কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং প্রতিভা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি (SII) হল একটি ক্লাসিক এবং ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত মূল্যায়ন টুল। যেহেতু এটি প্রথম আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী এডওয়ার্ড কে. স্ট্রং, জুনিয়র 1927 সালে প্রবর্তন করেছিলেন, তাই স্কেলটি ক্রমাগত উন্নত করা হয়েছে, ক্যারিয়ার পছন্দ এবং বিকাশের জন্য বৈজ্ঞানিক নির্দেশনা প্রদান করে। এই নিবন্ধটি পদ্ধতিগতভাবে বিকাশের ইতিহাস, কাঠামোগত বিষয়বস্তু, প্রয়োগের তাত্পর্য, ব্যবহারিক মূল্য, অধিগ্রহণের পদ্ধতি এবং শক্তিশালী বৃত্তিমূলক আগ্রহের স্কেলের বিকল্পগুলিকে প্রবর্তন করবে।
স্ট্রং এর ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেলের উৎপত্তি এবং বিকাশ
স্ট্রং অকুপেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল হল ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট অ্যাসেসমেন্টের জন্য একটি অগ্রগামী হাতিয়ার। সাধারণ মানুষ থেকে পেশাদার একটি স্কেলে সংকলিত হয়. একটি নির্দিষ্ট পেশায় অনুশীলনকারীদের স্কোরের সাথে বিভিন্ন দিকগুলিতে বিষয়ের আগ্রহের স্কোর তুলনা করে, স্কেলটি বিষয়ের পেশাদার আগ্রহের প্রবণতাকে সঠিকভাবে পরিমাপ করতে পারে।
আসল স্কেলটিতে মোট 399টি আইটেম রয়েছে এবং পুরুষ বিষয়গুলিকে 54 ধরণের ক্যারিয়ারের আগ্রহগুলিতে ভাগ করা যেতে পারে, যেখানে মহিলা বিষয়গুলির 32 প্রকার ছিল। পরবর্তী সংশোধনগুলি স্কেলটিকে আরও বৈজ্ঞানিক এবং সর্বজনীন করে তুলেছে। 1968 এবং 1972 সালে, ডিপি ক্যাম্পবেল সংশোধন কাজের সভাপতিত্ব করেন, বেসিক ইন্টারেস্ট স্কেল (বিআইএস) এবং জেনারেল অকুপেশনাল টপিক স্কেল (জিওটি) প্রবর্তন করেন, তাদের মধ্যে হল্যান্ডের পেশাগত স্বার্থ তত্ত্ব (RIASEC) একীভূত করেন এবং এর নাম পরিবর্তন করে স্ট্রং-ক্যাম্পবেল রাখেন। ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি (SCII)। এই সংস্করণটি স্কেলের তাত্ত্বিক ভিত্তি এবং ব্যবহারিকতাকে আরও উন্নত করে।
Strong-এর ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেলের কাঠামো এবং বিষয়বস্তু
স্ট্রং’স ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল বিষয়গুলিকে বহু-স্তরের মূল্যায়ন বিষয়বস্তুর মাধ্যমে একটি ব্যাপক আগ্রহের বিশ্লেষণ প্রদান করে। নিম্নলিখিত তার প্রধান গঠন:
- সাধারণ পেশাগত বিষয় স্কেল (GOT)
ব্যবহারিক (R), গবেষণা (I), শৈল্পিক (A), সামাজিক (S), উদ্যোক্তা (E) এবং ঐতিহ্যগত (C) সহ হল্যান্ডের ছয়টি পেশাগত স্বার্থ (RIASEC) তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে, মূল্যায়নকারীদের সামগ্রিক দিকনির্দেশ নির্ধারণে সহায়তা করে কর্মজীবনের আগ্রহ, যা হল্যান্ডের কর্মজীবনের আগ্রহের তত্ত্বের RIASEC মডেলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। - মৌলিক সুদের স্কেল (BIS)
এটিতে বেশ কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে যা অত্যন্ত পরিসংখ্যানগতভাবে প্রাসঙ্গিক এবং বিজ্ঞান, ব্যবস্থাপনা এবং শিল্পের মতো নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে ব্যক্তিগত আগ্রহকে প্রতিফলিত করে। - পেশাগত আগ্রহের স্কেল (OS)
কেরিয়ারের আগ্রহের প্রকৃত ম্যাচিং ডিগ্রির উপর ভিত্তি করে বিকশিত, এটি মোট 106টি ক্যারিয়ারের ধরন কভার করে এবং এটি স্কেলের মূল অংশগুলির মধ্যে একটি। - বিশেষ স্কেল
এটি একটি নির্দিষ্ট পেশাদার পরিবেশে একজন ব্যক্তির অভিযোজনযোগ্যতা মূল্যায়ন করার জন্য একাডেমিক সন্তুষ্টি স্কেল এবং অভ্যন্তরীণ এবং বহির্মুখী স্কেল অন্তর্ভুক্ত করে। - পরীক্ষা ব্যবস্থাপনা সূচক
সামগ্রিক প্রতিক্রিয়া সূচক, অস্বাভাবিক প্রতিক্রিয়া সূচক ইত্যাদি সহ, পরীক্ষার ডেটার যথার্থতা এবং সম্পূর্ণতা নিশ্চিত করতে ব্যবহৃত হয়।
শক্তিশালী ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরির সর্বশেষ সংস্করণের বৈশিষ্ট্য
1994 স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি (SII) হল সর্বশেষ সংস্করণ এবং এতে 317টি প্রশ্ন রয়েছে, যেগুলি ক্যারিয়ার, স্কুলের বিষয়, কার্যকলাপ, বিনোদন, ব্যক্তিত্ব এবং অন্যান্য বিভাগে বিভক্ত। সমৃদ্ধ আইটেম ডিজাইন এবং বৈচিত্র্যময় স্কেল বিষয়বস্তুর মাধ্যমে, বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমিতে স্কেলের প্রযোজ্যতা আরও উন্নত হয়েছে।
