กลยุทธ์การตอบสนองที่สมบูรณ์สำหรับประเด็นสำคัญเช่นเหตุผลในการลาออกข้อบกพร่องส่วนบุคคลและการค้นหางานข้ามอุตสาหกรรมในการสัมภาษณ์อาจารย์ย่อยของผู้สัมภาษณ์แก้ไขปัญหาการสัมภาษณ์อย่างชาญฉลาดและปรับปรุงอัตราความสำเร็จในการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์หลายร้อยคำถาม! ในหมู่พวกเขา 'เหตุผลในการลาออก', 'ข้อบกพร่องของคุณคืออะไร' และ 'ทำไมเลือกที่จะข้ามอุตสาหกรรมและไม่ใช่ตำแหน่งดั้งเดิม' เป็นความท้าทายที่สำคัญเกือบสามประการที่ผู้สัมภาษณ์ต้องถาม จะตอบอย่างไรเพื่อที่พวกเขาจะไม่กลายเป็นหายนะจากการก้าวเข้าสู่ข้อห้ามโดยไม่ตั้งใจ? มาดูวิธีแก้ไขปัญหาสำคัญสามประการ!
1. คำถามสัมภาษณ์: 'ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้'
Subtext: ฉันต้องการยืนยันว่าคุณเป็น 'คนที่ฉันต้องการ' ตามเหตุผลในการลาออก
ข้อความย่อยที่คุณต้องรู้: การตัดสินจากคำถามสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลในการลาออกผู้สัมภาษณ์ต้องการยืนยันว่าผู้หางานที่อยู่ข้างหน้าเขาไม่ใช่ผู้ก่อปัญหาที่ปล่อยออกมา ด้วยวิธีนี้เขาจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการรับสมัครงานในอนาคต จากการวิจัยของ PsycTest Quiz แสดงให้เห็นว่าการทำงานเป็นทีมที่ดีเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่ บริษัท ให้ความสำคัญกับมากที่สุด ไม่ว่าคุณจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณต้องกังวลกับความเสี่ยงต่อการรับสมัครเหล่านี้
อย่างไรก็ตามการพูดแบบคลาสสิกเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออก: 'เงินไม่ได้รับในสถานที่; หัวใจผิด' อีกคำพูดคือ 'การลาออกของพนักงานแปดในสิบเกี่ยวข้องกับหัวหน้างานโดยตรง' ดังนั้นเหตุผลในการลาออกเป็นประมาณนั้น คำถามสัมภาษณ์ควรตอบอย่างไรให้มีความกลมกลืนและมีความเสี่ยงต่ำ?
เนื่องจาก 'ยุ่งเกินไปกับการทำงาน' และ 'เงินเดือนต่ำเกินไป' อาจถูกตีความโดยผู้สัมภาษณ์ว่า 'ไม่มีประสิทธิภาพในการทำสิ่งต่าง ๆ ดังนั้นเขามักจะยุ่งมากจนเขาต้องทำงานล่วงเวลา' และ 'ไม่ใช่ความสามารถในการเป็นมืออาชีพสูงดังนั้นเขาจึงไม่ได้รับเงินเดือนสูง'
ร้าวเคล็ดลับลับ:
- อธิบายจากภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของโอกาสในอุตสาหกรรมหรือสภาพแวดล้อมทั่วไปมันพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณต้องการค้นหา บริษัท ที่มีการดำเนินงานที่มั่นคงมากขึ้นในทุกด้าน
- หลีกเลี่ยงการพูดคุยเรื่องเลวร้ายเกี่ยวกับ บริษัท เก่ามิฉะนั้นผู้สัมภาษณ์จะคิดว่าคุณจะปฏิบัติต่อ บริษัท เช่นนี้ในอนาคต
- เคล็ดลับเพิ่มเติม - บริษัท ขนาดใหญ่อาจมีทรัพยากรมนุษย์เพื่ออ้างอิงการตรวจสอบสำหรับอดีตหัวหน้า บริษัท ของผู้หางานซึ่งมักจะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างง่ายสำหรับอดีตหัวหน้างานของผู้หางานเพื่อยืนยันว่าผู้หางานมีประสิทธิภาพต่ำหรือไม่ ดังนั้นคุณควรหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่ซบเซากับอดีตหัวหน้างานโดยตรงก่อนออกจากงาน
2. คำถามสัมภาษณ์: 'คุณคิดว่าข้อบกพร่องของคุณคืออะไร'
Subtext: ฉันต้องการทราบว่าคุณมีความสามารถในการเข้าใจข้อบกพร่องหรือไม่และฉันอยากรู้ว่าคุณจะปรับปรุงได้อย่างไร
