Que vous soyez un étudiant qui vient d'entrer sur le campus universitaire et qui est plein de vision pour votre future carrière, ou un nouveau venu qui vient d'entrer sur le lieu de travail et explore la direction de l'avenir, vous avez peut-être pensé dans votre esprit: comment planifier votre cheminement de carrière pour réaliser vos idéaux? Peut-être que vous espérez également vous inspirer du grand philosophe Kant pour éclairer la direction de votre cheminement de carrière. Si c'est le cas, continuez à lire. Cet article vous donnera quelques suggestions pratiques de planification de carrière, en particulier pour les étudiants confus et les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, couvrant la conscience de soi, la définition d'objectifs et d'autres contenus. Avec l'aide d'une variété de tests et de méthodes de planification de carrière en ligne, vous pouvez vous aider à clarifier la direction de votre carrière et à marcher plus régulièrement sur la route de l'exploration de carrière.
Dans le concours féroce d'aujourd'hui, tout le monde prête une attention particulière au contenu pertinent de la planification de carrière, tels que 'Points clés de la planification des carrières des étudiants', 'comment trouver rapidement la bonne orientation de carrière pour les nouveaux arrivants sur le lieu de travail', 'comment fixer des objectifs de carrière raisonnables' et d'autres sujets. La popularité de la recherche a toujours été très élevée. Ensuite, discutons des méthodes de planification de carrière approfondies adaptées aux étudiants et aux nouveaux arrivants sur le lieu de travail pour rendre votre cheminement de planification de carrière plus clair.
Commencez par vous connaître
'Know Yourself' est un dicton du célèbre philosophe grec Socrate, et cela a beaucoup de signification. Pour la planification de carrière, nous comprendre vraiment la clé pour trouver les bons objectifs de carrière. Ce n'est que de cette manière que nous pouvons utiliser nos propres forces et intérêts pour évoluer vers nos idéaux de carrière. Alors, comment pouvons-nous mieux nous comprendre? Vous pouvez commencer par les questions suivantes.
qui suis-je?
Cette question semble simple, mais en fait, vous devez réfléchir à vos propres caractéristiques, y compris les forces, les faiblesses et la personnalité. Si vous ne pouvez pas penser à la façon de répondre à la fois, essayez de vous décrire en trois mots, tels que 'diligence, optimiste, curieux' ou 'insouciant, introverti, impatient'. Ensuite, énumérez les avantages et les inconvénients de la liste séparément, comme ceci:
- Avantages : diligent, optimiste, bon en communication, réflexion responsable, innovante, etc.
- Inconvénients : insouciants, introvertis, manque de patience, anxiété facile, faible résistance au stress, etc.
De plus, nous pouvons également utiliser des outils de test de personnalité pour nous permettre de nous comprendre plus en détail. Le test de personnalité MBTI et le test de personnalité des Big Five sont très utiles. Grâce à eux, vous pouvez comprendre votre type de personnalité, connaître vos forces et vos lacunes et trouver votre positionnement dans le travail d'équipe et la direction de carrière appropriée plus précisément. Cela est très utile pour les étudiants et les nouveaux arrivants sur le lieu de travail pour planifier leur carrière.
Test de personnalité MBTI : il peut vous aider à déterminer avec précision votre type de personnalité, à explorer des orientations de carrière appropriées, à comprendre profondément vos traits potentiels dans la communication et le travail interpersonnels, et fournir une référence à la planification de carrière.
Test de personnalité des Big Five : analysez de manière approfondie vos traits de personnalité, vous dites vos forces et lacunes dans l'étude, la vie et le lieu de travail à partir de plusieurs dimensions telles que l'ouverture et la responsabilité, et vous aider à clarifier votre chemin de développement personnel.
Qu'est-ce que je veux faire?
Cette question se concentre sur les intérêts personnels et les objectifs de carrière. Vous devez réfléchir attentivement à ce que vous aimez faire, quel domaine de carrière vous souhaitez développer à l'avenir, c'est-à-dire quel est votre rêve de carrière. Vous pouvez faire une liste d'intérêts, tels que:
- Intérêts : écriture, photographie, exercice et fitness, recherche historique, participation aux activités caritatives, etc.
