คุณได้ทดสอบเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพหลักทั้งห้าหรือไม่?

ตัวละครคือการรวมตัวกันของแนวโน้มพฤติกรรมภายในของแต่ละบุคคลซึ่งเป็นเอกลักษณ์องค์รวมโครงสร้างและเสถียรและให้คำอธิบายภายในแบบครบวงจรของรูปแบบพฤติกรรมภายนอก ตั้งแต่ Hippocrates เสนอ 'ทฤษฎีของเหลวสี่' เมื่อสองพันปีก่อนการวิจัยของมนุษย์เกี่ยวกับ 'จิตวิทยาส่วนบุคคล' ไม่เคยหยุด จนถึงทุกวันนี้โรงเรียนหลายแห่งได้เข้าร่วมการแข่งขันเพื่อความงามและแต่ละแห่งก็มีจุดแข็งของตัวเอง

มุมมองที่ว่า 'ตัวละครกำหนดโชคชะตา' ได้รับการโต้แย้งการวิพากษ์วิจารณ์และการอภิปรายมากมาย แต่คำแถลงว่า 'ตัวละครมีผลต่อพฤติกรรม' ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในปัจจุบัน

ประสบการณ์การทำงานหลายปีและประสบการณ์การฝึกอบรมทำให้ฉันเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงผลกระทบที่ลึกซึ้งของบุคลิกภาพต่อบุคคลไม่ว่าจะทำงานหรือในชีวิต ตัวละครไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาอาชีพของแต่ละบุคคลสไตล์การทำงานพฤติกรรมความเป็นผู้นำและประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังมีบทบาทอย่างเด็ดขาดในเส้นทางการพัฒนาอาชีพ บุคลิกของผู้จัดการมีความสำคัญอย่างยิ่งซึ่งส่งผลโดยตรงต่อความพึงพอใจของพนักงานซึ่งส่งผลกระทบต่อผลงานและแม้กระทั่งส่งผลกระทบอย่างมากต่ออัตราการหมุนเวียนของพนักงาน

ด้วยเหตุนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาหลาย บริษัท ได้แนะนำการประเมินบุคลิกภาพเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการสรรหาพนักงานและการประเมินการพัฒนาความสามารถ วันนี้ 'การประเมินบุคลิกภาพ' ได้กลายเป็นหนึ่งในพื้นฐานที่สำคัญสำหรับการเลือกพนักงานและการสรรหา Enterprises เพิ่มประสิทธิภาพการกำหนดค่าทีมด้วยวิธีนี้เพื่อเพิ่มข้อดีของทีมและลดความขัดแย้งภายในและการรบกวนภายใน

เมื่อทำการสรรหา บริษัท มักจะเลือกบุคคลที่ตรงกับ 'ตัวละคร' ขององค์กรหรือคัดกรองผู้ที่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งให้มากที่สุด ตัวอย่างเช่นตำแหน่งการขายมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้สมัครที่เก็บตัวมากขึ้นในขณะที่ตำแหน่งทางการเงินมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้สมัครที่ซับซ้อนและเข้มงวดมากขึ้น ในระหว่างกระบวนการคัดเลือกเครื่องมือ 'การประเมินบุคลิกภาพ' ให้ความช่วยเหลือที่ดีแก่พนักงานทรัพยากรมนุษย์

การวิจัยลักษณะเฉพาะแสดงให้เห็นว่าแต่ละคนมีการแสวงหาความคิดและการแทรกแซงที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเอง แต่สามารถจำแนกเป็นบุคลิกภาพพื้นฐานเฉพาะบางประเภทได้ บุคคลที่มีบุคลิกภาพประเภทเดียวกันมักจะมีค่าที่ค่อนข้างสอดคล้องและรูปแบบการคิด

ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการหรือพนักงานการเรียนรู้จิตวิทยาบุคลิกภาพระดับหนึ่งสามารถช่วยพัฒนาอาชีพและทำให้ชีวิตสนุกและผ่อนคลายมากขึ้น

