Como encontrar a âncora de sua carreira e dominar a direção de seu desenvolvimento profissional

Você já sentiu que seu trabalho não era adequado para você ou que não sabia quais eram seus objetivos profissionais? Você quer entender suas motivações profissionais e como fazer melhores escolhas profissionais com base em seus valores e habilidades?

Se sua resposta for sim, então provavelmente você precisa entender um conceito importante: âncoras de carreira.

O que é uma âncora de carreira?

As âncoras de carreira são uma teoria proposta pelo psicólogo organizacional e professor do MIT Edgar H. Schein na década de 1960 para descrever nossa dinâmica e valores de carreira. É a única coisa que não estamos dispostos a abrir mão em nossas carreiras e é a nossa bússola interior que orienta nossas decisões profissionais.

Schein acredita que nossa âncora de carreira é composta por três aspectos:

  • Competências e habilidades – as coisas em que somos bons. Podemos descobrir nossos pontos fortes e fracos refletindo e obtendo feedback.
  • Motivação – o que queremos. Podemos descobrir os nossos interesses e ambições, e o preço que estamos dispostos a pagar por eles, através de diferentes experiências.
  • Valores – as coisas que são importantes para nós. Podemos descobrir nossas crenças e atitudes, e a satisfação que buscamos em nosso trabalho, por meio de diferentes ambientes e relacionamentos.

Schein destaca que nossas âncoras de carreira mudam com o tempo e a experiência, mas, uma vez formadas, tornam-se uma parte essencial de nossa identidade profissional, afetando nosso desenvolvimento e satisfação profissional.

Quais são os tipos de âncoras de carreira?

Com base em sua pesquisa, Schein divide as âncoras de carreira em oito tipos, cada um com características e necessidades próprias. Podemos ter várias âncoras de carreira, mas geralmente uma ou duas que mais se destacam. Compreender o nosso próprio tipo de âncora de carreira pode nos ajudar a encontrar a direção de carreira e as oportunidades de desenvolvimento que melhor nos convêm.

Aqui está uma breve introdução às oito âncoras de carreira:

  • Capacidade Técnica/Funcional: Esse tipo de pessoa valoriza suas habilidades e conhecimentos profissionais, gosta de se aprimorar e inovar continuamente em sua área e não está disposto a abrir mão de sua função técnica para promoção. Eles são adequados para trabalhos altamente técnicos, como engenheiros, médicos, advogados, etc.
  • Capacidade de gestão geral: Este tipo de pessoas valoriza as suas capacidades de gestão e liderança, gosta de desempenhar funções de tomada de decisão e coordenação nas organizações e não está disposta a abrir mão de cargos de gestão para manter os seus conhecimentos técnicos. São adequados para cargos de gestão e administrativos, como gerentes, diretores, presidentes, etc.
  • Autonomia/Independência: Esse tipo de pessoa valoriza a própria liberdade e autonomia, gosta de trabalhar do seu jeito e no seu ritmo e não está disposta a abrir mão da sua independência para obedecer aos arranjos e regras dos outros. São adequados para trabalhos freelance ou empresariais, como consultores, escritores, artistas, etc.
  • Segurança/estabilidade: Este tipo de pessoa valoriza a sua própria segurança e estabilidade, gosta de um trabalho seguro e previsível e não está disposta a abrir mão da sua estabilidade para perseguir novas oportunidades e desafios. São indicados para empregos com alta estabilidade, como servidores públicos, professores, bancários, etc.
  • Inovação empreendedora: Pessoas deste tipo valorizam a sua criatividade e inovação, gostam de se envolver em trabalhos arriscados e gratificantes e não estão dispostas a desistir do seu espírito empreendedor para evitar fracassos e críticas. São adequados para empregos empreendedores ou inovadores, como empreendedores, inventores, designers, etc.
  • Carreira de serviço/dedicação: Este tipo de pessoa valoriza o seu serviço e dedicação, gosta de se envolver em trabalhos de valor e significado social e não está disposto a abrir mão dos seus ideais e crenças em busca de interesses pessoais e fama. Eles são adequados para serviços ou trabalhos de bem-estar público, como equipes médicas, assistentes sociais, voluntários, etc.
  • Desafio puro: esse tipo de pessoa valoriza seus próprios desafios e competição, gosta de se envolver em trabalhos difíceis e estressantes e não está disposto a abrir mão do desejo de desafio em busca de conforto e tédio. Eles são adequados para trabalhos desafiadores, como vendedores, atletas, advogados, etc.
  • Estilo de vida: Esse tipo de pessoa valoriza seu estilo de vida e equilíbrio, gosta de trabalhar com flexibilidade e variedade e não está disposta a abrir mão da qualidade de vida em busca do sucesso profissional. São adequados para empregos que equilibrem trabalho e vida pessoal, como professores, consultores, viajantes, etc.

Como determinar sua âncora de carreira?

Se quiser identificar sua âncora de carreira, você pode seguir os seguintes passos:

  • Faça uma retrospectiva de sua carreira e identifique suas experiências mais e menos satisfatórias e analise quais fatores levaram à sua satisfação ou insatisfação.
    -Pense nos seus objetivos de carreira, imagine sua carreira futura e identifique o que você mais deseja alcançar e o que está menos disposto a desistir.
  • Faça o Teste de Âncora de Carreira, que utiliza uma série de perguntas para avaliar sua preferência e ênfase em diferentes âncoras de carreira. Você pode clicar no link abaixo para fazer um teste de âncora de carreira online.
  • Compare os resultados dos seus testes com a sua experiência profissional e objetivos para ver se há consistências e diferenças e analise as causas e efeitos.
  • Com base na sua âncora de carreira, formule seu plano de desenvolvimento de carreira, encontre a direção de carreira e as oportunidades de desenvolvimento que melhor se adequam a você, ajuste seu comportamento e atitude profissional e melhore sua satisfação e felicidade profissional.

Teste gratuito on-line do questionário de âncora de carreira: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/

Resumir

As âncoras de carreira são uma ferramenta útil que pode nos ajudar a compreender nossas próprias motivações e valores profissionais, orientando-nos a fazer melhores escolhas e desenvolvimento profissional. Ao identificar nossas âncoras de carreira, podemos encontrar empregos que sejam melhores para nós, atingir nossos objetivos profissionais e desfrutar de nossas carreiras.

Se você estiver interessado em âncoras de carreira, pode ler o livro de Shi En ‘Âncoras de carreira: descobrindo sua motivação de carreira’ ou consultar os seguintes sites e artigos:

Espero que este artigo seja útil para você, obrigado pela leitura!

Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/

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