Guide complet pour interviewer les compétences d'auto-introduction: vous montrer parfaitement en 3 à 5 minutes, y compris les modèles de cadre, les précautions et les suggestions pratiques, vous aidant facilement à traiter la première question de l'intervieweur et à améliorer le taux de réussite de l'entretien.
Dans un entretien d'embauche, 'Veuillez vous présenter' est la première question que presque tous les intervieweurs poseront. Cette courte de 3 à 5 minutes d'auto-introduction détermine souvent le ton général de l'entretien. Comment montrer votre meilleur moi en ce moment critique? Discutons ensemble de ce sujet important.
Avant de commencer, vous pourriez aussi bien comprendre la personnalité et le potentiel de votre lieu de travail. Vous pouvez vous aider à mieux vous comprendre à travers le test d'auto-positionnement en milieu de travail ou le test en ligne de l'échelle d'auto-efficacité générale (GSES) . De plus, des tests intéressants sur le lieu de travail du zodiaque et des évaluations de direction de développement de carrière peuvent également vous donner des références intéressantes. Ces tests peuvent être expérimentés gratuitement sur le site officiel du quiz PsyCest (www.psychtest.cn).
Points clés pour l'auto-introduction dans les entretiens
Clarifier la motivation pour la recherche d'emploi
L'intervieweur espère comprendre votre compréhension et votre enthousiasme pour cette position grâce à l'auto-introduction. Vous devez exprimer clairement:
- Pourquoi es-tu attiré par cette position
- Quels aspects de la culture de l'entreprise sont conformes à vos valeurs
- Comment ce poste peut aider votre carrière
Mettre en évidence les avantages personnels
Dans l'introduction, concentrez-vous sur le montage de votre avantage concurrentiel sur les autres candidats. Concentrez-vous sur la façon dont votre expertise peut créer de la valeur pour l'entreprise et des réalisations exceptionnelles dans les expériences passées.
Une structure dorée d'auto-introduction de trois minutes
Ouverture d'informations personnelles (10%)
Introduisez brièvement les antécédents de base, notamment le nom, l'éducation, la vue d'ensemble de l'expérience de travail, etc. Évitez trop de détails et réservez du temps pour un contenu important.
Affichage de l'expérience de base (60%)
Il s'agit de la partie la plus critique et doit être mise en évidence: - Expérience de travail connexe - 2-3 Compétences de base - Réalisations professionnelles spécifiques (il est mieux soutenu par les données)
Énoncé futur de la planification (30%)
La partie finale doit être soulignée: - Compréhension et planification de la demande d'emploi - valeur spécifique qui peut être apportée à l'entreprise - Vision de développement de carrière personnelle
Malentendus communs pour l'auto-introduction
Trop modeste
Une interview est l'occasion de vous montrer et être trop modestie peut amener l'intervieweur à sous-estimer vos capacités. Montrez votre vrai moi avec une confiance appropriée.
S'écarter de l'objectif
Évitez de passer trop de temps à discuter des passe-temps qui ne sont pas liés à la position. À moins que ces traits personnels ne puissent répondre directement aux besoins de travail, un contenu lié au professionnel doit être introduit.
Suggestions pratiques
Pour rendre l'auto-introduction plus convaincante, il est recommandé:
- Personnalisez le contenu en fonction de l'expérience personnelle et évitez de copier des curriculum vitae
- Utilisez des cas ou des histoires spécifiques pour montrer vos capacités
- Maintenir un rythme d'expression naturel et lisse
- Pratiquer à l'avance, mais ne donnez pas aux gens le sentiment de récitation
Grâce à une auto-introduction minutieuse, vous pouvez non seulement démontrer des capacités professionnelles, mais également transmettre votre enthousiasme et votre détermination à ce travail à l'intervieweur. N'oubliez pas, un bon début est la moitié du succès, et une grande auto-introduction mettra une bonne base à l'ensemble de l'interview.
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