Una guía completa para las técnicas de autopresentación en la entrevista: preséntese perfectamente en 3 a 5 minutos, incluidas plantillas de marco, precauciones y sugerencias prácticas para ayudarlo a responder fácilmente a la primera pregunta del entrevistador y mejorar su tasa de éxito en la entrevista.
En una entrevista de trabajo, ‘Preséntate’ es casi la primera pregunta que hace todo entrevistador. Estos breves 3 a 5 minutos de autopresentación a menudo determinan el tono general de la entrevista. ¿Cómo mostrar lo mejor de ti en este momento crítico? Discutamos juntos este importante tema.
Antes de comenzar, es mejor que comprenda su personalidad y potencial en el lugar de trabajo. Puede realizar la prueba de autoposicionamiento en el lugar de trabajo o la prueba en línea de la Escala de autoeficacia general (GSES) para ayudarlo a comprenderse mejor a sí mismo. Además, la interesante prueba del horóscopo en el lugar de trabajo y la evaluación de la dirección del desarrollo profesional también pueden brindarle algunas referencias interesantes. Estas pruebas se pueden probar de forma gratuita en el sitio web oficial de PsycTest (www.psyctest.cn).
Puntos básicos de preparación para la autopresentación en las entrevistas
Aclare su motivación para buscar empleo
El entrevistador espera comprender su comprensión y entusiasmo por este puesto a través de la autopresentación. Es necesario expresar claramente:
- Por qué te atrae este puesto
- ¿Qué aspectos de la cultura de la empresa se alinean con sus valores?
- Cómo este puesto avanzará en su carrera
Destacar las fortalezas personales
En su presentación, concéntrese en demostrar sus ventajas competitivas sobre otros candidatos. Concéntrese en cómo sus habilidades profesionales pueden crear valor para la empresa, así como en logros sobresalientes en su experiencia pasada.
La estructura dorada de la autopresentación de tres minutos.
Apertura de información personal (10%)
Introduzca brevemente los antecedentes básicos, incluido el nombre, la educación, el resumen de la experiencia laboral, etc. Evite demasiados detalles y reserve tiempo para las cosas importantes.
Visualización de la experiencia principal (60%)
Esta es la parte más crítica y debe destacarse:
- Experiencia laboral relevante.
- 2-3 habilidades básicas
- Logros laborales específicos (preferiblemente respaldados por datos)
Declaración de planificación futura (30%)
La parte final debe enfatizar:
- Comprensión y planificación de puestos de trabajo.
- El valor específico que puede aportar a la empresa.
- Visión de desarrollo de carrera personal.
Malentendidos comunes sobre la autopresentación
Modestia excesiva
Una entrevista es una oportunidad para mostrarse y ser demasiado modesto puede hacer que el entrevistador subestime sus habilidades. Muestre su verdadero yo con la confianza adecuada.
Fuera de lugar
Evite dedicar demasiado tiempo a discutir intereses y pasatiempos que no sean relevantes para el puesto. A menos que estos atributos personales sirvan directamente a los requisitos laborales, se debe enfatizar el contenido profesional.
Consejos prácticos
Para que su presentación sea más convincente, le recomendamos:
- Personalice el contenido según su experiencia personal y evite copiar currículums
- Utilice casos específicos o historias cortas para demostrar habilidades.
- Mantener un ritmo de expresión natural y suave.
- Practica previamente, pero no des la impresión de que lo estás memorizando.
A través de una autopresentación cuidadosamente preparada, no sólo podrá demostrar sus habilidades profesionales, sino también transmitir su pasión y determinación por el trabajo al entrevistador. Recuerde, un buen comienzo es la mitad de la batalla y una excelente presentación sentará las bases para toda la entrevista.
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