Dengan perubahan di lingkungan tempat kerja dan kebutuhan pengembangan karir orang, semakin banyak orang mulai memperhatikan jangkar karier mereka. Jangkar karir mengacu pada inti dari nilai profesional seseorang dan rasa pencapaian, dan mewakili preferensi dan keprihatinan individu untuk profesi tersebut. Kuesioner Anchor Karir Schein adalah alat untuk mengevaluasi jangkar karir pribadi, yang dapat membantu orang lebih memahami kebutuhan dan tujuan pengembangan karir mereka.
Apa kuesioner jangkar pekerjaan?
Pengembangan karir adalah proses yang panjang dan kompleks, melibatkan banyak faktor seperti minat, nilai, kemampuan, pengalaman, dan sifat kepribadian kita. Kadang -kadang kita mungkin merasa bingung dan bingung dan tidak tahu arah mana yang harus masuk. Pada saat ini, ‘kuesioner jangkar profesional’ dapat memberi kita bantuan dan bimbingan.
Kuesioner jangkar karir awalnya diusulkan oleh Edgar Schein dan merupakan alat pengembangan karir kuantitatif untuk mengevaluasi jenis dan prioritas jangkar karir individu. Kuesioner Anchor Karir berisi serangkaian pertanyaan.
** Tes Perencanaan Karir **: Tes Online Gratis Kuisioner Anchor Karir Shien
Mengapa Anda perlu mengetahui jangkar karier Anda?
Memahami jangkar karir kita membantu kita untuk memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang tujuan karir kita dan motivasi karier, dan karier dan lingkungan karier mana yang paling cocok untuk jangkar karir kita. Jika kita tidak konsisten dengan jangkar karier kita, kita mungkin memiliki masalah seperti ketidakpuasan karier, inefisiensi dalam pekerjaan, dan kurangnya motivasi karier. Karena itu, memahami jangkar karier kami dapat membantu kami merencanakan dan mengembangkan karier kami dengan lebih baik.
Kuesioner Anchor Karir dapat membantu individu lebih memahami jangkar karier dan kebutuhan pengembangan karir mereka, dan membantu individu merencanakan karier mereka. Dengan memahami jenis dan prioritas jangkar karier mereka, individu dapat memilih arah karier lebih sasaran untuk menghindari kehilangan atau mengambil jalan memutar dalam karier mereka.
Selain itu, kuesioner jangkar karier dapat membantu organisasi memahami jenis dan prioritas karyawan mereka untuk menugaskan pekerjaan dengan lebih baik dan memberikan peluang pengembangan karier. Organisasi dapat lebih baik merumuskan rencana pelatihan dan insentif berdasarkan jangkar karir karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Delapan tema jangkar karier
Dalam kuesioner jangkar karier, ada delapan topik jangkar pekerjaan, yaitu:
- ** Jangkar kompetensi teknis/fungsional **: Orang dengan tema jangkar profesional ini percaya bahwa pembelajaran dan pertumbuhan yang berkelanjutan dalam teknologi atau bidang yang mereka kuasai adalah kunci keberhasilan karier mereka. Mereka suka mengeksplorasi dan tetap kompetitif di bidang keahlian mereka.
- ** Manajer Kompetensi Anchor **: Orang dengan tema jangkar profesional ini percaya bahwa manajemen dan kepemimpinan adalah kunci keberhasilan karier mereka. Mereka suka mengoordinasikan dan membimbing tim, berurusan dengan orang -orang, dan bangga dengan hasil tim.
- ** Kreativitas Anchor **: Orang dengan tema jangkar profesional ini percaya bahwa mengejar kreativitas dan inovasi adalah kunci keberhasilan karier mereka. Mereka suka berpikir secara mandiri, menyelesaikan masalah dan menciptakan solusi baru.
- ** Anchor Otonomi **: Orang dengan tema jangkar profesional ini percaya bahwa mengendalikan karier mereka adalah kunci keberhasilan karier mereka. Mereka suka bekerja secara mandiri dan berharap memiliki tingkat kebebasan dan otonomi tertentu dalam pekerjaan mereka.
- ** Jangkar Keamanan/Stabilitas **: Orang dengan tema jangkar profesional ini percaya bahwa mendapatkan lingkungan kerja yang aman dan stabil adalah kunci keberhasilan karier mereka. Mereka menyukai lingkungan kerja yang stabil dan merasa gelisah saat menghadapi risiko kerja.
