MBTIタイプ16の性格に加えて、多数の無料の性格テストが収集され、一緒にテストされました！
無料のパーソナリティテストの包括的で実用的なコレクションをお探しですか？さまざまな心理的人格評価ツールに興味がありますか？この記事では、MBTIパーソナリティテスト、Enneagramパーソナリティテスト、ビッグファイブパーソナリティテスト、ディスク行動テストなど、さまざまな高品質で無料のオンラインパーソナリティテストツールを慎重に編集しました。すべてのテストは無料で、結果を直接表示でき、キャリア計画、人格評価、自己認知、心理的傾向などの複数の次元をカバーします。
パーソナリティテストとは何ですか？それはどのように役立ちますか？
キャラクターテストは、構造化された質問やタスクを通じて、個人の性格特性、行動の好み、コミュニケーションスタイル、価値などを評価するツールです。一連の質問やタスクを通じて、人の性格特性、傾向、強み、弱点、適切なキャリアなどを評価するためのツール。性格テストは、私たちが自分自身をよりよく理解するのに役立ちます。
多くの人が性格テストを使用しています。
- あなたの性格の長所と短所をもっと意識してください。
- あなたに合ったキャリアパスを見つけてください。
- 対人関係とコミュニケーション方法を改善する。
- 心理的成長または感情的な認識のための補助ツールとして。
オンラインではさまざまな種類の性格テストがあり、心理学理論に基づいたもの、統計に基づいたものもあり、いくつかは楽しみに基づいています。さまざまな性格テストには、焦点が異なり、適用可能なシナリオが異なるため、適切な人格テストを選択して、目的と関心に従って実施できます。市場には多数の異なる種類の性格テストがあります。この記事は、最も人気のあるMBTIテストの入り口から始まり、徐々に他の科学的で信頼できる興味深い評価ツールを推奨します。
無料のMBTIパーソナリティテストの推奨（16タイプの性格評価）
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、Jungの性格分類理論に基づいた性格テストです。人の性格を4つの次元に分割し、各次元には2つの極端なものがあり、合計16の異なる性格タイプを形成します。 MBTIパーソナリティテストは、他のタイプの人々との好み、動機、行動、類似点と違いを理解するのに役立ちます。それらは、キャリア開発、対人マッチング、自己認知、その他の分野で広く使用されています。
MBTIパーソナリティテストにはさまざまなバージョンがあり、質問の数と難易度も異なります。ここでは、12〜200の質問の範囲の無料のMBTIパーソナリティテストの6つのバージョンへのリンクを収集しました。時間とエネルギーに基づいてテストするのに適したバージョンを選択できます。各バージョンは無料でテストして結果を無料で確認できます。
以下は、無料のMBTIオンラインテストポータルの複数のバージョンであり、質問の数は12〜200の質問です。携帯電話での回答と迅速な出力結果をサポートします。
無料のMBTI速度実験版テスト（12の質問）公式入場： MBTI速度実験版テスト（12の質問） - - 一般的な性格の方向性を迅速に理解するのに適しています
無料のMBTIシンプルバージョンテスト（28質問）テストの公式入り： MBTIシンプルバージョンテスト（28質問） - - 人格傾向の予備的な理解に適しています
無料のMBTIクラシックエディションテスト（72の質問）テストの公式入場： MBTIクラシックエディションテスト（72質問） - 最も人気のある主流バージョン
無料のMBTI標準エディションテスト（93質問）公式入場： MBTI標準エディションテスト（93質問） - 効率と精度を考慮した専門的なテスト
無料のMBTIプロフェッショナルエディションテスト（145質問）テストの公式入場： MBTIプロフェッショナルエディションテスト（145質問） - より包括的な性格特性認識
無料のMBTIフルバージョンテスト（200の質問）テスト公式入場： MBTIフルバージョンテスト（200質問） - 16型の性格の全体像を詳細に探索する
さらなる読み取り： MBTIタイプ16パーソナリティ無料解釈レポート
その他の人気のある無料の性格テストの推奨事項（カバーキャリア、行動、価値）
MBTIに加えて、多くの古典的および心理的に検証された性格評価ツールがあります。以下は、選択した推奨事項の一部です。
PDPキャリアパーソナリティの無料オンラインテスト
PDPキャリアパーソナリティテスト（行動スタイル分析）は、職場のコミュニケーションとチームのコラボレーションに適した行動を支配する特性とコミュニケーションパターンを理解しています。これは行動人格テストです。 PDPの行動スタイル分析テストは、人々の行動特性を4つの次元、すなわち優位、影響、安定性、精度に分割します。各次元には2つのレベルの高および低いレベルがあり、合計16の異なる行動スタイルが形成されます。 PDPのキャリアパーソナリティテストは、私たちの行動パターンと、さまざまな行動スタイルの人々と効果的にコミュニケーションし、協力する方法を理解するのに役立ちます。