ด้านล่างคือการแบ่งปันเครื่องมือการเรียนรู้บุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน (หมายเหตุ: มีเครื่องมือจิตวิทยาส่วนบุคคลมากมายบทความนี้มีเพียงหลายหมวดหมู่ที่ บริษัท ใช้เป็นหลักการแนะนำแต่ละครั้งจะมาพร้อมกับเว็บไซต์ประเมินผลฟรีเพื่อนที่สนใจสามารถประเมินได้ด้วยตนเอง

การทดสอบตัวละครอาชีพ MBTI

MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภทบุคลิกภาพ Miles-Briggs) เป็นหนึ่งในเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพที่เก่าแก่ที่สุดที่องค์กรใช้อย่างกว้างขวางและได้รับการแนะนำโดยองค์กรที่ได้รับการสนับสนุนจากต่างประเทศในปี 1990 กาลครั้งหนึ่งการเข้าสู่ บริษัท ต่างประเทศเป็นความฝันของผู้คนจำนวนมากในที่ทำงานเพราะ บริษัท ต่างประเทศมีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ดีสภาพแวดล้อมที่เรียบง่ายและค่อนข้างยุติธรรมและมีโอกาสในการฝึกอบรมและการเรียนรู้มากมาย บริษัท ต่างประเทศในเมืองชั้นหนึ่งในประเทศจีนใช้การประเมิน MBTI เพื่อการพัฒนาความสามารถและขยายไปยัง บริษัท ท้องถิ่นหลายแห่ง

MBTI เป็นหนึ่งในเครื่องมือประเมินผลที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในโลกในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาและเป็นที่รู้จักกันในนาม 'แม่ของการประเมินบุคลิกภาพ' มันถูกใช้เพื่อตรวจสอบลักษณะส่วนบุคคลและศักยภาพของผู้ประเมินในองค์กรเช่นรูปแบบความเป็นผู้นำสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการและข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้น MBTI ได้รับการพัฒนาขึ้นอยู่กับ 'ทฤษฎีประเภทส่วนตัว' โดยนักจิตวิทยาชาวสวิสคาร์ลจุงและพัฒนาขึ้นโดยนักจิตวิทยา Catherine Bees

MBTI ประกอบด้วยสี่มิติและ 16 ประเภท :

• การแสดงตัวและการเก็บตัว - (EI) มิติ : ความสนใจและพลังงานของ Extraverter ส่วนใหญ่ชี้ไปที่ผู้คนภายนอกและสิ่งต่าง ๆ ในขณะที่ผู้เก็บตัวอยู่ในโลกภายใน คนที่มีความพิเศษมักจะมีส่วนร่วมในโลกภายนอกและชอบเข้าสังคม คนเก็บตัวเงียบสงบและเงียบมากขึ้นและชอบที่จะอยู่คนเดียวหรือการสื่อสารระหว่างบุคคลแบบตัวต่อตัว
• การรับรู้และสัญชาตญาณ - (SN) มิติ : การรับรู้ผู้คนได้รับข้อเท็จจริงและความเป็นจริงผ่านคุณสมบัติใบหน้าของพวกเขาและให้ความสนใจกับความเป็นจริง; คนที่ใช้งานง่ายคุ้นเคยกับการได้รับข้อมูลผ่านจินตนาการและการหมดสติโดยให้ความสนใจกับความหมายเชิงสัญลักษณ์และความเป็นไปได้ของสิ่งต่าง ๆ
• การคิดและความรู้สึก - มิติ (TF) : การคิดผู้คนตัดสินใจผ่านการวิเคราะห์และตรรกะ คนอารมณ์ตัดสินใจตามการตัดสินคุณค่า ประเภทการคิดมีเหตุผลมากกว่าในขณะที่ประเภทอารมณ์ขึ้นอยู่กับค่านิยมส่วนบุคคลมากขึ้น
• การตัดสินและการรับรู้ - มิติ (JP) : การตัดสินผู้คนชอบวิถีชีวิตที่วางแผนไว้และเป็นระเบียบ คนรับรู้มีแนวโน้มที่จะจัดการกับปัญหาอย่างยืดหยุ่นและเปิดเผย