স্ট্রং-এর ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির আগ্রহের প্রবণতাই প্রকাশ করে না, কিন্তু কর্মজীবনের পছন্দ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা সম্পর্কে ব্যবহারিক তথ্যও প্রদান করে। শিক্ষা বা কর্পোরেট প্রতিভা ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রেই হোক না কেন, এই স্কেলটিকে একটি বৈধ এবং বৈজ্ঞানিক মূল্যায়নের হাতিয়ার এবং ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় একটি অপরিহার্য রেফারেন্স সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
স্ট্রং এর ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেলের আবেদনের সুযোগ এবং মূল্য
স্ট্রং’স ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, শিক্ষাগত দিকনির্দেশনা এবং ব্যবসা পরিচালনায় ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় এবং এর বৈজ্ঞানিক প্রকৃতি এবং প্রযোজ্যতা বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত হয়েছে।
- ক্যারিয়ার পরিকল্পনা এবং উন্নয়ন
স্কেল কলেজ ছাত্র, কর্মক্ষেত্রে নবাগত এবং কর্মজীবনের পরিবর্তনকারীদের জন্য আগ্রহের একটি সুস্পষ্ট বিশ্লেষণ প্রদান করে, তাদের একটি উপযুক্ত কর্মজীবনের দিকনির্দেশ খুঁজে পেতে সহায়তা করে। - শিক্ষা
শিক্ষার্থীদের আগ্রহ এবং প্রবণতা পরীক্ষা করে, শিক্ষাবিদরা এমন কোর্স ডিজাইন করতে পারেন যা শিক্ষার্থীদের চাহিদার সাথে আরও ভালভাবে মেলে এবং তাদের সর্বাত্মক বিকাশের প্রচার করে। - এন্টারপ্রাইজ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
নিয়োগ, কর্মচারী উন্নয়ন এবং কাজের মিলের ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলি কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে অত্যন্ত সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিভা খুঁজে পেতে স্কেল ব্যবহার করতে পারে।
বৈজ্ঞানিক গণনার পরে, পরীক্ষার ফলাফলগুলিকে বিভিন্ন পেশার অনুশীলনকারীদের নিয়মের সাথে তুলনা করা হয়, যা কাজের ক্ষেত্রে, শিক্ষাগত প্রধান এবং আগ্রহের ক্রিয়াকলাপে ব্যক্তির সম্ভাব্যতা এবং পছন্দগুলি প্রকাশ করতে পারে। যাইহোক, এটি লক্ষ করা উচিত যে কোর্সের গ্রেড এবং কর্মজীবনের সাফল্যের ভবিষ্যদ্বাণী করার ক্ষেত্রে স্কেলটির বৈধতা সীমিত রয়েছে, তবে এটি ক্যারিয়ারের সন্তুষ্টি এবং মেজরদের মধ্যে ম্যাচের ডিগ্রির ভবিষ্যদ্বাণীতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে।
স্ট্রং এর ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেলের পদ্ধতি এবং সীমাবদ্ধতা প্রাপ্তি
স্ট্রং’স ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল কলেজের ছাত্র এবং প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য উপযোগী, এবং ক্যারিয়ার নির্বাচন, চাকরির পরিবর্তন এবং কর্মজীবনের উন্নয়নে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। ফলাফলগুলি শুধুমাত্র একটি প্রধানের সাথে সন্তুষ্টির পূর্বাভাস দেয় না, তবে কাজের জগতের অন্তর্দৃষ্টিও প্রদান করে। যাইহোক, কোর্সের গ্রেড এবং কর্মজীবনের সাফল্যের পূর্বাভাস দেওয়ার ক্ষেত্রে এর বৈধতা তুলনামূলকভাবে সীমিত।
এছাড়াও, স্ট্রং ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেলটি বিভিন্ন দেশে সংশোধিত এবং স্থানীয়করণ করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, তাইওয়ানের পণ্ডিত ঝাং জিয়াওসোং এবং লু জুনুয়ে 1966 সালে এটিকে একটি চীনা সংস্করণে অনুবাদ করেছিলেন, কিন্তু কোনও ব্যাপক মানসম্মত নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা ডেটা নেই। বর্তমানে, ব্যবহারিক প্রয়োগে, স্ট্রং’স ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল এখনও অনেক কোম্পানি এবং ক্যারিয়ার পরামর্শকারী সংস্থার দ্বারা ব্যবহৃত গুরুত্বপূর্ণ টুলগুলির মধ্যে একটি যা ব্যক্তিদের তাদের কর্মজীবনের আগ্রহের একটি পদ্ধতিগত বিশ্লেষণ প্রদান করে এবং এইভাবে তাদের কর্মজীবনের দিকটি স্পষ্ট করতে সহায়তা করে।