ข้อความย่อยที่คุณต้องรู้: มันเป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะรับรู้ข้อบกพร่องของพวกเขาหรือแม้ว่าพวกเขาจะรู้ว่ามันยากที่จะแก้ไขพวกเขา ดังนั้นการตอบคำถามสัมภาษณ์จำเป็นต้องมีการเรียนรู้ 'คำจำกัดความที่แท้จริงของข้อบกพร่อง' และผู้สัมภาษณ์จะไม่ถามคำถามโดยไม่มีเหตุผล (หมายเหตุ: การหักผู้สัมภาษณ์ที่ไม่มีประสบการณ์คุณอาจถามอย่างไม่เป็นทางการ
ร้าวเคล็ดลับลับ:
- หลีกเลี่ยงการระบุข้อบกพร่องของบุคลิกภาพของคุณเพราะเป็นการยากที่จะแก้ไข ตัวอย่างเช่นฉันใจร้อนและฉันมีอารมณ์ไม่ดี
- หลีกเลี่ยงการตอบสั้น ๆ เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เนื่องจากคุณอาจไม่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
- ใช้แนวคิดของ 'การรื้อถอนของขวัญ' และคิดเกี่ยวกับวิธีการ 'แพ็คเกจ' ข้อบกพร่องของคุณเองล่วงหน้า (การอ่านที่เกี่ยวข้อง: เมื่อถูกถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่คาดหวังในการสัมภาษณ์ข้อเสนอที่สมเหตุสมผลเท่าไหร่ 3 ขั้นตอนในการสอนวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนที่ดี )
- โปรดให้ระยะเวลากับข้อบกพร่องของการเตรียม 'บรรจุภัณฑ์' และเล่าเรื่องสั้นมากซึ่งรวมถึง [อดีต], [ปัจจุบัน] และ [อนาคต] และอีก [ไข่ตะวันออก] ถูกซ่อนอยู่ในกระบวนการ
ตัวอย่างเช่น: 'ในงานก่อนหน้าของฉันฉันพบว่าเมื่อฉันเผชิญกับเรื่องเร่งด่วนจำนวนมากใน บริษัท ฉันมักจะรู้สึกว่าฉันไม่มีเวลาพอและต้องทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้งเพราะหัวหน้างานกล่าวว่าประสิทธิภาพการทำงานของฉันค่อนข้างดีดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่ฉันมีเรื่องเร่งด่วน
'ในเวลานั้นฉันคิดว่าฉันควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานที่ได้รับมอบหมายฉันรู้สึกอายที่จะพูดว่า 'ไม่' กับหัวหน้างานดังนั้นฉันจึงหยิบเรื่องเร่งด่วนทุกเรื่อง แต่หลังจากนั้นฉันก็พบว่าฉันอาจล่าช้าในการทำงานทั่วไป
'แม้ว่าเพื่อนร่วมงานในแผนกอื่น ๆ จะกล่าวว่ากรณีของพวกเขาไม่เร่งด่วนในเวลานั้นฉันรู้สึกตกใจที่ในอนาคตฉันควรรายงานต่อหัวหน้างานเกี่ยวกับความคืบหน้างานและลำดับความสำคัญของงานในปัจจุบันและขอให้หัวหน้างานตัดสินใจเกี่ยวกับตารางงานที่ดี วางแผนการทำงานของทีมอีกครั้งซึ่งจะช่วยแจกจ่ายเรื่องเร่งด่วนให้กับเพื่อนร่วมงานที่ยุ่งน้อยลงในอนาคต
- [อดีต] 1. อย่ากล้าพูดว่า 'ไม่' กับหัวหน้างาน 2. มีเวลาไม่เพียงพอที่จะจัดการกับกรณีเร่งด่วนซึ่งทำให้ความคืบหน้าของโครงการพิเศษอื่น ๆ ล่าช้า
- 【ไข่ตะวันออก】คุณมีประสิทธิภาพสูงในการทำงานของคุณ
- [ตอนนี้] ทำการสื่อสารแนวตั้งและแนวนอนกับหัวหน้างานและหน่วยต่าง ๆ ล่วงหน้า
- 【อนาคต】ช่วยหัวหน้างานในการสร้าง SOP และทีมงานทั้งหมดจะได้รับประโยชน์ในอนาคตและ บริษัท จะดำเนินการราบรื่นขึ้น
【คำถามโบนัสขั้นสูง】
กระบวนการสัมภาษณ์ไม่ได้เกี่ยวกับการตอบคำถามเท่านั้น แต่คุณยังสามารถถามผู้สัมภาษณ์ได้อย่างแข็งขัน: 'ทีมจัดการสถานการณ์ที่คล้ายกันในอดีตได้อย่างไรมีผู้ประสานงานคนใดที่รับผิดชอบในการปรับขั้นตอนการทำงานทั้งหมด' และแสดงให้เห็นว่าคุณมีประสบการณ์ในการจัดการกับปัญหาที่คล้ายกันและมีความสามารถเพียงพอในการสื่อสารในแนวตั้งและแนวนอนและคุณสามารถนำประสบการณ์นี้ไปใช้กับการดำเนินงานของ บริษัท ในอนาคต
3. คำถามสัมภาษณ์: 'ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนอุตสาหกรรม/ตำแหน่ง'
Subtext: ฉันต้องการทราบว่าทรัพยากรและความคิดใหม่ ๆ ที่คุณเข้ามาใน บริษัท และในเวลาเดียวกันฉันต้องการยืนยันว่าคุณพร้อมหรือไม่?
