Una carta de presentación de graduado universitario es el primer paso para presentarse ante la unidad de contratación y también es la clave para conseguir una entrevista. Sin embargo, muchos estudiantes universitarios inconscientemente cometen algunos errores estúpidos al escribir cartas de presentación, lo que afecta su imagen y competitividad. Este artículo analizará siete errores comunes en las cartas de presentación para graduados universitarios y le brindará algunas sugerencias de mejora para ayudarlo a escribir una carta de presentación más profesional, interesante y atractiva.
1. Exceso de confianza
El exceso de confianza es un malentendido psicológico común que te hace pensar que tu rendimiento académico puede determinar tu capacidad laboral. De hecho, la unidad de contratación no sólo valora sus calificaciones y calificaciones académicas, sino también su experiencia práctica, su calidad general y sus características personales. Si solo enfatiza sus logros sobresalientes en su carta de presentación e ignora otros aspectos de su desempeño, dará a la gente la impresión de ser arrogante, inmaduro y poco realista.
Sugerencias de mejora: En tu carta de presentación, debes demostrar adecuadamente tus logros académicos, pero no exageres demasiado ni presumas de ti mismo. Al mismo tiempo, también debes resaltar tu experiencia práctica, como actividades comunitarias, servicios de voluntariado, proyectos de pasantías, etc. en los que hayas participado, para explicar tus logros y contribuciones en estas áreas. Además, debes mostrar tus cualidades integrales y características personales, como capacidad de comunicación, trabajo en equipo, pensamiento innovador, sentido de responsabilidad, etc., para que la unidad de reclutamiento pueda ver tu desarrollo y potencial integral.
2. No tengo suficiente confianza
La falta de confianza en uno mismo es otro malentendido psicológico común, que te hace pensar que no eres lo suficientemente capaz y no te atreves a expresar tus fortalezas y valores. De hecho, las unidades de reclutamiento esperan ver solicitantes de empleo confiados, asertivos e individuales, en lugar de buscadores de empleo humildes, pasivos y mediocres. Si en su carta de presentación sólo habla de sus defectos o es demasiado modesto, dará a la gente la impresión de ser débil, incompetente y aburrido.
Sugerencias de mejora: en su carta de presentación, debe expresar honestamente sus fortalezas y valores, pero no sea demasiado inferior ni autocrítico. Al mismo tiempo, también debes afrontar tus defectos, pero no enfatizar demasiado ni disculparte. Puede utilizar algún lenguaje positivo, como ‘Estoy trabajando duro para mejorar’, ‘Tengo confianza para superarlo’, etc., para demostrar que comprende claramente sus deficiencias y tiene planes y acciones para mejorar. Además, también debes mostrar tus propias opiniones y personalidad, como tu interés y motivación por este puesto, tus opiniones y sugerencias para esta industria, tu comprensión y expectativas para esta empresa, etc., para que la unidad de reclutamiento pueda ver tu singularidad Sexo y atracción.
3. Problema con el razonamiento
El razonamiento problemático es un error lógico común que te lleva a creer que tu rendimiento académico o tus intereses demuestran tu capacidad para trabajar. De hecho, la unidad de contratación no sólo necesita ver su rendimiento académico o sus intereses, sino también su capacidad y compatibilidad laboral. Si en su carta de presentación solo habla de sus logros o intereses sin proporcionar ninguna evidencia o ejemplo relevante, le dará a la gente la impresión de ser vacío, débil y poco profesional.
Sugerencias de mejora: En tu carta de presentación debes hablar razonablemente de tu rendimiento académico o de tus intereses, pero no te fíes demasiado de ellos ni abuses de ellos. Al mismo tiempo, también debe proporcionar algunas evidencias o ejemplos específicos, como cómo utiliza sus conocimientos o habilidades en el aprendizaje o la práctica, cómo resuelve problemas o crea valor cuando enfrenta desafíos o dificultades, y cuándo participa en proyectos o actividades. . Cómo mostrar tus habilidades o contribuciones, etc., para ilustrar tu capacidad laboral y compatibilidad. Además, también debe prestar atención a la coherencia y coherencia lógicas. Por ejemplo, el principio, la mitad y el final de su carta de presentación deben tener un tema y un propósito claros. El contenido de su carta de presentación debe ser coherente con su currículum y su puesto. requisitos El tono y el estilo de su carta de presentación deben ser compatibles con su imagen personal y la cultura de la empresa, etc., para que la unidad de contratación pueda ver que piensa con claridad y se expresa con fluidez.
4. El tono no es solemne.
Ser grosero es un error común del lenguaje que te lleva a creer que tus sentimientos o pensamientos representan hechos o la verdad. De hecho, las unidades de reclutamiento esperan ver buscadores de empleo objetivos, racionales y profesionales, no buscadores de empleo subjetivos, emocionales y ocasionales. Si utiliza demasiadas palabras subjetivas como ‘pienso’, ‘veo’ y ‘pienso’ en su carta de presentación, o demasiadas palabras enfáticas como ’espero mucho’ y ‘realmente me gusta’, será dar a la gente una impresión de inmadurez, imprecisión y falta de confianza.