PDPパーソナリティテストの公式入場： PDP無料テスト
Enneagram無料オンラインテスト
Enneagram Personality Test（動機付けと本質的なドライバー分析）あなたの核となる恐怖と動機付け源への洞察。これは、人間の人格を9つの基本的なタイプに分割する人間の動機と恐怖に基づいた性格テストであり、それぞれに独自の長所と短所、および他のタイプとの関係があります。 Enneagramの性格テストは、私たちの内部の原動力と、私たちの感情とニーズのバランスをとる方法を理解するのに役立ちます。
Enneagramパーソナリティテスト公式ポータル：無料のEnneagramパーソナリティテスト
カルテル16pf無料オンラインテスト
カルテル16pfパーソナリティテスト（古典因子分析モデル）は、16の基本的なパーソナリティ次元に基づいており、人格構造の包括的な理解に適しています。これは、因子分析に基づく人格テストです。それは人の性格を16の要因に分割し、それぞれが2つの極端な要因で、合計16の寸法を形成します。カルテル16pfパーソナリティテストは、私たちの性格構造と、私たちの性格の強みを改善し、性格の弱点を改善する方法を理解するのに役立ちます。
カルテル16pfパーソナリティテスト公式入り口：カルテル16pfパーソナリティテスト（クラシックファクター分析モデル）
FPAパーソナリティカラー無料オンラインテスト
FPAパーソナリティカラーテスト（Color Psychology Model）は、個性を4色の4色に分けます。これは、シンプルで直感的で、一般の理解に適しています。これは、カラー心理学に基づく性格テストです。人の性格を4色、すなわち赤、黄、青、緑に分割します。それぞれの色は、人格特性、すなわち権威、活気、合理性、調和を表しています。 FPAパーソナリティカラーテストは、私たちの性格の色と、さまざまな色の人々と仲良くする方法を理解するのに役立ちます。
FPAパーソナリティカラーテスト無料テストの入り口： FPAパーソナリティカラーテスト（カラー心理学モデル）
オランダのキャリアの見通し無料オンラインテスト
Holland Career Procedure Test（Interest Personality Matching）は、最も適切なキャリアパスを特定するのに役立ち、キャリア計画の一般的なツールの1つです。これは、キャリアの関心に基づいた性格テストです。それは、人のキャリアの傾向を6つのタイプ、すなわち、実用的、研究志向、芸術的、社会的、企業、および従来の6種類に分割します。各タイプには、独自のキャリア特性と適切なキャリア範囲があります。オランダのキャリアプロシージャテストは、私たちのキャリアの関心と、キャリア開発を選択し計画する方法を理解するのに役立ちます。
オランダのキャリアプロファイルテスト公式入り口：オランダのキャリアプロファイルテスト（興味のパーソナリティマッチング）
ディスクパーソナリティ無料オンラインテスト
ディスクの行動スタイルテスト（行動分析モデル）、職場での行動とコミュニケーションスタイルの認識に焦点を当て、チームのコラボレーション機能の向上に役立ちます。これは、行動スタイルに基づいた性格テストです。それは、人の行動スタイルを4つのタイプに分割します。すなわち、支配的で、影響力があり、安定した、慎重です。各タイプには、独自の行動特性と利点があります。ディスクのパーソナリティテストは、私たちの行動スタイルと、さまざまな行動スタイルの人々とコミュニケーションし、協力する方法を理解するのに役立ちます。
ディスクパーソナリティテスト公式無料テストポータル：ディスク動作スタイルテスト（行動分析モデル）
ビッグファイブパーソナリティスケール無料オンラインテスト
Big Five Personality Test（Personal Five Dimension Model）、これは5つのディメンションに基づく人格テストです。それは、人の性格を5つの次元、すなわち、開放性、責任、退屈性、親和性、神経症に分割します。各次元には2つのレベルの高および低いレベルがあり、合計5つの寸法を形成します。心理学的研究と募集スクリーニングで広く使用されている非常に科学的な心理測定ツール。 Big Five Personality Scaleテストは、私たちの性格特性と、私たちの性格の質を改善する方法を理解するのに役立ちます。
ビッグファイブパーソナリティテストへの公式無料入場：ビッグファイブパーソナリティテスト（個人5次元モデル）
EisenkパーソナリティアンケートEPQ無料オンラインテスト
EisenkパーソナリティアンケートEPQ（古典的な3次元の性格）は、内部および外部の方向性、感情的な安定性、精神的資質を探ります。これは、3つの次元に基づく性格テストです。それは、人の性格を3つの次元、すなわち内部および外部、神経症、精神的なものに分割します。各次元には2つのレベルの高および低いレベルがあり、合計で3つの次元が形成されます。 EisenkパーソナリティアンケートEPQテストは、私たちの性格の傾向と、私たちの感情とメンタリティをどのように調節するかを理解するのに役立ちます。
