บุคลิกภาพเป็นศูนย์รวมของแนวโน้มพฤติกรรมภายในของแต่ละบุคคล มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว มีโครงสร้างและมั่นคง และเป็นคำอธิบายภายในที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับรูปแบบพฤติกรรมภายนอก นับตั้งแต่ฮิปโปเครติสเสนอ ‘ทฤษฎีสี่ของเหลว’ เมื่อสองพันปีก่อน การวิจัยของมนุษย์เกี่ยวกับ ‘จิตวิทยาบุคลิกภาพ’ ไม่เคยหยุดนิ่ง จนถึงทุกวันนี้ สำนักความคิดหลายแห่งกำลังแข่งขันกันเพื่อความเป็นเลิศ และแต่ละสำนักก็มีข้อดีของตัวเอง
มุมมองที่ว่า ‘อุปนิสัยกำหนดโชคชะตา’ ผ่านการสาธิต การวิพากษ์วิจารณ์ และการอภิปรายหลายครั้ง แต่คำกล่าวที่ว่า ‘อุปนิสัยส่งผลต่อพฤติกรรม’ ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปในปัจจุบัน
ประสบการณ์การทำงานและการฝึกอบรมหลายปีทำให้ฉันมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับบุคลิกภาพที่มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อบุคคล ไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือในชีวิต บุคลิกภาพไม่เพียงแต่ส่งผลต่อการพัฒนาอาชีพ รูปแบบการทำงาน พฤติกรรมความเป็นผู้นำ และผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในเส้นทางการพัฒนาอาชีพอีกด้วย บุคลิกภาพของผู้จัดการมีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยส่งผลโดยตรงต่อความพึงพอใจของพนักงาน ซึ่งจะส่งผลต่อผลงานและยังส่งผลต่อการลาออกของพนักงานในระดับสูงด้วย
ด้วยเหตุนี้ หลายบริษัทจึงนำการประเมินบุคลิกภาพมาเป็นเครื่องมือสำคัญในการสรรหาพนักงานและการประเมินการพัฒนาความสามารถในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปัจจุบัน ‘การประเมินบุคลิกภาพ’ ได้กลายเป็นหนึ่งในพื้นฐานที่สำคัญสำหรับการคัดเลือกและการสรรหาพนักงาน บริษัทต่างๆ ใช้วิธีนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการกำหนดค่าทีมเพื่อเพิ่มจุดแข็งของทีมให้สูงสุด และลดความขัดแย้งภายในและการรบกวน
เมื่อบริษัทรับสมัครงาน พวกเขามักจะเลือกบุคคลที่ตรงกับ ‘บุคลิกภาพ’ ขององค์กร หรือพยายามอย่างเต็มที่ในการคัดกรองบุคคลที่มีลักษณะบุคลิกภาพที่ตรงกับความต้องการของงาน ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งงานขายมักจะชอบผู้สมัครที่เป็นคนเปิดเผย ในขณะที่ตำแหน่งทางการเงินมักจะชอบผู้สมัครที่พิถีพิถันและเข้มงวด ในกระบวนการคัดเลือก เครื่องมือ ‘การประเมินบุคลิกภาพ’ ให้ความช่วยเหลืออย่างมากแก่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การวิจัยด้านบุคลิกภาพแสดงให้เห็นว่าแต่ละคนมีการแสวงหา ความคิด และสิ่งล่อใจที่แตกต่างกันออกไป แต่สามารถจำแนกประเภทบุคลิกภาพพื้นฐานบางประเภทได้ บุคคลที่มีบุคลิกภาพเหมือนกันมักจะมีค่านิยมและรูปแบบการคิดค่อนข้างสม่ำเสมอ
ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการหรือพนักงาน การมีความรู้ด้านจิตวิทยาบุคลิกภาพจะช่วยให้คุณพัฒนาอาชีพและทำให้ชีวิตของคุณสนุกสนานและง่ายขึ้น
มาแบ่งปันเครื่องมือบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน (หมายเหตุ: มีเครื่องมือจิตวิทยาบุคลิกภาพมากมาย บทความนี้แชร์เพียงบางประเภทที่บริษัทส่วนใหญ่ใช้เท่านั้น หลังการแนะนำแต่ละครั้งจะแนบเว็บไซต์ประเมินฟรี เพื่อนที่สนใจสามารถประเมินได้ด้วยตนเอง)
แบบทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ MBTI
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) เป็นหนึ่งในเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพที่เก่าแก่ที่สุดที่บริษัทต่างๆ ใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยส่วนใหญ่เริ่มนำมาใช้โดยบริษัทที่ได้รับทุนสนับสนุนจากต่างประเทศในช่วงทศวรรษ 1990 กาลครั้งหนึ่งการเข้าทำงานในบริษัทต่างประเทศเป็นความฝันของคนทำงานหลายๆ คน เนื่องจากบริษัทต่างชาติให้เงินเดือนและสวัสดิการที่ดี มีสภาพแวดล้อมที่เรียบง่ายและค่อนข้างยุติธรรม และมีโอกาสฝึกอบรมและเรียนรู้มากมาย บริษัทต่างชาติในเมืองระดับ 1 ของจีนใช้การประเมิน MBTI เพื่อพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ และต่อมาได้ขยายไปยังบริษัทในท้องถิ่นหลายแห่ง
MBTI เป็นหนึ่งในเครื่องมือประเมินที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดในโลกในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา และเป็นที่รู้จักในนาม ‘แม่ของการประเมินบุคลิกภาพ’ ใช้เพื่อตรวจสอบคุณลักษณะและศักยภาพส่วนบุคคล เช่น การมีส่วนร่วมของบุคคลต่อองค์กร รูปแบบความเป็นผู้นำ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการ และข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้น MBTI ได้รับการพัฒนาโดยใช้ ‘ทฤษฎีประเภทบุคลิกภาพ’ ของ Carl Jung นักจิตวิทยาชาวสวิส และได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมโดยนักจิตวิทยา Catherine Bis และลูกสาวของเธอ
MBTI มีสี่มิติและ 16 ประเภท:
- การสนใจต่อสิ่งภายนอกและการเก็บตัว - (EI) มิติ: ความสนใจและพลังงานของคนสนใจต่อสิ่งภายนอกมุ่งไปที่บุคคลและสิ่งของภายนอกเป็นหลัก ในขณะที่คนเก็บตัวมุ่งเน้นไปที่โลกภายใน คนสนใจต่อสิ่งภายนอกมักจะกระตือรือร้นกับโลกภายนอกและชอบเข้าสังคม คนเก็บตัวจะเงียบและเงียบกว่า และชอบอยู่คนเดียวหรือมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลแบบตัวต่อตัว
- การรับรู้และสัญชาตญาณ - (SN) มิติ: การรับรู้ผู้คนได้รับข้อเท็จจริงและความเป็นจริงผ่านประสาทสัมผัสทั้งห้าและมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติจริง ผู้ที่มีสัญชาตญาณคุ้นเคยกับการได้รับข้อมูลผ่านจินตนาการและการหมดสติ และมุ่งเน้นไปที่สิ่งต่าง ๆ
