ডিফেন্ডার পার্সোনালিটি (ISFJ) হল ১৬টি ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্বের ধরন। তার মধ্যে, ‘I’ মানে অন্তর্মুখীতা, ‘S’ মানে ব্যবহারিকতা, ‘F’ মানে আবেগ এবং ‘J’ মানে স্বাধীনতা।
গার্ডিয়ান ব্যক্তিত্বের ধরন একটি খুব অনন্য প্রকার, এবং তাদের অনেক গুণাবলী তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ। যদিও তারা অন্যদের অনুভূতির প্রতি খুব যত্নশীল, তাদের পরিবার বা বন্ধুদের রক্ষা করার প্রয়োজন হলে তারা খুব শক্তিশালী হয়ে উঠবে যদিও তারা শান্ত এবং অন্তর্মুখী, যদিও তারা নিরাপত্তা এবং স্থিতিশীলতা অনুসরণ করে; যতক্ষণ না তারা একবার আপনাকে বোঝা এবং সম্মান করা হয়, আপনি পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। অনেক কিছুর মতো, গার্ডিয়ান ব্যক্তিত্বের ধরনযুক্ত ব্যক্তিদের একটি গোষ্ঠী হিসাবে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয় এবং তাদের পরিচয়গুলি তারা কীভাবে সেই শক্তিগুলি ব্যবহার করে তার দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়।
তারা শুধুমাত্র সর্বোত্তম ঐতিহ্য মেনে চলতে পারে না বরং দাতব্যও হতে পারে, তাই তারা ইতিহাসের অনুভূতি সহ কিছু শিল্পে নিয়োজিত হবে, যেমন চিকিৎসা, একাডেমিয়া এবং সামাজিক দাতব্য কাজ। এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা (বিশেষত অস্থির অংশ) প্রায়শই নিখুঁততার বিন্দুতে সূক্ষ্ম হয় এবং যদিও তাদের বিলম্ব করার অভ্যাস থাকে, তারা সর্বদা নির্ভরযোগ্যভাবে সময়মতো কাজ শেষ করতে পারে। অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা তাদের দায়িত্বগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেয় এবং সর্বদা প্রত্যাশার বাইরে অন্যদের সন্তুষ্ট করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করে, বাড়িতে বা কর্মক্ষেত্রে হোক না কেন।
ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট
দেখাই বিশ্বাস
অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেদের জন্য চ্যালেঞ্জটি নিশ্চিত করা যে তারা কী করছে তা অন্যরা লক্ষ্য করে। তারা সর্বদা তাদের কৃতিত্বকে ছোট করে, এবং যখন এই ধরনের উদারতাকে প্রায়শই সম্মান করা হয়, তখন স্বার্থপর লোকেরা তাদের ভক্তি এবং নম্রতার সুযোগ নিতে পারে, কাজটি তাদের কাছে ঠেলে দেয় এবং নিজের জন্য সম্মান বজায় রাখে। যদি তারা আত্মবিশ্বাসী এবং আবেগপ্রবণ থাকতে চায়, অভিভাবকদের জানতে হবে কখন না বলতে হবে এবং নিজেদের জন্য দাঁড়ানোর সাহস থাকতে হবে।
স্বভাবতই মিলনশীল হওয়া অন্তর্মুখীদের মধ্যে একটি বিরল বৈশিষ্ট্য যা অভিভাবকগণ ডেটা এবং ট্রিভিয়ার জন্য তাদের দুর্দান্ত স্মৃতি ব্যবহার করেন না, তবে মানুষ এবং তাদের জীবনের বিবরণ মনে রাখার জন্য। তারা উপহার দেওয়ার ক্ষেত্রে সর্বোত্তম হয় তারা স্বাভাবিকভাবেই কল্পনাপ্রবণ এবং আবেগপ্রবণ এবং তাদের উপহার প্রাপকের হৃদয়ে পৌঁছাতে পারে। এটি সহকর্মীদের জন্য সত্য যারা অভিভাবকদের দ্বারা বন্ধু হিসাবে বিবেচিত হয়, যখন পরিবারের মধ্যে অভিভাবকরা অবাধে তাদের স্নেহ প্রদর্শন করে।
যতটা সম্ভব আপনাকে রক্ষা করুন
গার্ডিয়ান ব্যক্তিত্বের ধরণ সহ লোকেরা একটি দুর্দান্ত গোষ্ঠী, এবং ব্যবসাটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত তারা কখনই তাদের সময় নষ্ট করবে না। মানুষের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযোগ করার ক্ষমতা অন্যান্য অন্তর্মুখীদের নাগালের বাইরে, এবং তারা এই সম্পর্কগুলিকে একটি সুখী, সহায়ক পরিবার বজায় রাখতে ব্যবহার করে যা জড়িত প্রত্যেকের জন্য ভাগ্যবান। তারা কখনই স্পটলাইটে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে না, এবং দলের কৃতিত্বের কৃতিত্ব তাদের দোষী মনে করবে, কিন্তু যদি তাদের প্রচেষ্টা স্বীকৃত হয়, তবে ‘অভিভাবক’রা যা করে তা অন্য ব্যক্তিত্বের নাগালের বাইরে।
প্রতিনিধি
- বিয়ন্সে গিসেল নর্থ (বিয়ন্সে), আমেরিকান মহিলা গায়ক এবং অভিনেত্রী।
- এলিজাবেথ আলেকজান্দ্রা মেরি উইন্ডসর (রাণী দ্বিতীয় এলিজাবেথ), ইংল্যান্ডের রানী, কমনওয়েলথের প্রধান এবং সংসদের সর্বোচ্চ নেতা।
