Beş ana akım kişilik değerlendirme aracını test ettiniz mi?

Karakter, bir bireyin içsel davranış eğiliminin bir tezahürüdür, bu da benzersiz, bütünsel, yapısal ve istikrarlıdır ve dış davranış kalıplarının birleşik bir iç açıklamasını sağlar. Hipokrat iki bin yıl önce 'dört sıvı teorisini' önerdiğinden, 'kişisel psikoloji' ile ilgili insan araştırması hiç durmadı. Bugüne kadar, çeşitli okullar güzellik için yarıştı ve her birinin kendi güçlü yönleri var.

'Karakterin kaderi belirlediği' görüşü birçok argüman, eleştiri ve tartışma geçirmiştir, ancak 'karakterin davranışı etkilediği' ifadesi bugün yaygın olarak tanınmıştır.

Yıllarca süren iş deneyimi ve eğitim deneyimi, işte veya hayatta kişiliğin bir kişi üzerindeki derin etkisini derinden anlamamı sağladı. Karakter sadece bireyin kariyer gelişimini, çalışma tarzını, liderlik davranışını ve çalışma performansını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda kariyer gelişim yolunda belirleyici bir rol oynar. Yöneticinin kişiliği özellikle önemlidir, bu da çalışan memnuniyetini doğrudan etkiler, bu nedenle iş çıktısını etkiler ve hatta çalışan devir hızını büyük ölçüde etkiler.

Bu nedenle, son yıllarda birçok şirket, çalışanların işe alım ve yetenek geliştirme değerlendirmesi için önemli bir araç olarak kişilik değerlendirmesini gerçekleştirmiştir. Bugün, 'kişilik değerlendirmesi', çalışanların seçimi ve işe alımının önemli temellerinden biri haline gelmiştir. İşletmeler, ekip avantajlarını en üst düzeye çıkarmak ve iç çatışmaları ve müdahaleyi azaltmak için ekip yapılandırmasını bu yöntemle optimize eder.

İşe alım yaparken, şirketler kuruluşun 'karakterine' eşleşen bireyleri veya pozisyon gereksinimlerini karşılayan kişileri mümkün olduğunca seçme eğilimindedir. Örneğin, satış pozisyonları daha içe dönük adaylar olma eğilimindedir, finansal pozisyonlar daha karmaşık ve titiz adaylar olma eğilimindedir. Seçim süreci sırasında, 'Kişilik Değerlendirme' aracı insan kaynakları çalışanlarına büyük yardım sağlar.

Karakteristik araştırmalar, her bireyin kendine özgü arayışları, düşünceleri ve müdahalesi olduğunu, ancak belirli temel kişilik türlerinde sınıflandırılabileceğini göstermektedir. Aynı kişilik tipine sahip bireyler genellikle nispeten tutarlı değerlere ve düşünme modellerine sahiptir.

İster bir yönetici ister bir çalışan olsun, belirli bir düzeyde kişilik psikolojisine hakim olmak, kariyer gelişimine yardımcı olabilir ve hayatı daha keyifli ve rahat hale getirebilir.

Aşağıda, şu anda yaygın olarak kullanılan kişilik öğrenme araçlarının paylaşılması bulunmaktadır. (Not: Birçok kişisel psikoloji aracı vardır. Bu makale yalnızca şirketlerin çoğunlukla kullandığı çeşitli kategorileri paylaşır. Her tanıtıma ücretsiz bir değerlendirme web sitesi eşlik eder. İlgilenen arkadaşlar bunu kendileri değerlendirebilir.)

MBTI Kariyer Karakter Testi

MBTI (Miles-Briggs kişilik türü göstergesi), işletmeler tarafından yaygın olarak kullanılan en eski kişilik değerlendirme araçlarından biridir ve esas olarak 1990'larda yabancı finanse edilen işletmeler tarafından tanıtılmıştır. Bir zamanlar, yabancı bir şirkete girmek işyerinde birçok insanın hayaliydi, çünkü yabancı şirketler iyi maaş ve faydaları, basit ve nispeten adil bir ortama sahip ve birçok eğitim ve öğrenme fırsatına sahip. Çin'deki ilk kademeli şehirlerdeki yabancı şirketler, yetenek gelişimine MBTI değerlendirmesi uyguladı ve daha sonra birçok yerel şirkete genişledi.

