La personnalité du défenseur (ISFJ) est un type de personnalité parmi les 16 personnalités. Parmi eux, « I » signifie introversion, « S » signifie praticité, « F » signifie émotion et « J » signifie indépendance.
Le type de personnalité Gardien est un type tout à fait unique et bon nombre de ses qualités sont incompatibles avec ses propres particularités. Bien qu’ils se soucient beaucoup des sentiments des autres, ils deviendront très forts lorsqu’ils auront besoin de protéger leur famille ou leurs amis ; bien qu’ils soient calmes et introvertis, ils ont de bonnes compétences sociales et des relations sociales solides bien qu’ils recherchent la sécurité et la stabilité ; tant qu’ils sont compris et respectés, ils sont prêts à accepter les changements. Comme pour beaucoup de choses, les personnes de type Gardien ne doivent pas être sous-estimées en tant que groupe, et leur identité est définie par la manière dont elles utilisent ces forces.
Ils peuvent non seulement adhérer aux meilleures traditions, mais aussi être charitables, c’est pourquoi ils s’engageront dans certaines industries chargées d’histoire, comme la médecine, le monde universitaire et le travail de charité sociale. Les personnes ayant ce type de personnalité (en particulier la partie agitée) sont souvent méticuleuses jusqu’au perfectionnisme, et bien qu’elles aient l’habitude de tergiverser, elles peuvent toujours terminer leur travail de manière fiable et à temps. Les personnes de type Gardien prennent leurs responsabilités au sérieux et font toujours de leur mieux pour satisfaire les autres au-delà de leurs attentes, que ce soit à la maison ou au travail.
Traits de personnalité
voir c’est croire
Le défi pour les personnes ayant le type de personnalité Gardien est de s’assurer que les autres remarquent ce qu’elles font. Ils minimisent toujours leurs réalisations et, bien qu’une telle gentillesse soit souvent respectée, les personnes égoïstes peuvent profiter de leur dévouement et de leur humilité, leur confiant le travail et gardant l’honneur pour eux-mêmes. S’ils veulent rester confiants et passionnés, les Gardiens doivent savoir quand dire non et avoir le courage de se défendre.
Être naturellement sociable est un trait rare chez les introvertis. Les Gardiens n’utilisent pas leur excellente mémoire pour des données et des anecdotes, mais pour se souvenir des gens et des détails de leur vie. Ils sont les meilleurs pour offrir des cadeaux. Ils sont naturellement imaginatifs et sensibles émotionnellement, et leurs cadeaux peuvent toucher le cœur du destinataire. Cela est vrai pour les collègues qui sont considérés comme des amis par les Gardiens, tandis qu’au sein de la famille, les Gardiens manifestent librement leur affection.
Vous protéger au maximum
Les personnes ayant le type de personnalité Gardien constituent un groupe merveilleux et elles ne perdront jamais leur temps tant que les affaires ne seront pas terminées. La capacité d’établir des liens intimes avec les gens est hors de portée des autres introvertis, et ils utilisent ces relations pour maintenir une famille heureuse et solidaire qui est chanceuse pour toutes les personnes impliquées. Ils ne se sentiront peut-être jamais à l’aise sous les projecteurs, et s’attribuer le mérite des réalisations de l’équipe les fera se sentir coupables, mais si leurs efforts sont reconnus, la satisfaction que les « Gardiens » tirent de ce qu’ils font est hors de portée.
Représentants
- Beyoncé Gisele North (Beyoncé), chanteuse et actrice américaine.
- Elizabeth Alexandra Mary Windsor (Reine Elizabeth II), Reine d’Angleterre, Chef du Commonwealth et Leader suprême du Parlement.
- Aretha Franklin, chanteuse de musique pop américaine.
- Vin Diesel, acteur et producteur américain, dont les œuvres représentatives incluent la série de films ‘Fast and Furious’.
-Halle Berry, actrice, réalisatrice et productrice américaine.
