कमांडर पर्सनैलिटी (ईएनटीजे, कमांडर पर्सनैलिटी) 16 व्यक्तित्वों में से एक व्यक्तित्व प्रकार है। उनमें से, ‘ई’ का मतलब बहिर्मुखता है, ‘एन’ का मतलब अंतर्ज्ञान है, ‘टी’ का मतलब तर्कसंगतता है, और ‘जे’ का मतलब स्वतंत्रता है।
कमांडर व्यक्तित्व वाले लोग स्वाभाविक नेता होते हैं। इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग स्वाभाविक रूप से करिश्माई और आत्मविश्वासी होते हैं, और वे जो अधिकार दिखाते हैं वह सभी को एक सामान्य लक्ष्य की ओर काम करने के लिए प्रेरित कर सकता है। लेकिन नेता के व्यक्तित्व प्रकार से अलग बात यह है कि उनके चरित्र में लगभग क्रूर तर्कसंगतता होती है, और वे अपने लिए निर्धारित सभी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मजबूत प्रेरणा, दृढ़ संकल्प और तेज विचारों का उपयोग करते हैं। वे शेष अधिकतर डरपोक और संवेदनशील व्यक्तित्व प्रकारों को बेरहमी से कुचल देंगे।
व्यक्तिगत खासियतें
ख़ुशी कुछ हासिल करने की खुशी से आती है
यदि कोई ऐसी चीज़ है जो ‘कमांडरों’ को पसंद है, तो यह एक चुनौती होनी चाहिए। चाहे चुनौती कितनी भी बड़ी या छोटी क्यों न हो, वे दृढ़ता से विश्वास करेंगे कि पर्याप्त समय और संसाधनों के साथ, ऐसा कोई लक्ष्य नहीं है जिसे हासिल नहीं किया जा सकता है। यह गुण कमांडर व्यक्तित्व वाले लोगों को बुद्धिमान उद्यमी बनाता है, वे दूरदर्शी होते हैं, लंबे समय तक अपनी ऊर्जा को अपने लक्ष्यों पर केंद्रित करने में सक्षम होते हैं, और दृढ़ संकल्प और स्पष्ट लक्ष्यों के साथ अपनी योजनाओं को चरण दर चरण क्रियान्वित करते हैं, और अंततः बन जाते हैं। शक्तिशाली व्यापारिक नेता. इस प्रकार का निर्णय लेना अक्सर एक स्व-पूर्ण भविष्यवाणी होती है, क्योंकि कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग दृढ़ इच्छाशक्ति के माध्यम से अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करेंगे, जबकि अन्य आधे रास्ते में हार मान सकते हैं और दूसरा रास्ता खोज सकते हैं, और उनके सामाजिक कौशल भी सीमित हैं .अपने आस-पास के लोगों को प्रेरित और प्रोत्साहित करेंगे और फलदायी परिणाम प्राप्त करेंगे।
बातचीत की मेज पर, चाहे कॉर्पोरेट सेटिंग में हो या कार खरीदने में, ‘कमांडर’ हमेशा ड्राइवर की सीट पर होते हैं, निर्दयी और गिनने के लिए तैयार रहते हैं। इसका कारण यह नहीं है कि वे ठंडे खून वाले या शैतान के अवतार हैं। इससे भी महत्वपूर्ण कारण यह है कि कमांडर व्यक्तित्व वाले लोग स्वाभाविक रूप से चुनौतियों और बुद्धिमत्ता और साहस की लड़ाई को पसंद करते हैं विरोध करना कठिन है, तो अंतिम विजेता बनने की उसकी महत्वाकांक्षा के लिए ‘कमांडर’ को दोष न दें।
यदि पूछा जाए कि एक कमांडर किस चीज़ का सम्मान करेगा, तो वह ऐसा व्यक्ति होगा जो बौद्धिक रूप से उसकी बराबरी कर सकता है, कोई ऐसा व्यक्ति जो सटीकता और कार्रवाई की गुणवत्ता में उसकी बराबरी कर सकता है। कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग दूसरों की प्रतिभाओं को खोजने में प्रतिभाशाली होते हैं, जो उनकी टीम के निर्माण के लिए बहुत सहायक होता है (क्योंकि अगर कोई व्यक्ति बेहद स्मार्ट है, तो भी वह अकेले सफल नहीं हो सकता है), यह कमांडर अधिकारियों को भी खुद को संयमित कर सकता है और उन्हें हर समय अपना अहंकार और कृपालुता दिखाने की ज़रूरत नहीं है। लेकिन वे अपमानजनक दृष्टि से दूसरों में विफलता की भावना पैदा करने में भी बहुत अच्छे हैं, और यह वास्तव में कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों को परेशानी में डाल सकता है।
पारस्परिक कौशल विकसित करें
व्यक्तित्व प्रकार के बावजूद, भावनात्मक अभिव्यक्ति उनका मजबूत बिंदु नहीं है, लेकिन उनके सामाजिक गुणों के कारण, कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों द्वारा प्रदर्शित भावनाएं विशेष रूप से सार्वजनिक होती हैं, और अधिक लोग सीधे उनकी भावनाओं को समझेंगे। विशेष रूप से पेशेवर माहौल में, कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग कुछ लोगों की संवेदनशील नसों को आसानी से कुचल देंगे, उनकी नजर में ये लोग अयोग्य, योग्यता में औसत दर्जे के या अज्ञानी हैं। कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों के लिए, भावना दिखाना कमजोरी का संकेत है, और वे इसके कारण आसानी से दुश्मन बन सकते हैं - उन्हें याद रखना चाहिए कि उनकी सफलता एक कार्यशील टीम पर निर्भर करती है, न कि केवल अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना मान्यता और प्रतिक्रिया, और अजीब बात है कि कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग इनके प्रति बेहद संवेदनशील होते हैं।
कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग वास्तव में ऊर्जा के भंडार होते हैं, और वे एक वीर छवि विकसित करते हैं - वास्तव में, वे नायक की उपाधि तक जीवित रह सकते हैं। इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोगों के लिए सलाह: उनकी स्थिति न केवल उनके स्वयं के प्रयासों से, बल्कि टीम के सदस्यों के मजबूत समर्थन से भी हासिल होती है, इसलिए टीम के सदस्यों के योगदान, प्रतिभा और जरूरतों को पहचाना जाना चाहिए, खासकर भावनात्मक दृष्टिकोण से , टीम के सदस्यों को उनके सहायक सहयोग के लिए पहचानना महत्वपूर्ण है। भले ही वे ‘जब तक आप सफल नहीं हो जाते तब तक इसे नकली’ करने का अभ्यास करते हैं, यदि कमांडर व्यक्तित्व प्रकार अपनी शक्तियों के साथ भावनाओं पर स्वस्थ ध्यान केंद्रित कर सकता है, तो उन्हें गहरा और संतोषजनक रिश्ते प्राप्त होंगे, और सभी कठिन जीतें सार्थक होंगी।
प्रतिनिधि
- स्टीव जॉब्स, अमेरिकी आविष्कारक, उद्यमी और एप्पल के सह-संस्थापक।
- मार्गरेट हिल्डा थैचर, दक्षिणपंथी ब्रिटिश राजनीतिज्ञ और 49वीं ब्रिटिश प्रधान मंत्री।
- गॉर्डन रामसे, ‘हेल्स शेफ’, ब्रिटिश शेफ, शो होस्ट और खाद्य समीक्षक।
- फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट, संयुक्त राज्य अमेरिका के 32वें राष्ट्रपति।
- जिम कैरी, कनाडाई-अमेरिकी अभिनेता, पटकथा लेखक और निर्माता।
- व्हूपी गोल्डबर्ग, अमेरिकी अभिनेता, लेखक, गायक-गीतकार और टॉक शो होस्ट।
- हैरिसन फोर्ड, अमेरिकी फिल्म अभिनेता।
-मैल्कम एक्स, इस्लामी मौलवी और अमेरिकी अश्वेत नागरिक अधिकार आंदोलन में अग्रणी शख्सियतों में से एक। - डॉक्टर स्ट्रेंज, मार्वल कॉमिक्स का एक सुपरहीरो।
-टोनी सोप्रानो, अमेरिकी काल्पनिक टेलीविजन श्रृंखला ‘द सोप्रानोस’ का नायक, जो माफिया विषय को दर्शाता है। - डेविड पामर, अमेरिकी एक्शन-शूटिंग थ्रिलर टीवी श्रृंखला ‘24’ में ‘राष्ट्रपति’।
-मैल्कम मेरलिन, अमेरिकी डीसी कॉमिक्स श्रृंखला ‘एरो’ में एक चरित्र और पर्यवेक्षक। - मैरी टैलबोट (लेडी मैरी क्रॉली), ब्रिटिश प्रथम-युग की लघु श्रृंखला ‘डाउनटन एबे’ में पात्र।
- फ्रांसिस जे. अंडरवुड, अमेरिकी राजनीतिक टीवी श्रृंखला ‘हाउस ऑफ कार्ड्स’ में पात्र।
- जैकलीन ए. शार्प, अमेरिकी राजनीतिक टीवी श्रृंखला ‘हाउस ऑफ कार्ड्स’ में पात्र।
- रिवर टैम, अमेरिकी विज्ञान कथा टीवी श्रृंखला ‘फायरफ्लाई’ का एक पात्र।
- मिलाडी डी विंटर, उपन्यास द थ्री मस्किटियर्स और उसके स्पिन-ऑफ में पात्र।
-मिरांडा प्रीस्टली, फिल्म ‘द डेविल वियर्स प्राडा’ का किरदार, एक शीर्ष फैशन पत्रिका की प्रधान संपादक। - रेमंड रेडिंगटन, अमेरिकी अपराध नाटक द ब्लैकलिस्ट का पात्र।
फ़ायदा
- दक्षता - कमांडर न केवल अक्षमता को एक समस्या के रूप में देखते हैं, बल्कि समय और ऊर्जा को अपने सभी भविष्य के लक्ष्यों से दूर कर देते हैं, जो कि तर्कहीनता और आलस्य से युक्त एक विस्तृत तोड़फोड़ है। कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग जहां भी जाएंगे इस व्यवहार को मिटा देंगे।
- ऊर्जावान - कमांडर इस प्रक्रिया से ऊर्जावान महसूस नहीं करते हैं, लेकिन योजनाओं और लक्ष्यों को क्रियान्वित करते समय अपनी टीम को आगे बढ़ाने का वास्तव में आनंद लेते हैं।
- आत्मविश्वास - यदि कमांडर आत्म-संदेह से ग्रस्त हैं तो वे ऐसा नहीं कर सकते - वे अपनी क्षमताओं में विश्वास करते हैं, अपनी राय व्यक्त करते हैं, और एक नेता के रूप में अपनी क्षमताओं में विश्वास करते हैं।
- मजबूत इरादों वाले - जब हालात कठिन हो जाते हैं तो वे हार नहीं मानते हैं - कमांडर व्यक्तित्व अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन वास्तव में फिनिश लाइन के रास्ते में आने वाली हर बाधा को पूरा करने की चुनौती की तुलना में कुछ भी नहीं है, वे संतुष्ट थे।