MBTI, son 20 yılda dünyada yaygın olarak kullanılan değerlendirme araçlarından biridir ve 'kişilik değerlendirmesinin annesi' olarak bilinir. Organizasyondaki değerlendiricilerin liderlik tarzı, tercih edilen çalışma ortamı ve potansiyel kusurlar gibi bireysel özelliklerini ve potansiyelini incelemek için kullanılır. MBTI, İsviçreli psikolog Carl Jung tarafından 'kişisel tip teorisi' nde geliştirilmiştir ve psikolog Catherine Bees tarafından daha da geliştirilmiştir.

MBTI dört boyut ve 16 tip içerir :

• Dışadönüklük ve içe dönüklük - (EI) Boyut : Ekstraverter'ın dikkati ve enerjisi esas olarak dış insanlara ve şeylere işaret ederken, iç içe iç dünyada yoğunlaşır. Dışa dönük insanlar dış dünyaya girme ve sosyalleşmeyi sever; İçine kapanık insanlar daha sessiz ve sessizdir ve yalnız veya bire bir kişilerarası iletişim olmayı severler.
• Algılama ve Sezgi - (SN) Boyutlar : İnsanların yüz özellikleri aracılığıyla gerçekleri ve gerçekleri elde ettiklerini algılamak ve gerçeğe dikkat eder; Sezgisel insanlar, şeylerin sembolik ve potansiyel anlamlarına dikkat ederek hayal gücü ve bilinçsizlik yoluyla bilgi edinmeye alışkındır.
• Düşünme ve Duygu - (TF) Boyutlar : İnsanların analiz ve mantık yoluyla karar verdiğini düşünmek; Duygusal insanlar değer yargılarına dayalı kararlar alırlar. Düşünme türü daha rasyoneldir, duygusal tip ise kişisel değerlere daha bağlıdır.
• Yargılama ve Algılama - (JP) Boyutlar : Yargılama insanların planlı ve organize bir yaşam tarzını tercih etmesi; Algısal insanlar sorunlarla esnek ve açık bir şekilde başa çıkma eğilimindedir.

MBTI puanı, bir bireyin belirli bir tutumu veya işlevi ne kadar tercih ettiğini gösterir. Yüksek puan açık bir tercih anlamına gelirken, düşük bir puan bazı nedenlerden dolayı açık olmayabilir. Ancak puanlama, bireyin iyi kullanabileceği veya belirli bir tercih geliştirebileceği anlamına gelmez. Baskın tercihler sadece bireyin davranışa en alışık olduğunu gösterir ve diğer tercihlerin mevcut olmadığı anlamına gelmez. Örneğin, dışa dönükler bazen yalnız olmayı severken, içe dönükler bazen sosyal olmayı sever.

Özet: MBTI'nın avantajı teorinin derinliğinde yatmaktadır. Sadece kişilik özelliklerini araştırmakla kalmaz, aynı zamanda kişilik gelişimi teorisinin dinamiklerini derinden analiz eder ve kişilik gelişimi teorisini ortaya çıkarır. MBTI bu teorik yapıda çok mükemmel görünmektedir. Bununla birlikte, MBTI değerlendirme ve hesaplama nispeten karmaşıktır. Editör, eğitimde değerlendirme için MBTI kullandı ve istatistiklerin zaman alıcı olduğunu buldu, bu da işyerindeki sıradan insanların öğrenmesini zorlaştırdı ve 16 tür kişilik özelliğini hatırlamak zor. Bu nedenle, son yıllarda, MBTI kullanımı yavaş yavaş halkın gözünden kayboldu.

Ücretsiz Değerlendirme Girişi : MBTI Kariyer Kişiliği Ücretsiz Çevrimiçi Test

Disk Kişilik Değerlendirmesi

Disk kişilik testi, kişilik özelliklerini tanımlayan 24 sıfat grubundan oluşur, her grup 4 sıfat içerir. Bu sıfatlar dört boyuta göre seçilir: D (hakimiyet), I (etki), S (stabilite) ve C (ihtiyatlılık) ve parazit boyutu. Test cihazı, kendisi için en uygun olan ve ilk sezgisine dayanarak dört sıfattan oluşan her gruptan en tutarsız sıfat seçmelidir. Bu seçimleri özetleyerek, yönetiminin, liderlik niteliklerinin ve duygusal istikrarın özelliklerini anlamak için test cihazının temel kişilik tipi türetilebilir.

