شرح مفصل لنموذج البرسيم | دليل الجمع بين التخطيط الوظيفي والاختبارات عبر الإنترنت

في مكان العمل ، سيواجه الكثير من الناس مشاكل مثل الارتباك الوظيفي ، أو اتجاه التنمية غير الواضح ، أو الإرهاق في العمل أو القلق الوظيفي. كأداة للتخطيط الوظيفي العملي ، يمكن أن يساعدنا نموذج Clover بشكل شامل في تقييم الوضع الوظيفي الحالي وإيجاد نقطة توازن للتنمية طويلة الأجل من الأبعاد الأساسية الثلاثة لـ 'الفائدة' و 'القدرة' و 'القيمة'. بالاقتران مع الاختبارات النفسية للتخطيط الوظيفي (مثل MBTI ، واختبار الاهتمام المهني Holland ، وما إلى ذلك) ، يمكننا صياغة استراتيجيات التطوير الوظيفي بدقة أكبر والخروج من المعضلة.

ما هو نموذج البرسيم المهني؟

يتكون نموذج البرسيم المهني من ثلاثة عناصر أساسية: الفائدة والقدرة والقيمة :

1. الاهتمام : حماسك لوظيفة أو حقل معين هو القوة الدافعة المتأصلة التي تدفع الاستثمار على المدى الطويل.
2. القدرة : معرفتك ومهاراتك وخبرتك في عملك هي مفتاح تحويل الاهتمامات إلى نتائج.
3. القيمة : المكافآت المادية والرضا الروحية التي جلبها العمل ، مثل الراتب ، والشعور بالإنجاز ، والهوية الاجتماعية ، إلخ.

عندما يتم موازنة الثلاثة ، سيتم تشكيل دورة فاضلة: التعلم القائم على الفائدة → تعزيز القدرة → إنشاء قيمة → تعزيز الفائدة . ومع ذلك ، بمجرد أن تكون غير متوازنة ، فإنها عرضة لمشاكل مثل الإرهاق والركود في التنمية.

كيفية الجمع بين اختبارات علم النفس المهني للتقييم الذاتي؟

قبل استخدام نموذج البرسيم الوظيفي ، يمكنك أولاً استخدام بعض التقييمات النفسية للتخطيط الوظيفي الشهير لفهم اهتماماتك وقدراتك وميول القيمة بسرعة:

1 . 2. كود هولندا / RIASEC: تقسيم المصالح المهنية إلى ستة أنواع (واقعية ، موجهة نحو البحث ، الفنية ، الاجتماعية ، المؤسسية ، والتقليدية) ، وغالبا ما تستخدم لاختيار الاتجاه الوظيفي. 3. اختبار شخصية القرص : تحليل أسلوب الاتصال الخاص بك وأسلوب العمل وأدوار الفريق ، وتوفير المرجع للتطوير الوظيفي والعمل الجماعي. 4 . 5. اختبار الشخصية الوظيفية PDP : يساعد في اكتشاف نقاط القوة الأساسية الشخصية وتحسين التخطيط للمسار الوظيفي.

بعد إجراء اختبارات الشخصية المهنية هذه ، يمكن دمج النتائج مع نموذج البرسيم لتحليل درجة المطابقة بين العناصر الثلاثة.

مزيد من القراءة:

• توصيات اختبار الشخصية المجانية باستثناء اختبار MBTI: 30+ مجموعة اختبار الشخصية عبر الإنترنت
• كيف يختلف اختبار القرص عن اختبار PDP و MBTI و Holland؟ كيف تختار الاختبار الصحيح؟
• يجب أن يخطط التخطيط الوظيفي: الدليل الأكثر شمولاً لأدوات تقييم الشخصية الوظيفية

آلية عمل نموذج البرسيم المهني

يؤكد النموذج على دورة الترويج المتبادل لثلاثة عناصر: الفائدة → القدرة → القيمة → الفائدة

عندما تكون مليئًا بالاهتمام بالعمل ، ستتعلم بنشاط تحسين مهاراتك ؛ بعد تحسين قدراتك ، يمكنك إنشاء المزيد من القيمة والحصول على الاعتراف ؛ بعد الحصول على مكافآت ، سوف تعزز حماسك المهني.

