عندما سئل خلال المقابلة ، كيف ترد على الراتب المتوقع؟ تشارك هذه المقالة 3 خطوات لتعليمك كيفية التحدث عن راتب أفضل أثناء المقابلة ، بما في ذلك كيفية تأكيد الحد الأدنى للراتب ، والتحقيق في ظروف السوق ، وفهم نظام رفاهية الشركة والاستراتيجيات الأخرى لمساعدتك في الحصول على راتب مرضي أثناء عملية البحث عن وظيفة.
مع اقتراب نهاية العام ، يبدأ العديد من الناس في التردد في تغيير الوظائف أو تغيير الوظائف ، والسبب الرئيسي هو في كثير من الأحيان الحصول على علاج أفضل. ما إذا كان يمكنك التفاوض بنجاح على راتب مثالي أثناء المقابلة يؤثر بشكل مباشر على ما إذا كان سيتم اتخاذ قرار بتغيير الوظائف. في الآونة الأخيرة ، شارك مستخدم الإنترنت الأسئلة التي واجهها خلال مقابلة مع شركة إلكترونيات كطالب للفنون الليبرالية المتخرج حديثًا. عندما سئل عن 'الراتب المتوقع' ، لأنه كان رائدًا في الدراسات العليا ولم يكن لديه أي خبرة ، كان قلقًا من أنه سيتم القضاء عليه إذا كان مرتفعًا جدًا ، لذلك طلب من مستخدمي الإنترنت المشورة.
بعد كشف المقال ، عبر العديد من مستخدمي الإنترنت عن آرائهم. يعتقد بعض الناس أن 'العرض يجب أن يكون أعلى من المتوقع لأن الشركة ستذهب' ؛ يقترح بعض مستخدمي الإنترنت 'بدءًا من الراتب على موقع التوظيف على الويب' ، بينما يعتقد معظم الناس أنه 'يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 1.2 إلى 1.5 مرة أكثر من الراتب الأصلي للحصول على قيمة تغيير الوظيفة. إذا كان يمكن مناقشته مرتين ، فهو أكثر مثالية' ، وتشجيع مستخدمي الإنترنت على 'أخذ المرتين مباشرة'. لذا ، عندما سئل عن الراتب المتوقع أثناء المقابلة ، ما هو المبلغ المعقول؟ فيما يلي 3 خطوات لمساعدة الباحثين عن عمل على أن يكونوا أكثر ثقة في مفاوضات الرواتب والسعي بنجاح للحصول على راتب مثالي.
1. تأكيد الحد الأدنى المقبول للراتب
قبل المقابلة ، يجب أولاً تأكيد الحد الأدنى للراتب الذي يمكنك قبوله. على سبيل المثال ، إذا كان راتبك المتوقع 25 ألف شهريًا ، فحينئذٍ عندما تقدم الشركة راتبًا أقل من 25 ألفًا ، يجب استبعاده بشكل حاسم. تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الراتب الشهري للشركة أقل من 25 ألفًا ، لكن الراتب السنوي يتجاوز 25 ألفًا بعد إجماليه ، أو أن الشركة لديها نطاق تعديل رواتب أعلى ، فيمكن أيضًا النظر في نطاق النظر.
إن توضيح الحد الأدنى من الرواتب الخاصة بك قبل المقابلة ورفض الراتب بحزم أسفل هذا المعيار أثناء مفاوضات الرواتب يمكن أن يتجنب فكرة عدم الرضا عن العمل أو تغيير الوظائف مرة أخرى بسبب انخفاض الراتب في المرحلة اللاحقة.
2. جمع المعلومات والتحقيق في ظروف السوق قبل المقابلة
إن فهم سوق رواتب السوق هو مفتاح مفاوضات الرواتب. قبل المقابلة ، يجب عليك دائمًا الانتباه إلى مستوى الراتب في الصناعة وحالة تعديل الرواتب في الصناعة كمرجع للمساومة على الرواتب. تنشر العديد من مواقع التوظيف وشركات الرتب بانتظام بيانات الرواتب لمختلف الصناعات والفئات المهنية ، والتي يمكن استخدامها كمرجع.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن بيئة الصناعة لها تأثير كبير على الراتب. على سبيل المثال ، إذا كان هناك نقص في العمالة في بعض الصناعات ، فقد يكون مستوى الراتب للوظائف ذات الصلة مرتفعًا نسبيًا. في بعض المناطق الشائعة أو الوظائف عالية الطلب ، عادة ما ترتفع الرواتب. لذلك ، عند مناقشة الراتب ، يمكن للباحثين عن عمل طرح متطلبات الرواتب المعقولة بناءً على الصناعة والموقف والسوق الذي تقدموا به.
