Une lettre de motivation d’un diplômé universitaire est la première étape pour vous présenter à l’unité de recrutement et constitue également la clé pour obtenir un entretien. Cependant, de nombreux étudiants commettent inconsciemment des erreurs stupides lors de la rédaction de leurs lettres de motivation, ce qui affecte leur image et leur compétitivité. Cet article analysera sept erreurs courantes dans les lettres de motivation des diplômés universitaires et vous donnera quelques suggestions d’amélioration pour vous aider à rédiger une lettre de motivation plus professionnelle, intéressante et attrayante.
1. Excès de confiance
L’excès de confiance est un malentendu psychologique courant qui vous fait penser que vos résultats scolaires peuvent déterminer votre capacité de travail. En effet, l’unité de recrutement valorise non seulement vos diplômes et notes académiques, mais également votre expérience pratique, votre qualité globale et vos caractéristiques personnelles. Si vous soulignez uniquement vos réalisations exceptionnelles dans votre lettre de motivation et ignorez d’autres aspects de votre performance, vous donnerez aux gens l’impression d’être arrogant, immature et irréaliste.
Suggestions d’amélioration : dans votre lettre de motivation, vous devez démontrer de manière appropriée vos résultats académiques, mais ne pas exagérer ni vous vanter. En même temps, vous devez également mettre en valeur votre expérience pratique, comme les activités communautaires, les services bénévoles, les projets de stage, etc. auxquels vous avez participé, pour expliquer vos gains et vos contributions dans ces domaines. En outre, vous devez démontrer vos qualités globales et vos caractéristiques personnelles, telles que vos capacités de communication, votre travail d’équipe, votre esprit d’innovation, votre sens des responsabilités, etc., afin que l’unité de recrutement puisse voir votre développement global et votre potentiel.
2. Pas assez confiant
Le manque de confiance en soi est un autre malentendu psychologique courant, qui vous fait penser que vous n’êtes pas assez capable et n’osez pas exprimer vos forces et vos valeurs. En fait, les unités de recrutement espèrent trouver des demandeurs d’emploi confiants, affirmés et individuels, plutôt que des demandeurs d’emploi humbles, passifs et médiocres. Si vous ne parlez que de vos défauts dans votre lettre de motivation ou si vous êtes trop modeste, vous donnerez aux gens l’impression d’être faible, incompétent et ennuyeux.
Suggestions d’amélioration : dans votre lettre de motivation, vous devez exprimer honnêtement vos forces et vos valeurs, mais ne soyez pas trop inférieur ou ne vous dévalorisez pas. Dans le même temps, vous devez également faire face à vos lacunes, mais ne pas trop insister ni vous excuser. Vous pouvez utiliser un langage positif, tel que « Je travaille dur pour m’améliorer », « Je suis confiant pour surmonter », etc., pour montrer que vous comprenez clairement vos lacunes et que vous avez des plans et des actions pour vous améliorer. De plus, vous devez également montrer vos propres opinions et personnalité, comme votre intérêt et votre motivation pour ce poste, vos opinions et suggestions pour ce secteur, votre compréhension et vos attentes pour cette entreprise, etc., afin que la cellule de recrutement puisse voir votre unicité Sexe et attirance.
3. Problème de raisonnement
Le raisonnement problématique est une erreur logique courante qui vous amène à croire que vos résultats scolaires ou vos intérêts prouvent votre capacité à travailler. En fait, l’unité de recrutement doit non seulement examiner vos résultats académiques ou vos intérêts, mais également votre capacité professionnelle et votre compatibilité. Si vous parlez uniquement de vos réalisations ou de vos intérêts dans votre lettre de motivation sans fournir de preuves ou d’exemples pertinents, cela donnera aux gens l’impression d’être vide, faible et non professionnel.
Suggestions d’amélioration : dans votre lettre de motivation, vous devez parler raisonnablement de vos résultats académiques ou de vos intérêts, mais ne pas trop vous y fier ni en abuser. Dans le même temps, vous devez également fournir des preuves ou des exemples spécifiques, tels que la manière dont vous utilisez vos connaissances ou compétences dans l’apprentissage ou la pratique, la manière dont vous résolvez des problèmes ou créez de la valeur face à des défis ou des difficultés, et lorsque vous participez à des projets ou des activités. . Comment montrer vos capacités ou contributions, etc., pour illustrer votre capacité de travail et votre compatibilité. De plus, vous devez également faire attention à la cohérence et à la cohérence logiques. Par exemple, le début, le milieu et la fin de votre lettre de motivation doivent avoir un thème et un objectif clairs. Le contenu de votre lettre de motivation doit être cohérent avec votre CV et votre poste. Le ton et le style de votre lettre de motivation doivent être compatibles avec votre image personnelle et la culture de votre entreprise, etc., afin que la cellule de recrutement puisse voir que vous pensez clairement et que vous vous exprimez couramment.
4. Le ton n’est pas solennel
Être impoli est une erreur de langage courante qui vous amène à croire que vos sentiments ou vos pensées représentent des faits ou la vérité. En fait, les unités de recrutement espèrent rencontrer des demandeurs d’emploi objectifs, rationnels et professionnels, et non des demandeurs d’emploi subjectifs, émotifs et occasionnels. Si vous utilisez trop de mots subjectifs tels que « je pense », « je vois » et « je pense » dans votre lettre de motivation, ou trop de mots emphatiques tels que « j’espère beaucoup » et « j’aime vraiment », cela donner aux gens une impression d’immaturité, d’imprécision et de manque de fiabilité.