- रणनीतिक विचारक - कमांडर तत्काल संकट प्रबंधन और बड़ी योजना की चुनौतियों और कदमों को संबोधित करने के बीच अंतर का प्रतीक है और न केवल अस्थायी समस्याओं को हल करने के लिए बल्कि पूरे प्रोजेक्ट को उनके समाधान के लिए आगे बढ़ाने के लिए समस्या के हर कोण की जांच करने के लिए जाना जाता है।
- करिश्माई और प्रेरणादायक - ये गुण मिलकर ऐसे व्यक्ति का निर्माण करते हैं जो दूसरों को प्रेरित और प्रेरित करता है, ऐसे लोग जो वास्तव में अपने नेता बनना चाहते हैं, जो बदले में कमांडरों को महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करता है जिन्हें वे अक्सर अकेले पूरा नहीं कर सकते हैं।
कमजोरी
- हठ और प्रभुत्व - कभी-कभी आत्मविश्वास और इच्छाशक्ति बहुत अधिक हो सकती है, और कमांडर हर तर्क को जीतने और अपनी दृष्टि को आगे बढ़ाने की कोशिश करने में सक्षम होते हैं, और अकेले अपनी दृष्टि को आगे बढ़ाने में सक्षम होते हैं।
- असहिष्णुता - ‘जो मेरा अनुसरण करते हैं वे फलते-फूलते हैं, जो मेरे विरुद्ध जाते हैं वे नष्ट हो जाते हैं’ - कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग ऐसे किसी भी विचार का समर्थन नहीं करने के लिए जाने जाते हैं जो उनके प्राथमिक लक्ष्यों से भटकते हैं, भावनात्मक विचारों पर आधारित विचारों का तो बिल्कुल भी समर्थन नहीं करते हैं। कमांडर इस तथ्य को अपने आसपास के लोगों को बताने में संकोच नहीं करते हैं।
-अधीरता - कुछ लोगों को दूसरों की तुलना में अधिक सोचने के समय की आवश्यकता होती है, जो त्वरित सोच वाले कमांडरों के लिए एक असहनीय देरी हो सकती है। वे सोच-विचार को मूर्खता या जल्दबाजी में अरुचि के रूप में गलत समझ सकते हैं, जो नेताओं के लिए एक भयानक गलती है। - अहंकार - कमांडर चरित्र त्वरित विचारों और दृढ़ विश्वासों का सम्मान करता है, अपने गुणों का सम्मान करता है और उन लोगों को तुच्छ समझता है जो मेल नहीं खाते हैं। इस प्रकार का रिश्ता अधिकांश अन्य व्यक्तित्व प्रकारों के लिए एक चुनौती है, जो स्वयं डरपोक नहीं हो सकते हैं लेकिन एक दबंग कमांडर के बगल में दिखाई देते हैं।
- भावनाओं का दुरुपयोग - तर्कवाद की कथित सर्वोच्चता के साथ मिलकर, यह सब बकवास कमांडरों को अपनी भावनात्मक अभिव्यक्ति से दूर कर देती है और कभी-कभी दूसरों के प्रति तिरस्कार भी करती है। इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग अक्सर दूसरों की भावनाओं को रौंदते हैं, अनजाने में अपने सहयोगियों और दोस्तों को चोट पहुँचाते हैं, खासकर भावनात्मक स्थितियों में।
- संवेदनहीनता - दक्षता के प्रति उनका जुनून और तर्कवाद के गुणों में अटूट विश्वास, विशेष रूप से पेशेवर रूप से, कमांडरों को अपने लक्ष्यों की प्राप्ति में बेहद असंवेदनशील बना देता है, व्यक्तिगत परिस्थितियों, संवेदनाओं और प्राथमिकताओं को तर्कहीन मानता है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।
प्यार में
अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों की तरह, कमांडर डेटिंग और रिश्तों को लक्ष्यों के एक सेट और उन्हें प्राप्त करने की योजना के साथ देखते हैं, और प्रभावशाली ऊर्जा और उत्साह के साथ ऐसा करना जारी रखते हैं। कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग जीतते हैं और शुरू से ही रिश्तों में नेतृत्व करने में प्रसन्न होंगे, चीजें कितनी अच्छी तरह चल रही हैं इसकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी लेंगे और पारस्परिक रूप से लाभप्रद अनुभव सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय रूप से काम करेंगे। रोमांटिक रिश्ते एक गंभीर व्यवसाय है, और इसमें लंबे समय तक कमांडर बने रहते हैं।
नेतृत्व करना
व्यक्तिगत जिम्मेदारी की इस भावना का मतलब है कि कमांडर अपने रिश्तों में बहुत प्रयास करते हैं, और वे चीजों को दिलचस्प बनाए रखने के लिए, खासकर डेटिंग चरण के दौरान, एजेंडे में हमेशा कुछ नया रखकर अपनी रचनात्मकता दिखाते हैं। लेकिन एक ही समय में, कमांडर व्यक्तित्व दीर्घकालिक दृष्टिकोण अपनाते हैं और यदि वे निर्धारित करते हैं कि एक रिश्ता एक गतिरोध की ओर बढ़ रहा है, तो वे अपने नुकसान में कटौती करेंगे और आगे बढ़ेंगे, जिससे यह उनके साथी के लिए अचानक समाप्त होने जैसा प्रतीत होगा। वे हमेशा सुर्खियों में रहते हैं.
