm lý quan trọng và tương đối dễ chuẩn bị và thực hiện. Một số khả năng trí tuệ cao cấp của con người chỉ có thể được kiểm tra bằng ngôn ngữ. Việc phân tích sau này của phương pháp kiểm tra này được chuẩn hóa hơn và có ít biến hơn nên phương pháp này thường được sử dụng để kiểm tra nhóm. Tuy nhiên, phương pháp này không thể áp dụng cho những người gặp khó khăn trong việc nhận dạng ngôn ngữ hoặc ký tự và khó so sánh các đối tượng thử nghiệm có sự khác biệt về ngôn ngữ và nền tảng văn hóa. Kiểm tra phi ngôn ngữ hoặc kiểm tra vận hành bao gồm các bài kiểm tra khác nhau sử dụng hình vẽ, dụng cụ, mô hình, công cụ và vật thể làm phương tiện kiểm tra. Người được kiểm tra phản ánh tâm lý của mình với người kiểm tra bằng cách sử dụng, xác định, diễn giải hoặc vận hành phương tiện kiểm tra. Hình ảnh theo thời gian thực, người kiểm tra đánh giá các đặc điểm tâm lý và trạng thái tinh thần được phản ánh trong những hình ảnh này dựa trên các quy tắc hoặc mô hình diễn giải nhất định. Các bài kiểm tra phi ngôn ngữ phù hợp với những người gặp khó khăn trong việc diễn đạt ngôn ngữ và cũng phù hợp với những đối tượng kiểm tra so sánh sự khác biệt về ngôn ngữ và nền tảng văn hóa. Một số bài kiểm tra khả năng đặc biệt, chẳng hạn như bài kiểm tra tâm lý về khả năng nhận thức thị giác, khả năng liên kết và khả năng phán đoán đồ họa, phải sử dụng phương tiện kiểm tra phi ngôn ngữ.

3. Căn cứ vào số lượng người được kiểm tra, kiểm tra tâm lý có thể được chia thành kiểm tra cá nhân và kiểm tra nhóm.
   Các bài kiểm tra riêng lẻ chỉ có thể được thực hiện bởi cùng một giám khảo về một chủ đề trong cùng một thời điểm. Ưu điểm của thử nghiệm cá nhân là người thử nghiệm có thể tiến hành quan sát cụ thể và cẩn thận về lời nói và trạng thái cảm xúc của đối tượng, đồng thời có đủ cơ hội để khơi dậy sự hợp tác của đối tượng để đảm bảo rằng kết quả kiểm tra là đầy đủ và đáng tin cậy. Nhược điểm của các bài kiểm tra riêng lẻ là quy trình kiểm tra phức tạp, tốn thời gian và đòi hỏi mức độ hợp tác cao giữa người kiểm tra và người được kiểm tra.

Kiểm tra nhóm cho phép một người kiểm tra kiểm tra nhiều người cùng một lúc. Nhiều bài kiểm tra giáo dục là bài kiểm tra nhóm và một số bài kiểm tra trí thông minh cũng có thể là bài kiểm tra nhóm. Ưu điểm của kiểm thử nhóm là tiết kiệm thời gian và có thể nhận được lượng thông tin tương đối lớn trên một đơn vị thời gian. Người kiểm thử không cần phải trải qua quá trình đào tạo chuyên môn nghiêm ngặt để có thể thực hiện nhiệm vụ. Nhược điểm là không thể kiểm soát hành vi của đối tượng thử nghiệm một cách chi tiết và kết quả thu được không chính xác và đáng tin cậy như các thử nghiệm riêng lẻ.

4. Từ góc độ phương pháp kiểm tra, nó có thể được chia thành kiểm tra dựa trên bảng câu hỏi, kiểm tra dựa trên bài tập về nhà và kiểm tra phóng chiếu. Theo các mục đích kiểm tra khác nhau, các bài kiểm tra tâm lý cũng có thể được chia thành các bài kiểm tra độ khó và bài kiểm tra tốc độ.
   Chức năng của bài kiểm tra độ khó là kiểm tra mức độ nắm vững của đối tượng về một khía cạnh kiến thức nhất định. Loại bài kiểm tra này thường có giới hạn thời gian và tiêu chuẩn thời gian được đưa ra thường là thời gian cho phép 95% đối tượng kiểm tra hoàn thành bài kiểm tra. Các bài kiểm tra thường được sắp xếp từ dễ đến khó để kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề khó cao nhất của môn học.