คะแนน MBTI ระบุว่าแต่ละคนชอบทัศนคติหรือฟังก์ชั่นที่แน่นอน คะแนนสูงหมายถึงการตั้งค่าที่ชัดเจนในขณะที่คะแนนต่ำอาจไม่ชัดเจนด้วยเหตุผลบางอย่าง แต่การให้คะแนนไม่ได้หมายความว่าบุคคลสามารถใช้งานได้ดีหรือพัฒนาความชอบบางอย่าง การตั้งค่าที่โดดเด่นบ่งบอกถึงพฤติกรรมที่คุ้นเคยกับพฤติกรรมมากที่สุดและไม่ได้หมายความว่าไม่มีการตั้งค่าอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคนพาหิรวัฒน์บางครั้งชอบอยู่คนเดียวในขณะที่บางครั้งคนเก็บตัวก็ชอบที่จะเป็นสังคม

สรุป: ข้อได้เปรียบของ MBTI อยู่ในความลึกของทฤษฎี ไม่เพียง แต่สำรวจลักษณะบุคลิกภาพ แต่ยังวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของทฤษฎีการพัฒนาบุคลิกภาพอย่างลึกซึ้งและเปิดเผยทฤษฎีการพัฒนาบุคลิกภาพ MBTI ดูเหมือนจะสมบูรณ์แบบมากในโครงสร้างทางทฤษฎีนี้ อย่างไรก็ตามการประเมินและการคำนวณ MBTI นั้นค่อนข้างซับซ้อน บรรณาธิการใช้ MBTI สำหรับการประเมินผลในการฝึกอบรมและพบว่าสถิติใช้เวลานานซึ่งทำให้ยากสำหรับคนทั่วไปในที่ทำงานเพื่อเรียนรู้และยากที่จะจำลักษณะบุคลิกภาพ 16 ประเภท ดังนั้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการใช้ MBTI จึงค่อยๆจางหายไปจากสายตาสาธารณะ

การประเมินผลฟรี : บุคลิกภาพอาชีพ MBTI แบบทดสอบออนไลน์ฟรี

การประเมินบุคลิกภาพของดิสก์

การทดสอบบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์ประกอบด้วยคำคุณศัพท์ 24 กลุ่มที่อธิบายลักษณะบุคลิกภาพแต่ละกลุ่มมีคำคุณศัพท์ 4 คำ คำคุณศัพท์เหล่านี้ได้รับการคัดเลือกตามสี่มิติ: D (การปกครอง), I (อิทธิพล), S (ความเสถียร) และ C (พรูเด็นเชียล) และมิติสัญญาณรบกวน ผู้ทดสอบจำเป็นต้องเลือกคำคุณศัพท์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวเองและไม่สอดคล้องกับเขาจากแต่ละกลุ่มของคำคุณศัพท์สี่คำตามสัญชาตญาณแรกของเขา โดยการสรุปตัวเลือกเหล่านี้ประเภทบุคลิกภาพพื้นฐานของผู้ทดสอบสามารถได้รับมาเพื่อทำความเข้าใจลักษณะของการจัดการคุณสมบัติความเป็นผู้นำและความมั่นคงทางอารมณ์ของเขา

พื้นฐานทางทฤษฎีของแผ่นดิสก์มาจากผลการวิจัยของนักจิตวิทยาชาวอเมริกันดร. วิลเลียมมอลตันมาร์สตันในปี ค.ศ. 1920 ดร. มาร์สตันเป็นนักวิชาการที่รู้จักกันดีซึ่งศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ งานวิจัยของเขาแตกต่างจากนักวิชาการเช่นฟรอยด์และจองที่มุ่งเน้นพฤติกรรม 'ผิดปกติ' และการศึกษาดิสก์ 'พฤติกรรมมนุษย์' ที่สามารถระบุได้