- আরেথা ফ্র্যাঙ্কলিন, আমেরিকান পপ সঙ্গীত গায়িকা।
- ভিন ডিজেল, আমেরিকান অভিনেতা এবং প্রযোজক, যার প্রতিনিধিত্বমূলক কাজের মধ্যে রয়েছে ‘ফাস্ট অ্যান্ড ফিউরিয়াস’ সিরিজের চলচ্চিত্র।
-হ্যালি বেরি, আমেরিকান অভিনেত্রী, পরিচালক ও প্রযোজক।
-কেট মিডলটন, ব্রিটিশ প্রিন্স উইলিয়ামের স্ত্রী। - অ্যান হ্যাথাওয়ে, আমেরিকান অভিনেত্রী, যার প্রতিনিধিত্বমূলক কাজের মধ্যে রয়েছে ‘দ্য প্রিন্সেস ডায়েরি’ এবং ‘বিয়িং জেন অস্টেন’।
-ল্যান্স রেডডিক, আমেরিকান অভিনেতা, যার প্রতিনিধিত্বমূলক কাজের মধ্যে রয়েছে আমেরিকান টিভি সিরিজ ‘বস’।
-সেলেনা গোমেজ, আমেরিকান অভিনেত্রী, গায়িকা এবং প্রযোজক। - ক্যাটলিন টুলি, ক্যাটলিন স্টার্ক, ফ্যান্টাসি উপন্যাস ‘আ গান অফ আইস অ্যান্ড ফায়ার’ এর চরিত্র এবং এর ডেরিভেটিভ কাজ।
- স্যামওয়াইজ গামগি, ‘দ্য লর্ড অফ দ্য রিংস’ উপন্যাসের একটি চরিত্র।
- ডাঃ ওয়াটসন, শার্লক হোমস সিরিজের চরিত্র।
- ক্যাপ্টেন আমেরিকা, আমেরিকান মার্ভেল কমিকসের অধীনে সুপারহিরো।
- ট্রিস মেরিগোল্ড, উপন্যাস এবং গেমের ফ্যান্টাসি ‘দ্য উইচার’ সিরিজের প্রধান চরিত্র।
- উইল টার্নার, ফ্যান্টাসি অ্যাডভেঞ্চার ফিল্ম সিরিজ ‘পাইরেটস অফ দ্য ক্যারিবিয়ান’ এর চরিত্র।
- প্যাম বিসলি, টিভি সিরিজ ‘দ্য অফিস’ এর চরিত্র।
- ভিটো কোরলিওন, চলচ্চিত্র সিরিজ ‘দ্য গডফাদার’ এর প্রধান চরিত্র।
- ব্রী ভ্যান ডি কাম্প, নিখুঁত গৃহিণী, আমেরিকান টিভি সিরিজ ‘বেপরোয়া হাউসওয়াইভস’ এর একটি চরিত্র।
সুবিধা
- সমর্থন - অভিভাবকরা সার্বজনীন সাহায্যকারী যারা তাদের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, সময় এবং শক্তি যাদের প্রয়োজন তাদের সাথে ভাগ করে নেয়, বিশেষ করে বন্ধু এবং পরিবারের সাথে। এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা জয়-জয় পরিস্থিতির জন্য চেষ্টা করে, যখনই সম্ভব বিচারের উপর সহানুভূতি বেছে নেয়।
- নির্ভরযোগ্য এবং ধৈর্যশীল - অভিভাবকরা বিক্ষিপ্ত, উত্তেজিত তাড়াহুড়ো অফার করেন না যা জিনিসগুলিকে অর্ধ-সমাপ্ত রেখে দেয়, তবে সতর্কতামূলক এবং সতর্কতা অবলম্বন করে, একটি স্থির দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে এবং পরিস্থিতি তাদের চূড়ান্ত লক্ষ্য অর্জনের দাবি হিসাবে নমন করে। রক্ষকগণ কেবলমাত্র নিশ্চিত করেন না যে জিনিসগুলি সর্বোচ্চ মানদণ্ডে করা হয়েছে, তবে প্রায়শই যা প্রয়োজন তার উপরে এবং তার বাইরেও যায়।
- কল্পনাপ্রবণ এবং পর্যবেক্ষক - অভিভাবকরা অত্যন্ত কল্পনাপ্রবণ এবং এই গুণটিকে সহানুভূতির অনুষঙ্গ হিসাবে ব্যবহার করে, অন্যদের মানসিক অবস্থা পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি দেখে। তাদের পা দৃঢ়ভাবে মাটিতে লাগানো, এটি একটি খুব বাস্তব কল্পনা, যদিও তারা জিনিসগুলিকে বেশ আকর্ষণীয় এবং অনুপ্রেরণাদায়ক বলে মনে করে।
- প্যাশন - যখন লক্ষ্যটি সঠিক হয়, অভিভাবকরা সেই সমস্ত সমর্থন, নির্ভরযোগ্যতা এবং কল্পনাকে এমন কিছুতে প্রয়োগ করেন যা তারা বিশ্বাস করে যে মানুষের জীবনে একটি পার্থক্য আনবে - তা বৈশ্বিক উদ্যোগের মাধ্যমে দারিদ্র্যের সাথে লড়াই করা হোক বা কেবল গ্রাহকদের খুশি করা।
- আনুগত্য এবং অধ্যবসায় - অল্প সময়ের সাথে, এই আবেগটি আনুগত্যে পরিণত হতে পারে - অভিভাবক ব্যক্তিত্বরা প্রায়শই তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ধারণা এবং সংস্থাগুলির সাথে একটি মানসিক সংযুক্তি গড়ে তোলে। ভাল, কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণে যে কোন কিছুর অভাব তাদের নিজস্ব প্রত্যাশার কম হবে।
- ভাল ব্যবহারিক দক্ষতা - সবচেয়ে ভাল অংশ হল অভিভাবকদের একটি ব্যবহারিক উদ্দেশ্য আছে এবং তারা আসলে এই সমস্ত পরার্থপরতার সাথে কিছু করতে পারে। যদি জাগতিক, দৈনন্দিন কাজগুলি সম্পন্ন করতে হয়, অভিভাবকরা তাদের তৈরি সৌন্দর্য এবং সম্প্রীতি দেখতে পারেন কারণ তারা জানেন যে এটি তাদের বন্ধুদের, পরিবার এবং অন্য যে কারোর যত্ন নিতে সাহায্য করে।
দুর্বলতা