Dans le même temps, il est également bon de faire des tests d'intérêt de carrière, ce qui peut mieux comprendre la carrière qui vous convient. Comme le test d'intérêt de carrière Holland, il peut trouver des domaines de carrière assortis en fonction de vos préférences d'intérêt. Que vous soyez artistique, de recherche ou d'entreprise, cela peut vous aider à trouver une orientation de carrière qui correspond à vos intérêts et à définir un bon départ pour la planification de carrière.
Test d'intérêt de carrière Holland : en fonction de vos intérêts et de vos passe-temps, correspondez avec précision au domaine de carrière approprié et ouvrez la porte à l'exploration de carrière pour les étudiants qui commencent tout juste à explorer leurs carrières et les nouveaux arrivants qui veulent chercher des percées dans leur carrière.
Que puis-je faire?
Cela vous oblige à voir quelles connaissances et compétences vous avez, réfléchir à ce que vous pouvez faire maintenant et sur les directions que vous pouvez améliorer à l'avenir. Vous pouvez faire une liste de capacités, telles que:
- Capacité : compétente dans l'utilisation du logiciel Office, la maîtrise d'une langue étrangère, la programmation de base, les bonnes compétences de parole, le bon travail d'équipe, etc.
Les étudiants peuvent choisir des cours plus pratiques, lire certains livres et documents connexes, augmenter leurs réserves de connaissances et participer activement à diverses activités, projets et compétitions pour exercer leurs compétences. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail peuvent prendre l'initiative d'entreprendre plus de tâches au travail, de participer à une formation organisée par l'entreprise, d'apprendre des collègues et de dirigeants et d'améliorer continuellement leur compétitivité sur le lieu de travail. Le test général de la capacité de carrière (GATB) peut évaluer de manière approfondie votre niveau de capacité, vous permettre de comprendre vos capacités potentielles dans différents domaines de carrière et fournir une orientation pour les études universitaires et le développement du lieu de travail.
Évaluation générale de la capacité professionnelle (GATB) Évaluation en ligne gratuite : évaluez de manière approfondie votre capacité professionnelle à partir de dimensions de la capacité multiple telles que la langue, les chiffres et l'espace, et offrez des rapports d'analyse de capacité détaillés pour vous aider à découvrir vos forces et capacités, et planifiez raisonnablement vos chemins d'apprentissage et de développement.
Qu'est-ce que le support environnemental ou me permette de faire?
Ce problème doit prendre en compte l'impact des conditions externes sur la planification de carrière. Les étudiants devraient regarder l'environnement scolaire, comme:
- Ressources : le programme d'école, les professeurs, les ressources de bibliothèque, l'équipement de laboratoire, divers clubs, etc.
- Opportunités : bourses, programmes d'étudiants en échange, possibilités de stage, orientation en matière d'emploi, soutien à l'entrepreneuriat, etc. Fourni par l'école
- Restrictions : règles et réglementations scolaires, restrictions de localisation géographique, limitations des paramètres professionnels, exigences de crédit, etc.
- Défis : pression d'étude élevée, frais de subsistance élevés, traitement des relations interpersonnelles, concurrence féroce en matière d'emploi, etc.
Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail devraient prêter attention à l'entreprise et à l'environnement de l'industrie, comme:
- Ressources : le système de formation de l'entreprise, les conseils de mentorat, l'atmosphère d'équipe, les ressources du projet, etc.
- Opportunités : Opportunités de promotion interne, possibilités de coopération croisée, opportunités de participer à des projets importants, etc.
- Restrictions : Structure organisationnelle de l'entreprise, restrictions, règles et réglementations de la portée des entreprises, etc.
- Défis : Une grande pression sur la concurrence sur le lieu de travail, des changements rapides dans l'industrie, difficile à équilibrer le travail et la vie, etc.
Qu'il s'agisse d'un étudiant ou d'un nouveau venu sur le lieu de travail, nous devons utiliser pleinement les ressources et les opportunités existantes et nous efforcer d'atteindre nos objectifs de carrière. Dans le même temps, trouver activement des moyens de surmonter les limites et les défis et d'améliorer vos capacités. L'échelle d'évaluation sujette à la créativité WCS Williams peut vous aider à comprendre vos tendances créatives dans l'environnement actuel, mieux utiliser les ressources environnementales et répondre à divers défis.
