** Arrêtez d’utiliser MBTI! Maintenant, les HR utilisent ce test de personnalité gratuit! **
Utilisez le test de personnalité PDP pour voir à travers le ’troisième œil’ du potentiel de talent! Êtes-vous un tigre, un paon ou un caméléon? Quel genre de caractère animal êtes-vous un test! Le test de personnalité PDP gratuit est là.
Qu’est-ce que PDP? Outil d’évaluation des caractères que les départements des ressources humaines d’entreprise utilisent
Que dois-je faire si je ne peux pas choisir une personne? Utilisez le test de personnalité professionnelle PDP pour identifier avec précision le potentiel des talents.
** Test de personnalité PDP ** (Nom complet: ** Profil de développement personnel **, Évaluation de la personnalité du développement personnel), est un outil professionnel largement utilisé dans l’évaluation des talents d’entreprise, l’analyse de la personnalité professionnelle et l’optimisation de la gestion organisationnelle. Il est basé sur la recherche et le développement des sciences du comportement et a été vérifié et valable entre plus de 16 millions de personnes dans le monde.
Il aide non seulement les RH à identifier rapidement les types de talents, mais prédit également les performances comportementales des candidats dans leurs positions. Pour les particuliers, le test de personnalité de carrière PDP peut également guider la direction de la carrière, aider à mieux utiliser ses avantages et éviter les angles morts.
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Quels sont les outils de test de personnalité communs pour la sélection des talents d’entreprise?
Essentials pour la sélection du personnel d’entreprise: Test de personnalité PDP + recommandations de collecte d’évaluation grand public telles que le disque et le MBTI
Dans les entretiens de recrutement, l’inventaire des talents et le développement organisationnel, l’évaluation de la personnalité est devenue un outil important pour la sélection scientifique et l’emploi précis. En plus des tests PDP, PsyCest vous fournit également les outils d’évaluation de la personnalité couramment utilisés et gratuits:
| Outil d'évaluation | Utilisations de base | Portail de test |
|---|---|---|
| Test de personnalité du disque | Comprendre le style comportemental et les méthodes de communication | Portail officiel du test de la personnalité du disque |
| Test de personnage de carrière MBTI | Comprendre les tendances personnelles de la personnalité et la correspondance de carrière | Entrée officielle du test de la personnalité de la personnalité de l'occupation MBTI |
| Test de personnalité des Big Five (océan) | Analyse de la dimension de la personnalité, prédire les traits stables à long terme | Portail officiel de test de la personnalité Big Five |
| Cartel 16pf | Analyse de la personnalité profonde de 16 dimensions de la personnalité | Cartel 16pf Test Portail officiel |
| Test de personnalité professionnelle de la Hollande | Recommander une direction de carrière et un environnement de travail approprié | Portail officiel du test de la personnalité professionnelle de la Hollande Holland |
** Tous les outils d’évaluation sont fournis gratuitement par PSYCTEST et conviennent à une utilisation complète par les particuliers, les RH et la gestion d’entreprise! **
Pourquoi les RH choisissent-elles en premier PDP? Ceci est une référence de recrutement que vous ne pouvez pas ignorer!
Parmi de nombreux tests de personnalité professionnels, le PDP est largement utilisé dans les liens clés tels que le recrutement des entreprises, l’inventaire des talents, l’allocation d’emplois et le développement des employés en raison de son fonctionnement concis, de ses résultats intuitifs et de sa classification claire. En revanche, PDP présente ces avantages dans les applications RH pratiques:
- Rapide à commencer: cinq personnalité animale, facile à comprendre et facile à retenir
- Haute efficacité: terminer l’évaluation en 3 minutes et générer un rapport visuel immédiatement
- Très pratique: prédiction directe des performances comportementales, emplois faciles à assortir
- Adaptabilité élevée de l’entreprise: adapté à la consolidation d’équipe, à la gestion de la formation et à d’autres scénarios
Analyse complète des cinq principaux types de personnalité de PDP et voir le mot de passe comportemental de tout le monde
Comment afficher le test PDP? 5 types de personnalité permettent à votre équipe de collaborer efficacement sans pénétrer dans les actes répréhensibles
🐯 Type Tiger: une personnalité dominante, un leader fort qui est orienté vers le résultat
Action rapide, objectifs clairs, prise de décision décisive, adapté à la gestion, à l’expansion et aux nouveaux postes d’ouverture des entreprises.
🦚 Type de paon: une personnalité sociale, un expert en communication avec une atmosphère responsable
Convient aux ventes, aux relations publiques, au marché et à d’autres postes qui doivent influencer les autres.
🦉 Type de chouette: personnalité de l’analyste, poursuivant la logique et la précision
Convient pour s’engager dans la finance, l’audit, le support technique, la recherche et le développement en génie et d’autres tâches qui nécessitent une réflexion calme.
🐨 Type de koala: personnalité stable, lubrifiant dans l’équipe
Doux et amical, adapté pour jouer un rôle dans des postes stables tels que l’administration, les opérations et le service client.
🦎 Type de caméléon: personnalité adaptative, expert en négociation flexible et modifiable
Il est meilleur dans la collaboration croisée, adaptée à la gestion, à la coordination et aux postes complets, et est un polyvalent dans l’organisation.
Comment les entreprises peuvent-elles utiliser PDP scientifiquement? Ces scènes sont utiles tout de suite
| Scène | Le rôle de PDP |
|---|---|
| Sélection de recrutement | Jugez le diplôme de correspondance entre les candidats et les postes et la culture d'équipe |
| Matchage du style de leadership | Analyser la coordination entre la personnalité des employés et le style de gestionnaire |
| Conception de chemin d'entraînement | Plans de développement personnalisés basés sur les traits de personnalité |
| Intégration et motivation de l'équipe | Optimiser la structure de la combinaison des membres et améliorer l'efficacité de la synergie |
| Conseil de performance | Prédire les indicateurs comportementaux clés grâce aux attentes comportementales |
L’utilisation de données de test pour stimuler les décisions du personnel est le moyen d’ouvrir les RH à l’avenir
Vous voulez savoir à quel type de personnalité appartient vos employés?
Vous voulez savoir à quel type de position vos propres avantages de personnalité conviennent?
Vous voulez bien comprendre qui convient à la charge et qui convient à un soutien stable?
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Résumé: utilisez PDP pour comprendre les gens, reconnaître les bonnes personnes et enregistrer les gens!
Dans la compétition organisationnelle future, les talents examineront non seulement «l’expérience» et la «capacité», mais plus important encore, l’appariement de la personnalité et du comportement.
PSYCTEST fournit non seulement le PDP, mais un ensemble complet de systèmes d’évaluation des talents gratuits, scientifiques et efficaces pour aider les entreprises à mieux sélectionner, éduquer et employer des personnes.
Attachement: Fast Channel pour les outils d’évaluation de la personnalité de carrière (suggéré de collecter)
- Test de personnalité PDP (reconnaissance du style de comportement)
- revue de style de personnalité du disque
- Édition gratuite de test de personnalité de carrière MBTI
-Big Five Personality (Ocean) Test psychologique - Test de trait de personnalité du cartel 16pf
-Les Test de personnalité de l’intérêt professionnel du Holland
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