- খুব বিনয়ী এবং লাজুক হওয়া - নম্ররা পৃথিবীর উত্তরাধিকারী হবে, তবে তাদের একেবারে স্বীকৃত না হলে এটি দীর্ঘ পথ হবে। অভিভাবকদের সামনে এটি সম্ভবত সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ, কারণ তারা অন্যদের অনুভূতির প্রতি এত বেশি যত্নশীল যে তারা তাদের মনের কথা বলতে বা তাদের অবদানের জন্য কোনো প্রাপ্য কৃতিত্ব গ্রহণ করতে অস্বীকার করে। অভিভাবকরাও নিজেদেরকে এমন উচ্চ মান ধরে রাখে যে তারা জানে যে তাদের মিশনের ছোটখাটো দিক রয়েছে যা তারা আরও ভাল করতে পারত, এবং তারা প্রায়শই তাদের সাফল্যকে সম্পূর্ণরূপে হ্রাস করে।
- জিনিসগুলিকে খুব ব্যক্তিগতভাবে নেওয়া - উকিলদের পক্ষে ব্যক্তিগত এবং নৈর্ব্যক্তিক পরিস্থিতির মধ্যে পার্থক্য করা কঠিন - সর্বোপরি, যে কোনও পরিস্থিতি এখনও দুই ব্যক্তির মধ্যে একটি মিথস্ক্রিয়া - দ্বন্দ্ব বা সমালোচনার দ্বারা সৃষ্ট যে কোনও নেতিবাচকতা তাদের পেশাগত জীবন থেকে তাদের ব্যক্তিগত জীবনে সরিয়ে দেওয়া যেতে পারে। জীবন এবং আবার ফিরে.
- তাদের অনুভূতিকে দমন করা - অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরনযুক্ত ব্যক্তিরা ব্যক্তিগত, খুব সংবেদনশীল এবং তাদের অনুভূতি সম্পর্কে খুব অভ্যন্তরীণ। অভিভাবকরা যেমন অন্যদের অনুভূতি রক্ষা করেন, তেমনি তাদের নিজেদেরও রক্ষা করতে হবে এবং সুস্থ মানসিক প্রকাশের এই অভাব অনেক চাপ এবং হতাশার কারণ হতে পারে।
- নিজেদেরকে ওভারলোড করা - তাদের দৃঢ় দায়িত্ববোধ এবং পরিপূর্ণতাবাদ মানসিক দ্বন্দ্বের প্রতি এই ঘৃণার সাথে মিলিত হয়ে এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি করে যেখানে অভিভাবকরা সহজেই নিজেদেরকে ওভারলোড করতে পারে - বা অন্যদের দ্বারা ওভারলোড হতে পারে - কারণ তারা নীরবে সকলের প্রত্যাশা, বিশেষ করে তাদের নিজেদের পূরণ করার চেষ্টা করে।
- পরিবর্তনের প্রতি অনীহা - এই চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করা বিশেষভাবে কঠিন হতে পারে কারণ অভিভাবকরা তাদের সিদ্ধান্তে ঐতিহ্য এবং ইতিহাসের উপর একটি উচ্চ মূল্য রাখে। অভিভাবক পরিস্থিতি বা প্রিয়জনের দৃঢ় ব্যক্তিত্বের পথ পরিবর্তন করার জন্য বিশ্বাসী হওয়ার আগে কখনও কখনও পরিস্থিতিগুলিকে একটি জটিল পর্যায়ে পৌঁছাতে হয়।
- খুব পরার্থপরায়ণ - অভিভাবকদের পরার্থপরতার বিস্ময়কর গুণ দ্বারা এটি সবই শক্তিশালী এবং উন্নত। এই ধরনের উষ্ণ, দয়ালু মানুষ হওয়ার কারণে, অভিভাবকরা জিনিসগুলিকে তাদের নিজস্ব গতিতে চলতে দিতে ইচ্ছুক, বিশ্বাস করে যে জিনিসগুলি দ্রুত ভাল হয়ে যাবে এবং তাদের সমস্যাগুলি অসহায়ভাবে বেড়ে যাওয়ার সময় তাদের সাহায্য গ্রহণ করে অন্যকে বোঝায় না।
প্রণয়াসক্ত
সম্পর্কের ক্ষেত্রে, অভিভাবকের উদারতা একটি আনন্দে পরিণত হয় যা শুধুমাত্র পরিবার এবং বাড়ির যত্ন নেওয়ার মধ্যে পাওয়া যায়, প্রয়োজনের সময় মানসিক এবং ব্যবহারিক সমর্থন প্রদান করে। বাড়ি হল যেখানে অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকদের হৃদয় থাকে এবং তাদের জীবনের অন্য কোনও ক্ষেত্রে তারা বিশ্বে যে সম্প্রীতি এবং সৌন্দর্য দেখতে চায় তা তৈরি করতে তারা এত নিষ্ঠার সাথে কাজ করে না।
ব্যাপারটা হল, এগুলো হল দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের সুবিধা, এবং গার্ডিয়ানের অসহনীয় লজ্জা মানে সেই জায়গায় পৌঁছতে অনেক সময় লাগতে পারে। অভিভাবকরা সবচেয়ে আকর্ষণীয় হয় যখন তারা কেবল কাজের মতো আরামদায়ক পরিবেশে থাকে এবং তাদের স্বাভাবিক প্রবাহ এই উদারতা এবং উত্সর্গ দেখায়। পরিচিতির উপর ভিত্তি করে সম্পর্কগুলি গার্ডসম্যানদের জন্য একটি উষ্ণ সম্ভাবনা - তারা ডেটিংকে গুরুত্ব সহকারে নেয় এবং শুধুমাত্র এমন সম্পর্কগুলিতে প্রবেশ করে যেগুলির আজীবন স্থায়ী হওয়ার সত্যিকারের সুযোগ থাকে।
ঊর্ধ্বগামী পথ অভ্যন্তরীণ সুস্থতার উপর ভিত্তি করে
গার্ডিয়ানের লজ্জা এবং সংবেদনশীলতা পৃষ্ঠের নীচে অবিশ্বাস্যভাবে শক্তিশালী অনুভূতিকে বিশ্বাস করে। অন্যদের কাছে সবসময় স্পষ্ট না হলেও, আবেগের এই নদীটিকে হালকাভাবে নেওয়া যায় না বা মঞ্জুরি হিসাবে নেওয়া যায় না—অভিভাবকরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রোম্যান্সকে প্রায় ততটাই মূল্য দেয় যতটা কিছু লোক ধর্মীয় বিশ্বাসকে মূল্য দেয়। যদিও এটি কঠিন হতে পারে, যদি উভয় তারিখ তাদের অনুভূতি নিয়ে সন্দেহ করে, তবে প্রকৃত মানসিক ক্ষতি হওয়ার আগে তাদের অবশ্যই তাদের পৃথক উপায়ে যেতে হবে।