-Kate Middleton, épouse du prince britannique William. - Anne Hathaway, actrice américaine, dont les œuvres représentatives incluent ‘The Princess Diaries’ et ‘Being Jane Austen’.
-Lance Reddick, acteur américain, dont les œuvres représentatives incluent la série télévisée américaine ‘Boss’.
-Selena Gomez, actrice, chanteuse et productrice américaine. - Catelyn Tully, Catelyn Stark, personnages du roman fantastique ‘A Song of Ice and Fire’ et ses œuvres dérivées.
- Samwise Gamgee, personnage du roman ‘Le Seigneur des Anneaux’.
- Dr Watson, personnage de la série Sherlock Holmes.
- Captain America, un super-héros sous la marque américaine Marvel Comics.
- Triss Merigold, le personnage principal de la série fantastique de romans et de jeux ‘The Witcher’.
- Will Turner, personnage de la série de films d’aventure fantastique ‘Pirates des Caraïbes’.
- Pam Beesly, personnage de la série télévisée ‘The Office’.
- Vito Corleone, personnage principal de la série de films ‘Le Parrain’.
- Bree Van de Kamp, la femme au foyer parfaite, personnage de la série télévisée américaine ‘Desperate Housewives’.
avantage
- Soutien - Les tuteurs sont des aides universelles qui partagent leurs connaissances, leur expérience, leur temps et leur énergie avec tous ceux qui en ont besoin, en particulier leurs amis et leur famille. Les personnes ayant ce type de personnalité s’efforcent de créer des situations gagnant-gagnant, en choisissant autant que possible l’empathie plutôt que le jugement.
- Fiables et patients - Les Gardiens ne proposent pas de rushes sporadiques et excités qui laissent les choses à moitié terminées, mais sont méticuleux et prudents, adoptant une approche constante et se penchant lorsque la situation l’exige pour atteindre leur objectif ultime. Les gardiens veillent non seulement à ce que les choses soient faites selon les normes les plus élevées, mais vont souvent bien au-delà de ce qui est requis.
- Imaginatif et observateur - Les gardiens sont très imaginatifs et utilisent cette qualité comme complément à l’empathie, observant les états émotionnels des autres et voyant les choses de leur point de vue. Avec les pieds fermement ancrés sur terre, c’est une imagination très pratique, même s’ils trouvent les choses assez fascinantes et inspirantes.
- Passion - Lorsque l’objectif est atteint, les Guardians appliquent tout leur soutien, leur fiabilité et leur imagination à quelque chose qui, selon eux, fera une différence dans la vie des gens - qu’il s’agisse de lutter contre la pauvreté grâce à des initiatives mondiales ou simplement de rendre les clients heureux.
- Loyauté et diligence - Avec un peu de temps, cette passion peut se transformer en fidélité - Les personnalités gardiennes développent souvent un attachement émotionnel aux idées et aux organisations dans lesquelles elles s’engagent. Tout ce qui ne parvient pas à remplir leurs obligations par un bon et dur travail ne sera pas à la hauteur de leurs propres attentes.
- Bonnes compétences pratiques - Le meilleur, c’est que les Gardiens ont un objectif pratique et peuvent réellement faire quelque chose avec tout cet altruisme. Si des tâches quotidiennes banales doivent être accomplies, les Gardiens peuvent voir la beauté et l’harmonie qu’ils créent car ils savent que cela les aide à prendre soin de leurs amis, de leur famille et de toute autre personne qui en a besoin.
Faiblesse
- Être trop modeste et timide - Les doux hériteront de la terre, mais le chemin sera long s’ils ne sont pas du tout reconnus. C’est probablement le plus grand défi auquel les Gardiens sont confrontés, car ils se soucient tellement des sentiments des autres qu’ils refusent de dire ce qu’ils pensent ou de recevoir le moindre crédit mérité pour leurs contributions. Les Gardiens se conforment également à des normes si élevées qu’ils savent qu’il y a des aspects mineurs de leur mission qu’ils auraient pu améliorer, et ils minimisent souvent entièrement leurs succès.