Diskin teorik temeli, 1920'lerde Amerikalı psikolog Dr. William Moulton Marston'un araştırma sonuçlarından türetilmiştir. Dr. Marston, insan davranışını inceleyen tanınmış bir bilgindir. Araştırması, 'anormal' davranışa odaklanan Freud ve Jung gibi akademisyenlerden farklıdır ve tanımlanabilecek 'normal' insan davranışları 'normal' insan davranışlarından farklıdır.

4 disk kategorisi

• Baskın (D) : Baskın kişilikleri olan insanlar genellikle maceracı, rekabetçi ve sorunları doğrudan çözmeyi severler. Genellikle cesur, belirleyici, yenilikçi, kendilerini motive edebiliyor ve ısrar ediyorlar.
• Etki Türü (i) : Etkisi kişiliği olan insanlar genellikle büyüleyici, kendinden emin ve iyimserdir ve başkalarını ikna etmişlerdir. Tutkulu, başkalarına ilham verebilir ve ilham verebilirler ve başkalarıyla etkileşim kurmayı ve popülerdirler.
• Sağlam (lar) : Sabit kişiliği olan insanlar genellikle dost, sabırlı ve dinlemede iyidir. Rahat, istikrarlı, takım odaklı, anlayışlıdırlar ve huzurlu bir ortamın tadını çıkarırlar.
• Dikkat Türü (C) : Dikkatli kişiliği olan kişiler ayrıntılara dikkat eder ve analitik becerilere sahiptir. Genellikle doğru ve alçakgönüllüdürler, yüksek standartları takip ederler, titizlikle hareket ederler ve olgun ve istikrarlı bir kişiliğe sahiptirler.

Disk değerlendirmesi, özlü ve anlaşılması kolay ve yüksek etkinliği nedeniyle örgütsel yetenek değerlendirmesinde yaygın olarak kullanılmaktadır. Disk teorisinde belirlenmiş bir telif hakkı kurumu olmadığından, birçok kurum disk teorisine dayalı değerlendirme sistemleri geliştirmiştir. Bu değerlendirme aracının daha az sorusu vardır ve öğrenilmesi ve çalıştırılması kolaydır, bu nedenle yetenek alımında yaygın olarak kullanılmaktadır.

Özet: Basit ve anlaşılması kolay dört boyutlu analiz yöntemi nedeniyle, disk değerlendirme aracı öğrenmeyi ve uygulamayı nispeten kolaylaştırır ve test sonuçlarının istatistikleri de nispeten basittir. Şu anda, birçok şirket yetenek işe alım ve yönetim eğitiminde disk değerlendirme araçlarını kullanmaktadır. Piyasadaki birçok eğitim kursu kişilik psikolojisi bilgisini içerir ve disk genellikle yeni başlayan olarak kullanılır.

Ücretsiz Değerlendirme Girişi : Disk Kişiliği Ücretsiz Çevrimiçi Test

PDP kişilik değerlendirmesi

PDP (profesyonel dinamik programlar) düşünme kalıplarını ve davranış kalıplarını analiz eden bir sistemdir. Güney Kaliforniya Üniversitesi ve Colorado Üniversitesi tarafından İstatistik Bilimi ve Davranış Bilimleri temelinde geliştirilmiştir ve 37 yılı aşkın bir araştırma geçmişine sahiptir. PDP'nin şu anda 8 dil var ve dünyanın 34 ülkesinde, özellikle dünyanın en iyi 500 şirketi arasında kurumsal insan kaynakları yönetiminde yaygın olarak kullanılmaktadır.

PDP esas olarak bireysel davranış özelliklerini, canlılık, kinetik enerji, stres, enerji ve enerji değişikliklerini ölçmek için kullanılır. İnsan doğuştan gelen özelliklere göre, PDP insanları beş türe ayırır: baskın, dışa dönük, sabırlı, hassas ve entegre. Bu beş tür 'kaplan', 'tavus kuşu', 'koala', 'baykuş' ve 'bukalemun' olarak görselleştirilmiştir. Profesyonel bir yetenek yönetim sistemi olarak, PDP sadece insanların kendilerini daha iyi anlamalarına ve yönetmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kuruluşların yeteneklerin potansiyelini tam olarak gerçekleştirmelerine yardımcı olur.