व्यक्तिगत संबंधों के प्रति कभी-कभार होने वाली यह उदासीनता एक कमांडर की बड़ी कमजोरी है, और यदि वे सावधान नहीं हैं, तो वे कुख्यात हो सकते हैं। दूसरों की भावनाओं और भावनाओं को समझना कमांडरों के लिए कभी भी एक आरामदायक कौशल नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि वे इसे विकसित करने के लिए सचेत प्रयास करें, अपने सहयोगियों के लिए और अपनी स्वस्थ भावनात्मक अभिव्यक्ति के लिए। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो वे अपने साथी पर हावी होने और उसे उखाड़ फेंकने का जोखिम उठाते हैं, और इस तरह की असंवेदनशीलता किसी रिश्ते को आसानी से नुकसान पहुंचा सकती है, खासकर शुरुआत में।
साहसपूर्वक प्रेम करो
लेकिन डेटिंग चरण में सब कुछ ठीक चल रहा है और भविष्य को संभव माना जा रहा है, कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग अपनी रचनात्मकता और ऊर्जा से प्रभावित करना जारी रखते हैं। उनका वास्तविक आत्मविश्वास, कम से कम कहने के लिए, एक कमांडर के यौन जीवन को उत्साहित करता है, और वे अक्सर अपनी भावनाओं को व्यक्त करने के नए तरीकों की खोज करने के लिए कल्पनाशील उत्साह से प्रेरित होते हैं। हालाँकि, कमांडर समय से पहले इन नवाचारों की योजना बनाते हैं, जिससे उनके यौन जीवन में कुछ संरचना और पूर्वानुमेयता आती है, जिससे कम संगठित व्यक्तित्व प्रकारों के लिए सच्ची सहजता रह जाती है।
कमांडर बहुत विकास-उन्मुख होते हैं और खुद को बेहतर बनाने के लिए किसी भी अवसर का लाभ उठाएंगे, जब तक वे तार्किक होंगे, आलोचना को सुनेंगे और उस पर कार्रवाई करेंगे, और हमेशा अपने ज्ञान में सुधार करने का प्रयास करेंगे। साथ ही, कमांडर अपने सहयोगियों से यह अपेक्षा करते हैं, और उन्हें आश्चर्य होता है कि अन्य लोग हमेशा इस रवैये को साझा नहीं करते हैं। कमांडरों के लिए इससे भी अधिक आश्चर्य की बात यह थी कि इन तनावों से बचने के लिए अन्य लोगों ने आक्रामक प्रयास किए।
विशेष रूप से कमांडरों को यह याद रखना अच्छा होगा कि उनका दृष्टिकोण बहुआयामी विकल्प पर केवल एक परिप्रेक्ष्य है। जबकि कमांडर आलोचना को सबसे प्रभावी रास्ते के रूप में देख सकते हैं (और वे अक्सर सही होते हैं), उन्हें याद रखना चाहिए कि उनके साथी भावनात्मक समर्थन और विकास में अधिक रुचि ले सकते हैं, जिससे कमांडर खुद अक्सर क्षेत्र में सुधार करने से बचते हैं। अधिकांश चीज़ों की तरह, संतुलन महत्वपूर्ण है, और कमांडरों को अपने साझेदारों की ज़रूरतों को आधा-अधूरा पूरा करने का प्रयास करना चाहिए, चाहे उनकी ज़रूरतें ईमानदार आलोचना या स्थिर भावनात्मक समर्थन और प्रशंसा के माध्यम से हों।
अन्य व्यक्तित्व प्रकारों की तरह, कमांडरों को रिश्ते में अधिक संतुलन बनाने के लिए एक या दो विरोधी गुणों के साथ अन्य सहज (एन) प्रकारों के साथ सबसे अच्छा मिलान किया जाता है। परिपक्व कमांडर अपने साझेदारों की ज़रूरतों को पहचानने और उनके अनुरूप ढलने में सक्षम होते हैं और समझते हैं कि सबसे तर्कसंगत लोगों की भी भावनात्मक ज़रूरतें होती हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। सौभाग्य से, वही तर्क जो भावनाओं को शांत करता है वह यह भी मानता है कि काम पूरा करने के लिए एक समाधानकारी रवैया सबसे अच्छा उपकरण हो सकता है। जिम्मेदारी और समर्पण की मजबूत भावना के साथ, कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग स्थायी, संतोषजनक रिश्ते बनाने का प्रयास करना सुनिश्चित करते हैं।
दोस्ती