- Prendre les choses trop personnellement - il est difficile pour les défenseurs de faire la différence entre les situations personnelles et impersonnelles - après tout, toute situation reste une interaction entre deux personnes - toute négativité provoquée par un conflit ou une critique peut être transférée de leur vie professionnelle vers leur vie personnelle la vie et retour.
- Supprimer leurs sentiments – Les personnes ayant le type de personnalité Gardien sont privées, très sensibles et très intériorisées par rapport à leurs sentiments. Tout comme les Gardiens protègent les sentiments des autres, ils doivent également protéger les leurs, et ce manque d’expression émotionnelle saine peut entraîner beaucoup de stress et de frustration.
- Se surcharger - Leur fort sens des responsabilités et leur perfectionnisme, combinés à cette aversion pour les conflits émotionnels, créent une situation dans laquelle les Gardiens peuvent facilement se surcharger - ou être surchargés par les autres - alors qu’ils s’efforcent silencieusement de répondre aux attentes de chacun, en particulier les leurs.
- Réticence au changement - Ces défis peuvent être particulièrement difficiles à résoudre car les Gardiens accordent une grande valeur à la tradition et à l’histoire dans leurs décisions. Parfois, les situations doivent atteindre un point critique avant que le Gardien ne soit convaincu par les circonstances ou la forte personnalité d’un proche de changer de cap.
- Trop altruiste - Tout cela est renforcé et amélioré par la merveilleuse qualité d’altruisme des Gardiens. Étant des personnes si chaleureuses et si gentilles, les Gardiens sont prêts à laisser les choses suivre leur propre cours, croyant que les choses s’amélioreront rapidement et n’imposeront pas un fardeau aux autres en acceptant leur aide alors que leurs problèmes augmentent impuissants.
amoureux
Lorsqu’il s’agit de relations, la gentillesse du Gardien se transforme en une joie que l’on ne peut trouver qu’en prenant soin de sa famille et de son foyer, en lui apportant un soutien émotionnel et pratique en cas de besoin. La maison est l’endroit où se trouve le cœur des personnes de type Gardien, et dans aucun autre domaine de leur vie, elles ne travaillent avec autant de dévouement pour créer l’harmonie et la beauté qu’elles souhaitent voir dans le monde.
Le fait est que ce sont les avantages d’une relation à long terme, et la timidité intolérable du Guardian signifie que cela peut prendre beaucoup de temps pour en arriver là. Les tuteurs sont plus attrayants lorsqu’ils sont simplement eux-mêmes dans un environnement confortable tel que le travail, et leur flux naturel montre cette gentillesse et ce dévouement. Les relations basées sur la familiarité sont une perspective chaleureuse pour les gardes : ils prennent les fréquentations au sérieux et n’engagent que des relations qui ont une réelle chance de durer toute une vie.
Le chemin ascendant est basé sur la solidité intérieure
La timidité et la sensibilité du gardien démentent les sentiments incroyablement forts qui se cachent sous la surface. Même s’il n’est pas toujours évident pour les autres, ce fleuve d’émotion ne peut pas être pris à la légère ou tenu pour acquis : les tuteurs accordent de l’importance à la romance engagée presque autant que certaines personnes accordent de l’importance aux croyances religieuses. Même si cela peut être difficile, si l’un ou l’autre des partenaires doute de ses sentiments, ils doivent se séparer avant que de véritables dommages émotionnels ne surviennent.
À mesure que leur relation se développe, les Gardiens continuent souvent à avoir du mal à exprimer leurs émotions, mais ils ont la possibilité de laisser l’affection physique remplacer leurs paroles d’amour. Les personnes ayant ce type de personnalité aiment avant tout plaire aux autres et considèrent souvent cela comme une responsabilité personnelle, et cela s’applique également aux relations intimes. Bien que le sexe consciencieux puisse ne pas sembler particulièrement attrayant dans ces aspects particuliers, l’intimité est très importante pour les Gardiens, et ils ne négligent aucun effort dans ce domaine.
