كيف ترد عندما تُسأل عن توقعات الراتب أثناء المقابلة؟ تشارك هذه المقالة 3 خطوات لتعليمك كيفية التفاوض على حزمة راتب أفضل أثناء المقابلة، بما في ذلك كيفية تأكيد الحد الأدنى للراتب، والتحقق من ظروف السوق، وفهم نظام الرعاية الاجتماعية في الشركة وغيرها من الاستراتيجيات لمساعدتك في الحصول على راتب مُرض أثناء البحث عن وظيفة عملية.
مع اقتراب نهاية العام، يبدأ العديد من الأشخاص بالتردد فيما إذا كانوا سيغيرون وظائفهم أو يغيرون وظائفهم، والسبب الرئيسي في كثير من الأحيان هو الحصول على علاج أفضل. إن نجاحك في التفاوض على راتبك المثالي أثناء المقابلة سيؤثر بشكل مباشر على قرارك بتغيير وظيفتك. في الآونة الأخيرة، شارك أحد مستخدمي الإنترنت مشكلة واجهها أثناء مقابلة في إحدى شركات الإلكترونيات عندما كان طالبًا متخرجًا حديثًا في الفنون الحرة - عندما سُئل عن ‘الراتب المتوقع’، نظرًا لأنه لم يكن متخصصًا في المرحلة الجامعية وليس لديه أي خبرة، كان قلقًا من أنه إذا لقد عرض سعرًا مرتفعًا للغاية، وسيتم استبعاده، وطلب المشورة من مستخدمي الإنترنت.
وبعد نشر المقال، عبر العديد من مستخدمي الإنترنت عن آرائهم. يعتقد بعض الناس أن ‘الراتب يجب أن يكون أعلى من المتوقع لأن الشركة ستساوم’؛ يقترح بعض مستخدمي الإنترنت ‘البدء بنقطة بداية الراتب على موقع التوظيف’، بينما يعتقد معظم الناس أن ‘ما لا يقل عن 1.2 إلى 1.5 أكثر من الراتب’. الراتب الأصلي’ قيمة التنقل بين الوظائف هي ضعف القيمة فقط، وسيكون الأمر أكثر مثالية إذا تمكنا من التحدث عنها مرتين.’ كما شجع مستخدمي الإنترنت على ‘البدء مباشرة في القفز مرتين.’ لذلك، عندما يتم سؤالك عن الراتب المتوقع أثناء المقابلة، ما هو العرض المعقول؟ فيما يلي 3 خطوات لمساعدة الباحثين عن عمل على أن يصبحوا أكثر ثقة في مفاوضات الراتب ويسعوا بنجاح للحصول على الراتب المثالي.
1. قم بتأكيد الحد الأدنى المقبول للراتب
قبل المقابلة، يجب عليك أولاً التأكد من الحد الأدنى للراتب الذي يمكنك قبوله. على سبيل المثال، إذا كان راتبك المتوقع هو 25 ألفًا شهريًا، فعندما تقدم الشركة راتبًا أقل من 25 ألفًا، يجب عليك استبعاده بشكل حاسم. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الراتب الشهري للشركة أقل من 25 ألفًا، ولكن إجمالي الراتب السنوي يتجاوز 25 ألفًا، أو أن الشركة لديها نطاق أعلى لزيادة الراتب، فيمكن أخذ ذلك في الاعتبار أيضًا.
إن توضيح الحد الأدنى للراتب قبل المقابلة والرفض القاطع لراتب أقل من هذا المعيار أثناء مفاوضات الراتب يمكن أن يتجنب عدم الرضا الوظيفي أو فكرة تغيير الوظائف مرة أخرى بسبب انخفاض الراتب في مرحلة لاحقة.
2. جمع المعلومات والتحقيق في ظروف السوق قبل المقابلة
يعد فهم اتجاهات الرواتب في السوق أمرًا أساسيًا في مفاوضات الرواتب. قبل المقابلة، يجب عليك دائمًا الانتباه إلى مستويات رواتب الصناعة وزيادة الرواتب كمرجع لمفاوضات الرواتب. تقوم العديد من مواقع التوظيف وشركات البحث عن الكفاءات بإصدار بيانات الرواتب بانتظام لمختلف الصناعات وفئات الوظائف، والتي يمكن استخدامها كمرجع.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن بيئة الصناعة لها تأثير قوي على الرواتب. على سبيل المثال، إذا كان هناك نقص في القوى العاملة في بعض الصناعات، فقد يكون مستوى الرواتب في المناصب ذات الصلة مرتفعًا نسبيًا. وفي بعض المجالات الشعبية أو المناصب ذات الطلب الكبير، عادة ما ترتفع الرواتب. لذلك، عند التفاوض على الراتب، يمكن للباحثين عن عمل طرح متطلبات راتب معقولة بناءً على الصناعة والمنصب وظروف السوق التي يتقدمون لها.