अपने जीवन के अधिकांश पहलुओं की तरह, कमांडर मित्रता में व्यक्तिगत विकास और प्रेरणा चाहते हैं, और उनके पास आमतौर पर इसे कैसे प्राप्त किया जाए इसके लिए एक योजना होती है। साझा दिनचर्या आदि पर आधारित पर्यावरण मित्रता कमांडरों का पसंदीदा दृष्टिकोण नहीं है - इसके बजाय वे दोस्तों का पीछा करते हैं, ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो गहरी, सार्थक चर्चाओं के लिए अपने जुनून को साझा करते हैं और जो लोगों के सीखने और विकास के आनंद को साझा करते हैं। एक कमांडर के साथ दोस्ती करना हमेशा आसान नहीं होता है - इन रिश्तों पर उनकी उच्च माँगें होती हैं - लेकिन वे अपनी दोस्ती की बहुत परवाह करते हैं और उनमें ठहराव महसूस होने की संभावना नहीं होती है।
कमांडरों की मित्रता विचारों पर आधारित होती है, और जो चीज़ उन्हें दिलचस्प लगती है वह है विचारों के साथ आना और उन्हें सभी कोणों से हमले से बचाना। कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग बहुत स्मार्ट और बहुत आलोचनात्मक होते हैं, और यदि वे रक्षात्मक हैं तो वे पीछे नहीं हटेंगे - वास्तव में, अपना सम्मान अर्जित करने का इससे बेहतर तरीका कोई नहीं है।
कमांडर जैसे तेजतर्रार व्यक्ति के लिए खड़ा होना आसान नहीं है, और जब वे वास्तव में खुद का आनंद लेना शुरू करते हैं, तो वे अक्सर पाते हैं कि उनके दबाव के कारण दूसरे लोग टूट जाते हैं।
केवल सबसे जिद्दी तर्कवादी ही कमांडर के दृढ़ता से व्यक्त व्यक्तित्व के साथ खुद को जोड़ सकते हैं, जिन्हें न तो भावनात्मक समर्थन की आवश्यकता होती है और न ही दूसरों की जरूरतों को समझते हैं। संवेदनशीलता की यह कमी एक कमांडर की प्राथमिक कमजोरी है। अपने दोस्तों को चुनौती देने, उनके निष्कर्षों पर सवाल उठाने और भावनात्मक तर्कों को अप्रासंगिक बताकर खारिज करने की उनकी प्रवृत्ति भावनात्मक रूप से उन्मुख दोस्तों के लिए विशेष रूप से कठिन हो सकती है। कोई राय या तो तर्क और कारण से समर्थित होती है या ग़लत होती है।
फ़ासले को कम करना
अधिक प्रबुद्ध कमांडर मानते हैं कि यदि कोई ऐसा क्षेत्र है जहां कोई दूसरों से सीख सकता है और खुद को बेहतर बना सकता है, तो यह भावनात्मक संवेदनशीलता का क्षेत्र है - और व्यक्तिगत विकास के किसी भी पहलू को खारिज करना पाखंड की सीमा है। राजनयिक-प्रकार के समूह में लोगों के साथ मित्रता बनाना कमांडरों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद हो सकता है, क्योंकि साझा सहज ज्ञान युक्त (एन) विशेषता एक त्वरित संबंध को बढ़ावा देती है जो उनके अनियंत्रित तर्क को इस अहसास के साथ पाट सकती है कि सहयोग और सुलह अक्सर सिर्फ से अधिक हासिल कर सकते हैं। तर्क के बीच की खाई कभी भी अकेले संभव है।
बहरहाल, कमांडर के अधिकांश मित्र संभवतः विश्लेषक श्रेणी में आएंगे, क्योंकि ये सभी प्रकार तर्क, दूरगामी विचारों और आलोचनात्मक बहस के लिए समान जुनून साझा करते हैं। जो कोई भी कमांडर की विचार-मंथन और सिद्धांत बनाने की क्षमता की बराबरी कर सकता है, उसे एक ईमानदार और समर्पित मित्र मिलेगा। जो कोई ऐसा नहीं कर सकता या नहीं करेगा, जैसे कई साधारण लोग जो अक्सर ऐसी चर्चाओं के मुद्दे पर सवाल उठाते हैं, वे खुद को नजरअंदाज पाएंगे - और शायद यह सभी के लिए सबसे अच्छी स्थिति है।
माता-पिता-बच्चे
माता-पिता के रूप में, अधिकांश कमांडरों को अपने बच्चों की ज़रूरतों और भावनाओं के लिए जगह बनाने के लिए जीवन के प्रति अपने दृढ़-इच्छाशक्ति, अति-तार्किक दृष्टिकोण पर संयम रखना होगा। इसका किसी भी तरह से मतलब यह नहीं है कि कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग बुरे माता-पिता हैं, बस अपने बच्चों के साथ उनके रिश्ते, जो अक्सर अधिक संवेदनशील होते हैं और सच्चे तर्कसंगत विश्लेषण में कम सक्षम होते हैं, उन्हें अधिक भावनात्मक चातुर्य और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है, जितना कि वे इसके आदी हैं। दिया गया। ।
