Dengan adanya perubahan di lingkungan kerja dan kebutuhan masyarakat akan pengembangan karir, semakin banyak orang yang mulai memperhatikan jangkar karir mereka. Jangkar karier mengacu pada inti nilai karier dan rasa pencapaian seseorang, serta mewakili preferensi dan perhatian karier individu. Kuesioner Jangkar Karir adalah alat untuk menilai jangkar karier pribadi dan dapat membantu orang lebih memahami kebutuhan dan tujuan pengembangan karier mereka.
Apa itu Kuesioner Jangkar Karir?
Pengembangan karir adalah proses yang panjang dan kompleks, yang melibatkan banyak faktor seperti minat, nilai, kemampuan, pengalaman, dan ciri kepribadian kita. Terkadang kita mungkin merasa bingung dan bingung, tidak tahu harus bergerak ke arah mana. Saat ini, ‘Kuesioner Jangkar Karir’ dapat memberi kita sedikit bantuan dan bimbingan.
Kuesioner Jangkar Karir, awalnya diusulkan oleh Edgar Schein, adalah alat pengembangan karier kuantitatif yang digunakan untuk menilai jenis dan prioritas jangkar karier seseorang. Kuesioner jangkar karier berisi serangkaian pertanyaan. Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara pribadi, Anda dapat memahami kebutuhan dan tujuan pengembangan karier pribadi Anda serta membantu orang merencanakan karier mereka dengan lebih baik.
Mengapa Anda perlu mengetahui jangkar karier Anda?
Memahami jangkar karier kita dapat membantu kita memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang tujuan karier dan motivasi karier kita, serta karier dan lingkungan karier mana yang paling cocok dengan jangkar karier kita. Jika kita tidak konsisten dengan acuan karier kita, kita mungkin mengalami ketidakpuasan karier, produktivitas rendah, dan kurangnya motivasi karier. Oleh karena itu, memahami jangkar karier kita dapat membantu kita merencanakan dan mengembangkan karier kita dengan lebih baik.
Kuesioner jangkar karier dapat membantu individu lebih memahami jangkar karier dan kebutuhan pengembangan kariernya, serta membantu individu merencanakan kariernya. Dengan memahami jenis dan prioritas jangkar karir mereka sendiri, individu dapat memilih arah karir mereka dengan cara yang lebih tepat sasaran dan menghindari tersesat atau mengambil jalan memutar dalam karir mereka.
Selain itu, kuesioner jangkar karier juga dapat membantu organisasi memahami jenis dan prioritas jangkar karier karyawan sehingga mereka dapat mengalokasikan pekerjaan dengan lebih baik dan memberikan peluang pengembangan karier. Organisasi dapat mengembangkan rencana pelatihan dan insentif dengan lebih baik berdasarkan landasan karier karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Delapan tema jangkar karier
Dalam kuesioner career jangkar terdapat delapan tema jangkar karir, yaitu:
1. Jangkar Kompetensi Teknis/Fungsional
Orang-orang dengan tema jangkar karier ini percaya bahwa pembelajaran dan pertumbuhan berkelanjutan dalam teknologi atau bidang yang mereka kuasai adalah kunci kesuksesan karier mereka. Mereka suka mengeksplorasi dan tetap kompetitif di bidang keahlian mereka.
2. Jangkar Kompetensi Manajerial
Orang-orang dengan tema jangkar karier ini percaya bahwa keterampilan manajemen dan kepemimpinan adalah kunci kesuksesan karier mereka. Mereka senang mengoordinasikan dan melatih tim, bekerja dengan orang-orang, dan bangga dengan hasil tim mereka.
3. Jangkar Kreativitas
Orang-orang dengan tema jangkar karier ini percaya bahwa mengejar kreativitas dan inovasi adalah kunci kesuksesan karier mereka. Mereka suka berpikir mandiri, memecahkan masalah, dan menciptakan solusi baru.
4. Jangkar Otonomi
Orang-orang dengan tema jangkar karier ini percaya bahwa mengendalikan karier mereka adalah kunci kesuksesan karier mereka. Mereka suka bekerja secara mandiri dan ingin mempunyai kebebasan dan otonomi tertentu dalam pekerjaannya.
5. Jangkar Keamanan/Stabilitas
Orang-orang dengan tema jangkar karier ini percaya bahwa memiliki lingkungan kerja yang aman dan stabil adalah kunci kesuksesan karier mereka. Mereka lebih menyukai lingkungan kerja yang stabil dan merasa tidak nyaman ketika menghadapi risiko pekerjaan.
