هل شعرت يومًا أن وظيفتك لم تكن مناسبة لك أو أنك لا تعرف ما هي أهدافك المهنية؟ هل تريد أن تفهم دوافعك المهنية وكيفية اتخاذ خيارات مهنية أفضل بناءً على قيمك وقدراتك؟
إذا كانت إجابتك بنعم، فربما تحتاج إلى فهم مفهوم مهم: المرتكزات المهنية.
ما هو المذيع الوظيفي؟
المرتكزات المهنية هي نظرية اقترحها عالم النفس التنظيمي وأستاذ معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا إدغار شين في الستينيات لوصف ديناميكيات وقيم حياتنا المهنية. إنه الشيء الوحيد الذي لا نرغب في التخلي عنه في حياتنا المهنية وهو بوصلتنا الداخلية التي توجه قراراتنا المهنية.
يعتقد شين أن مرساة مسيرتنا المهنية تتكون من ثلاثة جوانب:
- المهارات والقدرات – الأشياء التي نجيدها. يمكننا اكتشاف نقاط القوة والضعف لدينا من خلال التفكير والحصول على ردود الفعل.
- الدافع - ما نريد. يمكننا أن نكتشف اهتماماتنا وطموحاتنا، والثمن الذي نرغب في دفعه مقابلها، من خلال تجارب مختلفة.
- القيم – الأشياء التي تهمنا. يمكننا اكتشاف معتقداتنا ومواقفنا، والرضا الذي نسعى إليه في عملنا، من خلال بيئات وعلاقات مختلفة.
ويشير شين إلى أن ركائز حياتنا المهنية تتغير بمرور الوقت والخبرة، ولكن بمجرد تشكيلها، تصبح جزءًا أساسيًا من هويتنا المهنية، مما يؤثر على تطورنا الوظيفي ورضانا.
ما هي أنواع المذيعين الوظيفيين؟
بناءً على بحثه، يقسم شين المرتكزات المهنية إلى ثمانية أنواع، لكل منها خصائصه واحتياجاته الخاصة. قد يكون لدينا العديد من المرتكزات المهنية، ولكن عادةً ما يكون هناك واحد أو اثنتان الأكثر تميزًا. يمكن أن يساعدنا فهم نوع المرساة المهنية لدينا في العثور على الاتجاه الوظيفي وفرص التطوير التي تناسبنا بشكل أفضل.
فيما يلي مقدمة موجزة للمذيعين الوظيفيين الثمانية:
- القدرة الفنية/الوظيفية: هذا النوع من الأشخاص يقدر مهاراته ومعرفته المهنية، ويحب التحسين والابتكار المستمر في مجاله، ولا يرغب في التخلي عن دوره الفني من أجل الترقية. وهي مناسبة للوظائف ذات التقنية العالية، مثل المهندسين والأطباء والمحامين، وما إلى ذلك.
- القدرة على الإدارة العامة: هذا النوع من الأشخاص يقدرون قدراتهم الإدارية والقيادية، ويحبون لعب أدوار صنع القرار والتنسيق في المنظمات، ولا يرغبون في التخلي عن المناصب الإدارية من أجل الحفاظ على خبراتهم الفنية. وهي مناسبة للوظائف الإدارية والإدارية مثل المديرين والمديرين والرؤساء وغيرهم.
- الحكم الذاتي/الاستقلال: هذا النوع من الأشخاص يقدر حريته واستقلاليته، ويحب العمل بطريقته الخاصة وبالسرعة التي تناسبه، ولا يرغب في التخلي عن استقلاليته من أجل الانصياع لترتيبات وقواعد الآخرين. وهي مناسبة للعمل المستقل أو العمل الريادي، مثل المستشارين والكتاب والفنانين وما إلى ذلك.
- الأمن/الاستقرار: هذا النوع من الأشخاص يقدر أمنه واستقراره، ويحب العمل الآمن والمتوقع، ولا يرغب في التخلي عن استقراره من أجل متابعة الفرص والتحديات الجديدة. وهي مناسبة للوظائف ذات الاستقرار العالي، مثل موظفي الخدمة المدنية والمدرسين وموظفي البنوك، وما إلى ذلك.