- มิติการคิดและความรู้สึก (TF): การคิดคนตัดสินใจผ่านการวิเคราะห์และตรรกะ การรู้สึกว่าคนตัดสินใจโดยอาศัยการตัดสินที่มีคุณค่า ประเภทการคิดจะมีเหตุผลมากกว่า ในขณะที่ประเภททางอารมณ์จะขึ้นอยู่กับค่านิยมส่วนบุคคลมากกว่า
- การตัดสินและการรับรู้ - (JP) มิติ: การตัดสินผู้คนเช่นวิถีชีวิตที่มีการวางแผนและเป็นระบบ การรับรู้ผู้คนมีแนวโน้มที่จะจัดการกับปัญหาอย่างยืดหยุ่นและเปิดเผย
คะแนน MBTI แสดงให้เห็นถึงความชอบของแต่ละบุคคลต่อทัศนคติหรือหน้าที่บางอย่าง คะแนนสูงหมายความว่าความชอบนั้นชัดเจน ในขณะที่คะแนนต่ำหมายความว่าความชอบนั้นไม่ชัดเจนด้วยเหตุผลบางประการ แต่คะแนนไม่ได้บ่งชี้ว่าบุคคลสามารถใช้หรือพัฒนาความชอบได้ดีเพียงใด ความชอบแบบครอบงำจะอธิบายเฉพาะพฤติกรรมที่คุ้นเคยมากที่สุดของแต่ละบุคคลเท่านั้น แต่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีความชอบแบบอื่น ตัวอย่างเช่น คนสนใจต่อสิ่งภายนอกบางครั้งชอบอยู่คนเดียว และบางครั้งคนเก็บตัวก็ชอบเข้าสังคม
สรุป: ข้อดีของ MBTI อยู่ที่ความลึกของทฤษฎีเท่านั้น MBTI ไม่เพียงแต่สำรวจลักษณะบุคลิกภาพเท่านั้น แต่ยังวิเคราะห์ทฤษฎีไดนามิกของการพัฒนาบุคลิกภาพอย่างลึกซึ้ง และเผยให้เห็นทฤษฎีการพัฒนาบุคลิกภาพอีกด้วย ดูเหมือนว่า MBTI จะสมบูรณ์มากในกรอบทางทฤษฎีนี้ อย่างไรก็ตาม การประเมินและการคำนวณ MBTI นั้นซับซ้อนกว่า บรรณาธิการได้ใช้ MBTI ในการประเมินในการฝึกอบรม และพบว่าสถิตินั้นใช้เวลานานและเป็นเรื่องยากสำหรับคนทำงานทั่วไปในการเรียนรู้และจดจำลักษณะบุคลิกภาพทั้ง 16 ประเภท ดังนั้นการใช้ MBTI จึงค่อยๆ หายไปจากสายตาของสาธารณชนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
เข้าประเมินฟรี: ทดสอบบุคลิกภาพแบบมืออาชีพ MBTI ฟรี
การประเมินบุคลิกภาพ DISC
แบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC ประกอบด้วยกลุ่มคำคุณศัพท์ 24 กลุ่มที่อธิบายลักษณะบุคลิกภาพ โดยแต่ละกลุ่มประกอบด้วยคำคุณศัพท์ 4 กลุ่ม คำคุณศัพท์เหล่านี้ถูกเลือกตามมิติทั้งสี่ของ D (การครอบงำ), I (อิทธิพล), S (ความมั่นคง) และ C (ข้อควรระวัง) รวมถึงมิติการรบกวน ผู้สอบจะต้องเลือกคำคุณศัพท์ที่เหมาะสมที่สุดและคำคุณศัพท์ที่เหมาะสมที่สุดจากชุดคำคุณศัพท์ทั้ง 4 ชุดตามสัญชาตญาณแรก ด้วยการสรุปตัวเลือกเหล่านี้ จะทำให้ผู้ทดสอบมีประเภทบุคลิกภาพขั้นพื้นฐานเพื่อทำความเข้าใจการบริหารจัดการ คุณสมบัติความเป็นผู้นำ และลักษณะความมั่นคงทางอารมณ์ของผู้ทดสอบ