তাদের সম্পর্কের বিকাশের সাথে সাথে, অভিভাবকরা প্রায়শই মানসিক অভিব্যক্তির সাথে লড়াই চালিয়ে যান, তবে তাদের কাছে তাদের ভালবাসার কথার জায়গায় শারীরিক স্নেহকে নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা অন্যদেরকে খুশি করতে পছন্দ করে এবং প্রায়শই এটিকে ব্যক্তিগত দায়িত্ব বলে মনে করে এবং এটি অন্তরঙ্গ সম্পর্কের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। যদিও বিবেকপূর্ণ যৌনতা এই বিশেষ দিকগুলিতে বিশেষভাবে আকর্ষণীয় নাও হতে পারে, ঘনিষ্ঠতা অভিভাবকদের কাছে খুব গুরুত্বপূর্ণ, এবং তারা এই বিভাগে কোনও কসরত ছেড়ে দেয় না।
তাদের সঙ্গীর সুখ নিশ্চিত করার জন্য তারা যে আনন্দ নেয় তা কেবল বেডরুমেই সীমাবদ্ধ নয়—অভিভাবকরা তাদের অংশীদারদের তাদের সম্পর্কের সাথে সন্তুষ্ট রাখার উপায় খুঁজে বের করার জন্য অনেক সময় এবং শক্তি ব্যয় করেন। বিনিময়ে তারা যা চায় তা হল প্রতিশ্রুতি, ভালবাসা এবং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, প্রশংসা।
এমনকি সেরা পরিবারের মতভেদ আছে
যাইহোক, সবাই অভিভাবকদের দয়ার জন্য সামান্য মূল্য দিতে রাজি নয়। যদি তাদের সঙ্গী এই কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে অনিচ্ছুক বা অক্ষম হয়, বা আরও খারাপ তবুও প্রকাশ্যে তাদের অভিভাবক সঙ্গীর সমালোচনা করে, তারা দেখতে পাবে যে, সময় এবং চাপ দেওয়া হলে, এই সমস্ত অনুশোচনা আবেগগুলি একটি বিশাল মৌখিক আক্রমণে ফেটে যেতে পারে, সমস্ত অনুশোচনা ভবিষ্যত বিশ্ব পাতলা করা হবে না.
এই বিস্ফোরণগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে, তবে অভিভাবক সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি আরও সাধারণ সমস্যা হল যে তাদের পরার্থপরতা এবং দয়া সহজেই কাজে লাগানো যেতে পারে, সম্ভবত তাদের সঙ্গী এমনকি এটি উপলব্ধি না করেও, অভিভাবকের নিজের প্রয়োজন এবং অপূর্ণ স্বপ্নগুলি ছেড়ে যাওয়ার সময়। এটি এমন একটি বিষয় যা গার্ডিয়ান অংশীদার এবং অভিভাবক চরিত্রদের নিজেদেরই যত্ন নিতে হবে যদি তারা দীর্ঘমেয়াদী, পরিপূর্ণ সম্পর্কগুলির স্বপ্ন দেখে। প্রশংসা দেখানো প্রায়শই সঠিক শব্দের চেয়ে বেশি নয়, এটি প্রতিদান।
কর্মক্ষেত্রে এবং বন্ধুদের মধ্যে পুরোপুরি সক্ষম হলেও, একজন অভিভাবকের সত্যিকারের আবেগ তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়া, তাদের বাচ্চাদের সাথে খেলা থেকে শুরু করে বাড়ির দৈনন্দিন প্রয়োজনে, একজন অভিভাবক অবদান রাখতে পেরে বেশি খুশি হন।
অভিভাবকরা বিশ্বস্ত, অনুগত, প্রেমময় এবং নিবেদিতপ্রাণ, এবং একটি প্রশংসামূলক এবং সমৃদ্ধ সম্পর্কের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার চেয়ে আর কিছুই তাদের সুখী করে না। সেরা মিলগুলি হল একই সংবেদনশীলতার সাথে, যেমন সেন্সিং (এস) বৈশিষ্ট্য সহ, এক বা দুটি বিপরীত বৈশিষ্ট্য রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য উভয় পক্ষের বৃদ্ধি, বিকাশ এবং একে অপরকে শেষ না হওয়া পর্যন্ত সাহায্য করার জায়গা রয়েছে।
বন্ধুত্ব
অভিভাবকরা তাদের উজ্জ্বল প্রশংসা এবং সমর্থনের সাথে কতটা উদার তা বিবেচনা করে, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে অন্যরা তাদের বন্ধু বলার জন্য তাদের কোম্পানিকে যথেষ্ট উপভোগ করে। চ্যালেঞ্জটি একটি বন্ধু হিসাবে দেখা হচ্ছে - অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা লাজুক এবং কিছুটা সুরক্ষামূলক, তবে তাদের আরও গভীর আবেগের স্তরে সংযোগ করতে সক্ষম হতে হবে। তাহলে, এটা বোঝা যায় যে অভিভাবকদের বেশিরভাগ বন্ধুরা কোনো বন্য রাতে আকস্মিকভাবে দেখা করে না, বরং আরামদায়ক এবং চলমান যোগাযোগের মাধ্যমে, যেমন ক্লাসে বা কর্মক্ষেত্রে, যেখানে তাদের একে অপরকে একটু একটু করে জানার জন্য সময় থাকে। .