WCS Williams Créativité Évaluation sujette à l'échelle Test gratuit en ligne : Évaluez vos tendances créatives, vous aidez à exploiter la créativité dans votre environnement existant, à saisir les opportunités, à briser les restrictions et à jeter les bases du développement de carrière.
Quel est mon objectif de carrière ultime?
Après avoir répondu aux quatre questions ci-dessus, vous pouvez déterminer vos objectifs de carrière finaux en fonction de votre propre compréhension et analyse de l'environnement. Cet objectif doit être conforme à ses propres intérêts, capacités, potentiel et valeurs, et il doit également être adapté à l'environnement environnant, aux besoins du marché et au développement social. Vous pouvez décrire le dernier objectif de carrière dans une phrase, comme:
- Objectif de carrière ultime : devenir un expert en marketing principal et aider l'entreprise à améliorer son influence de la marque grâce à des stratégies de marketing innovantes.
Vous pouvez également utiliser des graphiques pour montrer vos derniers objectifs de carrière. Grâce au questionnaire sur l'ancrage de la carrière de Shien et au test de valeurs de carrière WVI Shuber, vous pouvez clarifier davantage votre positionnement et vos valeurs de carrière, ce qui rend vos objectifs de carrière finaux plus raisonnables et réalisables.
Test de planification de carrière: Shien Career Anchor Questionnaire Free Test en ligne : Explorez votre ancre de carrière en profondeur et clarifiez les facteurs que vous appréciez le plus dans les choix de carrière, tels que les fonctions techniques, la capacité de gestion, etc., afin de fournir des références clés pour déterminer les objectifs de carrière finaux et vous aider à planifier avec précision la direction de votre carrière.
WVI Shuber Valeurs de carrière Test en ligne gratuit : Évaluez avec précision vos valeurs de carrière, comprenez votre importance pour les valeurs telles que l'accomplissement et l'indépendance, assurez-vous que les objectifs de carrière ultimes sont conformes à vos activités intérieures et fournissent une orientation de valeur pour la planification de carrière.
Fixez des objectifs et préparez-vous à l'avenir
Utilisez des principes intelligents pour fixer des objectifs de carrière
Le principe intelligent est un bon moyen de fixer des objectifs de carrière et est très instructif pour les étudiants de planifier leurs carrières futures et de clarifier leurs orientations de développement de carrière. Plus précisément, Smart représente:
- Spécifique : les objectifs de carrière doivent être clairs et clairs. Les étudiants peuvent définir 'ce semestre, augmenter leurs scores moyens dans les cours professionnels à plus de 80 points, s'efforcer d'obtenir des bourses universitaires de l'école et accroître la compétitivité pour les stages futurs'. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail peuvent définir 'pour se familiariser avec les processus commerciaux de l'entreprise au cours des deux prochains mois, réaliser un petit projet indépendamment et être reconnu par les dirigeants'. Un objectif clair vous indiquera clairement où travailler.
- Mesurable : L'objectif doit être capable d'utiliser des indicateurs quantitatifs pour évaluer les progrès et les résultats. Les étudiants peuvent définir 'Étude 4 des conférences académiques liées aux professionnels ce semestre et rédiger un résumé de leur expérience après chaque conférence'. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail peuvent définir 'au cours de ce trimestre, réduire le coût des projets responsables de 10% et améliorer l'efficacité de l'achèvement du projet de 20%. En quantifiant les indicateurs, vous pouvez clairement savoir comment l'objectif est atteint.
- Réalisable : l'objectif doit être réaliste et réalisable, à la fois un peu difficile et dans votre propre capacité. Par exemple, les étudiants prévoient de passer le test d'anglais CET-6 dans un délai d'un an et d'obtenir un certificat de qualification lié au professionnel. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail prévoient d'être promus au chef de projet dans les trois ans. Cela doit être déterminé en combinant leurs capacités actuelles et leur espace de développement pour déterminer si elle peut être réalisée.
- Pertinent : l'objectif devrait être étroitement lié à votre planification de carrière à long terme. Si vous souhaitez vous engager dans des opérations sur Internet, les étudiants peuvent participer à des activités pratiques liées aux opérations Internet et apprendre des connaissances telles que l'analyse des données et la croissance des utilisateurs. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail peuvent être responsables de la promotion en ligne des produits de l'entreprise, acquérir les dernières compétences et stratégies opérationnelles et accumuler une expérience pertinente.
