আপনি কি কৌতূহলী যে এমবিটিআই পরীক্ষার 'নক্ষত্রের মতো' ব্যক্তিত্বের লেবেল ছাড়াও প্রকৃত মান আছে কিনা?
কেন আরও বেশি সংখ্যক কর্পোরেট এইচআরএস নিয়োগ, দল বিল্ডিং এবং প্রতিভা মূল্যায়নে এমবিটিআই প্রয়োগ করতে শুরু করছে?
এই নিবন্ধটি একটি বিস্তৃত ব্যাখ্যা সরবরাহ করবে: কোন গ্রুপের লোকেরা এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার জন্য উপযুক্ত, কর্মক্ষেত্রে তাদের ব্যবহারিক ব্যবহার এবং কীভাবে কাজের কর্মক্ষমতা এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উন্নতি করতে আপনার এমবিটিআই টাইপটি ব্যবহার করবেন।
এমবিটিআই পরীক্ষা কী?
এমবিটিআই (মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচক) হ'ল একটি ব্যক্তিত্বের ধরণের পরীক্ষার সরঞ্জাম যা জঙ্গিয়ান মনোবিজ্ঞান তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে ক্যাথরিন ব্রিগস এবং ইসাবেল মায়ার্স দ্বারা বিকাশিত। এটি 4 টি মাত্রার সংমিশ্রণের উপর ভিত্তি করে 16 ব্যক্তিত্বের ধরণে মানুষকে বিভক্ত করে:
- আই/ই : অন্তর্মুখী বনাম এক্সট্রোভার্ট
- এস/এন : অনুভূতি বনাম অন্তর্দৃষ্টি
- টি/এফ : ভাবনা বনাম আবেগ
- জে/পি : বিচারক বনাম উপলব্ধি
আপনি যদি আপনার এমবিটিআই টাইপটি পরীক্ষা না করে থাকেন তবে প্রথমে নিম্নলিখিত ফ্রি পরীক্ষা সম্পূর্ণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়: এমবিটিআই টাইপ 16 ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা শুরু করতে ক্লিক করুন (বিনামূল্যে)
এমবিটিআই পরীক্ষা কার জন্য উপযুক্ত?
1। লোকেরা যারা নিজের সম্পর্কে গভীর ধারণা পেতে চায় এবং তাদের সম্পর্কের উন্নতি করতে চায়
এমবিটিআই কোনও 'লেবেলিং' সরঞ্জাম নয়, তবে নিজের আচরণের ধরণগুলি, যোগাযোগের পছন্দগুলি এবং শক্তির উত্সগুলি পর্যবেক্ষণ করার জন্য একটি আয়না।
2। ক্যারিয়ারের পছন্দ এবং ক্যারিয়ারের রূপান্তরের মুখোমুখি লোকেরা
অনেক লোক তাদের কেরিয়ারের বিকাশে বিভ্রান্ত হয় এবং কোন ক্যারিয়ারের জন্য উপযুক্ত তা নিশ্চিত নয়। এমবিটিআই আপনাকে বুঝতে সহায়তা করতে পারে:
- এটি কি টিম ওয়ার্কের জন্য বা এটি স্বাধীনভাবে সম্পূর্ণ করার জন্য আরও উপযুক্ত?
- বিশ্লেষণাত্মক বা সৃজনশীল অবস্থানের জন্য আরও উপযুক্ত?
- আপনি কি নিয়ম এবং প্রক্রিয়া, বা নমনীয়তা এবং স্বাধীনতা পছন্দ করেন?