Le plaisir qu’ils prennent à assurer le bonheur de leur partenaire ne se limite pas non plus à la chambre à coucher : les tuteurs consacrent beaucoup de temps et d’énergie à trouver des moyens de garder leurs partenaires satisfaits de leur relation. Ce qu’ils demandent en retour, c’est de l’engagement, de l’amour et peut-être plus important encore, de l’appréciation.
Même les meilleures familles ont des désaccords
Cependant, tout le monde n’est pas prêt à payer ne serait-ce qu’un petit prix pour la gentillesse des Gardiens. Si leur partenaire ne veut pas ou ne peut pas exprimer cette gratitude, ou pire encore critique ouvertement leur partenaire tuteur, ils découvriront que, avec le temps et la pression, toutes ces émotions refoulées peuvent éclater en une attaque verbale massive, tous les regrets en le monde futur ne sera pas dilué.
Il faut être conscient de ces explosions, mais un problème plus courant dans les relations avec les Gardiens est que leur altruisme et leur gentillesse peuvent facilement être exploités, peut-être sans même que leur partenaire s’en rende compte, tout en laissant au Gardien lui-même ses besoins et ses rêves non réalisés. C’est quelque chose dont les partenaires des Gardiens et les personnages des Gardiens eux-mêmes doivent s’occuper s’ils veulent le genre de relations épanouissantes à long terme dont ils rêvent. Montrer son appréciation est souvent plus que de simples mots, c’est une réciprocité.
Bien que parfaitement capable sur le lieu de travail et entre amis, la véritable passion d’un tuteur réside dans le soin de sa famille, du jeu avec ses enfants aux besoins quotidiens de la maison, un tuteur est plus qu’heureux de contribuer.
Les tuteurs sont dignes de confiance, loyaux, aimants et dévoués, et rien ne les rend plus heureux que de s’engager dans une relation reconnaissante et prospère. Les meilleurs matchs sont ceux qui ont la même sensibilité, c’est-à-dire ceux qui ont le trait Détection (S), avec un ou deux traits opposés pour garantir que les deux parties ont la possibilité de grandir, de se développer et de s’entraider jusqu’à ce qu’elles aient terminé.
Amitié
Étant donné la générosité des Gardiens avec leurs éloges et leur soutien élogieux, il n’est pas surprenant que d’autres apprécient suffisamment leur compagnie pour les appeler amis. Le défi est d’être perçu comme un retour d’ami : les personnes ayant le type de personnalité Gardien sont timides et quelque peu protectrices, mais elles doivent également être capables de se connecter à un niveau émotionnel plus profond. Il est donc logique que la plupart des amis des Gardiens ne se rencontrent pas par hasard lors d’une nuit folle, mais par le biais de contacts confortables et continus, comme en classe ou sur le lieu de travail, où ils ont le temps d’apprendre à se connaître petit à petit. .
Les Gardiens ont besoin de beaucoup de retours positifs, et reconnaître ce besoin montrera certainement une vulnérabilité, mais si cela est fait correctement, cela peut créer les liens profonds que recherche la personnalité du Gardien. Si cela n’est pas géré correctement ou n’est pas réciproque, il peut être difficile de voir une amitié florissante continuer à exister sans un effort supplémentaire considérable.
Cependant, à mesure que leur amitié se développe, le sentiment de loyauté du Gardien peut les amener à compter davantage sur eux-mêmes pour répondre aux besoins de leur ami, au point de négliger les leurs. Les gardes le démontrent de plusieurs manières, depuis le non-respect explicite de promesses, même triviales, jusqu’au simple fait de ne pas vouloir être en désaccord ou de refuser par peur de provoquer des troubles. Des gens plus cyniques qualifieraient cela d’enfantin et pourraient même profiter de l’altruisme des Gardiens - mais ceux-ci ne sont guère ce qu’on pourrait appeler des « amis », et ils n’ont pas de place pour une discussion ici.