- Temps - lié : définissez un délai clair pour la cible, ce qui peut éviter les retards. Par exemple, les étudiants prévoient de terminer la lecture d'un livre classique dans un délai d'un mois et d'organiser des notes de lecture. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail prévoient de terminer la première ébauche du plan de planification du projet au cours de cette semaine. Organisez le temps raisonnablement et avancez la planification de carrière étape par étape.
Planification du chemin de développement de carrière avec analyse SWOT
L'analyse SWOT peut analyser de manière approfondie ses propres forces, faiblesses, opportunités et menaces, nous aidant à élaborer des plans de développement de carrière raisonnables.
- Analyse des avantages : les étudiants et les nouveaux arrivants sur le lieu de travail devraient réfléchir à leurs propres forces et capacités, telles que de solides compétences en communication et de solides connaissances professionnelles, et réfléchir à la façon de donner un jeu complet à ces avantages dans l'étude, le travail et les carrières futures. Par exemple, utilisez des compétences en communication pour coordonner activement les membres dans des projets d'équipe, s'efforcer de se montrer, améliorer les compétences professionnelles et accumuler des capitaux pour le développement de carrière.
- Analyse des inconvénients : vous devez également faire face à vos propres lacunes. Par exemple, les étudiants peuvent avoir de mauvaises compétences en gestion du temps et sont nerveux lorsqu'ils prononcent des discours en public. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail peuvent manquer d'expérience de travail et avoir peu de liens dans l'industrie. En réponse à ces lacunes, des plans d'amélioration devraient être formulés, tels que l'apprentissage des compétences en gestion du temps et la participation à des cours de formation en vocation. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail peuvent participer à plus de projets pour accumuler de l'expérience, élargir leurs liens en participant à des activités de l'industrie, s'améliorer progressivement et surmonter les difficultés de développement de carrière.
- Analyse des opportunités : les étudiants devraient prêter attention aux diverses opportunités de développement de carrière offertes par les écoles et la société, telles que les opportunités de stage, les activités d'échange universitaire, les compétitions de l'industrie, etc. Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail devraient prêter attention aux opportunités de promotion de l'entreprise, aux plans de formation, ainsi qu'aux nouvelles tendances et possibilités de développement dans l'industrie. En fonction de vos objectifs de carrière, saisissez ces opportunités de manière ciblée, accumulez l'expérience, élargissant les connexions et créent des conditions favorables pour le développement de carrière.
- Analyse des menaces : analyser les défis qui peuvent être soulevés par l'environnement externe, tels que la concurrence féroce de l'industrie et les mises à jour rapides de la technologie. Que vous soyez un étudiant ou un nouveau venu sur le lieu de travail, vous devez être préparé à l'avance, apprendre constamment de nouvelles connaissances, améliorer vos compétences et améliorer votre compétitivité, afin que vous puissiez marcher plus régulièrement sur la voie du développement de carrière.
Fixer des objectifs grâce aux principes intelligents et aux voies de planification en combinaison avec la méthode d'analyse SWOT peut rendre la planification de carrière plus scientifique et raisonnable et améliorer la possibilité d'atteindre des objectifs de carrière. Lecture connexe: comment découvrir les avantages du caractère grâce à l'analyse SWOT
Résumer
La planification de carrière est particulièrement importante pour les étudiants et ceux qui viennent d'entrer sur le lieu de travail. Commencez par vous connaître, en pensant à 'qui suis-je', 'ce que je veux faire', 'que puis-je faire', 'quel soutien environnemental ou me permettre de faire', et déterminer les objectifs de carrière ultimes. Utilisez ensuite le principe intelligent pour définir des objectifs spécifiques et utiliser la méthode d'analyse SWOT pour planifier le chemin d'implémentation. Faire des plans détaillés, diviser les objectifs à court terme, à moyen terme et à long terme et atteindre les objectifs étape par étape et se lancer dans un beau parcours de développement de carrière.
Kant a dit un jour: 'Vivre sans objectif, c'est comme naviguer sans boussole.' J'espère que vous vous souvenez de cette phrase, chérissez l'heure actuelle, planifiez votre avenir de carrière avec sagesse et courage, et évoluer vers le succès étape par étape.
Article Mots-clés: planification de carrière, étudiants, nouveaux arrivants en milieu de travail, connaissance de soi, objectifs de carrière
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