Что нужно знать о психологическом тестировании?

Что такое психологический тест? Психологическое тестирование представляет собой научный способ измерения различий в уровне интеллекта и личности оцениваемого человека с помощью ряда научных методов.

Принципы психологического тестирования

1. Личная жизнь должна быть защищена. Поскольку психологические тесты предполагают личную конфиденциальность с точки зрения личного интеллекта, способностей и т. д., строго говоря, их содержание должно быть известно только испытуемому и людям, которых он хочет знать. Поэтому соответствующее содержание теста должно храниться в строгой конфиденциальности.

2. Прежде чем пройти психологический тест, необходимо сначала подготовиться. Существует строгий порядок в выборе содержания психологических тестов, их проведении и оценке, а также интерпретации результатов тестов. Вообще говоря, экзаменатор и тестировщик должны пройти строгую подготовку в области психологического тестирования.

3. К основному тесту необходимо быть полностью подготовленным заранее, в том числе единообразно проговаривать инструкции по тестированию; уметь квалифицированно освоить конкретные процедуры проведения теста, делая условия каждого теста максимально одинаковыми; Каким образом результаты испытаний могут быть более точными?

Функции психологического тестирования (1) С точки зрения практического применения: отбор талантов, трудоустройство, диагностика, оценка и вспомогательные консультации.

(2) С точки зрения теоретического исследования: сбор данных, выдвижение и проверка гипотез, группировка экспериментов.

1. Правильная концепция тестирования:

(1) Тестирование является одним из важных методов психологического исследования и вспомогательным инструментом принятия решений.

(2) Психологическое тестирование еще не завершено как метод исследования и инструмент измерения. Самая большая проблема психологического тестирования заключается в том, что его теоретическая основа недостаточно прочна.

(3) Относитесь к тестам с научной точки зрения, чтобы предотвратить случайную фабрикацию и злоупотребления.

2. Неправильные взгляды на тестирование: теория о том, что тесты всемогущи, что тесты бесполезны, культурно справедливые тесты (существует только относительная культурная справедливость, а не абсолютная культурная справедливость), а психологические тесты являются тестами интеллекта.

Содержание психологических тестов Содержание психологических тестов включает в себя:

1. Проверка способностей

1. Общие тесты способностей в основном включают тесты на мыслительные способности, воображение, память, рассуждения, аналитические способности, математические способности, способность оценивать пространственные отношения, языковые способности и т. д.

2. Тест на специальные профессиональные способности: Особые профессиональные способности относятся к способностям представителей определенных профессий или профессиональных групп. Целью этого теста является отбор тех, кто обладает особым потенциалом для занятия определенной профессией.

3. Тесты психомоторных функций в основном включают две категории, а именно тесты психомоторных способностей и тесты физических способностей.

2. Личностный тест

Целью личностного тестирования является понимание личностных качеств кандидатов.

3. Тест на интерес

Тесты на интерес показывают, что люди хотят и любят делать, что можно использовать для определения того, какие вакансии кандидаты больше всего интересуют и от которых получают наибольшее удовлетворение.

Виды психологических тестов Существует множество видов психологических тестов. Согласно опросу американских психологов, проведенному в 1961 году, в то время существовало почти 3000 типов психологических тестов. Для удобства каждого субъективно разделим их на следующие типы.

1. По содержанию психологические тесты можно разделить на тесты интеллекта, тесты способностей, тесты достижений, личностные тесты и т. д.
   Тест на интеллект предназначен для проверки уровня интеллекта проверяемого человека. Уровень интеллекта человека выражается коэффициентом интеллекта (IQ). Для некоторых фиксированных должностей лучше всего выбирать людей с IQ, соответствующим рабочим потребностям. Например, работа требует, чтобы работники имели IQ около 120. Ну а люди с IQ ниже или выше этого числа не особенно подходят. Людям с низким IQ работа покажется трудной, а люди с высоким IQ будут недовольны существующим положением вещей и даже будут презирать работу.

Тесты способностей также называются тестами способностей. Цель — раскрыть потенциальные таланты испытуемых и получить более глубокое понимание их сильных сторон и тенденций развития. Тесты способностей обычно можно разделить на общие тесты способностей и специальные тесты способностей. Тест на общие способности проверяет особый потенциал человека во многих аспектах. Специальный тест на способности проверяет индивидуальные потенциальные способности человека, такие как музыкальные способности или механические способности.

Личностные тесты также называются личностными тестами: они проверяют психологические показатели, такие как эмоции, потребности, мотивация, интересы, отношения, личность, темперамент и т. д.

2. В зависимости от тестовой среды тест можно разделить на устные и письменные тесты, а также невербальные и письменные тесты.
   Языковые или письменные тесты — это тесты, проводимые посредством вопросов и ответов или письменных ответов. Это важный метод психологического тестирования, и его относительно легко подготовить и реализовать. Некоторые развитые умственные способности человека можно проверить только с помощью языка. Последующий анализ этого метода тестирования более стандартизирован и имеет меньше переменных, поэтому этот метод часто используется для группового тестирования. Однако этот метод нельзя применять к людям, у которых есть трудности с распознаванием языка или символов, и трудно сравнивать испытуемых с различиями в языковом и культурном происхождении. Невербальные тесты или операционные тесты включают в себя различные тесты, в которых в качестве средств тестирования используются рисунки, инструменты, модели, инструменты и физические объекты. Испытуемый отражает свою психологию тестировщику, используя, идентифицируя, интерпретируя или управляя тестовой средой. В режиме реального времени тестер оценивает психологические характеристики и психическое состояние, отраженные в этих изображениях, на основе определенных правил или закономерностей интерпретации. Невербальные тесты подходят для людей с трудностями в языковом самовыражении, а также для испытуемых, которые сравнивают различия в языковом и культурном происхождении. Некоторые тесты на специальные способности, такие как психологические тесты на зрительное восприятие, ассоциативные способности и способность к графическому суждению, должны использовать невербальные средства тестирования.