الطريقة الأكثر فعالية هي سؤال كبار السن في الصناعة مباشرة، وخاصة كبار السن أو كبار السن أو الأقارب والأصدقاء الذين يعملون في هذا المجال لسنوات عديدة. ومن خلال فهم رواتبهم وخبرة المقابلات، يمكنك تزويد نفسك بمراجع عملية وأوراق مساومة للتفاوض على الرواتب.
يمكنك أيضًا زيارة الموقع الرسمي لـ PsycTest (www.psyctest.cn) واستخدام الاختبارات النفسية لفهم كيفية تعاملك مع التوتر أثناء المقابلات وتحسين ثقتك في أداء المقابلة.
الاختبار النفسي: هل تعرف مدى التوتر الذي تشعر به أثناء المقابلة؟
3. اسأل عن نظام الرواتب والمزايا في الشركة
بالإضافة إلى الراتب الثابت، يعد الفهم الشامل للراتب والمزايا أمرًا بالغ الأهمية أيضًا. أثناء المقابلة، بالإضافة إلى السؤال عن الراتب الأساسي، يجب عليك أيضًا معرفة المزيد عن مكافآت نهاية العام وأرباح الأسهم والبدلات وأنظمة تعديل الرواتب وغيرها من المزايا التي تقدمها الشركة. يمكن تحويل هذه العوامل إلى راتب فعلي، مما يساعدك على تقييم الراتب السنوي والمزايا بشكل أكثر شمولاً.
لا تقوم العديد من الشركات الصغيرة بإدراج تفاصيل الراتب والمزايا بشكل واضح في إعلانات الوظائف أو المواقع الرسمية، لذلك فإن السؤال المباشر أثناء المقابلة عما إذا كانت الشركة لديها مزايا ذات صلة يمكن أن يساعدك على فهم مزايا راتبك بشكل أكثر وضوحًا وتقديم حجج أكثر قوة لدعم المفاوضات بشأن الراتب .
في النهاية، عندما يسأل أحد القائمين على المقابلة عن توقعات الراتب، فمن الأفضل تقديم نطاق للرواتب بدلاً من رقم واحد واضح. يمكنك تعيين الحد الأدنى المقبول لراتبك باعتباره الحد الأدنى للنطاق، ويكون الحد الأعلى للنطاق أعلى قليلاً من الحد الأدنى للراتب، وهذا لن يمنح الشركة التي تجري المقابلة درجة معينة من المرونة عند التحقق من راتبك فحسب، بل سيعطيها أيضًا تمنعك أيضًا من تفويت فرص الراتب المحتملة.
أثناء عملية التفاوض، لا تخفض توقعات راتبك خوفًا من الرفض. العلاقة بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل متساوية، طالما أن لديك القدرة والخبرة اللازمة لتتناسب مع المنصب، فيجب أن تجرؤ على النضال من أجل الحصول على حزمة راتب أفضل لنفسك.
إذا لم تكن متأكدًا من قدرتك على تحمل التوتر أثناء المقابلة، يمكنك إجراء الاختبار عبر الإنترنت المقدم من موقع PsycTest الرسمي لتقييم مؤشر تحمل التوتر لديك ، والذي سيساعدك على أن تكون أكثر ثقة ويقلل من التوتر أثناء المفاوضات بشأن الراتب.
تلخيص
أخيرًا، توصي PsycTest أنه عند سؤالك عن ‘الراتب المتوقع’ أثناء المقابلة، فإن التعبير بشجاعة عن أرقامك المتوقعة لن يساعد فقط في إظهار ثقتك بنفسك، بل يضمن أيضًا حصولك على الراتب الذي تستحقه. إذا استخدم الطرف الآخر أسبابًا مثل ‘عدم وجود خبرة عمل ذات صلة’ لخفض السعر، فلا تتنازل بسهولة والتزم بمتطلبات راتبك المعقول. أتمنى أن يتمكن كل باحث عن عمل من تغيير وظيفته بنجاح بعد العام والتحدث عن الراتب المثالي!
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