4 หมวดหมู่ของแผ่นดิสก์

• โดดเด่น (d) : คนที่มีบุคลิกที่โดดเด่นมักจะผจญภัยการแข่งขันและต้องการแก้ปัญหาโดยตรง พวกเขามักจะกล้าหาญเด็ดขาดนวัตกรรมสามารถกระตุ้นตัวเองและสานต่อ
• ประเภทที่มีอิทธิพล (i) : คนที่มีบุคลิกที่มีอิทธิพลมักจะมีเสน่ห์มั่นใจและมองโลกในแง่ดีและเก่งในการเชื่อมั่นผู้อื่น พวกเขาหลงใหลสามารถสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นและชอบโต้ตอบกับผู้อื่นและเป็นที่นิยม
• ความแข็งแกร่ง : คนที่มีบุคลิกที่มั่นคงมักจะเป็นมิตรอดทนและฟังดี พวกเขาผ่อนคลายมั่นคงเป็นทีมเข้าใจและเพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมที่สงบสุข
• ประเภทข้อควรระวัง (c) : ผู้ที่มีบุคลิกที่ระมัดระวังให้ความสนใจกับรายละเอียดและมีทักษะการวิเคราะห์ พวกเขามักจะถูกต้องและอ่อนน้อมถ่อมตนตามมาตรฐานที่สูงดำเนินการอย่างเข้มงวดและมีบุคลิกที่เป็นผู้ใหญ่และมั่นคง

การประเมินแผ่นดิสก์ใช้กันอย่างแพร่หลายในการประเมินความสามารถขององค์กรเนื่องจากมีความกระชับและเข้าใจง่ายและมีประสิทธิภาพสูง เนื่องจากไม่มีสถาบันลิขสิทธิ์ที่กำหนดในทฤษฎีแผ่นดิสก์สถาบันหลายแห่งจึงพัฒนาระบบการประเมินตามทฤษฎีแผ่นดิสก์ เครื่องมือการประเมินนี้มีคำถามน้อยลงและง่ายต่อการเรียนรู้และทำงานดังนั้นจึงมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ

สรุป: เนื่องจากวิธีการวิเคราะห์สี่มิติที่เรียบง่ายและง่ายต่อการเข้าใจง่ายเครื่องมือประเมินดิสก์ทำให้การเรียนรู้และการใช้งานค่อนข้างง่ายและสถิติของผลการทดสอบก็ค่อนข้างง่ายเช่นกัน ในปัจจุบัน บริษัท หลายแห่งใช้เครื่องมือประเมินผลแผ่นดิสก์ในการฝึกอบรมการสรรหาและการจัดการที่มีความสามารถ หลักสูตรการฝึกอบรมจำนวนมากในตลาดเกี่ยวข้องกับความรู้ด้านจิตวิทยาบุคลิกภาพและแผ่นดิสก์มักใช้เป็นผู้เริ่มต้น

ทางเข้าประเมินผลฟรี : การทดสอบบุคลิกภาพออนไลน์ฟรีดิสก์

การประเมินบุคลิกภาพ PDP

PDP (โปรแกรมไดนามิกระดับมืออาชีพ) เป็นระบบที่วิเคราะห์รูปแบบการคิดและรูปแบบพฤติกรรม ได้รับการพัฒนาโดยมหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนียและมหาวิทยาลัยโคโลราโดตามวิทยาศาสตร์ทางสถิติและวิทยาศาสตร์เชิงพฤติกรรมและมีประวัติการวิจัยมานานกว่า 37 ปี ปัจจุบัน PDP มี 8 ภาษาและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรใน 34 ประเทศทั่วโลกโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน 500 บริษัท ชั้นนำของโลก

PDP ส่วนใหญ่ใช้ในการวัดลักษณะพฤติกรรมของแต่ละบุคคลพลังพลังพลังงานจลน์ความเครียดพลังงานและการเปลี่ยนแปลงพลังงาน ตามลักษณะโดยธรรมชาติของมนุษย์ PDP แบ่งคนออกเป็นห้าประเภท: โดดเด่น, คนนอก, ผู้ป่วย, แม่นยำและบูรณาการ ทั้งห้าประเภทนี้ถูกมองเห็นว่า 'เสือ', 'นกยูง', 'โคอาล่า', 'นกฮูก' และ 'กิ้งก่า' ในฐานะระบบการจัดการความสามารถระดับมืออาชีพ PDP ไม่เพียง แต่ช่วยให้ผู้คนเข้าใจและจัดการตัวเองได้ดีขึ้น แต่ยังช่วยให้องค์กรตระหนักถึงศักยภาพของความสามารถอย่างเต็มที่

