Guía completa para entrevistar a las habilidades de autointroducción: Muestre perfectamente en 3-5 minutos, incluidas plantillas de cuadros, precauciones y sugerencias prácticas, ayudándole fácilmente a lidiar con la primera pregunta del entrevistador y mejorar la tasa de éxito de la entrevista.
En una entrevista de trabajo, 'Preséntese' es la primera pregunta que casi todos los entrevistadores hará. Este corto 3-5 minutos de autointroducción a menudo determina el tono general de la entrevista. ¿Cómo mostrar tu mejor yo en este momento crítico? Discutamos este importante tema juntos.
Antes de comenzar, también podría comprender su personalidad y potencial en el lugar de trabajo. Puede ayudarlo a comprenderse mejor a través de la prueba de auto posicionamiento del lugar de trabajo o la prueba en línea de la Escala de autoeficacia general (GSE) . Además, las interesantes pruebas del lugar de trabajo del zodiaco y las evaluaciones de dirección de desarrollo profesional también pueden darle algunas referencias interesantes. Estas pruebas se pueden experimentar de forma gratuita en el sitio web oficial de PsyCtest Quiz (www.psychtest.cn).
Puntos clave para la autointroducción en entrevistas
Aclarar la motivación para la búsqueda de empleo
El entrevistador espera comprender su comprensión y entusiasmo por esta posición a través de la autointroducción. Necesitas expresar claramente:
- ¿Por qué te atrae esta posición?
- ¿Qué aspectos de la cultura de la empresa son consistentes con sus valores?
- Cómo este puesto puede ayudar a su carrera
Resaltar las ventajas personales
En la introducción, concéntrese en mostrar su ventaja competitiva sobre otros candidatos. Concéntrese en cómo su experiencia puede crear valor para la empresa y logros sobresalientes en experiencias pasadas.
Una estructura dorada de autointroducción de tres minutos
Información personal de apertura (10%)
Presente brevemente los antecedentes básicos, incluidos el nombre, la educación, la descripción general de la experiencia laboral, etc. Evite demasiados detalles y reserve el tiempo de contenido importante.
Pantalla de experiencia central (60%)
Esta es la parte más crítica y debe destacarse: - Experiencia laboral relacionada - 2-3 Habilidades centrales - Logros laborales específicos (es mejor apoyado por los datos)
Declaración de planificación futura (30%)
Se debe enfatizar la parte final: - Comprensión y planificación de la aplicación de empleo - Valor específico que se puede llevar a la empresa - Visión de desarrollo profesional personal
Malentendidos comunes para la autointroducción
Demasiado modesto
Una entrevista es una oportunidad para mostrarse, y ser demasiado modestia puede hacer que el entrevistador subestima sus habilidades. Muestre su verdadero yo con la confianza adecuada.
Desviarse del enfoque
Evite pasar demasiado tiempo discutiendo pasatiempos que no están relacionados con la posición. A menos que estos rasgos personales puedan satisfacer directamente las necesidades de trabajo, se debe introducir contenido relacionado con el profesional.
Sugerencias prácticas
Para hacer que la autointroducción sea más convincente, se recomienda:
- Personalice el contenido basado en la experiencia personal y evite copiar currículums
- Use casos o historias específicas para mostrar sus habilidades
- Mantener un ritmo de expresión natural y suave
- Practica de antemano, pero no les dé a las personas la sensación de recitar
A través de una autointroducción cuidadosa, no solo puede demostrar habilidades profesionales, sino también transmitir su entusiasmo y determinación para este trabajo al entrevistador. Recuerde, un buen comienzo es la mitad del éxito, y una gran autointroducción establecerá una buena base para toda la entrevista.
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