พื้นฐานทางทฤษฎีของ DISC มาจากผลการวิจัยของนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ดร. วิลเลียม โมลตัน มาร์สตัน ในช่วงทศวรรษปี ค.ศ. 1920 ดร. มาร์สตันเป็นนักวิชาการที่มีชื่อเสียงด้านพฤติกรรมมนุษย์ ซึ่งแตกต่างจากนักวิชาการเช่นฟรอยด์และจุงที่มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรม ‘ผิดปกติ’ DISC ศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ ‘ปกติ’ ที่สามารถระบุได้
4 ประเภทของ DISC
- โดดเด่น (D): ผู้ที่มีบุคลิกโดดเด่นมักจะเป็นคนชอบผจญภัย ชอบแข่งขันสูง และชอบแก้ไขปัญหาโดยตรง พวกเขามักจะกล้าได้กล้าเสีย เด็ดขาด สร้างสรรค์ มีแรงจูงใจในตนเอง และยืนหยัด
- ประเภทผู้มีอิทธิพล (I): ผู้ที่มีบุคลิกมีอิทธิพลมักจะมีเสน่ห์ มั่นใจ มองโลกในแง่ดี และโน้มน้าวผู้อื่นได้ดี พวกเขามีความกระตือรือร้น สามารถจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น และสนุกกับการอยู่ร่วมกับผู้คนและเป็นที่นิยม
- มั่นคง (S): ผู้ที่มีบุคลิกมั่นคงมักจะเป็นมิตร อดทน และรับฟังได้ดี พวกเขาผ่อนคลาย มั่นคง เป็นผู้เล่นในทีม มีน้ำใจ และชอบสภาพแวดล้อมที่สงบ
- Cautious (C): ผู้ที่มีบุคลิกระมัดระวัง ใส่ใจรายละเอียด และมีทักษะในการวิเคราะห์ พวกเขามักจะถูกต้อง สุภาพ ยึดถือมาตรฐานระดับสูง ปฏิบัติตนอย่างเข้มงวด และมีบุคลิกที่เป็นผู้ใหญ่และมั่นคง
การประเมิน DISC ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการประเมินความสามารถขององค์กร เนื่องจากมีความเรียบง่าย เข้าใจง่าย และมีความถูกต้องสูง เนื่องจากไม่มีหน่วยงานลิขสิทธิ์ที่กำหนดสำหรับทฤษฎี DISC สถาบันหลายแห่งจึงได้พัฒนาระบบการประเมินตามทฤษฎี DISC เครื่องมือประเมินนี้มีคำถามน้อยกว่าและเรียนรู้และใช้งานได้ง่าย ดังนั้นจึงมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ
สรุป: เครื่องมือประเมิน DISC ทำให้การเรียนรู้และนำไปใช้ค่อนข้างง่ายเนื่องจากวิธีการวิเคราะห์สี่มิติที่ง่ายและเข้าใจง่าย และสถิติของผลการทดสอบก็ค่อนข้างง่ายเช่นกัน ในปัจจุบัน บริษัทหลายแห่งใช้เครื่องมือประเมิน DISC ในการสรรหาผู้มีความสามารถและการฝึกอบรมการจัดการ หลักสูตรการฝึกอบรมหลายหลักสูตรในตลาดครอบคลุมถึงจิตวิทยาบุคลิกภาพ และ DISC มักใช้เป็นเครื่องมือเบื้องต้น
เข้าประเมินฟรี: แบบทดสอบออนไลน์ฟรีด้านบุคลิกภาพของ DISC
การประเมินบุคลิกภาพของ PDP
PDP (Professional Dynametric Programs) เป็นระบบสำหรับการวิเคราะห์รูปแบบการคิดและรูปแบบพฤติกรรม ได้รับการพัฒนาโดย University of Southern California และ University of Colorado โดยใช้หลักวิทยาศาสตร์ทางสถิติและพฤติกรรมศาสตร์ โดยมีประวัติการวิจัยมากกว่า 37 ปี ปัจจุบัน PDP มี 8 ภาษา และมีการใช้อย่างแพร่หลายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรใน 34 ประเทศทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มบริษัทชั้นนำ 500 แห่งของโลก
