Nei campi della pianificazione della carriera e della valutazione dei talenti, il forte inventario degli interessi (SII) è uno strumento di valutazione classico e ampiamente usato. Dal suo debutto nel 1927 dello psicologo americano Edward K. Strong, Jr., la scala è stata continuamente migliorata, fornendo una base scientifica per la scelta e lo sviluppo della carriera. Questo articolo introdurrà sistematicamente la storia dello sviluppo, il contenuto strutturale, la significatività dell'applicazione, il valore effettivo, i metodi di acquisizione e le soluzioni alternative della forte scala di interesse professionale.
L'origine e lo sviluppo di una forte scala di interesse di carriera
La forte scala di interesse di carriera è uno strumento pionieristico per la valutazione degli interessi della carriera. La sua prima versione valuta le persone impegnate in una certa professione compilando questionari che coprono una varietà di professioni, materie scolastiche e attività di intrattenimento e scherma domande che possono distinguere significativamente i professionisti specifici dalle persone comuni, preparandole così su una scala. Confrontando i punteggi di interesse del soggetto in vari aspetti con quelli di una certa professione, la scala può misurare accuratamente la tendenza degli interessi della carriera del soggetto.
La scala iniziale contiene 399 articoli, i soggetti maschi possono essere divisi in 54 tipi di interesse professionale e i soggetti femminili hanno 32 tipi. Le revisioni successive hanno reso la scala più scientifica e universale. Nel 1968 e nel 1972, DP Campbell ha presieduto il lavoro di revisione, introducendo la scala di interesse di base (BIS) e la scala del tema della carriera generale (GOT), integrando la teoria degli interessi della carriera olandese (RIASEC) e ribattezzato il questionario di interesse di carriera di Strong-Campbell (SCII). Questa versione migliora ulteriormente le basi teoriche e la praticità della scala.
Struttura e contenuto della scala di interesse di carriera di Strong
La forte scala di interesse professionale fornisce ai soggetti un'analisi di interesse globale attraverso il contenuto di valutazione multilivello. Ecco le sue strutture principali:
- Scala del tema della carriera generale (GOT)
Sulla base delle sei principali teorie di interesse di carriera olandese (RIASEC), tra cui Practical (R), Research (I), Artistic (A), Social (S), Enterprise (E) e Traditional (C), aiuta il valutatore a determinare la direzione generale dell'interesse della carriera, che è coerente con il modello RIASEC nella teoria degli interessi della carriera dell'Holland . - Scala di interesse di base (bis)
Include una serie di argomenti altamente rilevanti, che riflettono le tendenze di interesse degli individui in campi specifici come scienza, gestione e arte. - Scala di interesse di carriera (sistema operativo)
Sviluppato in base all'effettivo grado di abbinamento degli interessi di carriera, sono coperti un totale di 106 tipi di occupazione, che è una delle parti fondamentali della scala. - Scala speciale
Include la metrica di soddisfazione accademica e la scala vettoriale interna ed esterna per valutare l'adattabilità individuale in un ambiente di carriera specifico. - Indicatori di gestione del quiz
Include indicatori di reazione complessivi, indicatori di reazione anormali, ecc. Per garantire l'accuratezza e la completezza dei dati di test.
Caratteristiche dell'ultima versione di Strong Career Interest Scale
La Strong Interest Scale (SII) del 1994 è l'ultima versione, che contiene 317 domande ed è divisa in più parti come professionali, materie scolastiche, attività, intrattenimento e personalità. Attraverso ricco progettazione di domande e diversi contenuti di scala, l'applicabilità della scala in diversi background culturali è ulteriormente migliorata.
La forte scala di interesse di carriera non solo rivela la tendenza di interesse di un individuo, ma fornisce anche informazioni pratiche sulla scelta della carriera e sulla pianificazione dello sviluppo. Nel campo dell'educazione o nella gestione dei talenti aziendali, questa scala è considerata uno strumento di valutazione efficace e scientifico ed è una risorsa di riferimento indispensabile nel processo di sviluppo della carriera.
Ambito dell'applicazione e valore della scala di interesse di carriera di Strong
La forte scala di interesse di carriera è ampiamente utilizzata nella pianificazione della carriera, nell'orientamento educativo e nella gestione aziendale e la sua scienza e applicabilità sono state riconosciute a livello globale.
- Pianificazione e sviluppo della carriera
La scala fornisce un'analisi di interesse chiara per gli studenti universitari, i nuovi arrivati sul posto di lavoro e la trasformazione della carriera per aiutarli a trovare la giusta direzione della carriera. - Campo educativo
Testando le tendenze di interesse degli studenti, gli educatori possono progettare corsi più in linea con le esigenze degli studenti e promuovere il loro sviluppo a tutto tondo. - Enterprise Human Resources Management
Nel reclutamento, nello sviluppo dei dipendenti e nella corrispondenza del lavoro, le imprese possono utilizzare la scala per trovare talenti che sono altamente coerenti con i loro requisiti di posizione.