Suggestions d’amélioration : dans votre lettre de motivation, vous devez utiliser des mots subjectifs tels que « je pense », « je vois », « je pense » de manière appropriée, mais ne les utilisez pas trop fréquemment et n’en abusez pas. Dans le même temps, vous devez également utiliser des mots emphatiques tels que « J’espère beaucoup » et « J’aime vraiment » de manière appropriée, mais ne soyez pas trop exagéré ou émotif. Vous pouvez utiliser des mots objectifs, rationnels et professionnels, tels que « basé sur », « autant que je sache », « je pense », etc., pour expliquer que vos points de vue ou vos idées ont un fondement ou des raisons. De plus, vous devez également faire attention à la pertinence et à la politesse du ton. Par exemple, votre lettre de motivation doit avoir un titre et des salutations au début, des remerciements et des attentes à la fin de votre lettre de motivation, ainsi que le texte intégral. de votre lettre de motivation doit avoir des titres honorifiques et du respect, etc. , laissez l’unité de recrutement voir votre attitude sincère et votre étiquette réfléchie.
5. Attitude de travail négative
Une attitude négative au travail est une erreur mentale courante qui vous fait penser que vous pouvez devenir un employé qualifié à condition de respecter les exigences de l’unité de recrutement. En fait, l’unité de recrutement veut non seulement s’assurer que vous êtes capable d’accomplir des tâches de travail de base, mais également que vous pouvez faire des suggestions de manière proactive, résoudre les problèmes de manière innovante et assumer activement des responsabilités. Si vous utilisez un langage passif ou démodé dans votre lettre de motivation, comme « si votre entreprise l’exige », « je le ferai », « je suis prêt », etc., cela donnera aux gens l’impression de ne pas s’affirmer. , peu créatif et peu enthousiaste.
Suggestions d’amélioration : dans votre lettre de motivation, vous devez utiliser un langage proactif ou moderne, mais ne soyez pas trop opiniâtre et ne suivez pas la tendance. Dans le même temps, vous devez également utiliser un langage innovant ou personnalisé, mais ne soyez pas trop aventureux ou alternatif. Vous pouvez utiliser un langage positif ou intéressant, tel que « J’attends avec impatience », « Je suis heureux », « Je suis bon dans », etc., pour expliquer votre attitude et votre style de travail. De plus, vous devez également faire attention à l’adaptation et à l’adéquation de la langue. Par exemple, votre lettre de motivation doit choisir la langue et le ton appropriés en fonction des caractéristiques du poste pour lequel vous postulez et de l’entreprise, afin que l’unité de recrutement soit adaptée. Je peux voir votre flexibilité et votre professionnalisme.
6. Formulation incorrecte
Une mauvaise formulation est une erreur de présentation courante qui vous amène à penser que votre choix de mots ou de rhétorique reflète votre personnalité ou votre humour. En fait, les unités de recrutement espèrent voir des demandeurs d’emploi standardisés, précis et décents, et non des demandeurs d’emploi aléatoires, erronés et inélégants. Si vous utilisez des mots ou une rhétorique inappropriés dans votre lettre de motivation, comme l’exagération, la puérilité, l’offense, etc., cela donnera aux gens l’impression d’être non professionnel, inapproprié et irrespectueux.
Suggestions d’amélioration : dans votre lettre de motivation, vous devez utiliser des mots et une rhétorique de manière formelle, mais pas trop rigides ou ennuyeux. Dans le même temps, vous devez utiliser les mots et les figures de style avec précision, mais pas trop complexes ou obscurs. Vous pouvez utiliser des mots et une rhétorique appropriés, tels que des métaphores, des citations, des transitions, etc., pour augmenter la vivacité et le caractère persuasif de votre lettre de motivation. En outre, vous devez également faire attention à la pertinence et à la civilité des mots et de la rhétorique. Par exemple, dans votre lettre de motivation, vous devez éviter d’utiliser des mots désobligeants, argot, vulgaires et autres, et vous devez également éviter d’utiliser une rhétorique telle. comme la vantardise, le sarcasme, la provocation, etc., afin que l’unité de recrutement vous reconnaisse en termes de maîtrise de la langue et d’alphabétisation culturelle.
7. Trop d’abréviations
Trop abréger les mots est une erreur d’habitude courante, vous amenant à penser que votre abréviation ou votre abréviation vous fera gagner du temps ou de l’espace. En fait, les unités de recrutement souhaitent voir des candidats complets, clairs et formels, plutôt que des candidats brefs, vagues et occasionnels. Si vous utilisez trop d’abréviations ou d’abréviations dans votre lettre de motivation, comme l’école, le sujet, l’entreprise, etc., cela donnera l’impression que vous n’êtes pas sérieux, peu clair et impoli.
Suggestions d’amélioration : dans votre lettre de motivation, vous devez utiliser des mots complets mais sans être trop verbeux ou verbeux. Dans le même temps, vous souhaitez également utiliser des mots clairs, mais ne soyez pas trop détaillés ou répétitifs. Vous pouvez utiliser des mots formels, tels que nom complet, abréviation, nom de code, etc., pour décrire l’objet et le contenu de votre lettre de motivation. En outre, vous devez également faire attention à la cohérence et à l’unité des mots. Par exemple, votre lettre de motivation doit suivre un certain format et des spécifications, et doit également être coordonnée avec votre CV et d’autres documents, afin que l’unité de recrutement puisse la voir. vos capacités d’organisation et de communication.
Conclusion
Les problèmes ci-dessus sont courants dans les lettres d’accompagnement des diplômés universitaires, ainsi que les suggestions d’amélioration correspondantes. J’espère que vous pourrez éviter ces erreurs lors de la rédaction de votre lettre de motivation et améliorer la qualité et l’efficacité de votre lettre de motivation. Merci d’avoir lu et je vous souhaite du succès dans votre recherche d’emploi !
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