Tournez-vous vers pour une meilleure inspiration et des conseils
Les vrais amis, ces proches, sont les personnes que le Gardien valorise véritablement pour leurs qualités et la qualité de leurs discussions. Les tuteurs ne sont pas particulièrement exigeants quant aux types de personnalité avec lesquels ils se lient d’amitié, du moins pas au début, mais comme ils aiment tellement éviter les conflits et les problèmes de communication, la plupart de leurs amis finiront probablement par avoir des personnalités assez similaires.
Parent-enfant
La nature chaleureuse et attentionnée des Gardiens signifie que la parentalité leur vient souvent naturellement. De nombreuses personnes ayant ce type de personnalité estiment qu’être parent est leur vocation naturelle et elles prennent un grand plaisir à l’importance personnelle et à la responsabilité de veiller à ce que leurs enfants soient en bonne santé, confiants et prospères. Dans le même temps, les Defenders sont loin d’être arrogants et ne prennent pas pour acquis leurs talents dans ce domaine.
Dès le début, l’altruisme des Gardiens se reflète dans leur approche envers leurs enfants, leur garantissant un environnement sûr et stable, plein d’amour, de soins et de soutien. La patience d’un tuteur est également très utile lorsque les enfants sont jeunes, car ils apprennent à devenir plus indépendants et plus autonomes, en testant toutes les limites qu’ils peuvent trouver.
Voir le monde avec de vrais yeux
Type de personnalité très traditionnel, les Gardiens adoptent des normes historiques avec des rôles clairement définis en tant que parent et enfant. Ils considèrent leur rôle (généralement à juste titre) comme celui de transmetteurs de leur propre sagesse et de leurs valeurs, veillant à ce que leurs enfants comprennent l’importance du dévouement et de la responsabilité.
Ce que de nombreux parents Gardiens ne réalisent peut-être pas, c’est que les enfants plus indépendants rejettent souvent l’amour et le soutien apparemment autoritaires, ce qui fait de la personnalité Gardienne une si grande figure parentale. Ils veulent déterminer leurs propres valeurs et faire leurs propres choix, et les bonnes intentions du Gardien peuvent les faire se sentir fermés et contrôlés dans tous les aspects de leur vie. Pendant ce temps, les parents tuteurs doivent veiller à ce que les enfants à charge qui sont prêts à compter sur tous ces soins et ce soutien plutôt que de se rebeller ne prennent pas ces admirables qualités pour acquises et ne négligent pas complètement leur indépendance.
Faites ce qu’il faut même si c’est difficile
Les tuteurs se sentent mal à l’aise lorsque leurs enfants ne fonctionnent pas comme prévu, et souvent les enfants plus perspicaces voient et exploitent cette faiblesse potentielle à travers des crises de colère et des jeux d’esprit. Les tuteurs doivent avoir une forte volonté de rester ferme et d’enseigner des limites et des valeurs claires et raisonnables tout en laissant à leurs enfants la liberté de grandir et de se développer.
Être parent n’est pas facile pour n’importe quel type de personnalité, s’ils le font correctement, mais les tuteurs ont l’avantage non seulement de se soucier des autres, mais aussi d’être réfléchis et responsables dans la façon dont ils gèrent ces soins. Souvent considérées comme des parents idéaux, les personnes ayant le type de personnalité Gardien sont capables d’être là pour leurs enfants, mais aussi de comprendre qu’il y a plus dans les gens que de simples apparences et de respecter ces différences, voire de toujours les comprendre.