लेकिन कमांडर हमेशा चुनौती के लिए तैयार रहते हैं, माता-पिता के रूप में अपनी भूमिका को गंभीरता से लेते हैं और व्यक्तिगत जिम्मेदारी की सबसे बड़ी भावना के साथ। अधिकांश लोगों की तुलना में खुद को उच्च मानक पर रखते हुए, कमांडर व्यक्तित्व अपने बच्चों की सफलता को उन व्यक्तिगत मानकों के प्रतिबिंब के रूप में देखते हैं और उन्हें स्मार्ट, स्वतंत्र व्यक्तियों के रूप में विकसित होते देखने के अलावा और कुछ नहीं चाहते हैं जो अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। एक कमांडर के लिए, विशिष्ट नैतिक मूल्यों की स्थापना बुद्धि और स्वतंत्र, तर्कसंगत विचार विकसित करने से कम महत्वपूर्ण नहीं है।
भावनात्मक सहिष्णुता का निर्माण करें
कमांडर मतभेदों का स्वागत करते हैं, और उनके बच्चे भी ऐसा ही करते हैं। लेकिन जबकि वे भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बारे में तर्कसंगत, विचारशील चर्चा की सराहना करते हैं, अंततः कमांडर चाहते हैं कि उनके अधिकार का सम्मान किया जाए। असहमति स्थापित जिम्मेदारियों से बचने का कोई बहाना नहीं है, और कमांडर माता-पिता इस संरचना को बनाए रखने में पूरी तरह से समझौता नहीं कर सकते हैं। इस प्रकार की कठोरता परिवार में तनाव का एक बड़ा स्रोत हो सकती है - थोड़ा सा लचीलापन बहुत काम आ सकता है।
जब ये बहसें भावनात्मक अपीलों में बदल जाती हैं, तो कमांडर माता-पिता वास्तविक परेशानी में पड़ जाते हैं, क्योंकि भावनात्मक सहनशीलता में उनकी चल रही कमजोरी बढ़ते बच्चों, विशेषकर किशोरों से निपटना उनकी सबसे बड़ी चुनौती बन जाती है। अन्य रिश्तों की तरह, कमांडर माता-पिता को इस कौशल को मजबूत करने पर काम करना चाहिए - अक्सर छोटे बच्चों के पास तर्कसंगत रूप से अपनी जरूरतों को व्यक्त करने के लिए भाषा नहीं होती है, और किशोरों के पास धैर्य नहीं होता है, और यह पूरी तरह से प्राकृतिक स्थिति है।
संचार के एक प्रभावी रूप के रूप में भावनात्मक अभिव्यक्ति का उपयोग करना और दयालुता के साथ प्रतिक्रिया करना सीखकर, कमांडर अपने बच्चों के साथ भावनात्मक संघर्ष को कम करने और विश्वास बनाने में मदद कर सकते हैं जो अन्यथा विद्रोही किशोरावस्था को शांत करने में मदद करेगा।
स्वतंत्रता को बढ़ावा देना
कमांडर माता-पिता को यह याद रखना चाहिए कि स्वतंत्रता की आवश्यक भावना विकसित करने का एक हिस्सा अपने स्वयं के कार्यक्रम और गतिविधियों को नियंत्रित करने में सक्षम होना है, कम से कम कुछ हद तक, अपने स्वयं के पाठ्यक्रम पर। कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग अपने बच्चों के लिए बहुत कुछ करेंगे, लेकिन कभी-कभी, जैसे-जैसे बच्चे बड़े होते हैं और परिपक्व होते हैं, मजबूरन अतिरिक्त पाठ्यचर्या के बजाय सक्षम, बुद्धिमान वयस्कों के लक्ष्यों को बढ़ाने के लिए स्वतंत्र रूप से सांस लेना और अपने जीवन की संरचना को आराम देना बेहतर होता है गतिविधियाँ।
जीविका पथ
एक करियर के दौरान एक कमांडर का साहस और साहस वास्तव में अपने सर्वश्रेष्ठ स्तर पर होता है। किसी संगठन या टीम का सम्मानित नेता बनने के लिए कमांडर से बेहतर कोई अन्य व्यक्तित्व प्रकार उपयुक्त नहीं है, और कोई अन्य व्यक्तित्व प्रकार इसका इतना आनंद नहीं उठाता। अपने दृष्टिकोण, बुद्धिमत्ता और विचारों को वास्तविकता में बदलने के दृढ़ संकल्प के साथ, चाहे उन्हें किसी भी बाधा का सामना करना पड़े, कमांडर एक ताकतवर ताकत है।
अजीब दृश्य
व्यापारिक दुनिया में, व्यक्तिगत संबंधों में कमांडरों (विशेष रूप से आश्वस्त कमांडरों) का अक्सर गलत तरीके से संभाला गया विश्वास कभी-कभी सराहनीय अधिकार में बदल जाता है जो लोगों को ट्रैक पर रखता है और काम करवाता है। कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों के लिए, सर्वश्रेष्ठ करियर स्वाभाविक रूप से इन गुणों का लाभ उठाते हैं, कई लोग कार्यकारी पदों और उद्यमशीलता को आदर्श नौकरी मार्गों के रूप में वर्णित करते हैं - जो कि उनके लिए भविष्य की स्थिति को स्पष्ट रूप से देखने के लिए पर्याप्त है।
