L’interaction sociale est un élément indispensable de la vie humaine, mais l’interaction sociale comporte également des risques et des défis. Comment éviter la méchanceté sociale et améliorer l’efficacité et la qualité sociales ? Cet article vous fournira des conseils et des orientations professionnels basés sur les dix principes suivants.
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Analysez les caractéristiques de l’environnement social environnant et analysez les caractéristiques des trois types de personnes dans le cercle social : les personnes clés, les personnes plus clés et les gens ordinaires, afin que vous apparaissez amical dans leur yeux. Ceci est important car différents environnements sociaux ont des règles et des attentes différentes, et vous devez comprendre et vous adapter à ces règles afin d’être reconnu et respecté par les autres. Dans le même temps, vous devez également distinguer différents types de personnes et comprendre leurs besoins, préférences, valeurs, etc. afin d’établir une bonne relation avec elles. Vous pouvez obtenir ces informations en observant, en écoutant, en demandant, etc., mais veillez à ne pas trop forcer ou à vous enquérir de la vie privée des autres.
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Pour que les autres pensent que vous êtes accessible, vous n’avez pas besoin d’être parfait, il vous suffit d’être mutuellement attiré ou les avantages émotionnels sont rentables. Cela signifie que vous n’avez pas besoin de répondre délibérément aux autres ou d’imiter les autres, mais plutôt de montrer votre propre personnalité et votre charme. Vous pouvez attirer les autres en partageant vos intérêts, vos passe-temps, vos expériences, vos idées, etc., et vous pouvez également apporter un soutien émotionnel aux autres en les félicitant, en les encourageant, en les aidant, en les écoutant, etc. Bien sûr, vous devez également faire attention à maintenir la modération et l’équilibre, et à ne pas être trop égocentrique ou trop dépendant des autres.
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Ce qu’il faut noter, c’est que vous devez comprendre les tabous dans le cercle qui vous entoure, c’est-à-dire ce qui ne peut pas être fait, et si vous le faites, vous serez dégoûté et rejeté par tout le monde. Ces tabous peuvent être liés à la moralité, à la loi, à la religion, à la culture, aux coutumes, etc., comme ne pas calomnier, tricher, trahir, voler, violence, etc. Si vous n’êtes pas sûr que quelque chose soit approprié, il est préférable de consulter d’abord une personne expérimentée ou de rechercher d’abord des informations pertinentes.
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Démontrez de manière appropriée votre valeur particulière (le cas échéant). Si vous inventez une histoire, soyez professionnel et n’inventez pas des choses qui peuvent être facilement falsifiées. La valeur spéciale fait référence à vos capacités ou réalisations qui dépassent les gens ordinaires dans un certain domaine ou aspect, comme par exemple si vous avez une riche expérience de voyage, maîtrisez plusieurs langues, possédez des compétences ou des certificats spéciaux, etc. Ces valeurs particulières peuvent accroître votre influence et votre attrait dans les cercles sociaux, mais vous devez également faire attention à ne pas les exagérer ou les fabriquer, sinon, une fois exposées, cela nuira gravement à votre crédibilité et à votre image.
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Apprenez à revoir votre propre style de conversation pour les éléments potentiellement répréhensibles, notamment la vitesse de parole, l’intonation, les expressions habituelles, les habitudes de conversation (comme aimer saisir des mots), le langage grossier, l’arrogance, etc. Ces détails peuvent affecter l’efficacité et la qualité de votre communication avec les autres, et même conduire à des malentendus et des conflits. Vous pouvez vérifier votre style de conversation grâce à l’enregistrement audio, à l’enregistrement vidéo, aux commentaires, etc., et l’améliorer et l’optimiser en temps opportun.
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Quand vous n’êtes pas assez fort, votre estime de soi n’a aucun sens ; Quand vous êtes assez fort, votre confiance en vous peut résister aux critiques des autres. Par conséquent, évitez les comportements et les propos stressants causés par l’estime de soi. L’estime de soi est un sentiment de votre propre valeur. Elle peut vous motiver à poursuivre des objectifs plus élevés, mais elle peut aussi vous rendre sensible et vulnérable, facilement affecté et blessé par les autres. Si vous souhaitez améliorer vos compétences sociales, vous devez plutôt mettre votre ego de côté et développer votre confiance en vous. La confiance est un sentiment de ses propres capacités qui permet de rester calme et ferme face aux défis et aux difficultés, et de ne pas hésiter ou faire des compromis facilement. Si vous souhaitez améliorer votre confiance en vous, vous devez continuellement apprendre, pratiquer, réfléchir et vous améliorer pour renforcer votre force et votre compétitivité.