Cheminement de carrière
À bien des égards, les Gardiens constituent l’épine dorsale de la main-d’œuvre moderne. Altruiste et équilibré, aucun autre type de personnalité n’est aussi bien adapté pour servir les autres. Sans surprise, de nombreux Gardiens sont non seulement doués pour soutenir leurs collègues et clients dans des rôles de ressources humaines et de support, mais ils apprécient vraiment cela car cela leur donne l’opportunité de calmer les frustrations et de voir les choses comme une solution pratique, et de devenir reconnaissants, reconnaissants. à la fin de chaque épreuve.
Soyez humble et sérieux
Les tuteurs sont doués pour se souvenir des choses sur les autres, ce qui en fait non seulement des assistants précieux mais aussi des collègues très appréciés. Les personnes ayant le type de personnalité Gardien peuvent toujours se souvenir des anniversaires, des remises de diplômes ou simplement du nom d’un visiteur fréquent, ce qui peut faire une grande différence. Associez ces qualités affables à la minutie, au travail acharné et au dévouement des Gardiens, et il n’est pas étonnant que leurs carrières aient tendance à se dérouler sans heurts et s’accompagnent rarement des hauts et des bas des types de plus haut vol.
Cependant, les Gardiens sont moins susceptibles de rechercher activement des postes de direction et moins susceptibles de se vanter de leurs réalisations. Les tuteurs préfèrent être récompensés en étant témoins de l’impact positif de leurs efforts, et resteront enthousiastes tant qu’ils sauront que ce qu’ils font est vraiment apprécié par les personnes qui leur sont chères. Cela en fait des consultants naturels, des supports techniques et des architectes d’intérieur capables d’aider les autres individuellement sans avoir à se soucier de la politique de l’entreprise.
Respectueux de la tradition et de la sécurité, les Gardiens n’ont aucun problème à l’idée d’évoluer au sein d’une hiérarchie structurée, et même s’ils ne recherchent pas toujours ces postes de direction, ils les occupent bien. Les gardiens sont bien à l’écoute des émotions des autres et très pratiques, étendant leurs capacités à leur équipe.
Là où les Gardiens ont du mal à générer de nouvelles idées et à maîtriser des concepts abstraits, des domaines tels que la recherche universitaire et la stratégie d’entreprise sont trop intangibles et impersonnels pour tirer parti des Gardiens. Des défis similaires surviennent dans des carrières plus typiques lorsque les employeurs gardiens imposent des changements - un avertissement préalable et des explications appropriées peuvent aider à atténuer le coup, mais si les changements réduisent des aspects tels que la qualité du service client, cela peut ressembler à une trahison face à leur loyauté et leur dévouement.
Vivez heureux et faites de bonnes actions
Des institutions fortes et bien développées et des amis partageant les mêmes idées sont des lieux de travail attrayants pour les personnes ayant le type de personnalité Gardien, et les carrières d’infirmière, d’enseignant dans l’école primaire et d’assistants sociaux et religieux sont des options attrayantes. Parfois, le désir d’aider les autres suffit à lui seul : il n’est pas rare de trouver des Gardiens faisant du bénévolat et aidant la communauté dans des refuges, des banques alimentaires et dans les écoles de leurs enfants. Les tuteurs sont des individus passionnés et orientés vers le service, et rares sont ceux qui sont aussi populaires dans ces rôles (et bien d’autres).
habitude de travail
Qu’ils soient subordonnés, collègues ou supérieurs, les Gardiens partagent l’objectif de placer le bon service et le dévouement avant tout. Qu’il s’agisse d’aider directement un client, d’aider un collègue à terminer un projet à temps ou d’aider une équipe à rester organisée et productive, les personnes ayant le type de personnalité Gardien peuvent toujours compter sur leur gentillesse et leur capacité à écouter les problèmes et à y trouver des solutions. Les situations gagnant-gagnant sont le gagne-pain d’un défenseur, et personne n’éprouve le même plaisir à trouver des solutions satisfaisantes aux défis quotidiens.
