Im MBTI -Persönlichkeitstestsystem zeigt die Kombination verschiedener Persönlichkeitstypen völlig unterschiedliche Persönlichkeitsmodelle. Unter ihnen wird die Kombination von 'Extraverted, E' und 'AsStotive, -a' als 'Volksbeherrschung' -Strategie bezeichnet. Diese Art von Menschen zeigt oft Vertrauen, Kühnheit, soziale Interaktion und starke Anpassungsfähigkeit. Sie sind das Rückgrat der Freunde und der Arbeitsplatz und hinterlassen oft einen starken Eindruck von persönlichem Charme.
Sie können Ihre Persönlichkeitsstrategien durch den kostenlosen MBTI -Persönlichkeitstest von Psyctest Quiz herausfinden, um festzustellen, ob Sie auch ein 'zwischenmenschlicher Meister' sind.
MBTI-EE-Persönlichkeitsmodell: zwischenmenschlicher Master
Die 'zwischenmenschliche Meister' -Persönlichkeit hat die natürliche Fähigkeit, Emotionen zu regulieren. Sie können es ruhig mit Stress umgehen und nicht leicht durch Herausforderungen oder Kritik besiegt werden. Im Vergleich zu anderen Persönlichkeitsstrategie -Typen sind sie es wagemutiger, sich echten Herausforderungen zu stellen und mit Zuversicht zu handeln. Für sie ist die Geselligkeit keine Belastung, sondern eine Energiequelle.
Sie reisen gerne, erkunden neue Dinge und möchten verschiedene Lebensclips erleben. Auch wenn einige Erfahrungen am Ende nicht angenehm sind, können sie von ihnen ein Gefühl der Aufregung bekommen.
Daten zeigen, dass mehr als 75% der 'zwischenmenschlichen Meister' glauben, dass sie ihre Ideen in die Praxis umsetzen können , was weit höher ist als andere Persönlichkeitsstrategiegruppen.
Reagieren Sie ruhig auf den Zug zwischen Ehrgeiz und Komfort
Trotz eines starken Selbstvertrauens kann der 'zwischenmenschliche Meister' aufgrund eines übermäßigen Selbstvertrauens auch die Reflexion ignorieren. Sie neigen dazu, sich nicht viel um sich selbst zu kümmern, und sind nicht so daran interessiert, sich selbst zu beweisen. Dies kann zwar entspannt dazu führen, dass sie auch die Gelegenheit verpassen, höhere Ziele in Frage zu stellen.
In extremen Fällen kann sich diese Strategie zu einer „Abhängigkeit von der Komfortzone“ entwickeln, wodurch Widerstand gegen Hochrisiko- oder Hochintensitätsziele und sogar über diejenigen verspottet werden, die ihren Ambitionen verfolgen.
Die meisten 'zwischenmenschlichen Meister' können jedoch einen Gleichgewichtspunkt finden, der nicht nur soziale Befriedigung hat, sondern auch ein gewisses Motivationsgefühl behält. Sie brauchen keine Anerkennung von anderen, um ein Gefühl des Selbstwertes aufrechtzuerhalten, aber sie möchten immer noch reale und intime Beziehungen aufbauen.
Nicht leicht zu bedauern, konzentrieren Sie sich auf die aktuelle Aktion
Laut Persönlichkeitsforschungsumfragen sagen nur 35% der „zwischenmenschlichen Meister“, dass sie sich oft bedauern fühlen , was die geringste der vier Strategien ist. Diese Art von Menschen tendiert dazu, in der Gegenwart zu leben und sofort zu handeln , ohne es zu bereuen, selbst wenn sie versagen. Sie halten oft keinen Groll, halten sich nicht an Gewinne und Verluste und sind gut darin, Dinge aufzudrücken und Menschen zusammenzubringen.
In der sozialen Interaktion spielen sie oft die Rolle der Organisatoren und haben eine starke emotionale Anziehungskraft. Ihre 'Feindlichkeit' motiviert oft die Menschen um sie herum, die introvertierter oder empfindlicher sind, um aus ihrer Komfortzone herauszukommen.
Die Sicht des zwischenmenschlichen Meisters der Liebe: selbstbewusst und engagiert
In Bezug auf zwischenmenschliche Beziehungen, insbesondere in der Liebe, verlieben sich 'zwischenmenschliche Meister' eher als andere Persönlichkeitstypen und haben weniger Angst davor, 'in jemanden zu verlieben'. Dies bedeutet nicht, dass sie unverantwortlich sind - im Gegenteil, fast 50% der Menschen sagen, dass sie bereit sind, hart zu arbeiten und die andere Person für die Person zu gefallen, die sie lieben , was im Grunde genommen mit anderen Persönlichkeitstypen gleich ist.
Noch wichtiger ist, dass sie sich am wenigsten über langfristige Beziehungen besorgt und eine höhere Stabilität und Reife bei langfristigen Partnerschaften aufweisen .
Obwohl sie gut abschneiden und in zwischenmenschlichen Anlässen eine starke Pfirsichblüte haben, können sie oft zu einem bodenständigen und vertrauenswürdigen Partner werden, wenn der 'zwischenmenschliche Meister' wirklich eine Beziehung widmet.
Ein stumpfer Kommunikationsstil: Ein aufrichtiges zweischneidiges Schwert
Ein weiteres charakteristisches Merkmal von 'Interpersonal Master' ist die Unkomplizierung und Ehrlichkeit . Sie verbergen normalerweise nicht gerne ihre Meinungen und sind nicht gut darin, Frieden zu tünchen . Dieser Stil lässt die Menschen oft das Gefühl, dass sie real und zuverlässig am Arbeitsplatz, am Lernen und in anderen Umgebungen sind, und sie sind die Art von Menschen, die im Team 'zu sprechen' sind.
Die Umfrage zeigt, dass 91% der „zwischenmenschlichen Meister“ angeben, dass sie bereit sind, die Meinungen ihres Chefs bei Bedarf herauszufordern , und dieser Mut ist am modernen Arbeitsplatz nicht üblich. Es ist jedoch zu beachten, dass es nicht bedeutet, unkompliziert zu sein, unhöflich zu sein. 'Zwischenmenschlicher Meister' muss lernen, die Gefühle und den Raum anderer zu berücksichtigen, wenn sie sich ausdrücken.
Sobald sie dieses 'künstlerische Gleichgewicht' der Kommunikation gelernt haben, werden sie zu Schlüsselfiguren, um Deadlocks zu brechen, Konflikte zu lösen und die Moral des Teams zu steigern .
Sich Herausforderungen annehmen und Team Win-Win-Win-Win-Win-Situation vorantreiben
Ein weiterer Vorteil von 'Interpersonal Masters' ist, dass sie das Problem optimistisch sind . 79% dieser Art von Bevölkerung sind der Meinung, dass 'Probleme Chancen' sind . Sie haben keine Angst vor Versagen und sogar vor dem Versagen, aus dem Versagen zu wachsen. Darüber hinaus lösen sie nicht nur Probleme mit Vertrauen, sondern verstehen auch die Bedeutung der Zusammenarbeit.
Sie sind gut darin, das Potenzial anderer zu erforschen, alle an den richtigen Ort zu bringen und sich vorwärts zu bewegen, 'Teamwork' wirklich in Effizienz und Ergebnisse zu verwandeln.
Auf der Reise des Lebens und der Karriere ist der 'zwischenmenschliche Meister' nicht nur ein Pionier, der nach vorne eilt, sondern auch ein Katalysator, um die Moral des Teams zu entzünden .
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Weitere Lektüre : Detaillierte Analyse des MBTI -Persönlichkeitsmodells
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