Bigfive, un test de personnalité aussi célèbre que le test de personnalité professionnel MBTI 16 dans le domaine de la psychologie, peut analyser profondément les traits de personnalité individuels en fonction de cinq facteurs de personnalité clés. Grâce au test de personnalité des Big Five, vous pouvez non seulement comprendre clairement vos propres forces et lacunes, mais aussi obtenir des conseils de développement personnel qui vous conviennent. Ensuite, explorons le test de personnalité des Big Five ensemble.
Quel est le test de personnalité des Big Five?
Le test de personnalité des Big Five prend le modèle de personnalité Big Five comme la pierre angulaire et vise à mesurer avec précision vos cinq traits de personnalité principaux: l’ouverture, la conscience, l’extraversion, l’agrément et le névrosisme. Ces cinq qualités sont comme cinq clés, ce qui peut ouvrir la porte à un aperçu de votre pensée, de vos habitudes de comportement, de vos réactions émotionnelles et de vos tendances sociales, vous aidant à comprendre clairement vos propres forces et faiblesses et clarifier la direction idéale de votre développement personnel.
Le modèle de personnalité des Big Five a été proposé dans les années 1980 par les psychologues Paul Costa et Robert McCrae, qui pensaient que ces cinq traits étaient suffisants pour couvrir tous les aspects de la personnalité. Ces cinq traits combinent les premières lettres du nom anglais en ‘océan’, donc le modèle de personnalité des Big Five est également très bien appelé ’l’océan de la personnalité’. Tout le monde a ces cinq qualités, mais le diplôme est différent et différentes combinaisons de traits créent des types de personnalité extrêmement différents.
Le test de personnalité des Big Five est largement utilisé dans de nombreux domaines tels que la psychologie, l’éducation, la planification de carrière, le mariage et l’amour. C’est comme un partenaire de croissance bienveillant, vous aidant à vous comprendre profondément, à améliorer votre capacité d’autogestion, à dépister les environnements d’apprentissage et de travail appropriés, à établir des relations interpersonnelles harmonieuses, et ainsi à améliorer votre qualité de vie et votre bonheur dans tous les aspects.
Interprétation des cinq traits de personnalité du test de personnalité des Big Five
1. Ouverture
L’ouverture reflète le degré d’acceptation de nouvelles choses, de nouveaux concepts et de nouvelles expériences, couvrant plusieurs dimensions telles que l’imagination, la créativité, la curiosité, le sens esthétique et la sensibilité émotionnelle.
- ** Très ouvert d’esprit **: La pensée est comme un vaste monde, sans retenue, désireux d’explorer des champs inconnus, pleins d’intérêt pour les concepts abstraits, a une vision esthétique aiguë, est bon pour découvrir et apprécier la beauté, et a une excellente créativité et expression, et peut percevoir profondément des changements subtils dans ses propres émotions.
- ** Basse ouverture **: La pensée est relativement conservatrice, a tendance à s’en tenir aux faits connus, manque d’enthousiasme pour les concepts abstraits, accorde plus d’attention à la pratique des choses, est légèrement inférieur en termes de créativité et d’expression, et accorde moins d’attention à ses propres émotions.
2. Conscience
La conscience est liée à la capacité d’exécuter des tâches et des objectifs et au degré d’achèvement, y compris des facteurs tels que la responsabilité, l’organisation, la planification, l’autodiscipline et la motivation pour la réussite.
- ** Personne de conscience élevée **: Un fort sens des responsabilités est comme une horloge précise qui peut organiser et effectuer diverses tâches de manière ordonnée, respecter strictement les règles et les délais, avoir une forte maîtrise de soi et toujours poursuivre des normes élevées et une grande efficacité.
- ** Personne à faible conscience **: Il a un sens des responsabilités relativement faible, une mauvaise performance dans la gestion et l’achèvement des tâches, manque d’attention aux règles et aux délais, manque de maîtrise de soi et est sujet à l’idée d’abandonner et de procrastination.
3. Extraversion
L’extraversion se reflète principalement dans le degré d’activité et d’initiative dans les occasions sociales, impliquant la socialité, l’enthousiasme, la confiance en soi, la vitalité et l’optimisme.
- ** High Extrovert **: Il semble que ce soit une étoile brillante sur la scène sociale. Il aime interagir avec les autres, peut établir facilement et librement les liens avec les autres, montrer un côté amical, enthousiaste, confiant et énergique, est disposé à être l’attention de chacun et à profiter de la stimulation et de la joie apportées par les activités sociales.
- ** Extravertis bas **: ils ont tendance à gérer les affaires indépendamment et sont relativement silencieux, froids et prudents dans les situations sociales. Ils manquent légèrement en vitalité et ne sont pas désireux de devenir l’objectif. Au lieu de cela, ils jouissent de la tranquillité et de la paix apportées par la solitude et l’introspection.
4.
L’agrément se concentre sur la coopération et l’harmonie dans les relations interpersonnelles, couvrant des qualités telles que la compassion, l’amitié, l’humilité, la confiance et la coopération.
- ** La personne ayant une grande agréable d’agrément **: ont une attitude optimiste et positive envers la nature humaine, croient fermement que la plupart des gens sont honnêtes et fiables, et montrent toujours de la sympathie, de l’amitié, de l’humilité, de la confiance et de la coopération lorsqu’ils s’entendent avec les autres, et sont même prêts à sacrifier leurs propres intérêts de manière appropriée pour les intérêts des autres.
- ** Low Amage **: Tenez une vision pessimiste de la nature humaine, doutez souvent de l’honnêteté et de la fiabilité des autres, montrez une indifférence, une hostilité, une vanité, une méfiance et une attitude compétitive dans la communication interpersonnelle et hésite à céder aux intérêts des autres.
5. névrosisme
Le névrosisme mesure le degré de sensibilité et de stabilité des émotions négatives, impliquant des catégories émotionnelles telles que l’anxiété, la colère, la dépression, la peur, la jalousie et l’infériorité.
- ** hautement névrotique **: les émotions sont comme des mers turbulentes, extrêmement instables et sont facilement stimulées par des facteurs externes ou internes pour produire diverses émotions négatives, telles que l’anxiété, la colère, la dépression, la peur, la jalousie et l’infériorité, etc., et il est difficile de récupérer rapidement après avoir été profondément piégé dans des émotions négatives et a une capacité relativement faible à avec un stress standard.
- ** Neurotique faible **: Les émotions sont comme un lac calme, calme et pas facilement perturbé par des stimuli externes ou internes, et des émotions négatives peuvent être générées. Même si les émotions négatives se produisent occasionnellement, elles peuvent être rapidement ajustées et soulagées, montrant une résistance élevée au stress.
Comment effectuer le test de personnalité des Big Five?
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Test de personnalité Big Five Lien gratuit: entrée de test de personnalité des Big Five
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