การวิเคราะห์ PDP ห้าประเภท

• 🐯 Tiger - ประเภทที่โดดเด่น : มุ่งเน้นไปที่อำนาจรางวัลที่สำคัญและการวางแนวเป้าหมาย คนที่มีบุคลิกที่โดดเด่นมักจะกล้าหาญและมีประสิทธิภาพดีในการจับทิศทางทั่วไปและให้ความสนใจกับการกระทำและผลลัพธ์
• 🦚นกยูง - ประเภทการสื่อสาร : มีความเห็นอกเห็นใจที่แข็งแกร่งดีในการแสดงออกทางวาจาในแง่ดีและบวกและชอบที่จะโต้ตอบกับผู้อื่น ผู้ที่มีบุคลิกภาพการสื่อสารเป็นสิ่งที่กระตุ้นให้ผู้อื่นและให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม
• 🐨โคอาล่า - ประเภทผู้ป่วย : แสวงหาความสงบสุขเป็นผู้ป่วยและยั่งยืนและชอบทำแผนระยะยาว คนที่มีบุคลิกผู้ป่วยมักเป็นมิตรการทำงานเป็นทีมและหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
• 🦉 OWL - ประเภทความแม่นยำ : แสวงหาความแม่นยำและความเป็นมืออาชีพและให้ความสำคัญกับการวางแผนและรายละเอียด คนที่มีบุคลิกที่แม่นยำมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามกฎและมีแนวโน้มที่จะเป็นหลักการและความสมบูรณ์แบบ
• 🦎 Chameleon - ประเภทรวม : ดีในการประสานงานและบูรณาการทรัพยากรการปรับตัวที่แข็งแกร่ง คนที่มีบุคลิกแบบบูรณาการมักจะเป็นน้ำมันหล่อลื่นในทีมสามารถเข้ากันได้และไม่ไปสุดขั้ว

สรุป: การประเมิน PDP มีความน่าเชื่อถือและความถูกต้องสูงและอัตราความแม่นยำในการประเมินสามารถเข้าถึง 96% การทดสอบ PDP มีคำถาม 60 ข้อมักจะอยู่ใน 5-10 นาทีและสามารถให้ข้อมูลที่ถูกต้องได้อย่างรวดเร็วและช่วยให้ผู้ใช้ตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

PDP และแผ่นดิสก์มีความคล้ายคลึงกันในการประเมินและวิเคราะห์รูปแบบพฤติกรรม แต่ PDP ใช้รหัสสัตว์เพื่อให้มีความชัดเจนและน่าสนใจมากขึ้นและช่วยให้นักเรียนจดจำและนำไปใช้ ปัจจุบัน บริษัท ที่ปรึกษาและฝึกอบรมหลายแห่งเป็นตัวแทนสำหรับการประเมิน PDP และบริการฝึกอบรม

การประเมินผลฟรี: PDP Professional Personality การทดสอบออนไลน์ฟรี

การทดสอบบุคลิกภาพของ Enneagram

ทฤษฎีบุคลิกภาพ Enneagram มีอายุ 2,500 ปีและเป็นทฤษฎีการปฏิวัติเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพที่ให้ความตระหนักรู้ในตนเองและเข้าใจอย่างลึกซึ้งแก่ผู้อื่น Enneagram มีต้นกำเนิดมาในสมัยโบราณและวันที่ต้นกำเนิดที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้รับการตรวจสอบอีกต่อไป แต่โดยทั่วไปนักวิจัยเชื่อว่าประวัติของมันยาวมากอาจย้อนกลับไปถึง 2,500 ปีก่อนคริสตกาลหรือก่อนหน้านี้

