В области самообзначения, развития карьеры и управления командой оценка поведенческого стиля диска становится все более распространенным инструментом для предприятий и отдельных лиц. Итак, что означает диск? В чем разница между этим и чертами личности, которые мы часто называем? К каким конкретным сценариям применимы? Эта статья потребует вас для полного понимания этого инструмента психологической оценки.
Что такое диск? Что представляют D, I, S и C?
Диск - это модель поведенческого стиля, предложенная американским психологом Уильямом Марстоном , которая используется для описания поведенческих предпочтений людей и методов преодоления в разных средах.
Он делит индивидуальное поведение на следующие четыре типа:
| тип | Полное английское имя | Китайское определение | Поведение ключевые слова |
|---|---|---|---|
| Тип d | Доминирование | Доминирующий тип | Целеустремленный, решающий и любит контролировать ситуацию |
| Тип i | Влияние | Влияние типа | Экстравертный и живой, хорошо выражающий и очень заразительный |
| S-образный | Устойчивость | Стабильный тип | Лояльность, терпение, сильное чувство командной работы |
| Тип c | Добросовестный | Осторожность | Точный и строгий, обратите внимание на детали и соблюдайте правила |
✅ Дополнительное чтение : бесплатный вход в тест личности диска (проверьте, какой тип вы сейчас)
Диск является личностным тестом? Основная разница между личностными чертами и поведенческими стилями
Многие люди по ошибке думают, что диск - это личный тест , но на самом деле он сосредоточен не на глубокой личности , а о наблюдаемых моделях поведения .
| Измерение | Черты характера (такие как MBTI) | Стиль поведения (диск) |
|---|---|---|
| Определите фокус | Индивидуальное внутреннее мышление, мотивация и ценности | Разоблаченные модели поведения людей в определенных условиях |
| Это переменная | Относительно фиксированный | Изменится с окружающей средой, роли и давлением |
| Сценарии приложения | Самосознание, направление карьеры и т. Д. | Набор персонала, строительство команды, коммуникация клиентов, управление лидерством и т. Д. |
| Тип результата теста | Интроверт/экстраверт, рациональный/эмоции и т. Д. | Активная/пассивная, ориентированная на задача/межличностную ориентацию |
Простое понимание:
- MBTI/Пять личностей и т. Д. принадлежат «кто вы» ( ядро ).
- Диск больше похож на «как вы делаете вещи» ( разоблаченный поведенческий стиль ).
К каким сценариям применяется оценка поведения диска?
1. Талант набор и сопоставление рабочих мест
Через диск компании могут быстро понять поведение кандидатов в команде и подходящие ли они для высокоинтерактивных или высоких должностей, таких как продажи/операция/обслуживание клиентов.
- Тип D подходит для целеустремленных и сложных должностей (таких как продажи, руководящие должности)
- Тип I подходит для должностей с частой межличностной коммуникацией (например: рынок, связей с общественностью, представители клиентов)
- Тип S подходит для поддержки ролей (например: администрирование, рабочая сила, логистика)
- Тип C подходит для позиций, которые требуют строгой логики (например: финансы, юридические дела, аудит)
2. Командная работа и оптимизация связи
Понимание поведенческого стиля всех в команде помогает:
- Уменьшить трение общения и недопонимание;
- Скорректировать методы управления лидерами;
- Создайте эффективную команду с дополнительными стилями.
3. Управление продажами и взаимоотношениями с клиентами
- После определения типа диска клиента, продавец может персонализировать свои стратегии общения;
- Столкнувшись с клиентами D-типа: перейдите прямо к теме и покажите результаты;
- Столкнувшись с клиентами C-типа: сосредоточиться на логике и предоставить подробные данные.
4. Собственность и развитие карьеры
- Диск может помочь вам понять, что вам нравится, и не очень хороши на работе;
- Предоставьте ссылку на принятие решений для будущих карьерных путей и сопоставления рабочих мест.
Тест НДП против диска: более тщательный инструмент оценки личности и мотивации
В дополнение к диску вы также можете попробовать более изысканный инструмент оценки: тестирование PDP (профиль личной разработки) .
| Размерное сравнение | Тест на поведенческий стиль диска | PDP карьерный тест личности |
|---|---|---|
| Модели функции | Сосредоточьтесь на поведенческом стиле и начните быстро | Более глубокий анализ мотивации, реакции на стресс, поведения и внутреннего потенциала |
| Вывод содержимого | 4 типа стиля (D/I/S/C) | 5 Основные измерения личности + рабочие предпочтения, предпочтения в общении и стиль стресса |
| Применимые сценарии | Командная работа, набор, базовый сопоставление личности общения | Оценка лидерства, отбор руководителей, организационная разработка, настройка рабочих мест |
| Подходит для толпы | Новички на рабочем месте и менеджерах среднего уровня | Корпоративные кадры, руководители, предприниматели и элиты на рабочем месте, которым нужны планы долгосрочного развития |
| Точность и глубина | Быстро идентифицировать поведенческие стили (поведенческие тенденции) | Более систематически оценивать человека 'Как, почему и не так ли он, он делает это неуклонно' |
🔍 Пересмотренное чтение : вход в карьеру в карьере PDP (понимайте свои поведенческие преимущества и внутренние движущие силы)
Подводя итог: если вы хотите быстро понять: «На кого ты выглядишь» → Выберите диск; Если вы хотите иметь глубокое понимание «Кто вы есть, по сути, то, для чего подходит и как общаться» → PDP является более полным выбором.
Часто задаваемые вопросы
Что более точное, диск или MBTI?
- Никто не является более точным, и применимые сценарии разные.
- DISC подчеркивает стиль поведения и подходит для использования при наборе и управлении.
- MBTI фокусируется на внутренней мотивации и подходит для самообзначения и психологического исследования.
Что лучше, PDP или диск?
- Диск прост в использовании и обладает высокой популярностью;
- Оценка НДП является более глубокой и подходит для предприятий для развития долгосрочных талантов;
- Его можно использовать в комбинации, первый смотрит на «поведение», а последний смотрит на «мотивацию + потенциал».
Изменятся ли результаты теста диска?
встреча. Особенно в различных ролевых условиях поведенческие стили людей изменится с окружающей средой.
Суммировать
📌 Диск - это не тег личности, а «зеркало поведения».
Это помогает нам понять наши модели поведения, предпочтения в общении и кооперативные стили нас самих и других в разных сценариях. Если вы хотите дополнительно понять «почему» за вашу внутреннюю мотивацию и поведение, вы можете использовать более продвинутый тест на личность PDP карьеры или объединить его с тестом на личность MBTI и тест на голландский интерес для всестороннего анализа.
📥test Стиль поведения диска сейчас 👉 Нажмите, чтобы ввести: бесплатный портал личности для личности.
Advanced Проверьте свою карьеру и потенциальные преимущества .
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/k7xqjjdZ/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