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Apprenez à établir la confiance avec les autres et à la renforcer au cours d’un cycle. Ce processus est similaire au processus consistant à glisser une carte de crédit et à augmenter la limite. Vous devez établir la confiance à travers des choses, et non à travers des mots et des bêtises. , ce qui ne fait que détruire la confiance. La confiance est l’un des facteurs les plus importants dans les réseaux sociaux. Elle vous permet de construire des relations plus profondes et à plus long terme avec les autres, et elle vous permet également d’acquérir plus d’opportunités et de ressources dans les réseaux sociaux. Si vous souhaitez établir un climat de confiance avec les autres, vous devez procéder comme suit : premièrement, être honnête, ne pas mentir ni cacher les faits ; deuxièmement, être fiable, ne pas rompre vos promesses et ne pas être à la hauteur des attentes ; troisièmement, être respectueux ; ne pas violer ou ignorer les droits et les sentiments des autres ; Le quatrième est la coopération, sans profiter à soi-même ni nuire aux autres.
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Vérifiez périodiquement votre réseau social et minimisez la partie « camarades de jeu » inefficace de celui-ci. Les « camarades de jeu » inefficaces font référence à ceux qui ne consomment que votre temps, votre énergie, votre argent et d’autres ressources, mais ne vous apportent aucune valeur ni aucun avantage. Ces personnes peuvent s’ennuyer, être gourmandes, vaniteuses, paresseuses, négatives, etc. Si vous avez trop de contacts et d’interactions avec ces personnes, vous risquez d’être affecté et entraîné par elles, et même de perdre vos propres objectifs et votre direction. Par conséquent, vous devez régulièrement revoir et nettoyer votre cercle social et éliminer ces « camarades de jeu » inefficaces, ou au moins réduire la fréquence et la profondeur des contacts avec eux.
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Ne flattez pas les autres dans les interactions sociales, Ne soyez pas impoli envers les jeunes et les jeunes générations dans les interactions sociales, *N’utilisez pas la vie privée des autres comme sujet dans les interactions sociales *, N’exposez pas votre propre vie privée en échange d’amitié. Ce sont des erreurs et des pièges sociaux courants. Ils peuvent vous faire perdre votre dignité et votre crédibilité dans les cercles sociaux, et peuvent également vous faire subir des contre-attaques et des représailles dans les cercles sociaux. Si vous voulez éviter ces erreurs et ces pièges, vous devez faire ce qui suit : premièrement, l’égalité, ne pensez pas que vous êtes supérieur ou inférieur aux autres ; deuxièmement, le respect, ne pensez pas que vous avez le droit ou l’obligation d’interférer ou d’intervenir. jugez les autres ; troisièmement, la confidentialité, ne pensez pas que vous êtes qualifié ou nécessaire pour connaître la vie privée des autres ; le quatrième est l’amour-propre, ne pensez pas que vous devez utiliser votre vie privée pour échanger contre l’amitié ou la confiance des autres.
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Lorsque vous distribuez des avantages à d’autres, vous devez clairement indiquer à l’avance la méthode de distribution et ne pas vous soucier des petites pertes. La répartition des bénéfices est un problème souvent rencontré dans les interactions sociales. Par exemple, si vous et vos amis travaillez ensemble sur un projet, comment répartissez-vous les bénéfices et les responsabilités ? Si vous n’en avez pas discuté à l’avance, ou s’il y a une répartition injuste ou déraisonnable entre vous, vous pourriez avoir des conflits et des différends à cause de ce problème. Par conséquent, vous devez clarifier et communiquer votre méthode de distribution avant de travailler avec d’autres, par exemple selon la contribution, selon l’apport, selon l’accord, etc. Dans le même temps, vous devez également faire preuve d’un certain degré de flexibilité et de tolérance, et ne pas affecter votre relation en raison de petites différences ou de pertes.
Les dix principes ci-dessus sont présentés dans cet article. J’espère qu’ils pourront vous aider à éviter la malveillance sociale et à améliorer l’efficacité et la qualité sociales. Si vous avez des questions ou des suggestions, veuillez laisser un message dans la zone de commentaires. Merci pour la lecture!
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