Was ist ein PDP-Persönlichkeitstest?
Im Rekrutierungsprozess von Unternehmensmitarbeitern sind Einstellungstests ein wichtiger Bestandteil. Zu den gängigen Tests gehören Intelligenztests, Persönlichkeitstests usw. Es gibt jedoch verschiedene Arten tatsächlicher Tests, z. B. Motivationstests, Fähigkeitstests und Persönlichkeitstests. Welche werden von der Personalabteilung häufig verwendet? Wie sollten diese Tests richtig angewendet werden?
Es gibt viele Arten von Bewertungstools, die im Talentauswahlprozess verwendet werden können, wie z. B. DISC, MBTI, PDP-Persönlichkeitstest, Big Five-Persönlichkeitstest, 16PF, Holland Professional Personality Test usw. (PsycTest bietet kostenlose Tests für alle). Unter ihnen ist der PDP-Persönlichkeitstest der einfachste, schnellste und genaueste in der Praxis und der, den sich Personalleiter und andere Abteilungsleiter am einfachsten merken und der am einfachsten zu verstehen ist. Der Testlink befindet sich am Ende des Artikels .
Der vollständige Name von PDP Professional Dyna-Metric Programs lautet Professional Dyna-Metric Programs. Es wurde gemeinsam vom Institute of Statistics der University of Southern California und dem RtCatch Institute of Behavioral Science im Vereinigten Königreich erfunden: Es kann das grundlegende Verhalten von Menschen messen Umweltauswirkungen. Reaktive und vorhersehbare Verhaltensmuster.
Weltweit gab es 16 Millionen wirksame Fälle, und mehr als 5.000 Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Regierungsbehörden überwachen weiterhin die Wirksamkeit. Untersuchungen von Forschungseinrichtungen haben gezeigt, dass bei effektiver Durchführung aller Verfahren des PDP-Tests die Fehlerquote weniger als 4 % beträgt.
Da PDP die Namen von Tieren mit Persönlichkeitsmerkmalen als Klassifikationsnamen für Persönlichkeitsdimensionen verwendet, sind sie für Laien leicht zu merken und zu verstehen. Es unterteilt die menschliche Persönlichkeit in fünf Typen: Tigertyp, Pfauentyp, Eulentyp, Koalatyp und Chamäleontyp.
PDP-Persönlichkeitstyp
Tigertyp
Wenn Sie ein Tigertyp sind, sind Sie ein geborener Manager. **Menschen vom Typ Tiger haben ausgeprägte Dominanzeigenschaften, sind äußerst konkurrenzfähig, konkurrenzfähig, positiv und selbstbewusst und sind entscheidungsfreudige Organisatoren, die ihr Bestes geben, sobald ein Ziel festgelegt ist. Wenn Sie Situationen gut kontrollieren und Entscheidungen treffen können, stechen Sie im Team hervor und zeigen Ihr Führungspotenzial. Menschen, die Herausforderungen und Abenteuer mögen, können sich besser in Reformen und Innovationen widerspiegeln Die Fähigkeit, neue Dinge anzunehmen und sich an sie anzupassen, wird für Sie von großem Vorteil sein.
Der Nachteil besteht jedoch darin, dass diese Art von Person, wenn sie sich gestresst fühlt, zu viel Wert auf eine schnelle Erledigung der Arbeit legt und Details leicht ignoriert. Sie wird bei der Entscheidungsfindung willkürlicher sein und es ist schwieriger, Kompromisse einzugehen Es ist wahrscheinlicher, dass es zu Streitigkeiten und Reibereien mit anderen kommt. Zu diesem Zeitpunkt benötigen Sie möglicherweise einen pfauenförmigen Assistenten. Ein Tiger-Anführer und ein pfauenförmiger Assistent sind die beste Kombination.
Pfauentyp
Wenn Sie der Typ „Pfau“ sind, sind Sie ein ausgezeichneter Sozialisierer und eignen sich für Bereiche, in denen Kommunikation erforderlich ist, beispielsweise in der Dienstleistungsbranche, im Journalismus und in der Öffentlichkeitsarbeit. Pfauenmenschen haben ein hohes Maß an Ausdrucksfähigkeit und starke soziale Fähigkeiten. Sie interagieren gerne mit anderen, schätzen das Zugehörigkeitsgefühl zur Gruppe, sind bereit zu teilen und haben eine gute Affinität, die Ihren Grundstein für die Masse legt.
Im Gegenteil, der springende Denkmodus berücksichtigt oft keine Details, und die Beharrlichkeit, Dinge zu erledigen, ist das Manko von Pfauenmenschen. Daher sind eulenförmige Menschen die am besten geeigneten Partner für pfauenförmige Menschen.