الأنواع والحلول الشائعة لعدم التوازن النموذجي

1. فقدان الفائدة (الإرهاق)

الأداء : بالملل من العمل ، والافتقار إلى الدافع ، وانخفاض الكفاءة.

اقتراح :

• هل اختبار الشخصية المهنية MBTI أو اختبار شخصية Enneagram لإعادة تأكيد مجال الاهتمام.
• حدد تحديات جديدة أو خطط دراسة لنفسك.
• النظر في النقل الأفقي أو استكشاف المصالح الوظيفية الجانبية.

2. عدم كفاية القدرة (القلق الوظيفي)

الأداء : الضغط المفرط ونقص السيطرة.

اقتراح :

• تعلم أسلوب عملك من خلال اختبار القرص وابحث عن الطريقة الأكثر فعالية للتعلم.
• صياغة خطة لتحسين القدرات (التدريب ، ممارسة المشروع ، إرشادات المعلم).
• أول إتقان المهارات الأساسية ، ثم توسيع الحقل تدريجيا.

3. عدم وجود قيمة (الإحساس المنخفض بالأهمية المهنية)

الأداء : الشعور بأن العمل لا معنى له وله عوائد منخفضة.

اقتراح :

• تطابق المواقف التي تتماشى أكثر مع القيم من خلال اختبار اهتمام هولندا .
• ابحث عن فرص خلق القيمة في المناصب الحالية (ابتكار ، تحسين العمليات ، وتولي مهام أكثر تأثيرًا).
• تقييم وضبط الاتجاه الوظيفي في الوقت المناسب.

4. جميع العناصر الثلاثة مفقودة (الأزمة المهنية)

الأداء : انخفضت الفائدة والقدرة والقيمة في جميع المجالات.

اقتراح :

• يتم إعطاء الأولوية للتقييمات الوظيفية الشاملة لتوضيح المزايا الأساسية والمصالح المحتملة.
• ابدأ في إعادة بناء الثقة والدافع من أهداف صغيرة.
• النظر في التحول الوظيفي أو التعليم المستمر.

سيناريوهات التطبيق لنموذج البرسيم

• تصميم مهني وتصميم مسار التنمية
• اتصال الأداء ودوافع الموظفين
• إرشادات حول نقل الوظائف والتحول الوظيفي
• تدخل الإرهاق
• استراتيجيات الاستقالة والاحتفاظ الوظيفي

في هذه السيناريوهات ، يمكن أن يجعل الجمع بين أدوات اختبار الفوائد المهنية وتقييم القدرة التحليل أكثر دقة والخطة أكثر قابلية للتنفيذ.

6. التكميلية لنموذج الخط المزدوج للتطوير الوظيفي

بالإضافة إلى نموذج البرسيم ، يمكنك أيضًا الرجوع إلى نموذج الخط الوظيفي المزدوج :

1. خط العمل : يميل إلى أن يكون مستقرًا وضمانًا (الراتب ، الرفاه ، توازن الحياة).
2. الخط الوظيفي : تميل إلى تحقيق التحديات والتحديات (تعتمد على الفائدة ، تحقيق القيمة ، التأثير).

يمكن للخطرين أن يتناوبوا أو موازية للمساعدة في تحقيق توازن طويل الأجل بين الوظيفي والحياة.

خاتمة

يوفر لنا نموذج البرسيم المهني إطارًا للتمثيل الذاتي الوظيفي العلمي . إلى جانب نتائج اختبارات علم النفس الوظيفي ، يمكننا أن نجد الاتجاه الوظيفي بشكل أكثر دقة ، وتحسين قدراتنا ، وتعزيز شعورنا بالقيمة.

سواء كنت قادمًا جديدًا في مكان العمل ، أو العمود الفقري في مرحلة الترويج ، أو أحد كبار الممارسين الذين يفكرون في التحول ، يمكنك استخدام هذا النموذج وأداة الاختبار للعثور على نقطة التوازن الوظيفي الخاص بك.

رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/jNGebl5M/

إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.