Sugerencias de mejora: en su carta de presentación, debe utilizar palabras subjetivas como ‘pienso’, ‘veo’, ‘pienso’ de manera adecuada, pero no las use con demasiada frecuencia ni abuse de ellas. Al mismo tiempo, también debes utilizar palabras enfáticas como ’espero mucho’ y ‘me gusta mucho’ de manera adecuada, pero no seas demasiado exagerado ni emocional. Puede utilizar algunas palabras objetivas, racionales y profesionales, como ‘basado en’, ‘hasta donde yo sé’, ‘Creo’, etc., para explicar que sus puntos de vista o ideas tienen bases o razones. Además, también debe prestar atención a la idoneidad y cortesía del tono. Por ejemplo, su carta de presentación debe tener un título y un saludo al principio, agradecimiento y expectativas al final y el texto completo. de su carta de presentación debe tener honores y respeto, etc., deje que la unidad de reclutamiento vea su actitud sincera y etiqueta considerada.
5. Actitud laboral negativa
Una actitud laboral negativa es un error mental común que te hace pensar que puedes convertirte en un empleado calificado siempre que sigas los requisitos de la unidad de contratación. De hecho, la unidad de contratación no solo quiere ver que usted pueda completar las tareas laborales básicas, sino también que pueda hacer sugerencias de manera proactiva, resolver problemas de manera innovadora y asumir responsabilidades de manera activa. Si utilizas algún lenguaje pasivo o anticuado en tu carta de presentación, como “si tu empresa lo requiere”, “lo haré”, “estoy dispuesto”, etc., dará a las personas la impresión de ser poco asertivos. , poco creativo y poco entusiasta.
Sugerencias de mejora: En tu carta de presentación, debes utilizar algún lenguaje proactivo o moderno, pero no seas demasiado obstinado ni sigas la tendencia. Al mismo tiempo, también debes utilizar algún lenguaje innovador o personalizado, pero no seas demasiado aventurero ni alternativo. Puede utilizar algún lenguaje positivo o interesante, como ‘Espero con ansias’, ‘Estoy feliz’, ‘Soy bueno en’, etc., para explicar su actitud y estilo de trabajo. Además, también debes prestar atención a la adaptación y concordancia del idioma. Por ejemplo, tu carta de presentación debe elegir el idioma y el tono adecuados según las características del puesto que postulas y de la empresa, para que la unidad de reclutamiento. Podemos ver su flexibilidad y profesionalismo.
6. Redacción incorrecta
La mala redacción es un error de presentación común que te lleva a pensar que tu elección de palabras o retórica refleja tu personalidad o humor. De hecho, las unidades de reclutamiento esperan encontrar buscadores de empleo estandarizados, precisos y decentes, no buscadores de empleo aleatorios, equivocados y poco elegantes. Si utiliza algunas palabras o retórica inapropiada en su carta de presentación, como exageración, infantilismo, ofensa, etc., le dará a la gente la impresión de ser poco profesional, inapropiado e irrespetuoso.
Sugerencias de mejora: En tu carta de presentación, debes utilizar palabras y retórica de manera formal, pero no demasiado rígida ni aburrida. Al mismo tiempo, debe utilizar palabras y figuras retóricas con precisión, pero no demasiado complejas u oscuras. Puede utilizar algunas palabras y retórica apropiadas, como metáforas, citas, transiciones, etc. apropiadas, para aumentar la viveza y persuasión de su carta de presentación. Además, también debe prestar atención a la idoneidad y cortesía de las palabras y la retórica. Por ejemplo, en su carta de presentación, debe evitar el uso de palabras despectivas, de jerga, vulgares y de otro tipo, y también debe evitar el uso de cierta retórica. como jactancia, sarcasmo, provocación, etc., para que la unidad de reclutamiento lo vea con dominio del idioma y alfabetización cultural.
7. Demasiadas abreviaturas
Abreviar demasiado las palabras es un error habitual que te lleva a pensar que tu abreviatura o abreviatura te ahorrará tiempo o espacio. De hecho, las unidades de reclutamiento quieren ver solicitantes de empleo completos, claros y formales, en lugar de solicitantes de empleo breves, vagos y casuales. Si utiliza demasiadas abreviaturas o abreviaturas en su carta de presentación, como escuela, materia, empresa, etc., dará la impresión de que no es serio, poco claro y descortés.
Sugerencias de mejora: En su carta de presentación, debe utilizar palabras completas, pero sin ser demasiado prolijo ni prolijo. Al mismo tiempo, también debes utilizar las palabras con claridad, pero sin ser demasiado detallado ni repetitivo. Puede utilizar algunas palabras formales, como nombre completo, abreviatura, nombre en clave, etc., para describir el objeto y el contenido de su carta de presentación. Además, también debe prestar atención a la coherencia y unidad de las palabras. Por ejemplo, su carta de presentación debe seguir un formato y especificaciones determinados, y también debe coordinarse con su currículum y otros materiales, para que la unidad de contratación pueda verlo. Tus habilidades organizativas y comunicativas.
Conclusión
Los anteriores son problemas comunes en las cartas de presentación de graduados universitarios, así como las correspondientes sugerencias de mejora. Espero que pueda evitar estos errores al escribir su carta de presentación y mejorar la calidad y efectividad de su carta de presentación. ¡Gracias por leer y te deseo éxito en tu búsqueda de empleo!
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