Psychologische Tests sind ein wichtiges Instrument, um sich selbst zu verstehen, die psychische Gesundheit zu bewerten und berufliche Entscheidungen zu unterstützen. Von Persönlichkeitsmerkmalen bis hin zu emotionalen Zuständen, von der unterbewussten Erforschung bis zur klinischen Diagnose gibt es in der Welt viele weit verbreitete psychologische Bewertungsinstrumente. Dieser Artikel bietet Ihnen ein umfassendes Bestand der weltweit führenden zehn berühmten psychologischen Tests, mit denen Sie eine psychologische Bewertungsmethode finden können, die zu Ihnen passt.
In diesem Artikel wird der Anwendungsbereich, die theoretische Grundlage, den Zweck und die Merkmale jedes Tests vorgestellt und eine Version empfohlen, die kostenlos online erlebt werden kann.
1. MBTI-Persönlichkeitstest (Myers-Briggs-Indikator)
- Schlüsselwörter : MBTI -Persönlichkeitstest, 16 Persönlichkeit , MBTI Online -Bewertung
- Einführung : Basierend auf Jungs psychologischer Typtheorie ist die Persönlichkeit in 16 Typen unterteilt.
- Vier Dimensionen : Extrovertierte (e)/introvertierte (i), Sensation (s)/Intuition (n), Denken (t)/Emotion (f), Urteilsvermögen (j)/Wahrnehmung (p)
- Verwendungen : Karriereplanung, Teamwork, Love Matching
- Merkmale : leicht zu verstehen, geeignet für die öffentliche Selbstkognition
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2. MMPI Minnesota Mehrere Persönlichkeitstests
- Schlüsselwörter : MMPI -Test, Bewertung der Persönlichkeitsstörung, klinischer psychologischer Test
- Einführung : Das weltweit maßgeblichste Persönlichkeitsdiagnosewerkzeug, das häufig in den Bereichen klinische und gerichtliche Bereiche verwendet wird.
- Fragen : 500+ (professionelle Version)
- Verwendungen : mentales Screening, Gerichtsbewertung, klinische Behandlungsreferenz
- Merkmale : Hochwissenschaftliche und Fachkräfte müssen die Ergebnisse erklären
3. Big Five / Ozean
- Schlüsselwörter : Fünf Persönlichkeitstests, Ozeanpersönlichkeitsmodell, Persönlichkeitsmerkmal Bewertung
- Einführung : Das am häufigsten anerkannte Persönlichkeitsmodell in der Psychologie -Gemeinschaft.
- Fünf Dimensionen : Offenheit, Verantwortung, Ausarbeitung, Angenehmheit und Neurotizismus
- Verwendungen : zwischenmenschliche Beziehungen, Karriereanpassung, psychologische Forschung
- Empfohlener Grund : starke Stabilität, hohe akademische Anerkennung
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4. Rorschach -Test
- Schlüsselwörter : Projektive Test, unbewusster psychologischer Test, Rorschach -Test
- Einführung : Analysieren Sie das Unterbewusstsein durch freie Assoziation der Betrachtung des Mojitu.
- Verwendungen : Psychoanalyse, Fallstudie, psychologische Beratung
- Merkmale : Benötigen Sie eine professionelle Interpretation, nicht für öffentliche Selbsttests geeignet
5. Thema Allgemeiner Bewusstseinstest (TAT)
- Schlüsselwörter : Story -Psychologie -Test, Motivationsbewertung, TAT -Test
- Einführung : Indem Sie die Geschichten auf den Bildern erzählen und die inneren Konflikte und Wünsche des Einzelnen enthüllen.
- Verwendungen : Klinische psychologische Analyse, psychologische Bewertung von Kindern und Jugendlichen
- Merkmale : Wird verwendet, um psychologische Inhalte wie Motivation und Trauma ausführlich zu erforschen
6. Baker Depression Scale (BDI)
- Schlüsselwörter : Depressions-Selbstbewertungsskala, BDI-Test, Depressionstest-Tool
- Einführung : Eine breite Palette von Werkzeugen zur Bewertung der Symptome einer Depression, die für das schnelle Screening geeignet ist.
- Fragen : 21 Fragen
- Anwendbare Bevölkerung : Jugendliche für Erwachsene
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7. PHQ-9-Depressions-Screening-Skala
- Schlüsselwörter : PHQ-9 Chinesische Version, Depressions-Screening-Tool, Selbsttest von Depressionen
- Einführung : Ein präziser Fragebogen, der auf diagnostischen DSM -Depressionskriterien basiert.
- Verwendung : Bewerten Sie schnell den Grad der Depression, der für die Verwendung von Primärmedizinern und Selbsttest geeignet ist
- Vorteile : Einfachheit, Genauigkeit und Vielseitigkeit
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8. Kartell 16 Persönlichkeitsfaktoren (16PF)
- Schlüsselwörter : 16PF -Persönlichkeitstest, Kartellpersönlichkeitsbewertung, Bewertung der beruflichen Persönlichkeit
- Einführung : Bewerten Sie 16 grundlegende Persönlichkeitsmerkmale, die häufig in der Talentbewertung verwendet werden.
- Zweck : Berufsübereinstimmung, Personalauswahl, psychologische Beratung
- Merkmale : starke wissenschaftliche Natur, reichhaltige Interpretation von Berichten
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9. SCL-90-Symptom-Selbstbewertungsskala
- Schlüsselwörter : SCL-90 Chinesische Version, psychologisches Screening, umfangreiche psychologische Bewertungsinstrumente
- Einführung : Messen Sie 90 Häufige psychologische Symptome, abdecken 10 wichtige psychologische Faktoren (Angst, Zwangsfähigkeit, Feindseligkeit usw.).
- Verwendungszwecke : Klinische psychologische Bewertung, Vorpsychologischer Konsultations-Screening
- Merkmale : umfassend, für groß angelegte Screening geeignet
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10. Testverhaltenstest im Verhaltensstil
- Schlüsselwörter : Disc -Persönlichkeitstest, Kommunikationsstil am Arbeitsplatz, Verkaufsverhaltensanalyse
- Einführung : Teilen Sie Verhaltensstile in den dominanten Typ (d), Einflusstyp (i), Stabilitätstyp (n) und gehorsamer Typ (c).
- Zweck : Schulung am Arbeitsplatz, Verbesserung der Verkaufskenntnisse, Kommunikationsstilanalyse
- Vorteile : Einfach zu bedienende, starke praktische Ergebnisse
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Wie wählen Sie einen psychologischen Test, der zu Ihnen passt?
| Ziel | Empfohlener Test |
|---|---|
| Selbstbewusstsein | MBTI, Big Five, 16PF |
| Emotionale Gesundheit | PHQ-9, BDI, SCL-90 |
| Karriereentwicklung | CD, MBTI, 16PF |
| Tiefe Erkundung | Tat, Rorschach |
| Klinische Bewertung | MMPI, SCL-90, BDI |
Zusammenfassung
Die oben genannten zehn psychologischen Tests sind nicht nur im Bereich der globalen Psychologie maßgeblich, sondern auch in der psychischen Gesundheitspraxis häufig eingesetzt. Egal, ob Sie die Persönlichkeit erforschen, Emotionen bewerten oder eine Karrieresteuerung finden, es gibt immer einen psychologischen Test, der zu Ihnen passt.
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