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Verwenden Sie den PDP -Persönlichkeitstest, um das 'dritte Auge' des Talentpotentials durchzusehen! Bist du ein Tiger, ein Pfau oder ein Chamäleon? Was für ein tierischer Charakter bist du ein Test! Kostenloser PDP -Persönlichkeitstest ist hier.
Was ist PDP? Charakterbewertungsinstrument, das Personalabteilungen von Unternehmen verwenden
Was soll ich tun, wenn ich keine Person wählen kann? Verwenden Sie den PDP -Fachpersönlichkeitstest, um Talentpotential genau zu identifizieren.
PDP -Persönlichkeitstest (Vollname: Persönliches Entwicklungsprofil , persönliches Entwicklungsprofil) ist ein professionelles Instrument, das in der Bewertung der Unternehmenstalente , der beruflichen Persönlichkeitsanalyse und der Optimierung des Organisationsmanagements weit verbreitet ist. Es basiert auf Verhaltensforschung und Entwicklung und wurde unter mehr als 16 Millionen Menschen auf der ganzen Welt verifiziert und gültig.
Es hilft nicht nur, Talenttypen schnell zu identifizieren, sondern prognostiziert auch die Verhaltensleistung der Kandidaten in ihren Positionen. Für Einzelpersonen kann der PDP -Karriere -Persönlichkeitstest auch die Karriererichtung leiten, ihre Vorteile besser nutzen und blinde Flecken vermeiden.
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Was sind die gemeinsamen Persönlichkeitstest -Tools für die Auswahl von Unternehmenstalenten?
Essentials für die Auswahl der Unternehmenspersonal: PDP -Persönlichkeitstest + Mainstream -Bewertungsbeschaffungsempfehlungen wie CD und MBTI
In Rekrutierungsinterviews, Talentinventar- und Organisationsentwicklung ist die Bewertung der Persönlichkeit zu einem wichtigen Instrument für die wissenschaftliche Auswahl und eine präzise Beschäftigung geworden. Zusätzlich zu PDP -Tests bietet Ihnen Psyctest Quiz auch die folgenden häufig verwendeten und kostenlosen Persönlichkeitsbewertungsinstrumente:
| Bewertungsinstrument | Kernnutzungen | Testportal |
|---|---|---|
| Disc -Persönlichkeitstest | Verhaltensmethoden und Kommunikationsmethoden verstehen | Offizielles Portal des Disc -Persönlichkeitstests |
| MBTI -Karriere -Charakter -Test | Verstehen Sie persönliche Persönlichkeitstendenzen und Karriereabkommen | MBTI Besatzungspersönlichkeitstest offizieller Eingang |
| Big Five Persönlichkeitstest (Ozean) | Analyse der Persönlichkeitsdimension, Vorhersage langfristiger stabiler Merkmale | Big Five Persönlichkeitstest offizielles Portal |
| Kartell 16Pf | Analyse der tiefen Persönlichkeit aus 16 Persönlichkeitsdimensionen | Kartell 16PF -Test offizielles Portal |
| Holland Professional Persönlichkeitstest | Empfehlen Sie eine geeignete Karriererichtung und das Arbeitsumfeld | Holland Professional Persönlichkeitstest offizielles Portal |
Alle Bewertungswerkzeuge werden von Psyctest Quiz kostenlos zur Verfügung gestellt und sind für den vollen Gebrauch von Einzelpersonen, HRS und Unternehmensmanagement geeignet!
Warum wählt HR zuerst PDP? Dies ist eine Rekrutierungsreferenz, die Sie nicht ignorieren können!