3। টিম ওয়ার্ক বা সম্পর্কের ক্ষেত্রে যোগাযোগের ব্যাধিযুক্ত লোকেরা
এমবিটিআই আপনাকে বুঝতে সহায়তা করে:
- অন্য পক্ষ সর্বদা কেন 'আপনি যা চান তা করুন' কেন এবং আপনাকে 'আপনার একটি পরিষ্কার পরিকল্পনা করার পরে এটিতে হাত রাখতে হবে';
- আপনি কেন অন্য ব্যক্তিটিকে 'সংবেদনশীল' বলে মনে করেন তবে অন্য ব্যক্তি আপনাকে 'খুব যুক্তিযুক্ত' বলে মনে করেন।
4। এন্টারপ্রাইজ এইচআর এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন কর্মীরা
এমবিটিআই এইচআরকে কেবল প্রতিভা নির্বাচন করতে এবং পজিশনগুলি ম্যাচ করতে সহায়তা করে না, এছাড়াও:
- দলের বৈচিত্র্য সনাক্তকরণ উন্নত করুন;
- যোগাযোগের ভুল বোঝাবুঝি এবং অভ্যন্তরীণ খরচ হ্রাস করুন;
- নেতৃত্বের স্টাইল এবং অধস্তনদের ম্যাচিং ডিগ্রি অনুকূল করুন।
2। এইচআর এবং ব্যবসায়ী নেতারা এমবিটিআইয়ের প্রতি আরও বেশি মনোযোগ দিচ্ছেন কেন?
এইচআর এর জন্য এমবিটিআই পরীক্ষা কীভাবে ব্যবহার করবেন?
| দৃশ্য | অ্যাপ্লিকেশন মান |
|---|---|
| 🎯 নিয়োগ এবং কাজের মিল | বিভিন্ন অবস্থান বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত: উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় ই+টি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, আর অ্যান্ড ডি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি i+জে হওয়ার সম্ভাবনা বেশি |
| 🎯 টিম বিল্ডিং এবং সংঘাত পরিচালনা | কোন ব্যক্তিত্বের সংমিশ্রণগুলি সহযোগিতা করা সহজ এবং কোনটি সংঘাতের পক্ষে সহজ তা জানুন |
| 🎯 কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং প্রণোদনা ব্যবস্থা | আইএনএফজে মান-চালিত দিকে মনোনিবেশ করে, অন্যদিকে ইএসটিজে ফলাফল-ভিত্তিক দিকে মনোনিবেশ করে এবং প্রণোদনা কৌশলগুলি আলাদা হওয়া উচিত। |
| 🎯 নেতৃত্বের স্টাইল অপ্টিমাইজেশন | পরিচালকদের দলের ব্যক্তিত্বের বিতরণ বুঝতে এবং পরিচালনার পদ্ধতিগুলি সামঞ্জস্য করতে সহায়তা করুন |
3 ... কর্মক্ষেত্রে আপনার এমবিটিআই সুবিধাগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন?
আপনি কোন ব্যক্তিত্বের ধরণ তা বিবেচ্য নয়, প্রতিটি ধরণের বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা সুবিধাগুলিতে রূপান্তরিত হতে পারে । মূলটি হ'ল আপনি 'সঠিক জায়গাটি ব্যবহার করুন' কিনা।
👇 উদাহরণ হিসাবে কয়েকটি সাধারণ প্রকার দিন:
| এমবিটিআই টাইপ | কর্মক্ষেত্রের সুবিধা | লক্ষণীয় বিষয় |
|---|---|---|
| Intj | নিখুঁত যুক্তি, কৌশলগত দৃষ্টি, স্বতন্ত্র এবং দক্ষ | খুব উদাসীন বা স্ব-সংযুক্ত হওয়া এড়িয়ে চলুন |
| ইনফিপি | আদর্শ, সহানুভূতি, দৃ strong ় রচনা বা সৃজনশীল অভিব্যক্তি আছে | ক্রিয়া এবং বাস্তবায়নে মনোযোগ দিন |
| ESTJ | সিদ্ধান্তমূলক, শক্তিশালী সম্পাদন, পরিষ্কার কাঠামো | অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রণ এবং কম সংবেদনশীল সংবেদনশীলতা এড়িয়ে চলুন |
| ENFP | প্রাণবন্ত, অন্যকে অনুপ্রাণিত করতে ভাল, অনেক ধারণা | সিস্টেমতা এবং স্থিতিশীলতা জোরদার করা প্রয়োজন |
| আইএসএফজে | স্থিতিশীলতা, শক্তিশালী সম্পাদন এবং দলের পরিবেশের যত্ন নেওয়া | অতিরিক্ত যত্ন এড়িয়ে চলুন এবং 'না' বলার সাহস করবেন না |
M এমবিটিআইয়ের সম্পূর্ণ 16 ব্যক্তিত্বের প্রকার সম্পর্কে জানতে চান? এখনই দেখুন: এমবিটিআই টাইপ 16 ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিনামূল্যে ব্যাখ্যা
4 .. এমবিটিআই -তে সাধারণ ভুল বোঝাবুঝির স্পষ্টকরণ
এমবিটিআই কি 'লোকদের শ্রেণীবদ্ধ করবে এবং লেবেল করবে'?
