«Тест на идентичность большой пятерки», как оптимизировать варианты карьеры и командную работу на основе идентичности большой пятерки

Место работы/карьера Люди на рабочем месте 1998

На рабочем месте эффективное самосознание и эффективная командная работа являются ключом к достижению карьерного успеха. Теория личности Большой пятерки , как одна из самых влиятельных личностных моделей в психологии, предоставляет нам научный инструмент, который поможет людям более точно соответствовать карьере и повысить эффективность команды. Эта статья начнется из пяти аспектов личности Big Five и глубоко проанализировать, как использовать эту модель для оптимизации выбора карьеры и командной работы, чтобы помочь личному росту и организационному развитию.

Введение в черты личности Big Five

Теория личности Большой Пятерки, также известная как «пятифакторная модель», суммируется психологами посредством долгосрочных исследований:

Открытость к опыту : относится к принятию человека нового опыта и инновационного мышления.
Добросовестность : измеряет степень самодисциплинирования человека, целеустремленную и запланированную.
Экстраверсия : отражает деятельность человека и эмоциональный энтузиазм в социальных ситуациях.
Согласость : отражает, понимает ли человек, понимающий, кооператив и доверяет другим.
Эмоциональная стабильность (невротизм, обратный индикатор) : указывает, являются ли эмоции человека склонны к колебаниям и степени психологической стабильности.

Хотите понять ваши характеристики в этих пяти измерениях? Официальная платформа викторины Psyctest предоставляет вам бесплатную онлайн -оценку личностной анкеты Big Five . Процесс оценки кратко, и результаты подробны, что поможет вам полностью понять себя.

Как оптимизировать выбор карьеры на основе личности Big Five

Понимание личностных черт может помочь сделать более подходящий план карьеры. Вот типичные предложения по сопоставлению карьеры, основанные на личности Big Five:

1. Высокая открытость: модель инновационных талантов

Адаптивные занятия : креатив (дизайнер, рекламное планирование), исследования (ученый, аналитик данных)
Предложения : выберите позиции, которые сильно меняются и поощряют творчество, такие как предпринимательство, создание контента, рыночное понимание и другие области.

2. Высокий чувство ответственности: сильный исполнительный действие

Адаптивные профессии : управление проектами, финансовый аудит, административное управление, разработка программного обеспечения и другие профессии, которые требуют высокоорганизованных.
Предложение : рабочие места с четкой структурой, четкими задачами и ориентацией на цель наиболее подходящими.

3. Высокая экстраверсия: основная сила социальных профессий

Адаптированы к профессиям : продажи, связи с общественностью, лекторы, расширение рынка и другие должности, которые требуют большого межличностного взаимодействия.
Предложение : чем больше вы имеете дело с людьми, тем больше вы можете стимулировать потенциал экстравертных людей.

4. Очень приятный: гармоничный талант с сильным сотрудничеством

Адаптированные профессии : психологическое консультирование, обучение в образовании, обслуживание клиентов, человеческие ресурсы и т. Д.
Предложения : подходит для работы, которая подчеркивает межличностные отношения и командную работу.

5. Низкая невротика (высокая эмоциональная стабильность): психологически цепкий человек

Адаптированные профессии : врачи, судьи, менеджеры по кризису, управление воздушным движением и другие позиции, которые требуют спокойствия и стрессового сопротивления.
Предложения : подходит для поддержания эмоциональной стабильности и принятия рациональных решений в среде высокого давления.

Если вы не уверены, для какой карьеры подходят ваш тип личности, вы можете также попробовать инструмент оценки планирования карьеры в Интернете, предоставленный Psyctest Quiz, чтобы получить индивидуальные консультации по карьере.

Повысить эффективность командной работы на основе личности Big Five

Эффективная команда часто состоит из членов с дополнительными личностями. Используя личность Большой Пятерки, вы можете научно оптимизировать механизм построения команды и коммуникации.

1. более точное разделение обязанностей

Высокое чувство ответственности: подходит для управления проектами и прогрессом.
Высокая экстраверсия: подходит для проведения собраний и ответственности за внешнее общение.
Высокая приятность: более подходящая для переговоров и внутренней координации.
Высокая открытость: хорошо в творческом дизайне и новом руководстве по мышлению.
Высокая эмоциональная стабильность: поддерживать командные эмоции в стрессовых ситуациях.

2. Повышение эффективности связи

Extrovert + Pleasant: очень подходит для создания положительной атмосферы связи.
Introvert + Высокое чувство ответственности: подходит для углубленного выполнения и реализации задач.
Высокая открытость + высокая приятность: стимулирует инновации и включение в сотрудничество.

3. Посредничество конфликтов и улучшить доверие

Понимание личности может помочь лидерам определить потенциальные источники межличностного трения, тем самым вмешиваясь и примиряя заранее. Например, экстраверсия и невротические комбинации подвержены интенсивному выражению эмоций, в то время как те, у кого более высокое чувство ответственности, часто ценят нормы и дисциплину.

Заключение

Большая пятерка - это не ярлык, используемый для определения «что можно сделать» или «что нельзя сделать», а научный инструмент, который помогает нам найти лучший способ расти и как мы взаимодействуем друг с другом. При выборе карьеры это может снизить стоимость «поход не в ту сторону»; В командной работе это может улучшить организационную эффективность и удовлетворенность сотрудников.

Благодаря научной оценке и глубокому пониманию, мы можем более уверенно и точно ходить на рабочем месте.

Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/zP5R7axe/

Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.