অভিভাবকদের অনেক ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজন, এবং এই প্রয়োজনটি স্বীকার করা অবশ্যই দুর্বলতা দেখাবে, তবে সঠিকভাবে করা হলে, এটি গার্ডিয়ান ব্যক্তিত্বের সন্ধান করছে এমন গভীর বন্ধন তৈরি করতে পারে। যদি এটি সঠিকভাবে পরিচালনা করা না হয় বা প্রতিদান না করা হয়, তবে যথেষ্ট অতিরিক্ত প্রচেষ্টা ছাড়াই একটি সমৃদ্ধ বন্ধুত্ব অব্যাহত থাকতে দেখা কঠিন হতে পারে।
যাইহোক, তাদের বন্ধুত্বের বিকাশের সাথে সাথে, অভিভাবকের আনুগত্যের অনুভূতি তাদের বন্ধুর চাহিদা মেটানোর জন্য তাদের নিজের উপর আরও বেশি নির্ভর করতে পারে, তাদের নিজেদেরকে অবহেলা করার পর্যায়ে। রক্ষীরা বিভিন্ন উপায়ে এটি প্রদর্শন করে, এমনকি তুচ্ছ প্রতিশ্রুতি রাখতে স্পষ্টভাবে ব্যর্থ হওয়া থেকে শুরু করে অশান্তি সৃষ্টির ভয়ে অসম্মতি জানাতে না চাওয়া বা অস্বীকার করা। আরও নিষ্ঠুর লোকেরা এটিকে শিশুসুলভ বলবে, এবং এমনকি অভিভাবকদের পরার্থপরতার সুযোগও নিতে পারে - তবে এগুলিকে ‘বন্ধু’ বলা যেতে পারে এবং তাদের এখানে আলোচনার কোনও জায়গা নেই।
আরও ভাল অনুপ্রেরণা এবং পরামর্শের জন্য চালু করুন
সত্যিকারের বন্ধুরা, সেই ঘনিষ্ঠ অভ্যন্তরীণ চেনাশোনাগুলি হল সেই ব্যক্তিরা যারা অভিভাবক তাদের গুণাবলী এবং তাদের আলোচনার মানের জন্য সত্যই মূল্য দেয়। অভিভাবকরা বিশেষভাবে পছন্দ করেন না তারা যে ধরনের ব্যক্তিত্বের সাথে বন্ধুত্ব করে, অন্তত প্রথমে নয়, কিন্তু যেহেতু তারা দ্বন্দ্ব এবং ভুল যোগাযোগ এড়াতে পছন্দ করে, তাদের বেশিরভাগ বন্ধু সম্ভবত মোটামুটি একই ধরনের ব্যক্তিত্ব হয়ে উঠবে।
পিতামাতা-সন্তান
অভিভাবকদের উষ্ণতা এবং যত্নশীল প্রকৃতির অর্থ হল অভিভাবকত্ব প্রায়শই তাদের কাছে স্বাভাবিকভাবেই আসে। এই ধরনের ব্যক্তিত্বের অনেক লোক মনে করে যে অভিভাবকত্ব তাদের স্বাভাবিক আহ্বান, এবং তারা তাদের সন্তানদের সুস্থ, আত্মবিশ্বাসী এবং সফল হয় তা নিশ্চিত করার ব্যক্তিগত গুরুত্ব এবং দায়িত্বে সামান্য আনন্দ নেয় না। একই সময়ে, ডিফেন্ডাররা অহংকারী থেকে অনেক দূরে এবং খুব কমই এই বিভাগে তাদের প্রতিভা গ্রহণ করে।
শুরু থেকেই, অভিভাবকদের পরার্থপরতা তাদের সন্তানদের প্রতি তাদের দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে প্রতিফলিত হয়, তাদের ভালবাসা, যত্ন এবং সমর্থনে পূর্ণ নিরাপদ, স্থিতিশীল পরিবেশ নিশ্চিত করে। শিশুরা যখন ছোট থাকে তখন অভিভাবকের ধৈর্যও খুব উপকারী, কারণ তাদের শিশুরা আরও স্বাধীন এবং স্ব-নির্ধারিত হতে শেখে, তারা যে কোন সীমা খুঁজে পেতে পারে তা পরীক্ষা করে।
বিশ্বকে সত্যিকারের চোখে দেখুন
একটি খুব ঐতিহ্যগত ব্যক্তিত্বের ধরন, অভিভাবকরা পিতামাতা এবং সন্তান হিসাবে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ভূমিকা সহ ঐতিহাসিক মানগুলিকে আলিঙ্গন করে। তারা তাদের ভূমিকাকে (সাধারণত সঠিকভাবে তাই) তাদের নিজস্ব জ্ঞান এবং মূল্যবোধের সরবরাহকারী হিসাবে দেখে, নিশ্চিত করে যে তাদের সন্তানরা উত্সর্গ এবং দায়িত্বের গুরুত্ব বুঝতে পারে।
অনেক অভিভাবক পিতামাতা যা উপলব্ধি করতে পারেন না তা হল যে আরও স্বাধীন শিশুরা প্রায়শই আপাতদৃষ্টিতে অদম্য ভালবাসা এবং সমর্থন প্রত্যাখ্যান করে, যা অভিভাবক ব্যক্তিত্বকে এমন একটি মহান পিতামাতার ব্যক্তিত্ব করে তোলে। তারা তাদের নিজস্ব মান নির্ধারণ করতে এবং তাদের নিজস্ব পছন্দ করতে চায় এবং অভিভাবকের ভালো উদ্দেশ্য তাদের জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে বন্ধ এবং নিয়ন্ত্রিত বোধ করতে পারে। সব সময়, অভিভাবক পিতামাতাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নির্ভরশীল শিশুরা যারা বিদ্রোহীর পরিবর্তে এই সমস্ত যত্ন এবং সমর্থনের উপর নির্ভর করতে ইচ্ছুক তারা এই প্রশংসনীয় গুণগুলিকে মঞ্জুর করে না এবং তাদের স্বাধীনতাকে সম্পূর্ণরূপে অবহেলা করে না।