না। এমবিটিআই পরম ধরণের চেয়ে পছন্দকে জোর দেয়। প্রত্যেকের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক, যুক্তিযুক্ত এবং সংবেদনশীল হওয়ার ক্ষমতা রয়েছে তবে একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি নির্দিষ্ট আচরণগত প্যাটার্ন পছন্দ করে।
এমবিটিআই কি সত্যিই ক্যারিয়ারের সাফল্যের পূর্বাভাস দিতে পারে?
এটি কোনও ভবিষ্যদ্বাণীমূলক সরঞ্জাম নয়, তবে এটি কোন অবস্থানগুলি ব্যক্তিত্বের সাথে অত্যন্ত সামঞ্জস্যপূর্ণ তা বিচার করতে সহায়তা করতে পারে , যার ফলে ক্যারিয়ারের পছন্দগুলির ট্রায়াল এবং ত্রুটি ব্যয় হ্রাস করা যায়।
5 ... এমবিটিআই পরীক্ষার ফলাফলগুলি কীভাবে ক্যারিয়ার বিকাশে সহায়তা করে?
এমবিটিআই দিয়ে আপনি পারেন:
- আপনার 'চরিত্রের ছন্দ' এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন একটি কাজ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সন্ধান করুন;
- আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, যোগাযোগ এবং সংঘাত পরিচালনার ক্ষেত্রে আপনার অন্ধ দাগগুলি পরিষ্কার করুন;
- ক্লিচগুলি বলার চেয়ে সাক্ষাত্কার এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনায় 'আপনি কে' বলুন।
👉 উদাহরণ:
'আমি একটি আইএনএফজে টাইপ। যদিও আমি কোনও গোলমাল দলের পরিবেশে ভাল নই, তবে আমি বিশদ কাজগুলি শোনার এবং সংগঠিত করতে ভাল আছি এবং আমি প্রকল্প পরিচালনা এবং কপিরাইটিং কৌশলগুলির মতো পদ সম্পাদনের জন্য উপযুক্ত” '
এটি 'আমার আরও সতর্ক ব্যক্তিত্ব আছে' এর চেয়ে আরও দৃ inc ়প্রত্যয়ী।
।
এমবিটিআই রূপক বা নির্ধারণবাদ নয়, এটি একটি জ্ঞানীয় সরঞ্জাম যা আপনাকে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে সহায়তা করে:
- আমি কে?
- আমার কেন সবসময় অন্যের সাথে যোগাযোগ করতে সমস্যা হয়?
- আমার জন্য কোন ধরণের কাজ উপযুক্ত?
- দলে আমি কোন ভূমিকা পালন করব?
- আমি কীভাবে আমার ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা আনলক করব?
আপনার এমবিটিআই টাইপ এবং কর্মক্ষেত্রের সম্ভাবনা এখন অন্বেষণ করুন
- এমবিটিআই ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পরিচালনা করতে এখানে ক্লিক করুন (স্থায়ীভাবে বিনামূল্যে)
Rearned প্রস্তাবিত পড়া:
- এইচআর এর জন্য সাধারণত ব্যবহৃত ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জাম
- অন্তর্মুখী ব্যক্তিত্বের জন্য শীর্ষ 10 ক্যারিয়ারের সুপারিশ
- ডিস্ক, পিডিপি এবং হল্যান্ড পরীক্ষার সাথে এমবিটিআইয়ের তুলনামূলক বিশ্লেষণ
- আপনি কি পাঁচটি মূলধারার ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম পরীক্ষা করেছেন?
- কর্পোরেট এইচআর কীভাবে দক্ষ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামগুলি বেছে নেয়?
- এমবিটিআই ক্যারিয়ার ম্যাচিং সংগ্রহ
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/bDxjB2xX/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।