大卒のカバーレターは、採用部門に自分自身をアピールするための最初のステップであり、面接を受けるための鍵でもあります。しかし、多くの大学生はカバーレターを書くときに無意識に愚かな間違いを犯しており、それがイメージや競争力に影響を及ぼします。この記事では、大学卒業生向けのカバーレターでよくある 7 つの間違いを分析し、より専門的で興味深く、魅力的なカバーレターを作成するための改善案をいくつか示します。
1. 自信過剰
自信過剰はよくある心理的な誤解で、学業成績によって仕事の能力が決まると考えてしまいます。実際、採用部門はあなたの学歴や成績だけでなく、実務経験、全体的な資質、個人的な特性も評価します。カバーレターで自分の優れた業績だけを強調し、パフォーマンスの他の側面を無視すると、傲慢で未熟で非現実的であるという印象を人々に与えることになります。
改善のための提案: カバーレターでは、学業成績を適切に証明する必要がありますが、過度に誇張したり自慢したりしないでください。同時に、参加したコミュニティ活動、ボランティアサービス、インターンシッププロジェクトなどの実践的な経験を強調し、これらの分野での利益と貢献を説明する必要があります。さらに、採用部門があなたの総合的な成長と可能性を理解できるように、コミュニケーションスキル、チームワーク、革新的な思考、責任感など、あなたの総合的な資質や個人的特性を示す必要があります。
2. 十分な自信がない
自信の欠如もよくある心理的な誤解で、自分には十分な能力がないと考え、自分の強みや価値観を表現する勇気がないと考えます。実際、採用部門は、謙虚で消極的で平凡な求職者ではなく、自信があり、積極的で個性的な求職者を期待しています。カバーレターで自分の欠点ばかりを話したり、謙虚すぎると、弱者、無能、退屈な印象を人々に与えてしまいます。
改善のための提案: カバーレターでは、自分の長所と価値観を正直に表現する必要がありますが、過度に劣っていたり、自己卑下したりしないでください。同時に、自分の欠点にも直面する必要がありますが、強調したり謝ったりしないでください。 「改善するために一生懸命取り組んでいます」「克服する自信があります」などの前向きな言葉を使って、自分の欠点を明確に理解しており、改善するための計画と行動があることを示すことができます。さらに、このポジションへの興味やモチベーション、この業界への意見や提案、この会社への理解や期待など、あなた自身の意見や性格も、採用担当者が理解できるように示す必要があります。ユニークさ セックスと魅力。
3. 推論の問題
問題のある推論は、自分の学業成績や興味が仕事の能力を証明していると信じ込ませる一般的な論理エラーです。実際、採用部門はあなたの学業成績や興味だけでなく、仕事の能力や相性も考慮する必要があります。関連する証拠や例を提供せずに、カバーレターで自分の業績や興味についてだけ話すと、空虚で、弱く、専門的ではないという印象を人々に与えてしまいます。
改善のための提案: カバーレターでは、自分の学業成績や興味について適度に話す必要がありますが、それらに頼りすぎたり乱用したりしないでください。同時に、学習や実践において自分の知識やスキルをどのように活用するか、課題や困難に直面したときにどのように問題を解決したり価値を生み出したりするか、プロジェクトや活動に参加するときなど、具体的な証拠や例も提供する必要があります。 . 仕事の能力や相性を示すために、自分の能力や貢献度などを示す方法。さらに、論理的な一貫性と一貫性にも注意を払う必要があります。たとえば、カバーレターの最初、中間、最後には明確なテーマと目的がなければなりません。カバーレターの内容は履歴書や役職と一致している必要があります。あなたのカバーレターの口調やスタイルは、あなたが明確に考え、流暢に自分の考えを表現していることが採用担当者にわかるように、あなたの個人的なイメージや企業文化などと一致する必要があります。
＃＃４ 口調が厳粛ではない
失礼なことは、自分の感情や考えが事実や真実を表していると信じ込ませるよくある言葉の間違いです。実際、採用部門は主観的で感情的でカジュアルな求職者ではなく、客観的で合理的でプロフェッショナルな求職者と出会うことを望んでいます。カバーレターに「私は思います」、「なるほど」、「私は思います」などの主観的な言葉を多用したり、「とても願っています」や「とても気に入っています」などの強調した言葉を多用すると、人々に未熟、不正確、信頼できないという印象を与えます。