هناك طريقة أكثر فاعلية هي أن تطلب من كبار السن مباشرة في هذه الصناعة ، وخاصة كبار السن أو كبار السن أو الأقارب والأصدقاء الذين عملوا في هذا المجال لسنوات عديدة. من خلال فهم خبرتهم في رواتبهم ومقابلتهم ، يمكننا تزويد أنفسنا بالرقائق المرجعية والمساومة العملية لمفاوضات الرواتب.
يمكنك أيضًا زيارة موقع Psyctest Quiz الرسمي (www.psychtest.cn) لفهم استجابة الإجهاد الخاصة بك في المقابلة من خلال الاختبارات النفسية وتحسين ثقتك في أداء المقابلة.
الاختبار النفسي : هل تفهم إجهادك أثناء المقابلة؟
3. اسأل عن نظام راتب الشركة ورفاهية
بالإضافة إلى الراتب الثابت ، يعد الفهم الشامل للراتب والفوائد أمرًا بالغ الأهمية. خلال المقابلة ، بالإضافة إلى السؤال عن الراتب الأساسي ، يجب عليك أيضًا فهم مكافأة نهاية العام ، والتوزيعات ، والبدلات ، ونظام ضبط الرواتب وغيرها من المزايا التي توفرها الشركة. يمكن تحويل هذه العوامل إلى راتب فعلي ، مما سيساعدك على تقييم الراتب السنوي والفوائد بشكل أكثر شمولية.
لا تدرج العديد من الشركات الصغيرة بوضوح تفاصيل الرواتب والفوائد حول الإعلانات الوظيفية أو المواقع الرسمية ، لذا فإن سؤال الشركة مباشرة خلال المقابلة ما إذا كانت هناك فوائد ذات صلة يمكن أن تساعدك على فهم الرواتب والفوائد بشكل أكثر وضوحًا وتقديم دعم أكثر قوة لمفاوضات الرواتب.
في النهاية ، عندما يسأل القائم بإجراء المقابلة عن الراتب المتوقع ، من الأفضل توفير نطاق للرواتب بدلاً من رقم واحد واضح. يمكنك تعيين الحد الأدنى المقبول لراتبك كحد أدنى للنطاق ، والحد الأعلى للنطاق أعلى قليلاً من الحد الأدنى للراتب. لن يمنح هذا فقط شركة المقابلة درجة معينة من المرونة عند تقييم الراتب ، بل لن تجعلك تفوت فرص الرواتب المحتملة.
أثناء المفاوضات ، ليست هناك حاجة لخفض راتبك المتوقع بسبب الخوف من الرفض. العلاقة بين أرباب العمل والباحثين عن عمل متساوية. طالما أن لديك القدرة والخبرة على مطابقة هذا المنصب ، يجب أن تجرؤ على الكفاح من أجل راتب أفضل لنفسك.
إذا لم تكن متأكدًا من مقاومة الإجهاد أثناء المقابلة ، فيمكنك استخدام الاختبار عبر الإنترنت الذي يوفره موقع الويب الرسمي لـ PSYCTest Quiz لاختبار مؤشر مقاومة الإجهاد لمساعدتك في الحصول على مزيد من الثقة وتقليل التوتر أثناء مفاوضات الرواتب.
لخص
أخيرًا ، يقترح مسابقة Psyctest أنه عندما سئل عن 'الراتب المتوقع' أثناء مقابلة ، معربًا عن توقعاتك ، لا تساعد أرقام شجاعة على إظهار ثقتك فقط ، ولكن أيضًا يضمن حصولك على الراتب الذي تستحقه. إذا كان الطرف الآخر يثير أسبابًا مثل 'عدم وجود خبرة عمل ذات صلة' لخفض السعر ، فلا تتنازل بسهولة عن متطلبات الرواتب المعقولة. أتمنى أن يتمكن كل طالب عمل بنجاح من تغيير الوظائف بعد العام الجديد والتحدث عن راتبه المثالي!
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