Beş tip PDP'nin analizi

• 🐯 Kaplan - baskın tür : otorite, önemli ödül ve hedef yönelimi üzerine odaklanın. Baskın kişilikleri olan insanlar genellikle cesur ve verimlidir, genel yönü kavramakta ve eylemlere ve sonuçlara dikkat etmede iyidir.
• 🦚 Tavus kuşu - İletişim Türü : Güçlü empatiye sahiptir, sözlü ifade konusunda iyi, iyimser ve pozitiftir ve başkalarıyla etkileşime girmeyi sever. İletişim kişiliği olan insanlar başkalarını motive etmekte ve ekip çalışmasına önem vermede iyidir.
• 🐨 Koala - Hasta Türü : Barış peşinde koşar, hasta ve kalıcıdır ve uzun vadeli planlar yapmayı sever. Hasta kişilikleri olan insanlar genellikle arkadaş canlısıdır, ekip çalışmasında iyidir ve çatışmadan kaçınır.
• 🦉 Baykuş - Hassas Tür : Hassasiyet ve profesyonellik peşinde koşar ve planlama ve detaylara önem verir. Kesin kişilikleri olan insanlar kurallara uyma ve ilkeli ve mükemmeliyetçi olma eğilimindedir.
• 🦎 bukalemun - Entegre Tür : Kaynakları koordine etme ve entegre etme konusunda iyi, güçlü uyarlanabilirlik. Entegre kişilikleri olan insanlar genellikle ekipte, uyumlu olabilen ve aşırı uçlara gidemeyen yağlayıcılardır.

Özet: PDP değerlendirmesi yüksek güvenilirliğe ve geçerliliğe sahiptir ve değerlendirme doğruluğu oranı%96'ya ulaşabilir. PDP testi genellikle sadece 5-10 dakika içinde 60 soru içerir ve hızlı bir şekilde doğru veriler sağlayabilir ve kullanıcıların hızlı bir şekilde karar vermelerine yardımcı olabilir.

PDP ve disk, davranış stillerini değerlendirme ve analiz etme konusunda bazı benzerliklere sahiptir, ancak PDP, daha canlı ve ilginç hale getirmek için hayvan kodlarını kullanır ve öğrencilerin bunu hatırlamasına ve uygulamalarına yardımcı olur. Şu anda, birçok danışmanlık ve eğitim şirketi PDP değerlendirme ve eğitim hizmetleri için acentedir.

Ücretsiz Değerlendirme Girişi: PDP Profesyonel Kişilik Ücretsiz Çevrimiçi Test

Enneagram kişilik testi

Enneagram Kişilik Teorisi 2500 yaşında ve insanlara diğerleri hakkında derin öz farkındalık ve içgörü sağlayan kişilik türleri hakkında devrimci bir teoridir. Enneagram eski zamanlarda ortaya çıktı ve belirli menşe tarihi artık doğrulanmıyor, ancak araştırmacılar genellikle tarihinin çok uzun olduğuna inanıyor, muhtemelen MÖ 2500'e veya daha öncesine dayanıyor.

Enneagram kişiliğinin modern gelişimi, Erica Academy'nin kurucusu Oscar Itchaso'nun araştırması sayesinde. 1950'lerde Afganistan'a yaptığı gezi sırasında Enneagram'ın temellerini Sufi mezhebinden öğrendi. Itchaso, Enneagram’ın doktrinine dokuz insan arzusunu dahil eder ve bunları insan psikolojik eğitimi için bir ders kitabı olarak kullanır. Bu, Enneagram’ın kişiliğinin prototipidir.

Enneagramlar sadece ince bir kişilik analiz aracı değildir, aynı zamanda daha önemli rolleri kişisel ekim, kendini geliştirme ve deneyim hakkında derinlemesine bir fikir sağlamaktır. Diğer kişilik sınıflandırma yöntemlerinden farklı olarak, Enneagram insanların iç değerlerini ve endişelerini ortaya çıkarır ve dış davranıştaki değişikliklerden etkilenmez.