- الابتكار الريادي: يقدّر الأشخاص من هذا النوع إبداعهم وابتكارهم، ويحبون الانخراط في أعمال محفوفة بالمخاطر ومجزية، ولا يرغبون في التخلي عن روح المبادرة لديهم لتجنب الفشل والنقد. وهي مناسبة للوظائف الريادية أو المبتكرة، مثل رواد الأعمال والمخترعين والمصممين وما إلى ذلك.
- مهنة الخدمة/التفاني: يقدر هذا النوع من الأشخاص خدمتهم وتفانيهم، ويحبون الانخراط في عمل ذي قيمة وأهمية اجتماعية، ولا يرغبون في التخلي عن مُثُلهم ومعتقداتهم سعياً وراء المصالح الشخصية والشهرة. وهي مناسبة للعمل الخدمي أو الخيري العام، مثل الطاقم الطبي والأخصائيين الاجتماعيين والمتطوعين وما إلى ذلك.
- التحدي الخالص: يقدر هذا النوع من الأشخاص تحدياته الخاصة ومنافسته، ويحب الانخراط في الأعمال الصعبة والمجهدة، ولا يرغب في التخلي عن رغبته في التحدي سعياً وراء الراحة والبلادة. وهي مناسبة للوظائف الصعبة، مثل موظفي المبيعات، والرياضيين، والمحامين، وما إلى ذلك.
- نمط الحياة: يقدّر هذا النوع من الأشخاص أسلوب حياتهم وتوازنهم، ويحب الانخراط في العمل بمرونة وتنوع، ولا يرغب في التخلي عن نوعية حياته سعياً لتحقيق النجاح الوظيفي. وهي مناسبة للوظائف التي يمكن أن توازن بين العمل والحياة، مثل الأساتذة والاستشاريين والمسافرين وغيرهم.
كيف تحدد مسيرتك المهنية؟
إذا كنت تريد تحديد مرتكز حياتك المهنية، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- قم بإلقاء نظرة على حياتك المهنية وحدد تجاربك الأكثر إرضاءً والأقل إرضاءً وحلل العوامل التي أدت إلى رضاك أو عدم رضاك.
- فكر في أهدافك المهنية، وتخيل حياتك المهنية المستقبلية، وحدد ما تريد تحقيقه أكثر وما لا ترغب في التخلي عنه.
- قم بإجراء اختبار الارتكاز الوظيفي، والذي يستخدم سلسلة من الأسئلة لتقييم تفضيلاتك وتأكيدك على الركائز المهنية المختلفة. يمكنك النقر على الرابط أدناه لإجراء اختبار التوظيف عبر الإنترنت.
- قارن نتائج الاختبار مع خبرتك المهنية وأهدافك لمعرفة ما إذا كان هناك اتساق واختلاف، وتحليل الأسباب والتأثيرات.
- استنادًا إلى مرتكزك المهني، قم بصياغة خطة التطوير الوظيفي الخاصة بك، وابحث عن الاتجاه الوظيفي وفرص التطوير التي تناسبك بشكل أفضل، وقم بتعديل سلوكك وموقفك المهني، وتحسين رضاك الوظيفي وسعادتك.
اختبار مجاني عبر الإنترنت لاستبيان التوظيف الوظيفي: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
لخص
تعد المرتكزات المهنية أداة مفيدة يمكن أن تساعدنا على فهم دوافعنا وقيمنا المهنية، مما يرشدنا إلى اتخاذ خيارات مهنية أفضل وتطويرنا. من خلال تحديد مرتكزاتنا المهنية، يمكننا العثور على الوظائف الأفضل بالنسبة لنا، وتحقيق أهدافنا المهنية، والاستمتاع بحياتنا المهنية.
إذا كنت مهتمًا بالمذيعين المهنيين، يمكنك قراءة كتاب Shi En ‘المراسي المهنية: اكتشاف دوافع حياتك المهنية’ أو الرجوع إلى المواقع والمقالات التالية:
آمل أن يكون هذا المقال مفيدًا لك، شكرًا لك على القراءة!
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