PDP ใช้เพื่อวัดลักษณะพฤติกรรม ความมีชีวิตชีวา โมเมนตัม ความเครียด พลังงาน และการเปลี่ยนแปลงพลังงานของแต่ละบุคคลเป็นหลัก ตามลักษณะธรรมชาติของผู้คน PDP แบ่งผู้คนออกเป็น 5 ประเภท ได้แก่ โดดเด่น ชอบเปิดเผย อดทน เที่ยงตรง และบูรณาการ ห้าประเภทถูกมองเห็นเป็น ‘เสือ’, ‘นกยูง’, ‘โคอาล่า’, ‘นกฮูก’ และ ‘กิ้งก่า’ ตามลำดับ ในฐานะระบบการจัดการผู้มีความสามารถระดับมืออาชีพ PDP ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้คนเข้าใจและจัดการตนเองได้ดีขึ้น แต่ยังช่วยให้องค์กรต่างๆ ตระหนักถึงศักยภาพของผู้มีความสามารถอย่างเต็มที่
การวิเคราะห์ PDP ห้าประเภท
- 🐯 เสือ - โดดเด่น: มุ่งเน้นไปที่อำนาจ รางวัลมากมาย และการกำหนดเป้าหมาย คนที่มีบุคลิกโดดเด่นมักจะกล้าหาญ มีประสิทธิภาพ เข้าใจทิศทางทั่วไปได้ดี และเห็นคุณค่าของการกระทำและผลลัพธ์
- 🦚 นกยูง - ประเภทการสื่อสาร: มีความเห็นอกเห็นใจอย่างแรงกล้า สามารถแสดงออกทางวาจาได้ดี มองโลกในแง่ดีและคิดบวก และชอบมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น คนที่มีบุคลิกชอบสื่อสารสามารถจูงใจผู้อื่นได้ดีและให้คุณค่ากับการทำงานเป็นทีม
- 🐨โคอาล่า——ผู้ป่วย: แสวงหาความสงบ อดทน แน่วแน่ และชอบวางแผนระยะยาว คนที่มีบุคลิกอดทนมักจะเป็นมิตร ทำงานเป็นทีมได้ดี และหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
- 🦉 Owl - ความแม่นยำ: ไล่ตามความแม่นยำและความเป็นมืออาชีพ ใส่ใจกับการวางแผนและรายละเอียด คนที่มีบุคลิกภาพที่ชัดเจนมักจะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และมีหลักการที่เข้มแข็งและมีแนวโน้มว่าจะสมบูรณ์แบบ
- 🦎 กิ้งก่า - บูรณาการ: เก่งในการประสานงานและบูรณาการทรัพยากร และสามารถปรับตัวได้สูง คนที่มีบุคลิกภาพบูรณาการมักจะเป็นเสมือนคนหล่อเลี้ยงทีม สามารถมีส่วนร่วมได้และไม่ทำตัวสุดโต่ง
สรุป: การประเมิน PDP มีความน่าเชื่อถือและความถูกต้องสูง และอัตราความแม่นยำในการประเมินสามารถเข้าถึงได้ถึง 96% การทดสอบ PDP มีคำถาม 60 ข้อ โดยปกติจะใช้เวลาเพียง 5-10 นาทีในการตอบ และสามารถให้ข้อมูลที่แม่นยำได้อย่างรวดเร็วเพื่อช่วยให้ผู้ใช้ตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
มีความคล้ายคลึงกันบางประการระหว่าง PDP และ DISC ในการประเมินและวิเคราะห์รูปแบบพฤติกรรม แต่ PDP ใช้รหัสสัตว์เพื่อทำให้มีชีวิตชีวาและน่าสนใจยิ่งขึ้น ซึ่งช่วยให้นักเรียนจดจำและนำไปใช้ได้ ปัจจุบัน บริษัทที่ปรึกษาและฝึกอบรมหลายแห่งให้บริการการประเมินและการฝึกอบรม PDP
เข้าประเมินฟรี: PDP บุคลิกภาพแบบมืออาชีพ แบบทดสอบออนไลน์ฟรี
แบบทดสอบบุคลิกภาพเอนเนียแกรม
เอนเนียแกรมอายุ 2,500 ปีเป็นทฤษฎีปฏิวัติประเภทบุคลิกภาพที่ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้คนเกี่ยวกับตนเองและผู้อื่น เอ็นเนียแกรมมีต้นกำเนิดในสมัยโบราณ และไม่ทราบเวลาที่แน่นอน แต่โดยทั่วไปนักวิจัยเชื่อว่ามีประวัติยาวนานมาก ซึ่งอาจมีอายุย้อนกลับไปถึง 2,500 ปีก่อนคริสตกาลหรือก่อนหน้านั้น
