面試時被問到期望薪資如何回應？本文分享3個步驟教你如何在面試中談出更好的薪資待遇，包括如何確認最低薪資、調查市場行情、了解公司福利制度等策略，幫助你在求職過程中獲得滿意的薪水。
隨著年底的臨近，許多人開始猶豫是否轉職或跳槽，主要原因往往是為了獲得更好的待遇。面試時能否成功談出理想的薪水，直接影響是否做出轉職的決定。最近，一位網友分享了自己作為剛畢業的文科生在電子公司面試時遇到的問題——當問到“期望薪資”時，由於自己是非本科專業且沒有經驗，擔心開得太高會被淘汰，求助網友們的建議。
文章曝光後，不少網友提出了各自的看法。有些人認為，“應開出比預期薪水高一些，因為公司會砍價”；也有網友建議“從招聘網站上的薪資起跳開始談”，而多數人認為“至少要比原薪資多1.2到1.5倍才有跳槽的價值，若能談到2倍更為理想”，並鼓勵該網友“直接開2倍起跳”。那麼，面試時問到期望薪資，開多少才合理呢？以下分享3個步驟，幫助求職者在薪資談判中更有信心，成功爭取理想薪水。
1. 確認自己可接受的最低薪資
在面試前，首先要確認自己能夠接受的最低薪資。例如，如果自己的期望薪資為月薪25K，那麼當公司提供低於25K的薪資時，就應果斷排除。要注意的是，如果公司月薪低於25K，但年薪加總後超過25K，或是公司有較高的調薪幅度，也可以考慮列入考慮範圍。
在面試前明確自己的最低薪資底線，並在薪資談判時堅決拒絕低於這一標準的薪資，可以避免在後期因為薪水過低而產生工作不滿或再次跳槽的念頭。
2. 面試前蒐集資訊、調查市集行情
了解市場薪資行情是薪資談判的關鍵。面試前，應隨時關注行業薪資水準和調薪情況，作為薪資議價的參考。許多招聘網站和獵人頭公司會定期發佈各行業及職類的薪資數據，可以作為參考依據。
此外，產業環境對薪資有很大影響。例如，某些產業如果出現了人力短缺，相關職位的薪資水準可能會相對較高。而一些熱門領域或高需求崗位，薪資也通常會水漲船高。因此，求職者在談薪時，可以根據自己所申請的行業、職位及市場行情，提出合理的薪資要求。
更有效的方式是直接詢問業界的前輩，尤其是已經在該領域工作多年的學長、學姐或親朋好友。透過了解他們的薪資待遇和麵試經驗，能夠為自己提供實際參考和薪資談判的籌碼。
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3. 詢問公司薪資福利制度
除了固定薪水，薪資福利的全面了解也是至關重要的。在面試時，除了詢問基本薪資外，還應進一步了解公司提供的年終獎金、分紅、津貼、調薪制度等其他福利。這些因素都可以換算成實際薪資，從而幫助你更全面地評估年薪和待遇。
許多小公司並不會在招聘廣告或官方網站上明確列出薪資福利細節，因此直接在面試時詢問公司是否有相關福利，能夠幫助你更清楚地了解薪資待遇，並為薪資談判提供更多有力的支持。
最終，當面試官詢問期望薪資時，最好提供一個薪資區間，而不是明確的單一數字。可以將自己可接受的最低薪資設定為區間的下限，且區間的上限要比最低薪資稍高，這樣不僅能給面試公司在核薪時一定的彈性，也不會讓你錯失潛在的薪資機會。
在談判過程中，不必因為害怕被拒絕而降低期望薪資。雇主和求職者之間的關係是平等的，只要你具備與職位相符的能力和經驗，就應當敢於為自己爭取更好的薪資待遇。
如果你對自己在面試時的抗壓能力還不太確定，可以透過PsycTest官網提供的線上測驗——測測你的抗壓指數來評估，幫助你在薪資談判時更有信心，減少緊張情緒。
總結
最後，PsycTest建議，面試時被問到「期望薪資」時，勇敢地表達自己的期望數字，不僅有助於展現你的自信，也能夠確保你獲得應得的薪資。如果對方提出「沒有相關工作經驗」等理由進行壓價時，也不要輕易妥協，要堅持自己合理的薪資要求。祝福每一位求職者都能在年後成功跳槽，談到理想的薪水！
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