Bài kiểm tra tốc độ nhằm kiểm tra xem người kiểm tra hoàn thành bài tập về nhà nhanh như thế nào. Các câu hỏi kiểm tra trong bài kiểm tra này có độ khó như nhau, nhưng điều quan trọng là phải xem số lượng câu hỏi được hoàn thành trong thời gian quy định.

Các biện pháp kiểm tra tâm lý Muốn phát huy được vai trò của kiểm tra tâm lý trong tuyển dụng nhân viên, chúng ta cần cố gắng khắc phục và ngăn chặn những tác động xấu có thể xảy ra. Các biện pháp sau:

1. Tiêu chuẩn hóa. Khi thực hiện các bài kiểm tra tâm lý trong tuyển dụng nhân viên, chúng ta phải cố gắng sử dụng thang đo tiêu chuẩn, hướng dẫn tiêu chuẩn hóa, môi trường tiêu chuẩn hóa và quy trình tiêu chuẩn hóa để có thể có được kết quả kiểm tra chính xác hơn.

2. Sự nghiêm khắc. Khi tiến hành các bài kiểm tra tâm lý, chúng ta cần có sự hướng dẫn của các chuyên gia tâm lý được đào tạo đặc biệt. Ngoài ra, thang đo phải được giữ bí mật nhất có thể và những nhân viên không liên quan không được tiếp xúc với thang đo, đặc biệt là các câu trả lời tiêu chuẩn của thang đo. Hơn nữa, khi tiến hành các bài kiểm tra tâm lý, chúng ta phải thận trọng trong việc đánh giá, để có thể đánh giá phẩm chất tâm lý và khả năng tiềm ẩn của một người một cách toàn diện, logic và khoa học.

Ưu điểm và nhược điểm của kiểm tra tâm lý

1. Kiểm tra tâm lý có nhiều ưu điểm trong tuyển dụng nhân viên, chủ yếu ở 4 điểm sau:

1. Nhanh chóng. Kiểm tra tâm lý có thể nhanh chóng hiểu được phẩm chất tâm lý, khả năng tiềm ẩn và các chỉ số khác nhau của một người trong một khoảng thời gian ngắn.

2. Khoa học hơn. Hiện tại trên thế giới không có cách nào hoàn toàn khoa học có thể hiểu một cách toàn diện phẩm chất tâm lý và khả năng tiềm ẩn của một người trong một khoảng thời gian ngắn. Tuy nhiên, các bài kiểm tra tâm lý hiện cung cấp sự hiểu biết khoa học hơn về những phẩm chất cơ bản của một người.

3. Tương đối công bằng. Thường có xu hướng cạnh tranh không lành mạnh trong tuyển dụng nhân viên, nhưng việc kiểm tra tâm lý có thể tránh được sự không công bằng này ở một mức độ nhất định. Bởi qua bài kiểm tra tâm lý, những nhân viên có phẩm chất tâm lý tương đối cao có thể nổi bật, trong khi những ứng viên có phẩm chất tâm lý thấp sẽ cảm thấy bình tĩnh nếu không đạt vì họ biết rằng điểm kiểm tra tâm lý của họ tương đối thấp.

4. Có thể so sánh được. Sau khi chất lượng của nhân viên vượt qua bài kiểm tra trí thông minh, kết quả kiểm tra của họ có thể được so sánh, bởi vì kết quả thu được khi sử dụng cùng một phương pháp kiểm tra tâm lý là có thể so sánh được, trong khi các phương pháp khác thường không thể so sánh được ở các tình huống và địa điểm khác nhau.

2. Trắc nghiệm tâm lý còn có những nhược điểm sau:

1. Có thể bị lạm dụng. Mặc dù kiểm tra tâm lý là một phương pháp đo lường khoa học nhưng nó cũng có thể bị lạm dụng. Ví dụ, một số người lạm dụng các thang đo không đủ tiêu chuẩn trong tuyển dụng nhân viên và liên tục sử dụng một thang đo phản khoa học nhất định nên kết luận rút ra là không thỏa đáng.

2. Có thể bị hiểu sai. Đôi khi, sau khi bạn đo lường một kết quả nhất định và hiểu sai về nó, nó có thể gây ra những hậu quả bất lợi cho hành vi tâm lý và hành vi trong tương lai của ai đó. Ví dụ, một số người cho rằng những người có chỉ số IQ cao chắc chắn sẽ thành công. Khi nhìn thấy những người có chỉ số IQ thấp, họ sẽ có cảm giác khinh thường.

Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/zP5RaeGe/

Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.