การพัฒนาที่ทันสมัยของบุคลิกภาพ Enneagram นั้นต้องขอบคุณการวิจัยของ Oscar Itchaso ผู้ก่อตั้ง Erica Academy ในระหว่างการเดินทางไปอัฟกานิสถานในปี 1950 เขาได้เรียนรู้พื้นฐานของ Enneagram จากนิกายซูฟี Itchaso รวมความปรารถนาของมนุษย์เก้าคนไว้ในหลักคำสอนของ Enneagram และใช้พวกเขาเป็นตำราเรียนสำหรับการฝึกอบรมด้านจิตวิทยาของมนุษย์ นี่คือต้นแบบของบุคลิกของ Enneagram

Enneagrams ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือวิเคราะห์บุคลิกภาพที่ละเอียดอ่อน แต่บทบาทที่สำคัญกว่าของพวกเขาคือการให้ข้อมูลเชิงลึกในเชิงลึกเกี่ยวกับการเพาะปลูกส่วนตัวการพัฒนาตนเองและประสบการณ์ ซึ่งแตกต่างจากวิธีการจำแนกบุคลิกภาพอื่น ๆ Enneagram เปิดเผยค่าและข้อกังวลภายในของผู้คนและไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมภายนอก

ประเภทพื้นฐานของสารานุกรม

1. ประเภทที่สมบูรณ์แบบ : เน้นหลักการมีความชัดเจนในขาวดำไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะประนีประนอมเข้มงวดกับตัวเองและผู้อื่นและแสวงหาความสมบูรณ์แบบ
2. ผู้ให้ : ความปรารถนาที่จะสร้างความสัมพันธ์ใกล้ชิดเป็นคนที่มุ่งเน้นมีอารมณ์ที่ร่ำรวยและมีความรัก
3. ผู้ปฏิบัติงานในทางปฏิบัติ : ความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการแข่งขันแสวงหาประสิทธิภาพและวัดคุณค่าของตนเองโดยความสำเร็จ
4. โรแมนติก : อารมณ์แสวงหาความรู้สึกที่ไม่เหมือนใครและชอบที่จะแสดงออก
5. ผู้สังเกตการณ์ : ชอบคิดและวิเคราะห์มีความปรารถนาอย่างแรงกล้าต่อความรู้มีความสามารถในการกระทำที่อ่อนแอและมีความต้องการสิ่งที่เป็นสาระสำคัญต่ำ
6. คลางแคลง : ทำตัวด้วยความระมัดระวังอย่าไว้ใจคนอื่นได้อย่างง่ายดายเช่นชีวิตกลุ่มมีความภักดีและมีการทำงานร่วมกันของทีม
7. Hedonists : มองโลกในแง่ดีเช่นความสดใหม่ตามแนวโน้มและความเกลียดชังที่เกลียดชัง พวกเขาเกิดในแง่ดี
8. ผู้พิทักษ์ : แสวงหาอำนาจให้ความสนใจกับความแข็งแกร่งเป็นอิสระและปกป้องผู้อ่อนแอ
9. ผู้ไกล่เกลี่ย : กลัวข้อพิพาทความยากลำบากในการปฏิเสธผู้อื่นติดตามความสามัคคีและกระบวนการตัดสินใจที่ช้า

สรุป: แม้ว่าบางหน่วยจะใช้บุคลิกภาพ Enneagram เพื่อประเมินพนักงานใหม่ แต่มีคนไม่มากนักที่จะใช้พวกเขาในเชิงลึก ทฤษฎีบุคลิกภาพ Enneagram มุ่งเน้นไปที่โลกภายในของบุคคลและการวางแนวคุณค่าเนื่องจากไม่ได้รับผลกระทบอย่างง่ายดายจากสภาพแวดล้อมภายนอกวัฒนธรรมการศึกษาหรือภูมิหลังของครอบครัวและง่ายต่อการควบคุมและนำไปใช้

เมื่อเปรียบเทียบกับ MBTI 16 หมวดหมู่ Enneagram นั้นง่ายกว่าที่จะควบคุมและ Enneagram นั้นมีความเข้มงวดมากขึ้นเมื่อเทียบกับ Disc และ PDP Points อย่างไรก็ตามในการใช้บุคลิกภาพ Enneagram อย่างลึกซึ้งและยืดหยุ่นได้อย่างยืดหยุ่นคุณต้องมีตรรกะและความสามารถในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่ง