कमांडरों के लिए, विफलता कोई विकल्प नहीं है - वे भविष्य के लिए एक दृष्टिकोण की कल्पना करते हैं, उस दृष्टिकोण को प्राप्त करने के लिए रणनीतियाँ विकसित करते हैं, और हर कदम को निर्मम सटीकता के साथ निष्पादित करते हैं।
संरचना और व्यवस्था महत्वपूर्ण हैं, और यदि कोई लापरवाह है, या अक्षमता, आलस्य, या अक्षमता के कारण पीछे रह गया है, तो कमांडर उसे डांटने और कड़ी फटकार लगाने में संकोच नहीं करेगा। एक अद्वितीय दृष्टिकोण के साथ अपने लक्ष्यों को आगे बढ़ाना और अपने और दूसरों के लिए सख्त मानक रखना एक कमांडर का चरित्र है जो प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए सबसे ऊपर डिजाइन किए गए हैं। यह कमांडरों को उत्कृष्ट कॉर्पोरेट रणनीतिकार बनाता है, और उनका उद्देश्य, स्पष्ट सोच उनके लिए सम्मानित वकील और न्यायाधीश बनना आसान बनाता है।
इसमें से कुछ भी काम नहीं करेगा यदि कोई यह नहीं समझ सकता कि कमांडर कैसे सोच रहा है, और उन्हें स्पष्ट और संक्षिप्त संचारक होने का आशीर्वाद प्राप्त है, विशेष रूप से व्यक्तिगत रूप से, जो व्यवसाय प्रबंधन को एक आरामदायक विकल्प बनाता है - जब तक कि उनका मिशन बहुत दूर न हो जाए। साधारण। कमांडरों में भी ज्ञान की प्यास होती है और सिद्धांतों में महारत हासिल करने के बाद वे उनका इस्तेमाल करने से नहीं डरते। इसे अपने नेतृत्व कौशल के साथ जोड़कर कमांडरों को प्रयासरत लेकिन प्रभावी कॉलेज प्रोफेसर बनाया जा सकता है।
बड़ी उम्मीदें
एकमात्र समस्या यह है कि एक कमांडर के कौशल को पहचानने में समय लगता है, और एक निचले स्तर के कर्मचारी के रूप में स्थिर रहने से उनमें जान आ जाएगी। कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोग नेतृत्व और जिम्मेदारी, विकास और अवसर की लालसा रखते हैं, और काम पूरा करने के लिए दूसरों को प्रबंधित करने का वास्तव में आनंद लेते हैं। कमांडर दूरदर्शी और नेता होते हैं, शिकायतकर्ता या रोज़मर्रा के प्रबंधक नहीं। इसे मान्यता दिलाना हमेशा आसान नहीं होगा, लेकिन कमांडर इस कार्य के लिए तैयार हो सकते हैं।
काम करने की आदत
कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों के लिए कार्यस्थल लगभग एक प्राकृतिक आवास है। कमांडरों को उनकी दक्षता और स्पष्ट संचार के लिए महत्व दिया जाता है, उनका नेतृत्व कौशल सराहनीय है, और मिशन को आसानी से पूरा करने की उनकी क्षमता अद्वितीय है। जैसा कि कहा जा रहा है, कुछ स्थितियाँ दूसरों की तुलना में एक कमांडर के लिए अधिक उपयुक्त होती हैं - ये सभी गुण प्रबंधकीय या कार्यकारी भूमिका की ओर इशारा करते हैं, जिससे कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों के बीच कोई भी अपेक्षाकृत शक्तिहीन स्थिति बहुत अलोकप्रिय हो जाती है।
हालाँकि, कमांडर व्यक्तित्व प्रकार तेज-तर्रार होता है और वे जो भी सबसे अच्छा करते हैं उसे करके लगभग किसी भी पदानुक्रमित रिश्ते को अनुकूलित करने में सक्षम होते हैं: अपनी राय पर जोर देना, पहल करना, और ऐसे काम करना जिन्हें दूसरे असंभव मानते हैं।
एक अधीनस्थ के रूप में
अधीनस्थ पद कमांडरों के लिए चुनौतीपूर्ण होते हैं और उनकी संतुष्टि और सहभागिता सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय प्रबंधन की आवश्यकता होती है। उच्च उपलब्धि हासिल करने वाले बनने के लिए, कमांडर और अधीनस्थ नए कौशल सीखना शुरू करते हैं, नई चुनौतियों और जिम्मेदारियों की तलाश करते हैं, और थोड़े से प्रयास से यह साबित करने के लिए उत्सुक रहते हैं कि कुछ भी असंभव नहीं है। यदि चीजें थोड़ी धीमी हो जाती हैं तो कमांडर का चरित्र अनुपस्थित-दिमाग के दौर में जा सकता है, लेकिन जब वे अपने आस-पास की परियोजनाओं में शामिल महसूस करते हैं, तो वे साबित करते हैं कि वे अच्छी तरह से संगठित हैं और अच्छी तरह से प्राथमिकता देते हैं।