কঠিন হলেও সঠিক কাজটি করুন
অভিভাবকরা অস্বস্তি বোধ করেন যখন তাদের বাচ্চারা প্রত্যাশিতভাবে পারফর্ম না করে, এবং প্রায়শই আরও বেশি উপলব্ধিশীল শিশুরা এই সম্ভাব্য দুর্বলতা দেখে এবং টেনট্রাম এবং মাইন্ড গেমের মাধ্যমে শোষণ করে। অভিভাবকদের দৃঢ়ভাবে দাঁড়াতে এবং তাদের সন্তানদের বেড়ে ওঠার ও বিকাশের স্বাধীনতা দেওয়ার সময় স্পষ্ট ও যুক্তিসঙ্গত সীমানা এবং মূল্যবোধ শেখানোর দৃঢ় ইচ্ছা থাকতে হবে।
কোনো ব্যক্তিত্বের জন্য অভিভাবকত্ব সহজ নয়, যদি তারা এটি সঠিকভাবে করে, তবে অভিভাবকদের শুধুমাত্র অন্যদের যত্ন নেওয়ার সুবিধা নেই, তবে তারা কীভাবে সেই যত্ন পরিচালনা করে সে বিষয়ে চিন্তাশীল এবং দায়িত্বশীল হওয়ার সুবিধা রয়েছে৷ প্রায়শই আদর্শ পিতামাতা হিসাবে দেখা হয়, অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা তাদের সন্তানদের জন্য সেখানে থাকতে সক্ষম হয়, তবে এটিও বুঝতে পারে যে লোকেদের কাছে কেবল উপস্থিতির চেয়ে আরও অনেক কিছু রয়েছে এবং সেই পার্থক্যগুলিকে সম্মান করুন - যদি তাদের সবসময় না বোঝেন।
পেশাগত পথ
অনেক উপায়ে, অভিভাবকরা আধুনিক কর্মশক্তির মেরুদণ্ড। পরোপকারী এবং সুগোল, অন্য কোন ব্যক্তিত্বের ধরন অন্যদের সেবা করার জন্য এতটা উপযুক্ত নয়। আশ্চর্যের বিষয় নয়, অনেক অভিভাবক শুধুমাত্র তাদের সহকর্মী এবং গ্রাহকদের এইচআর এবং সহায়তা ভূমিকায় সমর্থন করার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত নয়, কিন্তু তারা সত্যিই এটি উপভোগ করেন কারণ এটি তাদের হতাশাকে শান্ত করার এবং জিনিসগুলিকে একটি বাস্তব সমাধানে দেখার সুযোগ দেয়, এবং কৃতজ্ঞ, কৃতজ্ঞ, প্রতিটি অগ্নিপরীক্ষা শেষে।
নম্র এবং গম্ভীর হন
অভিভাবকরা অন্যদের সম্পর্কে কিছু মনে রাখতে পারদর্শী, তাদের কেবল মূল্যবান সহকারীই নয় বরং ভাল পছন্দের সহকর্মীও করে তোলে। অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরনযুক্ত লোকেরা সর্বদা জন্মদিন, স্নাতক বা কেবলমাত্র ঘন ঘন আসা ব্যক্তির নাম মনে রাখতে পারে, যা একটি বড় পার্থক্য করতে পারে। রক্ষকদের সতর্কতা, কঠোর পরিশ্রম এবং উত্সর্গের সাথে এই স্নেহপূর্ণ গুণগুলিকে যুক্ত করুন এবং এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে তাদের ক্যারিয়ারগুলি মসৃণভাবে চলতে থাকে এবং খুব কমই উচ্চ-উড়ন্ত ধরণের উত্থান-পতনের সাথে আসে।
যাইহোক, অভিভাবকদের সক্রিয়ভাবে পরিচালনার অবস্থান খোঁজার সম্ভাবনা কম এবং তাদের কৃতিত্ব নিয়ে বড়াই করার সম্ভাবনা কম। অভিভাবকরা তাদের প্রচেষ্টার ইতিবাচক প্রভাব প্রথম হাতে প্রত্যক্ষ করে পুরস্কৃত হতে পছন্দ করেন, এবং যতক্ষণ না তারা জানেন যে তারা যা করছেন তা তাদের যত্নশীল ব্যক্তিদের দ্বারা সত্যই প্রশংসা করা হবে ততক্ষণ উত্সাহী থাকবেন। এটি তাদের প্রাকৃতিক পরামর্শদাতা, প্রযুক্তি সহায়তা এবং অভ্যন্তরীণ ডিজাইনার করে তোলে যারা কর্পোরেট রাজনীতি নিয়ে চিন্তা না করেই অন্যদের একের পর এক সাহায্য করতে সক্ষম।
ঐতিহ্য এবং নিরাপত্তাকে সম্মান করে, একটি কাঠামোগত শ্রেণিবিন্যাসের মধ্যে এগিয়ে যাওয়ার ধারণা নিয়ে অভিভাবকদের কোন সমস্যা নেই, এবং যদিও তারা সবসময় এই ব্যবস্থাপনার অবস্থানগুলি সন্ধান করতে পারে না, তারা সেগুলি ভালভাবে পূরণ করে। অভিভাবকরা অন্যদের আবেগের সাথে ভালভাবে মিলিত এবং অত্যন্ত ব্যবহারিক, তাদের ক্ষমতাকে তাদের দলে প্রসারিত করে।