En tant que subordonné
En tant que subordonnés, les Gardiens incarnent le pouvoir d’une humble dévotion. Comptés et respectés pour leur patience et leur engagement, les hommes des Gardiens ne recherchent en réalité qu’une seule récompense pour leur travail : la satisfaction de savoir que ceux qu’ils ont aidés se sentent sincèrement reconnaissants. D’un autre côté, cette humilité peut les freiner : les tuteurs sont très réticents à faire connaître leurs réalisations, souvent par crainte de provoquer des frictions inutiles, ce qui les rend faciles à ignorer lorsque l’occasion se présente.
Les gardiens sont des individus farouchement loyaux qui cherchent souvent à suivre leurs supérieurs privilégiés vers de nouveaux postes et lieux. Cela contraste fortement avec ce qu’ils ressentent généralement face au changement, ressentant du stress et du mécontentement si le changement compromet leurs principes (comme éventuellement une réduction du service client). Bien qu’ils soient pleinement capables d’accepter le changement, les Gardiens doivent croire que c’est pour les bonnes raisons. Les tuteurs peuvent le prendre très personnellement si un changement de politique aboutit à un client déçu.
En tant que collègue
Parmi leurs collègues, les personnes ayant ce type de personnalité recherchent un environnement sans frictions, un esprit d’amitié qui aide les amis à faire leur travail. Ce que les Gardiens préfèrent, c’est une équipe soudée et solidaire, qui leur permet d’exprimer leur altruisme auprès de personnes qui comptent sur le dévouement et l’enthousiasme. Les tuteurs sont des communicateurs naturels, mais ils utilisent cette compétence pour assurer le bon fonctionnement des choses plutôt que comme un outil d’avancement de carrière.
Cependant, ces qualités peuvent constituer des inconvénients, car l’aversion du Gardien pour les conflits et son désir d’aider peuvent être exploités par des collègues moins prudents. Certaines personnes peuvent demander de l’aide lorsqu’elles n’ont pas envie de travailler dur, plutôt que de demander de l’aide uniquement lorsqu’elles en ont besoin, car elles savent que leurs collègues Gardiens auront du mal à dire non. Le résultat est que les Gardiens peuvent devenir surchargés et stressés, et pour maintenir l’équilibre, de bons amis sur le lieu de travail sont nécessaires pour faire pression sur ces personnages moins sympathiques.
En tant que patron
Même si la direction ne figure pas nécessairement en tête de liste des cibles des Gardiens, il s’agit d’une progression naturelle puisque leur travail acharné et leurs qualités relationnelles ont été reconnus au fil des années. Souvent, ils n’aiment pas vraiment gérer les autres, mais cela peut être l’une de leurs plus grandes forces : en tant que patrons, les Gardiens sont chaleureux, accessibles et savent écouter. Les gardiens n’ont pas vraiment envie d’émettre des ordres autoritaires d’en haut, préférant travailler avec leurs subordonnés pour organiser les gens et minimiser les conflits.
Cela les aide à établir des relations personnelles avec leurs subordonnés et à devenir amis avec différentes responsabilités sur le lieu de travail. Même s’ils peuvent être lents à adopter certains changements, ils savent très bien aider leurs équipes à les mettre en pratique une fois qu’ils sont convenus. Les débatteurs sont peut-être trop sensibles pour jouer pleinement un rôle exécutif, mais ce sont des dirigeants d’étage et de bureau exemplaires qui savent ce qu’il faut pour satisfaire les clients.
Profession préférée
Domaines d’emploi préférés : Soins de santé, services sociaux, éducation, commerce, services, design, art.
Professions typiques préférées : administrateur du personnel, infirmière praticienne, nutritionniste, aide-soignant à domicile, bibliothécaire, décorateur d’intérieur, parajuriste, gestionnaire de bases de données, directeur de l’information, gestionnaire de la logistique et des approvisionnements, consultant en opérations commerciales, superviseur d’usine, enregistreur Commis aux comptes, travailleurs sociaux à domicile, spécial éducateurs, hôteliers, chefs de projets, etc.
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