Unter vielen professionellen Persönlichkeitstests wird PDP in wichtigen Links wie Rekrutierung von Unternehmen, Talentinventar, Arbeitsplatzzuweisung und Mitarbeiterentwicklung aufgrund seines prägnanten Betriebs, der intuitiven Ergebnisse und der klaren Klassifizierung häufig verwendet. Im Gegensatz dazu hat PDP diese Vorteile in praktischen HR -Anwendungen:
- Schnell loslegen: Fünf tierische Persönlichkeit, leicht zu verstehen und leicht zu erinnern
- Hocheffizienz: Führen Sie die Bewertung in 3 Minuten ab und generieren Sie sofort einen visuellen Bericht
- Starke Praktikabilität: Direkte Vorhersage der Verhaltensleistung, leicht zu entsprechen Jobs
- Anpassungsfähigkeit mit hoher Unternehmen: Geeignet für Teambildung, Trainingsmanagement und andere Szenarien
Eine vollständige Analyse der fünf wichtigsten Persönlichkeitstypen von PDP und sehen Sie das Verhaltens Passwort aller
Wie kann man den PDP -Test sehen? 5 Persönlichkeitstypen ermöglichen es Ihrem Team, effizient zusammenzuarbeiten, ohne in das Fehlverhalten einzubrechen
🐯 Tiger Typ: Eine dominante Persönlichkeit, ein starker Führer, der ergebnisorientiert ist
Schnelle Maßnahmen, klare Ziele, entscheidende Entscheidungen, geeignet für das Management, die Expansion und die Eröffnungspositionen für die Geschäftstätigkeit.
🦚 Pfauentyp: Eine soziale Persönlichkeit, ein Kommunikationsexperte mit einer verantwortungsbewussten Atmosphäre
Geeignet für Positionen wie Umsatz, Öffentlichkeitsarbeit und Markt, die andere beeinflussen müssen.
🦉 Eulentyp: Analystenpersönlichkeit, Streben nach Logik und Genauigkeit
Geeignet für Finanzen, Prüfung, technische Unterstützung, technische Forschung und Entwicklung sowie andere Aufgaben, die ruhiges Denken erfordern.
🐨 Koala Typ: Stabile Persönlichkeit, Schmiermittel im Team
Sanft und freundlich, geeignet, um eine Rolle in stabilen Positionen wie Verwaltung, Betrieb und Kundenservice zu spielen.
🦎 Chamäleon -Typ: Anpassungsfähige Persönlichkeit, flexible und veränderbare Verhandlungsexperte
Er ist am besten bei der Zusammenarbeit mit Cross-Team, geeignet für Management, Koordination und umfassende Positionen und ist ein Allrounder in der Organisation.
Wie können Unternehmen von PDP wissenschaftlich gut genutzt werden? Diese Szenen sind sofort nützlich
| Szene | Die Rolle von PDP |
|---|---|
| Rekrutierungsauswahl | Beurteilen Sie den passenden Abschluss zwischen Kandidaten und Positionen und Teamkultur |
| Führungsstil Matching | Analysieren Sie die Koordination zwischen Mitarbeiterpersönlichkeit und Managerstil |
| Trainingspfaddesign | Individuelle Entwicklungspläne basierend auf Persönlichkeitsmerkmalen |
| Teamintegration und Motivation | Optimieren Sie die Kombinationsstruktur der Mitglieder und verbessern Sie die Synergieeffizienz |
| Leistungsberatung | Vorhersage wichtige Verhaltensindikatoren durch Verhaltenserwartungen |
Die Verwendung von Testdaten zur Förderung der Entscheidungsfindung der Personal ist der Weg, um in Zukunft die Personalabteilung zu öffnen
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Zusammenfassung: Verwenden Sie PDP, um Menschen zu verstehen, die richtigen Personen zu erkennen und Personen zu registrieren!
Im zukünftigen organisatorischen Wettbewerb werden Talente nicht nur 'Erfahrung' und 'Fähigkeiten' betrachten, sondern vor allem die Persönlichkeit und das Verhalten entsprechen .
Psyctest Quiz bietet nicht nur PDP, sondern auch eine vollständige Reihe von freien, wissenschaftlichen und effizienten Talent -Bewertungssystemen, um Unternehmen dabei zu helfen, Menschen besser auszuwählen, zu erziehen und zu beschäftigen.
Anhang: Schneller Kanal für Tools zur Bewertung der beruflichen Persönlichkeit (vorgeschlagen zum Sammeln)
- PDP -Persönlichkeitstest (Erkennung von Verhaltensstilen)
- Disc -Persönlichkeitsstilbewertung
- MBTI Career Persönlichkeitstest kostenlose Ausgabe
- Big Five Psychological Test
- Kartell 16PF -Persönlichkeitstest
- Holland Professional Interest -Persönlichkeitstest
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
