Você já sentiu que seu trabalho não era adequado para você ou que não sabia quais eram seus objetivos profissionais? Você quer entender suas motivações profissionais e como fazer melhores escolhas profissionais com base em seus valores e habilidades?
Se sua resposta for sim, então provavelmente você precisa entender um conceito importante: âncoras de carreira.
O que é uma âncora de carreira?
As âncoras de carreira são uma teoria proposta pelo psicólogo organizacional e professor do MIT Edgar H. Schein na década de 1960 para descrever nossa dinâmica e valores de carreira. É a única coisa que não estamos dispostos a abrir mão em nossas carreiras e é a nossa bússola interior que orienta nossas decisões profissionais.
Schein acredita que nossa âncora de carreira é composta por três aspectos:
- Competências e habilidades – as coisas em que somos bons. Podemos descobrir nossos pontos fortes e fracos refletindo e obtendo feedback.
- Motivação – o que queremos. Podemos descobrir os nossos interesses e ambições, e o preço que estamos dispostos a pagar por eles, através de diferentes experiências.
- Valores – as coisas que são importantes para nós. Podemos descobrir nossas crenças e atitudes, e a satisfação que buscamos em nosso trabalho, por meio de diferentes ambientes e relacionamentos.
Schein destaca que nossas âncoras de carreira mudam com o tempo e a experiência, mas, uma vez formadas, tornam-se uma parte essencial de nossa identidade profissional, afetando nosso desenvolvimento e satisfação profissional.
Quais são os tipos de âncoras de carreira?
Com base em sua pesquisa, Schein divide as âncoras de carreira em oito tipos, cada um com características e necessidades próprias. Podemos ter várias âncoras de carreira, mas geralmente uma ou duas que mais se destacam. Compreender o nosso próprio tipo de âncora de carreira pode nos ajudar a encontrar a direção de carreira e as oportunidades de desenvolvimento que melhor nos convêm.
Aqui está uma breve introdução às oito âncoras de carreira:
- Capacidade Técnica/Funcional: Esse tipo de pessoa valoriza suas habilidades e conhecimentos profissionais, gosta de se aprimorar e inovar continuamente em sua área e não está disposto a abrir mão de sua função técnica para promoção. Eles são adequados para trabalhos altamente técnicos, como engenheiros, médicos, advogados, etc.
- Capacidade de gestão geral: Este tipo de pessoas valoriza as suas capacidades de gestão e liderança, gosta de desempenhar funções de tomada de decisão e coordenação nas organizações e não está disposta a abrir mão de cargos de gestão para manter os seus conhecimentos técnicos. São adequados para cargos de gestão e administrativos, como gerentes, diretores, presidentes, etc.
- Autonomia/Independência: Esse tipo de pessoa valoriza a própria liberdade e autonomia, gosta de trabalhar do seu jeito e no seu ritmo e não está disposta a abrir mão da sua independência para obedecer aos arranjos e regras dos outros. São adequados para trabalhos freelance ou empresariais, como consultores, escritores, artistas, etc.
- Segurança/estabilidade: Este tipo de pessoa valoriza a sua própria segurança e estabilidade, gosta de um trabalho seguro e previsível e não está disposta a abrir mão da sua estabilidade para perseguir novas oportunidades e desafios. São indicados para empregos com alta estabilidade, como servidores públicos, professores, bancários, etc.
- Inovação empreendedora: Pessoas deste tipo valorizam a sua criatividade e inovação, gostam de se envolver em trabalhos arriscados e gratificantes e não estão dispostas a desistir do seu espírito empreendedor para evitar fracassos e críticas. São adequados para empregos empreendedores ou inovadores, como empreendedores, inventores, designers, etc.
- Carreira de serviço/dedicação: Este tipo de pessoa valoriza o seu serviço e dedicação, gosta de se envolver em trabalhos de valor e significado social e não está disposto a abrir mão dos seus ideais e crenças em busca de interesses pessoais e fama. Eles são adequados para serviços ou trabalhos de bem-estar público, como equipes médicas, assistentes sociais, voluntários, etc.
- Desafio puro: esse tipo de pessoa valoriza seus próprios desafios e competição, gosta de se envolver em trabalhos difíceis e estressantes e não está disposto a abrir mão do desejo de desafio em busca de conforto e tédio. Eles são adequados para trabalhos desafiadores, como vendedores, atletas, advogados, etc.
- Estilo de vida: Esse tipo de pessoa valoriza seu estilo de vida e equilíbrio, gosta de trabalhar com flexibilidade e variedade e não está disposta a abrir mão da qualidade de vida em busca do sucesso profissional. São adequados para empregos que equilibrem trabalho e vida pessoal, como professores, consultores, viajantes, etc.
Como determinar sua âncora de carreira?
Se quiser identificar sua âncora de carreira, você pode seguir os seguintes passos:
- Faça uma retrospectiva de sua carreira e identifique suas experiências mais e menos satisfatórias e analise quais fatores levaram à sua satisfação ou insatisfação.
-Pense nos seus objetivos de carreira, imagine sua carreira futura e identifique o que você mais deseja alcançar e o que está menos disposto a desistir. - Faça o Teste de Âncora de Carreira, que utiliza uma série de perguntas para avaliar sua preferência e ênfase em diferentes âncoras de carreira. Você pode clicar no link abaixo para fazer um teste de âncora de carreira online.
- Compare os resultados dos seus testes com a sua experiência profissional e objetivos para ver se há consistências e diferenças e analise as causas e efeitos.
- Com base na sua âncora de carreira, formule seu plano de desenvolvimento de carreira, encontre a direção de carreira e as oportunidades de desenvolvimento que melhor se adequam a você, ajuste seu comportamento e atitude profissional e melhore sua satisfação e felicidade profissional.
Teste gratuito on-line do questionário de âncora de carreira: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Resumir
As âncoras de carreira são uma ferramenta útil que pode nos ajudar a compreender nossas próprias motivações e valores profissionais, orientando-nos a fazer melhores escolhas e desenvolvimento profissional. Ao identificar nossas âncoras de carreira, podemos encontrar empregos que sejam melhores para nós, atingir nossos objetivos profissionais e desfrutar de nossas carreiras.
Se você estiver interessado em âncoras de carreira, pode ler o livro de Shi En ‘Âncoras de carreira: descobrindo sua motivação de carreira’ ou consultar os seguintes sites e artigos:
Espero que este artigo seja útil para você, obrigado pela leitura!
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
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