ทางเข้าประเมินผลฟรี: Enneagram (90 คำถามคำถาม) การทดสอบออนไลน์ฟรี

การทดสอบสีอักขระ

ตัวละคร Colorology เป็นสาขาของจิตวิทยา ศูนย์วิจัยสีของจีนที่ก่อตั้งโดย Le Jia สรุปบุคลิกของผู้คนออกเป็นสี่ประเภท ได้แก่ สีแดงสีน้ำเงินเหลืองและสีเขียว วิธีการจำแนกประเภทนี้เรียกว่า 'FPA® (การวิเคราะห์บุคลิกภาพสี่สี)' และพื้นฐานทางทฤษฎีมาจากทฤษฎีสี่ของเหลวของ Hippocrates เร็วเท่าที่กรีซโบราณฮิปโปเคตเสนอทฤษฎีที่ว่า 'แม้ว่าจะไม่มีคนที่เหมือนกันสองคน แต่หลายคนก็มีลักษณะคล้ายกัน' จากการสังเกตผู้คนพบว่าคนที่อยู่ในประเภทบุคลิกภาพเดียวกันมักจะแสดงรูปแบบพฤติกรรมที่สอดคล้องกันในขณะที่ประเภทอื่น ๆ มีลักษณะพฤติกรรมที่แตกต่างกัน

ซึ่งแตกต่างจากระบบการจำแนกประเภทอื่น ๆ 'FPA® Personality Color' ขึ้นอยู่กับ 'ทฤษฎีแรงจูงใจ' มากกว่า 'ทฤษฎีพฤติกรรม' หรือ 'ทฤษฎีประเภท' โดยการตีความความสัมพันธ์ระหว่าง 'แรงจูงใจและพฤติกรรม' อย่างถูกต้องและ 'ตัวละครและบุคลิกภาพ' ความสับสนของผู้คนเกี่ยวกับ 'การอยู่ร่วมกันและความสับสนของบุคลิกทั้งสี่' และให้วิธีการฝึกฝนส่วนบุคคลที่เป็นไปได้ แกนหลักของทฤษฎีสีบุคลิกภาพรวมถึงพื้นที่วิชาชีพที่สำคัญสี่ประการ: 'Insight', 'Insight', 'การเพาะปลูก' และ 'อิทธิพล'

การวิเคราะห์ขั้นพื้นฐานของบุคลิกภาพและสี

• 💡Red: 'Zuoqi Clan' : ผู้สนับสนุนทีมที่มีความสุข แรงจูงใจของพวกเขาส่วนใหญ่มาจากการแสวงหาความสุขความสามารถในเชิงบวกและในแง่ดีความสามารถพิเศษพิเศษและดีในการเข้าสังคม
• 💡blue: 'Scheming Snake' : นักแสดงที่ดีที่สุด พวกเขาจริงจังและพิถีพิถันให้ความสนใจกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ฝังลึกมีความภักดีและจริงใจและมีความคิดที่ลึกซึ้ง
• 💡yellow: 'ราชาแห่งภูเขาและป่าไม้' : ผู้บัญชาการที่ทรงพลัง ผู้คนประเภทนี้ได้รับแรงผลักดันจากความสำเร็จของเป้าหมายเป็นทักษะการมองไปข้างหน้าและความเป็นผู้นำมีความรับผิดชอบอย่างมากการตัดสินใจอย่างเด็ดขาดและเต็มไปด้วยความมั่นใจในตนเอง
• 💡กรีน : 'ผู้สร้างสันติ' : ผู้สนับสนุนแห่งสันติภาพ พวกเขาติดตามความสามัคคีและความมั่นคงมีความอดทนและเป็นมิตรและสามารถปรับตัวได้สูงและเป็นผู้ฟังที่ยอดเยี่ยม