3. По количеству испытуемых психологическое тестирование можно разделить на индивидуальное тестирование и групповое тестирование.
   Отдельные тесты могут проводиться только одним и тем же экзаменатором по одному предмету одновременно. Преимущество индивидуального тестирования состоит в том, что тестировщик может проводить конкретные и тщательные наблюдения за речью и эмоциональным состоянием испытуемого, а также имеет достаточные возможности вызвать сотрудничество испытуемого для обеспечения достаточности и достоверности результатов тестирования. Недостатками индивидуальных тестов является то, что процедуры тестирования сложны, требуют много времени и требуют высокой степени сотрудничества между тестировщиком и испытуемым.

Групповое тестирование позволяет одному тестировщику тестировать нескольких человек одновременно. Многие образовательные тесты являются групповыми, а некоторые тесты на интеллект также могут быть групповыми. Преимущество группового тестирования в том, что оно экономит время и позволяет получить относительно большой объем информации в единицу времени. Тестировщикам не нужно проходить строгую профессиональную подготовку, чтобы иметь возможность выполнить задание. Недостатком является то, что поведение испытуемого невозможно детально контролировать, а полученные результаты не столь точны и надежны, как отдельные тесты.

4. С точки зрения методов тестирования его можно разделить на анкетное тестирование, тестирование на основе домашних заданий и проективное тестирование. В зависимости от целей тестирования психологические тесты также можно разделить на тесты сложности и тесты скорости.
   Функция теста сложности заключается в проверке владения испытуемым определенным аспектом знаний. Этот вид теста, как правило, ограничен по времени, и заданный стандарт времени обычно представляет собой время, которое позволяет 95% испытуемых пройти тест. Тесты обычно строятся от простого к сложному, чтобы проверить высшую способность испытуемого решать сложные задачи.

Тест на скорость предназначен для проверки того, насколько быстро испытуемый выполняет домашнее задание. Тестовые вопросы в этом тесте имеют одинаковую сложность, но время строго ограничено. Главное — увидеть количество вопросов, выполненных в течение указанного времени.

Меры психологического тестирования Если мы хотим в полной мере раскрыть роль психологического тестирования при наборе сотрудников, нам необходимо сделать все возможное, чтобы преодолеть и предотвратить возможные неблагоприятные последствия. Необходимо принять следующие меры:

1. Стандартизация. Когда мы внедряем психологические тесты при наборе сотрудников, мы должны стараться использовать стандартизированные шкалы, стандартизированные инструкции, стандартизированную среду и стандартизированные процедуры, чтобы мы могли получить более точные результаты теста.

2. Строгость. Когда мы проводим психологические тесты, мы должны пользоваться руководством специально подготовленных экспертов-психологов. Кроме того, шкала теста должна быть максимально конфиденциальной, а посторонний персонал не должен подвергаться воздействию шкалы, особенно стандартным ответам шкалы. Более того, когда мы проводим психологические тесты, мы должны быть осторожны в нашей оценке, чтобы мы могли оценить психологические качества человека и его потенциальные способности всесторонне, логически и научно.

Преимущества и недостатки психологического тестирования

1. Психологическое тестирование имеет множество преимуществ при наборе сотрудников, в основном следующие четыре пункта:

1. Быстро. Психологическое тестирование позволяет быстро и за короткий период времени понять психологические качества человека, его потенциальные способности и различные показатели.

2. Более научный. В настоящее время в мире не существует полностью научного способа, позволяющего всесторонне понять психологические качества и потенциальные способности человека за короткий период времени. Однако психологические тесты в настоящее время обеспечивают более научное понимание основных качеств человека.

3. Относительно справедливо. Часто существует тенденция к недобросовестной конкуренции при найме сотрудников, но психологическое тестирование может в определенной степени избежать этой несправедливости. Потому что благодаря психологическому тесту сотрудники с относительно высоким психологическим качеством могут выделиться, в то время как кандидаты с низким психологическим качеством будут чувствовать себя спокойно, если они не пройдут неудачу, потому что они знают, что их результаты психологического теста относительно низкие.

4. Можно сравнивать. После того как сотрудники прошли проверку интеллекта, результаты их тестов можно сравнить, поскольку результаты, полученные с помощью одного и того же метода психологического тестирования, сопоставимы, в то время как другие методы часто несопоставимы в разных ситуациях и местах.

2. Психологическое тестирование также имеет следующие недостатки:

1. Можно злоупотреблять. Хотя психологическое тестирование является научным методом измерения, им также можно злоупотреблять. Например, некоторые люди злоупотребляют неквалифицированными шкалами при найме сотрудников и неоднократно используют определенную ненаучную шкалу, в результате чего сделанные выводы оказываются неудовлетворительными.

2. Могут быть неправильно истолкованы. Иногда после того, как вы измерите определенный результат и неверно истолкуете его, это может иметь неблагоприятные последствия для чьего-либо психологического поведения и будущего поведения. Например, некоторые люди думают, что люди с высоким IQ обязательно добьются успеха. Тогда, увидев людей с низким IQ, они испытают чувство презрения.

Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/zP5RaeGe/

Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.