Temel ansiklopedi türleri

1. Mükemmel tip : ilkeleri vurgular, siyah beyaz olarak açıktır, uzlaşması kolay değildir, kendisiyle ve başkalarına katı değildir ve mükemmelliği takip eder.
2. Veri : Samimi ilişkiler kurma, insan odaklı olma, zengin duygulara sahip olma ve sevme arzusu.
3. Pratik uygulayıcılar : güçlü rekabet duygusu, verimlilik peşinde koşun ve başarılarla öz değer ölçer.
4. Romantik : Duygusal, benzersiz duygular peşinde koşar ve kendilerini ifade etmeyi sever.
5. Gözlemci : Düşünmeyi ve analiz etmeyi sever, güçlü bir bilgi arzusuna sahiptir, hareket etme yeteneğine sahiptir ve maddi şeylere karşı düşük bir talebe sahiptir.
6. Şüpheciler : ihtiyatlı davranın, grup yaşamı gibi başkalarına kolayca güvenmeyin, sadık olun ve takım uyumuna sahip olun.
7. Hedonistler : iyimser, tazelik, trendler takip ve nefret baskısı gibi. İyimser doğarlar.
8. Koruyucu : Gücü takip edin, güce dikkat edin, bağımsız olun ve zayıf olanı koruyun.
9. Arabulucu : Anlaşmazlık korkusu, başkalarını reddetmede zorluk, uyum peşinde koşar ve yavaş karar verme süreci.

Özet: Bazı birimler yeni çalışanları değerlendirmek için enneagram kişiliğini kullansa da, pek çok kişi bunları gerçekten derinlemesine uygulayamaz. Enneagram kişilik teorisi, bir kişinin iç dünyasına ve değer yönelime odaklanır, çünkü dış çevre, kültür, eğitim veya aile geçmişinden kolayca etkilenmez ve ustalaşması ve uygulanması kolaydır.

16 MBTI kategorisine kıyasla, enneagramın ustalaşması daha kolaydır ve enneagram disk ve PDP çeyrek noktalarına kıyasla daha titiz görünüyor. Bununla birlikte, enneagram kişiliğini derinden ustaltır ve esnek bir şekilde uygulamak için güçlü mantık ve öğrenme yeteneklerine sahip olmanız gerekir.

Ücretsiz değerlendirme girişi: enneagram (90 soru sürümü) Ücretsiz çevrimiçi test

Karakter Renk Testi

Karakter Colorology psikolojinin bir dalıdır. Le Jia tarafından kurulan Çin Karakter Renk Araştırma Merkezi, insanların kişiliklerini dört tipte özetler: kırmızı, mavi, sarı ve yeşil . Bu sınıflandırma yöntemine 'FPA® (Dört Renk Kişilik Analizi)' denir ve teorik temeli Hipokrat'ın dört sıvı teorisinden gelir. Eski Yunanistan kadar erken bir tarihte Hipokrat, 'iki özdeş insan olmasa da, birçok insanın benzer özelliklere sahip olduğu' teorisini önerdi. Gözlem yoluyla, insanlar aynı kişilik tipine ait insanların genellikle tutarlı davranış kalıpları sergilediğini, diğer türlerin farklı davranışsal özellikler sergilediğini bulmuşlardır.

Diğer sınıflandırma sistemlerinden farklı olarak, 'FPA® Kişilik Rengi', 'davranış teorisi' veya 'tip teorisi' yerine 'motivasyon teorisine' dayanmaktadır. 'Motivasyon ve davranış' ve 'karakter ve kişilik' arasındaki ilişkiyi doğru bir şekilde yorumlayarak, insanların 'dört kişiliğin bir arada bulunması ve karışıklığı' konusundaki karışıklığı ve uygun kişiselleştirilmiş uygulama yöntemi kümesi sunmaktadır. Kişilik renk teorisinin çekirdeği dört ana profesyonel alan içerir: 'içgörü', 'içgörü', 'ekim' ve 'etki'.