การพัฒนาที่ทันสมัยของ Enneagram เกิดจากการวิจัยของ Oscar Itsaso ผู้ก่อตั้งสถาบัน Erica เขาได้เรียนรู้พื้นฐานของเอนเนียแกรมจากคำสั่งของซูฟีระหว่างการเดินทางไปอัฟกานิสถานในช่วงทศวรรษ 1950 อิทซาโซได้รวมความปรารถนาของมนุษย์ทั้งเก้าไว้ในทฤษฎีเอนเนียแกรม และใช้เป็นสื่อการสอนสำหรับการฝึกจิตวิทยาของมนุษย์ นี่คือต้นแบบของเอนเนียแกรม
Enneagram ไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือวิเคราะห์บุคลิกภาพที่ซับซ้อนเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทที่สำคัญกว่านั้นคือการให้ข้อมูลเชิงลึกในเชิงลึกเกี่ยวกับการฝึกฝนส่วนบุคคล การพัฒนาตนเอง และประสบการณ์ แตกต่างจากอนุกรมวิธานบุคลิกภาพอื่น ๆ Enneagram เปิดเผยคุณค่าและความกังวลภายในของผู้คนโดยไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมภายนอก
บุคลิกภาพแบบพื้นฐานของเอนเนียแกรม
- ประเภทที่สมบูรณ์แบบ: ใส่ใจในหลักการ แยกความแตกต่างระหว่างขาวดำ ไม่ประนีประนอมง่าย มีข้อกำหนดที่เข้มงวดกับตัวคุณเองและผู้อื่น และแสวงหาความสมบูรณ์แบบ
- ผู้ให้: กระตือรือร้นที่จะสร้างความสัมพันธ์ใกล้ชิด ให้ความสำคัญกับผู้คน อารมณ์ความรู้สึก และความรัก
- ผู้กระทำ: ความรู้สึกแข็งแกร่งของการแข่งขัน การไล่ตามประสิทธิภาพ และการวัดคุณค่าในตนเองจากความสำเร็จ
- โรแมนติก: เข้าถึงอารมณ์ แสวงหาความรู้สึกที่เป็นเอกลักษณ์ และชอบแสดงออก
- ผู้สังเกตการณ์: ชอบคิดและวิเคราะห์ กระหายความรู้อย่างมาก ความคล่องตัวที่อ่อนแอ และความต้องการวัสดุต่ำ
- ขี้ระแวง: ระมัดระวัง ไม่ไว้วางใจผู้อื่นง่ายๆ ชอบชีวิตกลุ่ม ซื่อสัตย์ และมีความสามัคคีในทีม
- ผู้ชอบเอาแต่ใจ: มองโลกในแง่ดี ชอบความแปลกใหม่ ติดตามกระแส เกลียดความกดดัน และเป็นคนมองโลกในแง่ดีโดยกำเนิด
- ผู้พิทักษ์: แสวงหาอำนาจ เน้นความแข็งแกร่ง เป็นอิสระ และปกป้องผู้อ่อนแอ
- คนไกล่เกลี่ย: กลัวข้อขัดแย้ง ปฏิเสธผู้อื่นได้ยาก แสวงหาความสามัคคี กระบวนการตัดสินใจช้า
สรุป: แม้ว่าบางหน่วยจะใช้ Enneagram เพื่อประเมินพนักงานใหม่ แต่มีเพียงไม่กี่หน่วยเท่านั้นที่สามารถนำไปใช้ในเชิงลึกได้ ทฤษฎีเอนเนียแกรมมุ่งเน้นไปที่โลกภายในของผู้คนและการวางแนวคุณค่า เนื่องจากไม่ได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมภายนอก วัฒนธรรม การศึกษา หรือภูมิหลังของครอบครัว จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะเชี่ยวชาญและนำไปใช้
เมื่อเปรียบเทียบกับ MBTI ทั้ง 16 หมวด Enneagram จะเชี่ยวชาญได้ง่ายกว่า และเมื่อเปรียบเทียบกับการจัดประเภท DISC และ PDP แบบสี่จุด Enneagram จะดูเข้มงวดกว่า อย่างไรก็ตาม หากต้องการเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งและใช้งาน Enneagram อย่างยืดหยุ่น คุณต้องมีตรรกะและความสามารถในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่ง