ข้อความย่อยที่คุณต้องรู้: ตราบใดที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมดั้งเดิมหรือระบบงานดั้งเดิมคำถามสัมภาษณ์จะถูกถามในท้ายที่สุดซึ่งเกือบจะบอกได้ว่าเป็นการสอบที่ต้องมี! ดังนั้นผู้หางานที่ต้องการเปลี่ยนแทร็กจะต้องฝึกฝนหลายครั้งในใจ
ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงหรือทรัพยากรมนุษย์พรสวรรค์ส่วนใหญ่จะเริ่มต้นจากการที่พวกเขามีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและผู้ที่มีตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง เมื่อคุณเป็น 'คนนอก' ที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูด บริษัท ด้วยเรซูเม่ของคุณมันพิสูจน์ได้ว่า บริษัท มีความสนใจในวิธีที่คุณรวมประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณและนำไปใช้กับตำแหน่งในอนาคตของคุณ
ที่สนใจหมายถึงความคาดหวังสูงดังนั้นเมื่อคำถามไม่ได้รับคำตอบที่ดีหรือเนื้อหาคำตอบนั้นบางเกินไปผิวเผินเกินไปและไม่มีวิสัยทัศน์พวกเขาอาจเลือก 'คนวงใน' ที่ถูกสัมภาษณ์ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยคนในวงกลมอาจมีความรู้ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นเกี่ยวกับนิเวศวิทยาอุตสาหกรรมและอาจมีความมั่นคงในสถานที่ทำงานค่อนข้างสูง
เพื่อที่จะแข่งขันกับ 'People in the Circle' คำตอบจะต้องสวยงามกว่านี้!
ร้าวเคล็ดลับลับ:
สถานการณ์ที่ 1: อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันตำแหน่งที่คล้ายกัน
ตัวอย่างเช่นจากผู้สื่อข่าว Lifeline ในหนังสือพิมพ์-> บรรณาธิการสัมภาษณ์นิตยสาร Life หรือ Izakaya นอกสนาม-> บริกรในร้านอาหารญี่ปุ่นระดับไฮเอนด์เน้นประสบการณ์ความต่อเนื่อง: เน้นความสามารถในตำแหน่งระดับเดียวกันและประสบการณ์ที่ผ่านมาความรู้ทางอุตสาหกรรมหรือทรัพยากรส่วนบุคคลสามารถขยายไปยัง บริษัท ใหม่
สถานการณ์ที่ 2: อุตสาหกรรมเดียวกันงานว่างที่แตกต่างกัน
ตัวอย่างเช่นจากธุรกิจของหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์-> ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดออนไลน์ของหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์เน้นความสามารถในการเรียนรู้: เน้นว่าเราเข้าใจระบบนิเวศอุตสาหกรรมสามารถเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วสั้นลงช่วงเวลาการทำงานและอธิบายวิธีการเรียนรู้ความสามารถระดับมืออาชีพนอกตำแหน่งเดิมภายใต้โอกาส
สถานะ 3: อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันงานว่างงานที่แตกต่างกัน
ตัวอย่างเช่นจากครูสอนภาษาอังกฤษเพื่อการศึกษาเพิ่มเติม-> เว็บไซต์วิศวกรส่วนหน้าหรือพนักงานขายห้างสรรพสินค้า-> นักออกแบบวิสัยทัศน์กราฟิกเน้นความกระตือรือร้นที่แข็งแกร่ง + ความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง: เน้นความกระตือรือร้นสูงของคุณสำหรับตำแหน่งนี้และเรียนรู้ทักษะระดับมืออาชีพอื่น ๆ นอกเหนือจากตำแหน่งเดิมผ่านการศึกษาด้วยตนเองหรือการศึกษาเพิ่มเติม
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