- ** Layanan Anchor **: Orang dengan tema jangkar profesional ini percaya bahwa melayani orang lain dan berkontribusi pada masyarakat adalah kunci keberhasilan karier mereka. Mereka suka membantu orang lain melalui pekerjaan mereka dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.
- ** Tantangan Anchor **: Orang dengan tema jangkar profesional ini percaya bahwa mencari tantangan dan kompetisi adalah kunci keberhasilan karier mereka. Mereka suka mencari pekerjaan dan proyek yang menantang dan menikmati proses mengatasi kesulitan dan mencapai kesuksesan.
- ** Jangkar Gaya Hidup **: Orang -orang dengan tema jangkar karier semacam ini percaya bahwa karier mereka harus sejalan dengan gaya hidup dan nilai -nilai pribadi mereka. Mereka suka bisa menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan.
Bagaimana melakukan kuesioner jangkar karier?
Jika Anda tertarik dengan kuesioner jangkar karier Schein dan ingin mengetahui jangkar karier Anda untuk perencanaan karir, Anda dapat menggunakan versi gratis dari scein karier jangkar kuesioner yang disediakan oleh situs web resmi Psyctest untuk menguji scein karier jangkar kuesioner yang disediakan oleh Psyctest Official Situs Web Resmi . Schein yang disediakan oleh Situs Web Pejabat Psyctest (Schein) Kuesioner Karir adalah salah satu penilaian karir online yang paling populer dan direkomendasikan saat ini.
Kuesioner jangkar karir biasanya dievaluasi dan ditafsirkan oleh konsultan pengembangan karir profesional atau pakar sumber daya manusia. Individu dapat belajar tentang jenis dan prioritas jangkar karier mereka dengan mengikuti tes kuesioner jangkar karir, dan mendapatkan saran pengembangan karir yang ditargetkan melalui interpretasi profesional. Sebelum berpartisipasi dalam tes kuesioner karier jangkar, individu perlu memahami aturan dan persyaratan tes dan menjawab pertanyaan dengan jujur berdasarkan kondisi aktual. Pada saat yang sama, individu juga perlu memahami bahwa hasil evaluasi dari kuesioner jangkar pekerjaan hanya referensi, dan mereka perlu membuat penilaian dan keputusan berdasarkan situasi aktual dan tujuan karier mereka.
Poin -poin berikut harus dicatat ketika mengisi kuesioner jangkar profesional:
- Benar dan objektif: Saat mengisi kuesioner jangkar karier, Anda perlu mencoba menggambarkan preferensi dan motivasi karier Anda secara objektif dan jujur.
- Pilihan Hati -hati: Saat memilih setiap jangkar karier, Anda perlu berpikir dengan cermat dan membandingkan, dan memilih jangkar karier yang paling cocok untuk Anda.
- Refleksi dan Ringkasan: Setelah mengisi kuesioner jangkar karier, Anda perlu meringkas dengan cermat dan merefleksikan dan menganalisis jangkar karier Anda dan arah pengembangan karir Anda.
- Cari Bimbingan: Saat menganalisis jangkar karir Anda dan arah pengembangan karir Anda, Anda dapat mencari bimbingan dan konsultasi pengembangan karir profesional.
meringkas
Memahami jangkar karier Anda adalah langkah yang sangat penting dalam proses pengembangan karir. Dengan mengisi kuesioner jangkar karier, Anda dapat memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang preferensi dan motivasi karier Anda, yang akan membantu Anda merumuskan rencana pengembangan karir yang wajar dan meningkatkan kepuasan karier dan tingkat keberhasilan karier Anda. Namun, perlu dicatat bahwa jangkar karir bukan satu -satunya faktor yang menentukan pilihan dan pengembangan karier.
Selain itu, jangkar karir tidak dapat diubah. Karena itu, perlu untuk mempertahankan pikiran terbuka dan pemikiran yang fleksibel, terus belajar dan mengeksplorasi, dan menemukan jalur karier yang cocok untuk Anda. Jangkar karir adalah konsep penting pengembangan karir. Saya harap artikel ini dapat memberi Anda informasi dan bantuan yang berguna, sehingga Anda dapat membuat pengembangan karier Anda lebih lancar dan sukses.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/VMGYEzGA/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