เข้าประเมินฟรี: Enneagram (เวอร์ชัน 90 คำถาม) ทดสอบออนไลน์ฟรี
แบบทดสอบสีบุคลิกภาพ
วิทยาศาสตร์สีบุคลิกภาพเป็นสาขาหนึ่งของจิตวิทยา ศูนย์วิจัยสีบุคลิกภาพของจีนที่ก่อตั้งโดย Le Jia ได้สรุปบุคลิกภาพของมนุษย์ออกเป็น 4 ประเภท ได้แก่ สีแดง สีน้ำเงิน สีเหลือง และสีเขียว วิธีการจำแนกประเภทนี้เรียกว่า ‘FPA® (การวิเคราะห์บุคลิกภาพสี่สี)’ และพื้นฐานทางทฤษฎีได้มาจากทฤษฎีของเหลวสี่สีของฮิปโปเครติส ในยุคกรีกโบราณ ฮิปโปเครติสเสนอทฤษฎีที่ว่า ‘ถึงแม้คนสองคนจะไม่เหมือนกันทุกประการ แต่คนจำนวนมากก็มีลักษณะคล้ายกัน’ จากการสังเกต ผู้คนพบว่าคนที่มีบุคลิกภาพประเภทเดียวกันมักจะแสดงรูปแบบพฤติกรรมที่สอดคล้องกัน ในขณะที่ประเภทอื่นๆ มีลักษณะพฤติกรรมที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
แตกต่างจากระบบการจำแนกประเภทอื่นๆ ‘สีบุคลิกภาพ FPA®’ มีพื้นฐานอยู่บน ‘ทฤษฎีแรงจูงใจ’ มากกว่า ‘ทฤษฎีพฤติกรรม’ หรือ ‘ทฤษฎีประเภท’ โดยจะแก้ปัญหาด้วยการตีความความสัมพันธ์ระหว่าง ‘แรงจูงใจและพฤติกรรม’ และ ‘ลักษณะนิสัยและ’ อย่างถูกต้อง บุคลิกภาพ’ ผู้คนสับสนเกี่ยวกับ ‘การอยู่ร่วมกันและความสับสนของบุคลิกภาพทั้งสี่’ และจัดเตรียมวิธีการฝึกฝนบุคลิกภาพที่เป็นไปได้ แก่นแท้ของทฤษฎีสีบุคลิกภาพประกอบด้วยสี่ด้านวิชาชีพ ได้แก่ ‘ความเข้าใจ’ ‘ความเข้าใจ’ ‘การเพาะปลูก’ และ ‘อิทธิพล’
การวิเคราะห์สีบุคลิกภาพเบื้องต้น
- 💡 สีแดง: “เผ่าพลังงาน”: โปรโมเตอร์ทีมที่มีความสุขและลาออก แรงจูงใจของพวกเขาส่วนใหญ่เกิดจากการแสวงหาความสุข พวกเขาเป็นคนคิดบวกและมองโลกในแง่ดี มีเสน่ห์ที่ไม่ธรรมดา และเข้าสังคมได้ดี
- 💡 สีน้ำเงิน: ‘Scheming Snake’: นักแสดงที่ดีที่สุด พวกเขาจริงจังและพิถีพิถัน ใส่ใจกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอย่างลึกซึ้ง มีความภักดีและจริงใจ และมีความคิดที่ลึกซึ้ง
- 💡 สีเหลือง: ‘ราชาแห่งป่า’: ผู้บัญชาการที่ทรงพลัง บุคคลประเภทนี้ขับเคลื่อนโดยการบรรลุเป้าหมาย มีทักษะในการมองไปข้างหน้าและเป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบสูง ตัดสินใจได้อย่างเด็ดขาด และเต็มไปด้วยความมั่นใจในตนเอง
- 💡 สีเขียว: ‘ผู้สร้างสันติ’: ผู้สนับสนุนสันติภาพ พวกเขาแสวงหาความสามัคคีและความมั่นคง อดทนและเป็นมิตร ปรับตัวได้ และเป็นผู้ฟังที่ยอดเยี่ยม