ฟังก์ชั่นหลักของสีบุคลิกภาพ ได้แก่ 'Insight', 'Insight', 'การเพาะปลูก' และ 'อิทธิพล' สิ่งที่เรียกว่า 'Insight' หมายถึงการค้นพบตัวตนที่แท้จริงและเข้าใจคำถามของ 'ฉันคือใคร'; 'Insight' หมายถึงการแยกแยะลักษณะบุคลิกภาพที่ซับซ้อนของผู้อื่นและแยกแยะบุคลิกภาพที่แท้จริงจากภาพลวงตาผิวเผิน; 'การเพาะปลูก' หมายถึงการปรับปรุงข้อบกพร่องของตัวเองพัฒนาขาดความสามารถและบรรลุความสมดุลของสี่สี และ 'อิทธิพล' หมายถึงการใช้ชีวิตอย่างกลมกลืนกับผู้อื่นผ่านวิธีที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากอิทธิพลของ Le Jia ในที่สาธารณะได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องแนวคิดของ 'ตัวละครสี' ค่อยๆกลายเป็นที่รู้จักกันดีสำหรับผู้คนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโปรแกรม 'ถ้าคุณเป็นคนหนึ่ง' เลอเจียแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแขกที่มีจิตวิทยาบุคลิกภาพและสไตล์ภาษาที่คมชัดและไม่เหมือนใครของเขาทำให้ผู้ชมประทับใจ แม้ว่าการจำแนกประเภทของ 'สีของตัวละคร' มีความคล้ายคลึงกันบางอย่างกับแบบจำลองแผ่นดิสก์ แต่ก็ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์แรงจูงใจและสร้างระบบทางทฤษฎีที่ไม่เหมือนใครโดยตีความ 'แรงจูงใจและพฤติกรรม' และ 'บุคลิกภาพและบุคลิกภาพ' อย่างแม่นยำ

ในแง่ของการเรียนรู้และการประยุกต์ใช้ 'ตัวละครสี' ได้รับการต้อนรับอย่างกว้างขวางจากสาธารณะเนื่องจาก ความเรียบง่ายภาพและใช้งานง่าย เช่นเดียวกับที่บรรณาธิการชนะการแข่งขันอาจารย์ที่ดีที่สุดในกลุ่มผ่าน 'สีส่วนตัว' และประสบความสำเร็จในการฝึกอบรมการฝึกอบรมพนักงานใหม่มันได้รับการยกย่องอย่างเป็นเอกฉันท์

การประเมินผลฟรี : บุคลิกภาพ FPA และการทดสอบออนไลน์ฟรีสี

สรุป

โดยทั่วไปแล้ว 'ตัวละครจิตวิทยา' ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในสังคมและสถานที่ทำงาน การปรับปรุงการรับรู้ตนเองไม่เพียง แต่ช่วยในการจัดการตัวเองให้ดีขึ้น แต่ยังช่วยให้เราโต้ตอบกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญทางสังคม

นอกเหนือจากการทดสอบที่แนะนำข้างต้นแล้วยังมีเครื่องมือจิตวิทยาบุคลิกภาพอื่น ๆ อีกมากมายเช่น CPI , 16pf , EPQ ฯลฯ ธุรกิจและบุคคลสามารถเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมตามความต้องการและความชอบของตนเอง

กุญแจสำคัญในการเรียนรู้และใช้เครื่องมือ 'ตัวละครจิตวิทยา' คือการรับรู้ตัวเองก่อนแล้วจึงเข้าใจผู้อื่น คนที่มีบุคลิกที่แตกต่างกันมีจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองซึ่งเป็น 'ปัจจัยกระตุ้น' สำหรับคนประเภทหนึ่ง แต่อาจเป็น 'การรบกวน' สำหรับคนประเภทอื่น ๆ อย่างที่สมัยก่อนพูดว่า 'ไวน์ของมนุษย์คือน้ำผึ้งของฉัน' เมื่อคุณสามารถไปจาก 'อดทน' ไปเป็น 'เพลิดเพลิน' กับผู้คนที่มีบุคลิกที่แตกต่างกันคุณได้รับรางวัลในชีวิตของคุณแล้ว

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้