Dopo il calcolo scientifico, i risultati dei test vengono confrontati con la norma dei professionisti di diverse professioni, che possono rivelare il potenziale e le preferenze delle persone nelle loro aree di lavoro, major educative e attività di interesse. Va notato, tuttavia, che la scala ha una validità limitata nella previsione dei voti dei corsi e del successo della carriera, ma ha un effetto significativo nella previsione del grado di abbinamento della soddisfazione professionale e delle major.
Come e limiti della scala di interesse di carriera di Strong
La forte scala di interesse di carriera è adatta per studenti universitari e adulti ed è ampiamente utilizzata nella scelta della carriera, nella transizione del lavoro e nello sviluppo della carriera. I risultati del test non solo prevedono la soddisfazione con il maggiore, ma forniscono anche approfondimenti sul mondo del lavoro. Tuttavia, la sua efficacia è relativamente limitata nel prevedere i voti dei corsi e il successo della carriera.
Inoltre, la forte scala di interesse di carriera è stata rivista e localizzata in più paesi e regioni. Ad esempio, gli studiosi di Taiwan Zhang Xiaosong e Lu Junyue lo hanno tradotto nella versione cinese nel 1966, ma non ci sono ancora dati di affidabilità standardizzati completi. Al momento, in applicazioni pratiche, la forte scala di interesse di carriera è ancora uno degli strumenti importanti selezionati da molte aziende e istituti di consulenza professionale, fornendo alle persone un'analisi sistematica degli interessi di carriera, aiutandole così a chiarire la loro direzione di carriera.
La forte scala di interesse di carriera è uno strumento psicometrico commerciale e il suo contenuto completo non è di solito pubblicato gratuitamente. Ecco alcuni modi per ottenere la scala:
- Agenzia di consulenza professionale o Centro di valutazione psicologica
Molte agenzie di consulenza professionale forniscono servizi di valutazione per la forte scala di interesse di carriera. Queste istituzioni sono generalmente dotate di consulenti professionisti per fornire ai tester rapporti di interpretazione dettagliati e consulenza professionale. - Istituzioni educative relative alla psicologia o alla pianificazione della carriera
La psicologia o la pianificazione della carriera major nei college e nelle università possono offrire agli studenti l'opportunità di testare questa scala, in particolare nei corsi correlati o nelle attività di tutoraggio di carriera. - Piattaforma di valutazione online
Alcuni siti Web di valutazione della carriera forniscono servizi di test simili alla scala di interesse forte, ma quando lo utilizzano, dovrebbero confermare se la fonte di valutazione è autorevole a garantire la professionalità e la credibilità dei risultati. - Acquista la versione ufficiale
Il copyright della forte scala di interesse di carriera è di proprietà della società Myers-Briggs. Attraverso il suo sito Web ufficiale, puoi conoscere come acquistare o autorizzare formalmente l'uso della scala.
Alternative a una forte scala di interesse di carriera
Se non riesci a ottenere direttamente la forte scala di interesse di carriera, puoi considerare le seguenti alternative:
- Valutazione degli interessi della carriera olandese : basato sulla teoria di Riasec, fornisce una rapida valutazione dei tipi di interesse di carriera.
- Valutazione degli interessi di carriera MBTI : combinare i tipi di personalità e gli interessi di carriera, fornendo consigli sullo sviluppo della carriera agli individui.
È particolarmente importante sottolineare che se si tratta della forte scala di interesse di carriera o di altri strumenti di valutazione della carriera, i risultati devono essere interpretati dai professionisti per garantire l'accuratezza dei dati e l'efficacia dell'applicazione. Se hai un ulteriore interesse per le scale o le valutazioni della carriera, puoi scegliere il metodo di valutazione appropriato in base alle tue esigenze specifiche.
Conclusione
Come strumento classico per la valutazione degli interessi della carriera, la forte scala di interesse di carriera è diventata un'importante risorsa di riferimento per la pianificazione della carriera, la guida educativa e la valutazione dei talenti dopo quasi cento anni di sviluppo e miglioramento. Non solo fornisce un'analisi di interesse chiara e una consulenza professionale agli individui, ma fornisce anche basi decisionali scientifiche per le imprese e le istituzioni educative. In un mondo di carriera in rapida evoluzione, questo strumento fornisce senza dubbio un forte supporto per le persone e le organizzazioni per ottenere abbinamento e sviluppo della carriera più efficienti.
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