একটি বাণিজ্যিক মনস্তাত্ত্বিক পরিমাপ সরঞ্জাম হিসাবে, স্ট্রং এর ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেলের সম্পূর্ণ বিষয়বস্তু সাধারণত জনসাধারণের কাছে অবাধে উপলব্ধ নয় স্কেল পাওয়ার জন্য এখানে কিছু উপায় রয়েছে:
- ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং এজেন্সি বা মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন কেন্দ্র
অনেক ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং এজেন্সি স্ট্রং এর ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি অ্যাসেসমেন্ট পরিষেবা অফার করে। এই প্রতিষ্ঠানগুলিতে সাধারণত পেশাদার পরামর্শদাতা থাকে যারা পরীক্ষার্থীদের বিশদ ব্যাখ্যা প্রতিবেদন এবং ক্যারিয়ার পরামর্শ প্রদান করে। - মনোবিজ্ঞান বা কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কিত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান
কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে মনোবিজ্ঞান বা ক্যারিয়ার পরিকল্পনার প্রধানরা শিক্ষার্থীদের এই স্কেল পরীক্ষা করার সুযোগ প্রদান করতে পারে, বিশেষ করে সংশ্লিষ্ট কোর্স বা ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং কার্যক্রমে। - অনলাইন অ্যাসেসমেন্ট প্ল্যাটফর্ম
কিছু কর্মজীবন মূল্যায়ন ওয়েবসাইট শক্তিশালী আগ্রহের স্কেলের মতো পরীক্ষার পরিষেবা প্রদান করে, কিন্তু সেগুলি ব্যবহার করার সময়, ফলাফলের পেশাদারিত্ব এবং বিশ্বাসযোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য মূল্যায়নের উত্সটি প্রামাণিক কিনা তা নিশ্চিত করা উচিত। - অফিসিয়াল সংস্করণ কিনুন
দ্য স্ট্রং ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি দ্য মায়ার্স-ব্রিগস কোম্পানি দ্বারা কপিরাইট করা হয়েছে। এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের মাধ্যমে কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে স্কেল ক্রয় বা লাইসেন্স করবেন তা খুঁজে বের করুন।
স্ট্রং এর ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেলের বিকল্প
স্ট্রং ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেলে সরাসরি অ্যাক্সেস পাওয়া না গেলে, নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন:
- ** হল্যান্ড ক্যারিয়ারের আগ্রহের মূল্যায়ন **: RIASEC তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে, এটি ক্যারিয়ারের আগ্রহের ধরনগুলির একটি দ্রুত মূল্যায়ন প্রদান করে।
- ** MBTI ক্যারিয়ারের আগ্রহের মূল্যায়ন **: ব্যক্তিত্বের ধরন এবং কর্মজীবনের আগ্রহের সমন্বয়ে ব্যক্তিদের ক্যারিয়ার বিকাশের পরামর্শ প্রদান করা।
এটি বিশেষভাবে জোর দেওয়া প্রয়োজন যে এটি শক্তিশালী ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল বা অন্যান্য কর্মজীবন মূল্যায়ন সরঞ্জামই হোক না কেন, ডেটার যথার্থতা এবং আবেদনের বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য ফলাফলগুলি পেশাদারদের দ্বারা ব্যাখ্যা করা দরকার৷ আপনি যদি স্কেল বা ক্যারিয়ারের মূল্যায়নে আরও আগ্রহী হন, তাহলে আপনি আপনার নির্দিষ্ট চাহিদার উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত মূল্যায়ন পদ্ধতি বেছে নিতে পারেন।
উপসংহার
ক্যারিয়ারের আগ্রহের মূল্যায়নের জন্য একটি ক্লাসিক টুল হিসেবে, স্ট্রং-এর ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, শিক্ষাগত দিকনির্দেশনা এবং প্রতিভা মূল্যায়নের জন্য প্রায় একশ বছরের উন্নয়ন ও উন্নতির পর একটি গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স সম্পদ হয়ে উঠেছে। এটি শুধুমাত্র ব্যক্তিদের সুস্পষ্ট আগ্রহ বিশ্লেষণ এবং কর্মজীবনের পরামর্শ প্রদান করে না, তবে উদ্যোগ এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য বৈজ্ঞানিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তিও প্রদান করে। দ্রুত পরিবর্তিত পেশাদার বিশ্বে, এই সরঞ্জামটি নিঃসন্দেহে ব্যক্তি এবং সংস্থার জন্য আরও দক্ষ কর্মজীবনের মিল এবং বিকাশ অর্জনের জন্য শক্তিশালী সমর্থন প্রদান করে।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