যেখানে অভিভাবকদের সংগ্রাম নতুন ধারণা তৈরি করা এবং বিমূর্ত ধারণাগুলি আয়ত্ত করা—একাডেমিক গবেষণা এবং কর্পোরেট কৌশলের মতো ক্ষেত্রগুলি অভিভাবকদের সুবিধা নেওয়ার জন্য খুব অস্পষ্ট এবং নৈর্ব্যক্তিক। একই ধরনের চ্যালেঞ্জ আরও সাধারণ ক্যারিয়ারে দেখা দেয় যখন দারোয়ান নিয়োগকর্তারা পরিবর্তন করতে বাধ্য করেন - আগাম সতর্কতা এবং উপযুক্ত ব্যাখ্যা ধাক্কাকে নরম করতে সাহায্য করতে পারে, কিন্তু যদি পরিবর্তনগুলি গ্রাহক পরিষেবার গুণমানের মতো দিকগুলিকে হ্রাস করে, তবে এটি তাদের আনুগত্য এবং ভক্তির মুখে বিশ্বাসঘাতকতার মতো অনুভব করতে পারে।
সুখে বাঁচো এবং ভালো কাজ করো
শক্তিশালী, সু-উন্নত প্রতিষ্ঠান এবং সমমনা বন্ধুরা হল অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরনের লোকেদের জন্য আকর্ষণীয় কর্মক্ষেত্র এবং নার্স, প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক এবং সামাজিক ও ধর্মীয় কর্মী হিসেবে কর্মজীবন হল আকর্ষণীয় বিকল্প। কখনও কখনও, অন্যদের সাহায্য করার আকাঙ্ক্ষা নিজেই যথেষ্ট - অভিভাবকদের আশ্রয়কেন্দ্র, খাদ্য ব্যাঙ্ক এবং তাদের বাচ্চাদের স্কুলে সম্প্রদায়কে স্বেচ্ছাসেবক এবং সাহায্য করতে পাওয়া অস্বাভাবিক নয়। অভিভাবকরা আবেগপ্রবণ, পরিষেবা-ভিত্তিক ব্যক্তি এবং কয়েকজন এই (এবং অন্যান্য অনেক) ভূমিকায় বেশি জনপ্রিয়।
কাজের অভ্যাস
তারা অধস্তন, সহকর্মী বা ঊর্ধ্বতন হোক না কেন, অভিভাবকরা অন্য সব কিছুর ঊর্ধ্বে ভাল পরিষেবা এবং উত্সর্গের লক্ষ্য ভাগ করে নেয়। একজন ক্লায়েন্টকে সরাসরি সহায়তা করা হোক না কেন, একজন সহকর্মীকে সময়মতো একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করতে সাহায্য করা হোক বা একটি দলকে সংগঠিত এবং উত্পাদনশীল থাকতে সাহায্য করা হোক না কেন, অভিভাবক ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা সর্বদা তাদের সদয়তা এবং সমস্যার কথা শোনার এবং তাদের সমাধান খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতার উপর নির্ভর করতে পারে। জয়-জয় পরিস্থিতি একটি ডিফেন্ডারের রুটি এবং মাখন, এবং কেউই দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জের সন্তোষজনক সমাধান খুঁজে পেতে একই আনন্দ উপভোগ করে না।
অধস্তন হিসেবে
অধস্তন হিসাবে, অভিভাবকরা নম্র ভক্তির শক্তিকে মূর্ত করে তোলে। তাদের ধৈর্য এবং প্রতিশ্রুতির জন্য গণনা করা এবং সম্মান করা, অভিভাবকদের পুরুষরা তাদের কাজের জন্য সত্যই একটি পুরষ্কার চায়: তারা যাদের সাহায্য করেছে তারা আন্তরিকভাবে কৃতজ্ঞ বোধ করে তা জেনে সন্তুষ্টি। অন্যদিকে, এই নম্রতা তাদের আটকে রাখতে পারে—অভিভাবকরা তাদের কৃতিত্বগুলি প্রকাশ করতে খুব অনিচ্ছুক, প্রায়ই অপ্রয়োজনীয় ঘর্ষণ সৃষ্টির ভয়ে, যা সুযোগ এলে তাদের উপেক্ষা করা সহজ করে তোলে।
অভিভাবকরা অত্যন্ত অনুগত ব্যক্তি যারা প্রায়ই নতুন অবস্থান এবং অবস্থানে পছন্দের উর্ধ্বতনদের অনুসরণ করতে চায়। পরিবর্তনটি তাদের নীতির সাথে আপস করলে (যেমন সম্ভবত গ্রাহক পরিষেবা কাটা) তারা সাধারণত কীভাবে পরিবর্তন অনুভব করে, মানসিক চাপ এবং অসুখের সম্মুখীন হয় তার সম্পূর্ণ বিপরীত। পরিবর্তনকে গ্রহণ করতে সম্পূর্ণরূপে সক্ষম হলেও, অভিভাবকদের অবশ্যই বিশ্বাস করতে হবে যে এটি সঠিক কারণে হয়েছে। কোনো নীতি পরিবর্তনের ফলে কোনো গ্রাহক হতাশ হলে অভিভাবকরা এটাকে ব্যক্তিগতভাবে নিতে পারেন।
সহকর্মী হিসেবে
তাদের সহকর্মীদের মধ্যে, এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা ঘর্ষণ ছাড়া একটি পরিবেশ খোঁজে, বন্ধুত্বের মনোভাব যা বন্ধুদের তাদের কাজ করতে সাহায্য করে। অভিভাবকরা যা পছন্দ করেন তা হল একটি ঘনিষ্ঠ এবং সহায়ক দল, যা তাদের উত্সর্গ এবং উত্সাহের উপর নির্ভরশীল লোকদের মধ্যে তাদের পরার্থপরতা প্রকাশ করতে দেয়। অভিভাবকরা প্রাকৃতিক নেটওয়ার্কার, কিন্তু তারা এই দক্ষতা ব্যবহার করে কেরিয়ারের অগ্রগতির হাতিয়ার না হয়ে জিনিসগুলিকে মসৃণভাবে চালিয়ে যেতে।