कमांडर स्वयं को उच्च मानकों पर रखते हैं, लेकिन उस स्वर को आकार देने वाली अधिकांश चीज़ पर्यावरण से प्रतिक्रिया है - अर्थात, वरिष्ठों की आलोचना। क्या सही किया गया और क्या बेहतर किया जा सकता था, इसका एक उद्देश्यपूर्ण, तर्कसंगत बयान कमांडरों के लिए सहायक होता है, जो इस तरह की आलोचना से नाराज़ होने से दूर, इसकी सराहना करते हैं। विकास के अवसर कमांडर व्यक्तित्व प्रकार वाले लोगों को व्यस्त और उत्पादक बने रहने की अनुमति देते हैं, और जब तक उनके पर्यवेक्षक यह मानते हैं कि यह उनकी प्राथमिक ज़िम्मेदारी है, यह एक उत्पादक और संतोषजनक रिश्ता होगा।
एक सहकर्मी के रूप में
अपने सहकर्मियों के बीच, कमांडर एक मिलनसार व्यक्ति हैं और उन्हें लगातार विचार-मंथन सत्रों में विचार और सुझाव साझा करने में बहुत आनंद आता है। प्राकृतिक नेताओं के रूप में, कमांडर खुद को प्रतिनिधि और प्रोजेक्ट लीडर के रूप में स्थापित करते हैं, निष्पक्षता और करिश्मा एक कमांडर के लिए आदर्श गुण होते हैं। कमांडर का चरित्र बराबरी वालों के साथ काम करना पसंद करता है, लेकिन लोगों को यह साबित करना होगा कि वे बराबर हैं - कमांडर जिस किसी को भी कम सक्षम या कम प्रेरित मानता है, वह केवल कमांडर के अहंकार को देखने के योग्य है।
कमांडर दृढ़-इच्छाशक्ति वाले होते हैं, यहां तक कि प्रभावशाली भी होते हैं, और हालांकि वे दूसरों को प्रेरित करने और प्रशिक्षित करने का आनंद लेते हैं, लेकिन इस प्रक्रिया में वे जो ऊर्जा लाते हैं वह अत्यधिक प्रभावशाली लग सकती है। जब ये भूमिकाएँ उलट जाती हैं, तो कमांडरों के वरिष्ठों को यह याद रखना चाहिए कि उनके अधीनस्थ अत्यधिक तर्कसंगत हैं और मजबूत आत्मविश्वास का सम्मान करते हैं - उलझाव, अत्यधिक भावनात्मक अपील, या ढुलमुल अनिर्णय से पल भर में पुल जलने की संभावना है। साझेदारी में, सबसे अच्छा सबसे प्रभावी होता है, और समय बर्बाद करने वाली चीनी-लेपित गोलियों का कमांडर पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
एक बॉस के रूप में
कमांडर पर्यवेक्षक आश्वस्त, करिश्माई संचारक होते हैं जो एक ही दृष्टिकोण का संचार करते हैं: कार्य को यथासंभव कुशलतापूर्वक और उच्चतम गुणवत्ता मानकों के साथ पूरा करना। बाकी सब कुछ उस लक्ष्य के अधीन है, लेकिन कमांडर के उस लक्ष्य को प्राप्त करने के साधन दूसरों को उस लक्ष्य को अपना मानने के लिए प्रेरित करते हैं। कमांडर प्राकृतिक नेता होते हैं जिनमें अपनी टीम के प्रत्येक सदस्य की ताकत की रणनीति बनाने और पहचानने की क्षमता होती है, इन क्षमताओं को अपनी योजनाओं में शामिल करते हैं ताकि प्रत्येक व्यक्ति एक अद्वितीय और महत्वपूर्ण भूमिका निभाए, जिससे वे सक्षम प्रेरक बन सकें।
लेकिन हालांकि इन प्रयासों से कमांडर के समान विचारधारा वाले अधीनस्थों के मनोबल और संतुष्टि में सुधार होता है, फिर भी वे समय पर और उत्कृष्ट कार्य प्राप्त करने के अंतिम लक्ष्य से प्रेरित होते हैं। जिन लोगों को उनके कमांड प्रबंधकों द्वारा अप्रभावी माना जाता है, या जिन्होंने खुद को आलसी दिखाया है या घटिया काम किया है, उन्हें बिना किसी अनिश्चित शब्दों के पता चल जाएगा कि वे प्रभावित करने में विफल रहे हैं। उबरने का एकमात्र तरीका अपने कमांडरों के आदेशों का पालन करना है।
पसंदीदा व्यवसाय
पसंदीदा नौकरी क्षेत्रों में शामिल हैं: व्यवसाय, वित्त, परामर्श, प्रशिक्षण, पेशेवर व्यवसाय और तकनीकी क्षेत्र।
इनके लिए उपयुक्त विशिष्ट व्यवसाय: सीईओ, नेटवर्क विशेषज्ञ, प्रबंधन सलाहकार, राजनीतिज्ञ, प्रबंधन विशेषज्ञ, फ्रेंचाइज़र, कॉर्पोरेट वित्त, वित्तपोषण वकील, व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार, रियल एस्टेट डेवलपर, बिक्री कार्यकारी, पर्यावरण इंजीनियर, आर्थिक विश्लेषक, शिक्षा सलाहकार, न्यायाधीश, प्रबंधक, तकनीकी प्रशिक्षक, अंतर्राष्ट्रीय बिक्री प्रबंधक, फ्रेंचाइजी मालिक, प्रोग्रामर।
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