Avec les changements dans l’environnement en milieu de travail et les besoins de développement de carrière des gens, de plus en plus de gens commencent à faire attention à leurs ancres de carrière. L’ancre de carrière se réfère au cœur de la valeur professionnelle d’une personne et du sentiment d’accomplissement, et représente les préférences et les préoccupations d’une personne pour la profession. Le questionnaire sur l’ancrage de carrière Schein est un outil pour évaluer les ancres de carrière personnelles, ce qui peut aider les gens à mieux comprendre leurs besoins et leurs objectifs de développement de carrière.
Quel est le questionnaire sur l’ancrage professionnel?
Le développement de carrière est un processus long et complexe, impliquant de nombreux facteurs tels que nos intérêts, nos valeurs, nos capacités, notre expérience et nos traits de personnalité. Parfois, nous pouvons nous sentir confus et confus et ne savons pas dans quelle direction emménager. Pour le moment, le «questionnaire professionnel de l’ancrage» peut nous fournir une aide et des conseils.
Le questionnaire sur l’ancrage de carrière a été initialement proposé par Edgar Schein et est un outil de développement de carrière quantitatif pour évaluer les types et priorités des ancres de carrière individuelles. Le questionnaire sur l’ancrage de carrière contient une série de questions.
** Test de planification de carrière **: Test en ligne gratuit du questionnaire sur l’ancrage de carrière de Shien
Pourquoi avez-vous besoin de connaître votre ancre de carrière?
Comprendre nos ancres de carrière nous aide à avoir une compréhension plus claire de nos objectifs de carrière et de nos motivations de carrière, et les carrières et les environnements de carrière sont les mieux adaptés à nos ancres de carrière. Si nous sommes incompatibles avec notre ancre de carrière, nous pouvons avoir des problèmes tels que l’insatisfaction de la carrière, l’inefficacité du travail et le manque de motivation de carrière. Par conséquent, comprendre notre ancre de carrière peut nous aider à mieux planifier et développer nos carrières.
Le questionnaire sur l’ancrage de carrière peut aider les individus à mieux comprendre leurs ancres de carrière et leurs besoins en développement de carrière et aider les individus à planifier leur carrière. En comprenant leurs types et priorités d’ancrage de carrière, les individus peuvent choisir la direction de carrière plus cible pour éviter de perdre ou de prendre des détours dans leur carrière.
De plus, le questionnaire sur l’ancrage de carrière peut aider les organisations à comprendre les types et les priorités de leurs employés afin de mieux attribuer des emplois et offrir des opportunités de développement de carrière. Les organisations peuvent mieux formuler des plans de formation et des incitations en fonction des ancres de carrière des employés pour améliorer la satisfaction et la performance du travail des employés.
huit thèmes de l’ancre de carrière
Dans le questionnaire sur l’ancrage de carrière, il y a huit sujets d’ancrage professionnel, à savoir:
- ** Anchor de compétence technique / fonctionnel **: Les personnes avec ce thème d’ancrage professionnel croient que l’apprentissage et la croissance continue de la technologie ou du domaine dans lequel ils sont bons sont la clé de leur succès professionnel. Ils aiment explorer et rester compétitifs dans leur domaine d’expertise.
- ** Ancre des compétences du gestionnaire **: Les personnes avec ce thème d’ancrage professionnel croient que la gestion et le leadership sont la clé de leur succès professionnel. Ils aiment coordonner et encadrer l’équipe, faire face aux gens et être fiers des résultats de l’équipe.
- ** Ancre de créativité **: Les personnes avec ce thème d’ancrage professionnel croient que la poursuite de la créativité et de l’innovation est la clé de leur succès professionnel. Ils aiment penser indépendamment, résoudre des problèmes et créer de nouvelles solutions.
- ** Ancre d’autonomie **: Les personnes avec ce thème d’ancrage professionnel croient que le contrôle de leur carrière est la clé de leur succès professionnel. Ils aiment travailler de manière indépendante et espèrent avoir un certain degré de liberté et d’autonomie dans leur travail.