যাইহোক, এই গুণগুলি ত্রুটি হতে পারে, কারণ দ্বন্দ্বের প্রতি অভিভাবকের ঘৃণা এবং সাহায্য করার ইচ্ছা কম সতর্ক সহকর্মীরা অপব্যবহার করতে পারে। কিছু লোক সাহায্য চাইতে পারে যখন তারা কঠোর পরিশ্রম করতে চায় না, শুধুমাত্র প্রয়োজনের সময় সাহায্য চাওয়ার পরিবর্তে, কারণ তারা জানে তাদের সহকর্মী অভিভাবকদের না বলা কঠিন হবে। এর ফলে অভিভাবকরা অতিরিক্ত চাপে এবং অতিরিক্ত চাপে পড়ে যেতে পারেন এবং ভারসাম্য বজায় রাখতে, এই কম পছন্দের চরিত্রগুলির উপর চাপ দেওয়ার জন্য কিছু কর্মক্ষেত্রে ভাল বন্ধুর প্রয়োজন হয়।
বস হিসেবে
যদিও ব্যবস্থাপনা অগত্যা অভিভাবকদের টার্গেট তালিকার শীর্ষে থাকে না, এটি একটি স্বাভাবিক অগ্রগতি কারণ তাদের কঠোর পরিশ্রম এবং ভাল লোকের দক্ষতা বছরের পর বছর ধরে স্বীকৃত হয়েছে। প্রায়শই, তারা আসলে অন্যদের পরিচালনা করতে উপভোগ করে না, তবে এটি তাদের সবচেয়ে বড় শক্তি হতে পারে - বস হিসাবে, অভিভাবকরা উষ্ণ, যোগাযোগযোগ্য এবং ভাল শ্রোতা। অভিভাবকদের উপর থেকে কর্তৃত্ববাদী আদেশ জারি করার কোন বাস্তব ইচ্ছা নেই, জনগণকে সংগঠিত করতে এবং সংঘাত কমানোর জন্য অধস্তনদের সাথে কাজ করতে পছন্দ করে।
এটি তাদের অধীনস্থদের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন দায়িত্বের সাথে বন্ধু হতে সাহায্য করে। যদিও তারা নির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করতে ধীর হতে পারে, তারা একমত হয়ে গেলে তাদের দলগুলিকে অনুশীলনে আনতে সাহায্য করতে তারা দুর্দান্ত। বিতার্কিকরা সম্পূর্ণরূপে কার্যনির্বাহী উপাদান হওয়ার জন্য খুব সংবেদনশীল হতে পারে, তবে তারা অনুকরণীয় ফ্লোর এবং অফিসের নেতা যারা জানেন যে গ্রাহকদের খুশি রাখতে কী লাগে।
পছন্দের পেশা
পছন্দের চাকরির ক্ষেত্র: স্বাস্থ্যসেবা, সামাজিক পরিষেবা, শিক্ষা, ব্যবসা, পরিষেবা, নকশা, শিল্প।
পছন্দের সাধারণ পেশা: কর্মী প্রশাসক, নার্স অনুশীলনকারী, পুষ্টিবিদ, হোম হেলথ এড, লাইব্রেরিয়ান, ইন্টেরিয়র ডেকোরেটর, প্যারালিগাল, ডাটাবেস ম্যানেজার, তথ্য পরিচালক, লজিস্টিকস এবং সাপ্লাই ম্যানেজার, ব্যবসায়িক অপারেশন কনসালট্যান্ট, ফ্যাক্টরি সুপারভাইজার, রেকর্ডার অ্যাকাউন্ট ক্লার্ক, বিশেষ গৃহকর্মী, কল্যাণ শিক্ষাবিদ, হোটেল মালিক, প্রকল্প পরিচালক, ইত্যাদি
আবিষ্কারের পথ
আপনি যদি MBTI ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে গভীরভাবে বুঝতে চান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই PsycTest এর MBTI Zone মিস করবেন না! এখানে, আপনি বিনামূল্যে আপনার MBTI প্রকার পরীক্ষা করতে পারেন, এবং এছাড়াও বিভিন্ন উত্তেজনাপূর্ণ নিবন্ধগুলি আপনার অন্বেষণের জন্য অপেক্ষা করছে৷ PsycTest-এর MBTI বিভাগ আপনাকে নিজেকে এবং অন্যদেরকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবে, আরও আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের দক্ষতা অর্জন করতে এবং সাফল্য ও সুখের দিকে আরও ভালভাবে এগিয়ে যেতে সাহায্য করবে।
ISFJ ব্যক্তিত্বের জন্য, আমরা বিশেষভাবে WeChat পাবলিক অ্যাকাউন্টে (psyctest) ‘ISFJ Advanced Personality File’ এর একটি অর্থপ্রদানের পাঠ সংস্করণ চালু করেছি। উন্নত ব্যক্তিত্বের প্রোফাইলটি বিনামূল্যের ব্যাখ্যার চেয়ে আরও বিশদ এবং আরও উন্নত, আপনার ব্যক্তিগত চাহিদা এবং প্রত্যাশাগুলি আরও পূরণ করার লক্ষ্যে।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/XJG663Ge/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