Kişilik ve rengin temel analizi

• 💡Red: 'Zuoqi klanı' : Mutlu dışa dönük ekip destekleyicisi. Motivasyonları esas olarak mutluluk, olumlu ve iyimser, olağanüstü karizma ve sosyalleşmede iyi olanlardan elde edilir.
• 💡Blue: 'Şema Yılan' : En iyi sanatçı. Ciddi ve titizler, derin oturmuş kişilerarası ilişkilere dikkat ediyorlar, sadık ve samimi ve derin düşünceleri var.
• 💡kellow: 'Dağların ve Ormanların Kralı' : Güçlü bir komutan. Bu tür insanlar hedeflerin elde edilmesinden kaynaklanır, ileriye dönük ve liderlik becerileridir, güçlü bir sorumluluk duygusu, belirleyici karar verme ve özgüvenle doludur.
• 💡green : 'Peacemaker' : Barışın bir destekçisi. Uyum ve istikrar peşinde koşarlar, hoşgörülü ve arkadaş canlısıdırlar ve son derece uyarlanabilirler ve mükemmel dinleyicilerdir.

Kişilik renginin temel işlevleri arasında 'içgörü', 'içgörü', 'ekim' ve 'etki' yer alır. Sözde 'içgörü' gerçek benliği keşfetmeyi ve 'Ben Kimim?' Sorusunu anlamayı ifade eder; 'Insight', başkalarının karmaşık kişilik özelliklerini ayırt etmeyi ve gerçek kişiliği yüzeysel yanılsamalardan ayırmayı ifade eder; 'Yetiştirme', kişinin kendi eksikliklerini iyileştirmeyi, kişinin kendi yetenek eksikliğini geliştirmeyi ve dört rengin dengesini elde etmeyi ifade eder; ve 'etki', ortak hedeflere ulaşmak için uygun bir yolla başkalarıyla uyum içinde yaşamayı ifade eder.

Son yıllarda, Le Jia'nın halktaki etkisi artmaya devam ettikçe, 'karakter rengi' kavramı yavaş yavaş daha fazla insan tarafından tanınmıştır. Özellikle 'Biriyseniz' programında Le Jia, kişilik psikolojisi olan konuklara yorum yaptı ve keskin ve eşsiz dil tarzı izleyiciler üzerinde derin bir izlenim bıraktı. 'Karakter renginin' sınıflandırılması disk modeli ile bazı benzerliklere sahip olsa da, motivasyon analizine daha fazla dikkat eder ve 'motivasyon ve davranış' ve 'karakter ve kişiliği' doğru bir şekilde yorumlayarak benzersiz bir teorik sistem oluşturur.

Öğrenme ve uygulama açısından, 'karakter rengi' , basitliği, imajı ve kullanımı kolay olması nedeniyle halk tarafından geniş çapta memnuniyetle karşılanmaktadır. Tıpkı editörün 'Kişisel Renk' aracılığıyla gruptaki en iyi öğretim görevlisi yarışmasını kazanması ve yeni çalışanların işe alım eğitimine başarıyla uyguladığı gibi, oybirliğiyle övgü aldı.

Ücretsiz Değerlendirme Girişi : FPA Kişilik ve Renk Ücretsiz Çevrimiçi Test

Özetlemek

Genel olarak, 'karakter psikolojisi' toplumda ve işyerinde yaygın olarak tanınmıştır. Öz farkındalığın iyileştirilmesi sadece kendimizi daha iyi yönetmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda başkalarıyla daha etkili etkileşim kurmamıza ve sosyal uzmanlar olmamıza da yardımcı olur.

Yukarıda tanıtılan testlere ek olarak, TÜFE , 16PF , EPQ , vb. Gibi başka birçok kişilik psikolojisi aracı vardır. İşletmeler ve bireyler doğru araçları kendi ihtiyaçlarına ve tercihlerine göre seçebilirler.

'Karakter Psikolojisi' aracını öğrenmenin ve uygulamanın anahtarı, önce kendinizi tanımak ve sonra başkalarını anlamaktır. Farklı kişiliklere sahip insanların kendi güçlü ve zayıf yönleri vardır, bu da bir kişilik tipine sahip insanlar için 'motive edici bir faktör 'dir, ancak diğer insan türleri için' rahatsızlık 'olabilir. Kadimlerin dediği gibi, 'İnsanın şarabı benim balım.' Farklı kişiliklerden insanlarla 'tolere etmekten' geçebildiğinizde, hayatınızda zaten kazandınız.

Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.