Eisenkパーソナリティアンケート（EPQ）公式テストの入り口： EisenkパーソナリティアンケートEPQ（古典的な3次元性格）
専門的な方向性評価（職業的価値と創造性評価）
WVI Shuberのキャリア価値無料オンラインテスト
WVIキャリアバリューテスト（Shuber Model）は、職場で最も関心のあるコアバリューを理解しています：アイデンティティ、セキュリティ、経済、実現など。これは価値に基づく人格テストです。人々の価値を6つのタイプ、つまり、実現タイプ、アイデンティティタイプ、ソーシャルタイプ、独立したタイプ、経済タイプ、セキュリティタイプに分割します。各タイプには、独自の価値志向とキャリア満足度があります。 WVI Schuberのキャリアバリューテストは、私たちの価値観と、私たちの価値に合ったキャリア環境を選択し、適応する方法を理解するのに役立ちます。
WVIの職業価値テストへの公式無料入場： WVI職業価値テスト（Shuberモデル）
WCSウィリアムズの創造性が発生しやすい評価スケール無料オンラインテスト
WCS Creativity houne Assessment（Williams Model）評価革新的、分析的、芸術的、または実用的な作成者です。これは創造性に基づいた性格テストです。それは、人々の創造性の傾向を4つのタイプ、すなわち革新的で、実用的で、芸術的で、分析的な4つのタイプに分割します。各タイプには、独自の創造的な特性と利点があります。 WCSウィリアムズの創造性が発生しやすいスケールテストは、創造性の傾向と、創造性レベルと創造性を適用する能力を改善する方法を理解するのに役立ちます。
WCS創造性の傾向評価への公式の無料入場： WCS創造性の傾向評価（ウィリアムズモデル）
楽しみと心理的探査のための推奨される性格テスト
ABO心理的性別無料オンラインテスト
ABO心理的性別テスト、あなたの心理的な性別の傾向を理解してください、それは男性的、女性的、二重の性的、または中立ですか？これは、心理的な性別に基づいた性格テストです。それは、人の心理的性別を4つのタイプ、すなわち男性、女性、中立、二重の性別化に分割します。各タイプには、独自の心理的特性と行動スタイルがあります。 ABOの心理的性別テストは、心理的な性別と、心理的な性別と生理学的性別のバランスを調節する方法を理解するのに役立ちます。
ABOテストへの公式無料入場： ABO心理的ジェンダーテスト
フィルパーソナリティテスト
Phil Personality Typeテストは、あなたが理想主義者、監督者、執行者、または作成者であるかどうかを特定します。これは、フィルの人格理論に基づいた人格テストであり、人の性格を4つのタイプ、つまり理想主義者、監督者、執行者、および創造者に分割します。各タイプには、独自の人格特性と利点があります。 Philパーソナリティテストは、私たちの性格の種類と、さまざまな人格タイプの人々と仲良くする方法を理解するのに役立ちます。
Phil Personality Test公式無料入学： Phil Personality Test
4つの気質タイプ無料オンラインテスト
4つの気質タイプテスト（古典的な気質分析）あなたは白血病、胆汁、うつ病、または粘液ですか？これは、古代ギリシャの4つの気質理論に基づいた性格テストです。それは、人の気質を4つのタイプ、すなわち多形症、二重造体、粘液、うつ病に分割します。各タイプには、独自の気質特性と利点があります。 4つの気質タイプのテストは、私たち自身の気質タイプと、気質と感情を調節する方法を理解するのに役立ちます。
4つの気質タイプの公式無料テストの入り口： 4つの気質テスト
概要：正しい性格テストを使用して、自分自身をよりよく理解するのに役立ちます
上記のオンラインパーソナリティテストはすべて無料のバージョンで、 MBTIパーソナリティテストなどの主流の心理的評価モデルをカバーし、ビッグファイブパーソナリティ、キャリアバリュー、ディスク、およびエンニーグラムパーソナリティをカバーしています。評価の目的に従って適切なテストポータルを選択して、試してみることができます。
すべての正確なテストは、「自己探求」へのアップグレードです。コミュニケーションを改善したい、キャリアの決定を下したい、または単に自分自身をよりよく理解したい場合でも、これらのテストは強力な参照を提供することができます。
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この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/jNGeyeGM/
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