Eulentyp
Eulenförmige Menschen haben eine introvertierte Persönlichkeit und sind gut darin, Zahlen oder Regeln als Ausdrucksmittel zu nutzen, sind jedoch nicht gut darin, Worte zu verwenden, um Emotionen zu kommunizieren oder Kollegen Anweisungen zu geben. Sie sind organisiert, diszipliniert, engagiert und verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten. und sind ein Garant für höchste Qualität; er geht objektiv und vernünftig mit den Dingen um, ist ein Perfektionist und ein professionelles Talent, das für die Weiterentwicklung im beruflichen Bereich geeignet ist .
Ihre oft objektive und ruhige Herangehensweise kann jedoch selbst unter Druck als emotional kalt empfunden werden; sie analysieren manchmal zu sehr, um keine Schlussfolgerungen zu ziehen. Dann braucht er einen Begleiter, der in schwierigen Zeiten ruhig, aber sanft und freundlich ist, und das muss ein Koala-Typ sein.
Koala-Typ
Der Koala-Typ ist sehr geduldig, ehrlich und gelassen, ruhig und selbstbeherrscht, führt ein normales Leben, ist aber auch anpassungsfähig und gelassen, kann Schwierigkeiten gelassen begegnen und kann in einem Team beide Seiten des Problems vertreten eine ausgezeichnete Ergänzung für die Arbeit mit einer Person vom Typ Tiger. In Bezug auf die Karriere gibt es keine Einschränkungen. Solange es eine Karriere ist, die ihnen gefällt, geben Koala-Menschen ihr Bestes.
Im Allgemeinen mögen Menschen vom Typ Koala keine Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen. Sie sind nicht bereit, sich mit Streitigkeiten auseinanderzusetzen; sie zeigen Unentschlossenheit, wenn sie Entscheidungen treffen. Wenn das Unternehmen den Markt erkundet, scheinen Menschen vom Typ Tiger und Pfau mehr Vorteile zu haben, aber wenn das Unternehmen stabil auf dem Markt ist, werden Menschen vom Typ Koala eine herausragendere Leistung erbringen.
Chamäleon-Typ
Nach alledem scheint jeder der Meinung zu sein, dass chamäleonartige Menschen nicht für die Partnerschaft mit anderen Menschen geeignet sind? Nein, im Gegenteil, eine Person vom Typ Chamäleon eignet sich für die Übereinstimmung mit einer der oben genannten Personen, da sie die Eigenschaften eines Tigers, eines Pfaus, einer rücksichtsvollen Person und einer Eule in sich vereint, gemäßigt, aber nicht extrem ist, nicht Sie sind in allem beharrlich, äußerst belastbar und gut in der Kommunikation. Sie können sich gut in verschiedene neue Umgebungen und Kulturen integrieren und wissen, wie sie sich auf die Situation und den Anlass einstellen können. Menschen vom Typ Chamäleon können sich an verschiedene Berufe anpassen, und die Vertriebsbranche hat die meisten Chamäleons.
Chamäleons sind integrierte Talente, und ihre Stärken sind oft ihre Schwächen. In den Augen anderer sind sie „ohne Persönlichkeit und ohne Prinzipien“.
Passt zueinander
Menschen mit fünf Persönlichkeitstypen können sich gegenseitig ergänzen, indem sie sich gegenseitig ergänzen. In einem Team muss es Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten geben. Wenn Sie der Anführer des Teams sind und eine Pfauenpersönlichkeit haben und Ihre Untergebenen Tiger, Koalas, Eulen oder Chamäleons sind, müssen Sie gut darin sein, ihre Stärken auszunutzen.
Geben Sie dem „Tiger“ mehr Verantwortung und achten Sie bei der Arbeitszuweisung auf die Ergebnisorientierung. Lassen Sie die Untergebenen des „Koalas“ mit der Arbeit des „Tigers“ zusammenarbeiten und achten Sie auf sanfte Methoden, um das innere Potenzial zu erschließen ‘Koala’.
„Eule“ achtet auf Details und verfügt über starke analytische Fähigkeiten. Bevor „Eule“ eine Entscheidung trifft, sollte sie die Möglichkeit haben, ihre eigenen Stärken zu nutzen und auf ruhige und wissenschaftliche Weise zu analysieren, um die Willkür von „Tiger“ und das Zögern von „Eule“ zu vermeiden. Koala'.
Im Verlauf des Projekts wird es zu Meinungsverschiedenheiten kommen. Dies ist die Zeit für das „Chamäleon“, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und seine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit zu nutzen, um den Teammitgliedern die Ziele des Teams bewusster zu machen und die Aufgabe perfekt zu erledigen.
Abschluss
Möchten Sie Ihren PDP-Persönlichkeitstyp kennenlernen? Adresse für den kostenlosen PDP-Persönlichkeitstest:
https://m.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
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