6. Jangkar Layanan
Orang-orang dengan tema jangkar karier ini percaya bahwa melayani orang lain dan berkontribusi kepada masyarakat adalah kunci kesuksesan karier mereka. Mereka senang bekerja untuk membantu orang lain dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.
7. Jangkar Kompetitif/Tantangan
Orang-orang dengan tema jangkar karier ini percaya bahwa mencari tantangan dan persaingan adalah kunci kesuksesan karier mereka. Mereka mencari pekerjaan dan proyek yang menantang dan menikmati proses mengatasi hambatan dan mencapai kesuksesan.
8. Jangkar Gaya Hidup
Orang-orang dengan tema jangkar karier ini percaya bahwa karier mereka harus sesuai dengan gaya hidup dan nilai-nilai pribadi mereka. Mereka senang bisa memiliki keseimbangan kehidupan kerja.
Bagaimana cara mengisi Kuesioner Career Anchor?
Klik di sini untuk segera mengikuti tes online kuesioner jangkar karier
Kuesioner jangkar karir biasanya dievaluasi dan ditafsirkan oleh konsultan pengembangan karir profesional atau pakar sumber daya manusia. Individu dapat memahami jenis dan prioritas jangkar karier mereka sendiri dengan mengikuti tes Kuesioner Jangkar Karir, dan menerima saran pengembangan karier yang ditargetkan melalui interpretasi profesional.
Sebelum mengikuti tes kuesioner jangkar karir, individu perlu memahami aturan dan persyaratan tes dan menjawab pertanyaan dengan jujur berdasarkan situasi sebenarnya. Pada saat yang sama, individu juga perlu memahami bahwa hasil evaluasi kuesioner jangkar karir hanya sebagai referensi, dan mereka perlu membuat penilaian dan keputusan berdasarkan situasi aktual dan tujuan karir mereka.
Saat mengisi kuesioner jangkar karir, Anda perlu memperhatikan hal-hal berikut:
-
Jujur dan obyektif: Saat mengisi kuesioner jangkar karier, Anda perlu menjelaskan preferensi dan motivasi karier Anda seobjektif dan sejujur mungkin.
-
Pilih dengan hati-hati: Saat memilih berbagai jangkar karier, Anda perlu berpikir matang dan membandingkannya untuk memilih jangkar karier yang paling cocok untuk Anda.
-
Refleksi dan ringkasan: Setelah mengisi kuesioner jangkar karier, Anda perlu merangkum dan merefleksikan dengan cermat, serta menganalisis jangkar karier dan arah pengembangan karier Anda sendiri.
-
Carilah bimbingan: Saat menganalisis jangkar karier dan arah pengembangan karier Anda, Anda dapat mencari bimbingan dan konsultasi pengembangan karier profesional.
Ringkaslah
Memahami jangkar karir Anda adalah langkah yang sangat penting dalam proses pengembangan karir. Dengan mengisi kuesioner jangkar karier, Anda dapat memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang preferensi dan motivasi karier Anda, yang membantu merumuskan rencana pengembangan karier yang masuk akal dan meningkatkan kepuasan karier serta tingkat keberhasilan karier.
Namun perlu diperhatikan bahwa jangkar karier bukan satu-satunya faktor yang menentukan pilihan dan pengembangan karier. Anda juga perlu mempertimbangkan minat, kemampuan, nilai, status ekonomi, permintaan pasar, dan faktor lainnya.
Selain itu, jangkar karir tidak dapat diubah. Perkembangan karir merupakan proses yang dinamis, dan jangkar karir juga akan berubah seiring dengan perubahan pengalaman pribadi dan lingkungan. Oleh karena itu, Anda perlu tetap berpikiran terbuka dan berpikir fleksibel, terus belajar dan menjelajah, serta menemukan jalur karier yang cocok untuk Anda.
Jangkar karier adalah konsep penting dalam pengembangan karier. Memahami jangkar karier Anda sendiri dapat membantu Anda merumuskan rencana pengembangan karier yang masuk akal dan meningkatkan tingkat keberhasilan karier Anda. Saya harap artikel ini dapat memberi Anda informasi dan bantuan yang berguna, membuat jalur pengembangan karir Anda lebih lancar dan sukses.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/VMGYEzGA/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