改善提案: カバーレターでは、「私は思う」、「なるほど」、「私は思う」などの主観的な言葉を適切に使用する必要がありますが、頻繁に使用したり乱用したりしないでください。同時に、「とても期待しています」「とても気に入っています」などの強調する言葉も適切に使用する必要がありますが、過度に誇張したり感情的になったりしないでください。 「～に基づいて」、「私の知る限り」、「私は思う」など、客観的で合理的で専門的な言葉を使って、自分の見解やアイデアに根拠や理由があることを説明できます。さらに、カバーレターの冒頭にはタイトルと挨拶、最後には感謝と期待、そして全文が記載されるなど、口調の適切さや丁寧さにも注意する必要があります。カバーレターには敬語や敬意などを盛り込み、あなたの誠実な姿勢と思慮深いエチケットを採用担当者に見てもらいましょう。
5. 消極的な勤務態度
否定的な勤務態度は、採用部門の要件に従ってさえいれば、資格のある従業員になれると思い込んでしまう、よくある精神的な間違いです。実際、採用部門は、あなたが基本的な業務を遂行できることだけでなく、積極的に提案をし、革新的に問題を解決し、積極的に責任を引き受けることができることも求めています。カバーレターで「会社が必要なら」、「やります」、「喜んで」などの消極的または古風な言葉を使用すると、自己主張が弱いという印象を人々に与えてしまいます。 、創造性がなく、熱意がない。
改善のための提案: カバーレターでは、積極的な言葉や現代的な言葉を使用する必要がありますが、自分の意見に固執しすぎたり、トレンドに従ったりしないでください。同時に、革新的またはパーソナライズされた言語を使用する必要もありますが、冒険的すぎたり、代替的すぎたりしないでください。 「楽しみにしています」「嬉しいです」「得意です」など、前向きな言葉や面白い言葉を使って、自分の仕事に対する姿勢や働き方を説明しましょう。さらに、言葉の適応と一致にも注意を払う必要があります。たとえば、応募する職種や企業の特性に応じて、カバーレターでは適切な言葉と口調を選択し、採用担当者が納得できるようにする必要があります。あなたの柔軟性とプロフェッショナリズムがわかります。
6. 不適切な表現
不適切な表現はプレゼンテーションでよくある間違いで、言葉の選択やレトリックが自分の性格やユーモアを反映していると思われてしまいます。実際、採用部門は、でたらめで間違っていて上品でない求職者ではなく、標準化され、正確で、きちんとした求職者を期待しています。誇張、幼稚、攻撃的など、カバーレターに不適切な言葉やレトリックを使用すると、プロフェッショナルではなく、不適切で、無礼であるという印象を人々に与えてしまいます。
改善のための提案: カバーレターでは、言葉やレトリックを形式的に使用する必要がありますが、堅すぎたり退屈すぎたりしないでください。同時に、単語や比喩を正確に使用する必要がありますが、複雑すぎたり、わかりにくくなったりしないでください。適切な比喩、引用、トランジションなど、適切な言葉やレトリックを使用して、カバーレターの鮮やかさと説得力を高めることができます。さらに、言葉やレトリックの適切さと礼儀正しさにも注意する必要があります。たとえば、カバーレターでは、軽蔑的な言葉、俗語、下品な言葉などを使用したり、そのようなレトリックを使用したりすることも避けるべきです。自慢、皮肉、挑発など、採用部門があなたの言語能力と文化的リテラシーをチェックするようにします。
7. 略語が多すぎる
言葉を省略しすぎるのはよくある習慣の間違いで、略語や略語を使えば時間やスペースが節約できると考えてしまいます。実際、採用部門は、簡潔で漠然としたカジュアルな求職者ではなく、完全で明確で正式な求職者を求めています。学校名、科目名、会社名など、カバーレターに略語や略語を多用しすぎると、不真面目で曖昧で失礼な印象を与えてしまいます。
改善のための提案: カバーレターでは、完全な言葉を使用する必要がありますが、過度に冗長であったり、くどくどしたりしないでください。同時に、言葉を明確に使用する必要がありますが、詳細になりすぎたり、繰り返したりしないでください。カバーレターの目的と内容を説明するには、フルネーム、略語、コード名などの正式な単語を使用できます。さらに、言葉の一貫性や統一性にも注意する必要があります。たとえば、カバーレターは一定の形式と仕様に従っており、採用担当者が見やすいように履歴書やその他の資料と調和している必要があります。あなたの組織力とコミュニケーションスキル。
＃＃ 結論
上記は、大学卒業生向けのカバーレターでよくある問題と、それに対応する改善提案です。カバーレターを作成する際にこれらの間違いを避け、カバーレターの品質と効果を向上できることを願っています。読んでいただきありがとうございます。就職活動が成功することを祈っています。
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