- ** Ancre de sécurité / stabilité **: Les personnes avec ce thème d’ancrage professionnel croient que l’obtention d’un environnement de travail sûr et stable est la clé de leur réussite professionnelle. Ils aiment un environnement de travail stable et se sentent mal à l’aise lorsqu’ils sont confrontés à des risques de travail.
- ** ANCRE DE SERVICE **: Les personnes avec ce thème d’ancrage professionnel croient que servir les autres et contribuer à la société est la clé de leur succès professionnel. Ils aiment aider les autres à traverser leur travail et apporter une contribution positive à la société.
- ** Challenge Anchor **: Les personnes avec ce thème d’ancrage professionnel croient que la recherche de défis et de concurrence est la clé de leur succès professionnel. Ils aiment rechercher un travail et des projets difficiles et profiter du processus de surmonter les difficultés et de réussir.
- ** Anchor de style de vie **: Les gens avec ce type de thème d’ancrage de carrière croient que leur carrière devrait être conforme à leur style de vie et à leurs valeurs personnelles. Ils aiment pouvoir équilibrer le travail et la vie.
Comment mener un questionnaire sur l’ancrage de carrière?
Si vous êtes intéressé par le questionnaire Schein Career Anchor et que vous souhaitez connaître votre ancre de carrière pour la planification de carrière, vous pouvez utiliser la version gratuite du questionnaire Schein Career Anchor fourni par le site officiel de PsyCest pour tester le questionnaire sur l’ancrage de carrière Schein fourni par le site officiel de PsyCest .
Les questionnaires d’ancrage de carrière sont généralement évalués et interprétés par des consultants professionnels en développement de carrière ou des experts en ressources humaines. Les individus peuvent découvrir leurs types et priorités d’ancrage de carrière en effectuant le test de questionnaire sur l’ancrage de carrière et obtenir des conseils ciblés sur le développement de carrière par l’interprétation professionnelle. Avant de participer au test de questionnaire sur l’ancrage de carrière, les individus doivent comprendre les règles et les exigences du test et répondre aux questions en fonction des conditions réelles. Dans le même temps, les individus doivent également comprendre que les résultats d’évaluation du questionnaire sur l’ancrage professionnel ne sont qu’une référence, et ils doivent faire des jugements et des décisions en fonction de leur situation réelle et de leurs objectifs de carrière.
Les points suivants doivent être notés lors du remplissage du questionnaire professionnel de l’ancrage:
- Vrai et objectif: lorsque vous remplissez le questionnaire sur l’ancrage de carrière, vous devez essayer de décrire vos préférences de carrière et votre motivation objectivement et honnêtement.
- Choix minutieux: lors du choix de chaque ancre de carrière, vous devez réfléchir attentivement et comparer, et choisir l’ancre de carrière qui vous convient le mieux.
- Réflexion et résumé: Après avoir rempli le questionnaire sur l’ancrage de carrière, vous devez résumer et réfléchir et analyser et analyser votre orientation de développement de carrière et de développement de carrière.
- Cherchez des conseils: lors de l’analyse de votre ancre de carrière et de votre orientation de développement de carrière, vous pouvez rechercher des conseils et une consultation professionnels en développement de carrière.
résumer
Comprendre votre ancre de carrière est une étape très importante dans le processus de développement de carrière. En remplissant le questionnaire sur l’ancrage de carrière, vous pouvez avoir une compréhension plus claire de vos préférences de carrière et de votre motivation, ce qui vous aidera à formuler un plan de développement de carrière raisonnable et à améliorer votre satisfaction professionnelle et votre taux de réussite professionnelle. Cependant, il convient de noter que les ancres de carrière ne sont pas le seul facteur qui détermine le choix de carrière et le développement.
De plus, les ancres de carrière ne sont pas immuables. Par conséquent, il est nécessaire de maintenir un esprit ouvert et une pensée flexible, d’apprendre et d’explorer constamment et de trouver un cheminement de carrière qui vous convient. Les ancres de carrière sont un concept important de développement de carrière. J’espère que cet article pourra vous fournir des informations et de l’aide utiles, afin que vous puissiez rendre votre développement de carrière plus fluide et réussi.
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