ฟังก์ชันหลักของสีตัวละครได้แก่ ‘ข้อมูลเชิงลึก’ ‘ข้อมูลเชิงลึก’ ‘การเพาะปลูก’ และ ‘อิทธิพล’ สิ่งที่เรียกว่า ‘ความเข้าใจ’ หมายถึงการค้นพบตัวตนที่แท้จริงและการทำความเข้าใจคำถาม ‘ฉันคือใคร’ ‘ความเข้าใจ’ หมายถึงการระบุลักษณะบุคลิกภาพที่ซับซ้อนของผู้อื่น และการแยกลักษณะนิสัยที่แท้จริงออกจากภาพลวงตาผิวเผิน หมายถึงการปรับปรุง ข้อบกพร่องของตัวเอง พัฒนาความสามารถที่คุณขาดเพื่อให้บรรลุความสมดุลของสีทั้งสี่ และ ‘อิทธิพล’ หมายถึงการอยู่ร่วมกับผู้อื่นในลักษณะที่เหมาะสมและบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขณะที่อิทธิพลของ Lejia ในหมู่ประชาชนยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แนวคิดเรื่อง ‘สีของตัวละคร’ จึงค่อยๆ เป็นที่รู้จักของผู้คนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรายการ ‘If You Are the One’ เล่อเจียใช้จิตวิทยาบุคลิกภาพในการแสดงความคิดเห็นต่อแขกรับเชิญ และสไตล์ภาษาที่เฉียบคมและเป็นเอกลักษณ์ของเขาได้สร้างความประทับใจให้กับผู้ชมอย่างลึกซึ้ง แม้ว่าการจำแนกประเภท ‘สีอักขระ’ จะมีความคล้ายคลึงกับโมเดล DISC บ้าง แต่จะให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์แรงจูงใจมากกว่า และสร้างระบบทฤษฎีที่มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยการตีความ ‘แรงจูงใจและพฤติกรรม’ และ ‘ลักษณะนิสัยและบุคลิกภาพ’ อย่างถูกต้อง
ในแง่ของการเรียนรู้และการประยุกต์ ‘สีของตัวละคร’ ได้รับการตอบรับอย่างกว้างขวางจากสาธารณชน เนื่องจากมีลักษณะที่เรียบง่าย สดใส และใช้งานง่าย เช่นเดียวกับที่บรรณาธิการได้รับรางวัลชนะเลิศการแข่งขันวิทยากรที่ดีที่สุดในกลุ่มผ่าน ‘สีตัวละคร’ และนำไปใช้ในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้สำเร็จจนได้รับคำชมอย่างเป็นเอกฉันท์
เข้าร่วมการประเมินฟรี: การทดสอบออนไลน์ฟรีเกี่ยวกับสีบุคลิกภาพของ FPA
##สรุป.
โดยรวมแล้ว “จิตวิทยาบุคลิกภาพ” ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในสังคมและสถานที่ทำงาน การตระหนักรู้ในตนเองที่ดีขึ้นไม่เพียงแต่ช่วยให้เราจัดการตนเองได้ดีขึ้น แต่ยังช่วยให้เราโต้ตอบกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญทางสังคม
นอกจากแบบทดสอบต่างๆ ที่แนะนำข้างต้นแล้ว ยังมีเครื่องมือทางจิตวิทยาบุคลิกภาพอื่นๆ อีกมากมาย เช่น CPI, 16PF, EPQ เป็นต้น แต่ละบริษัทและบุคคลสามารถเลือกแบบทดสอบที่เหมาะสมได้ตาม ความต้องการและความชอบของตนเอง
กุญแจสำคัญในการเรียนรู้และการใช้เครื่องมือของ ‘จิตวิทยาบุคลิกภาพ’ คือการเข้าใจตัวเองก่อนแล้วจึงเข้าใจผู้อื่น คนที่มีบุคลิกต่างกันก็มีจุดแข็งและจุดอ่อนในตัวเอง สิ่งที่เป็น ‘ปัจจัยจูงใจ’ สำหรับบุคลิกภาพประเภทหนึ่งอาจเป็น ‘สิ่งกวนใจ’ สำหรับอีกประเภทหนึ่งได้ ดังที่คนโบราณกล่าวไว้ว่า: ‘ไวน์ของมนุษย์คือน้ำผึ้งของฉัน’ เมื่อคุณสามารถเปลี่ยนจากการ ‘อดทน’ เป็น ‘เพลิดเพลิน’ กับการได้อยู่กับผู้คนที่มีบุคลิกต่างกัน คุณก็จะได้รับชัยชนะในชีวิตแล้ว
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
