Estratégias de resposta completas para questões-chave, como razões de demissão, deficiências pessoais e busca de emprego entre indústrias na entrevista, dominar o subtexto do entrevistador, resolver os problemas de entrevistas inteligentemente e melhorar a taxa de sucesso da entrevista.
Centenas de perguntas da entrevista! Entre eles, 'razões para demissão', 'quais são as suas deficiências' e 'por que escolher posições cruzadas e não originais' são quase três desafios principais que os entrevistadores devem perguntar. Como responder para que eles não se transformem em um desastre de pisar acidentalmente nos tabus? Vamos dar uma olhada em como resolver os três principais problemas!
1. Pergunta da entrevista: 'Por que você deixou seu emprego anterior?'
Subtexto: quero confirmar se você é a 'pessoa que eu quero' com base no motivo da demissão
O subtexto que você deve saber: a julgar pela pergunta da entrevista pelo motivo da demissão, o entrevistador deseja confirmar que o candidato a emprego na frente dele não é um encrenqueiro liberado, de modo a evitar muitos problemas de comunicação com a equipe logo após ele chegar e até propõe renunciar em um curto período de tempo. Dessa forma, ele deve gastar mais tempo em futuros trabalhos de recrutamento. Como a pesquisa do Psyctest Quiz mostra que o bom trabalho em equipe é uma das qualidades que as empresas mais valorizam. Seja você um supervisor direto ou um oficial de recursos humanos, está sobrecarregado com esses riscos de recrutamento.
No entanto, um ditado clássico sobre as razões de demissão: 'O dinheiro não é dado no lugar; o coração está prejudicado'. Outro ditado é que 'oito em cada dez funcionários de renúncia estão relacionados a supervisores diretos'. Portanto, as razões para a demissão são aproximadamente essas. Como as perguntas da entrevista devem ser respondidas para serem harmoniosas e de baixo risco?
Dado que 'muito ocupado com o trabalho' e 'salário muito baixo' pode ser interpretado pelo entrevistador como 'ineficiente ao fazer as coisas, por isso muitas vezes ele está tão ocupado que precisa trabalhar horas extras' e 'não é alta capacidade profissional, por isso não é alto em salário', recomenda -se responder a seus motivos para a renúncia a um padrão maior, como mudanças em ambiente industrial, consumo social, hábitos de consumo e hábitos de consumo e o consumo social e o mercado de alterações e os resumos de consumo e o consumo social.
Quebrando o truque secreto:
- Descreva pelo dilema das perspectivas do setor ou do ambiente geral, ele prova que você deseja encontrar uma empresa com operações mais estáveis em todos os aspectos.
- Evite falar sobre coisas ruins sobre a antiga empresa, caso contrário, o entrevistador pensará que você também tratará a empresa como essa no futuro.
- Dicas adicionais - As grandes empresas podem ter recursos humanos para fazer referência a cheques para o ex -supervisor da empresa do candidato a emprego, que geralmente realiza entrevistas por telefone simples para o ex -supervisor do candidato a emprego para confirmar se o candidato a emprego tem algum desempenho ruim. Portanto, você deve evitar um relacionamento estagnado com o ex -supervisor direto antes de deixar o emprego.
2. Perguntas sobre a entrevista: 'Quais são as suas deficiências?'
Subtexto: quero saber se você tem a capacidade de entender as deficiências, e quero saber como você vai melhorar
O subtexto que você deve saber: é realmente difícil para as pessoas reconhecer suas deficiências, ou mesmo que saibam, é difícil corrigi -las. Portanto, responder às perguntas da entrevista requer dominar a 'verdadeira definição de deficiências', e o entrevistador nunca fará perguntas sem motivo (Nota: Deduzindo entrevistadores inexperientes, você pode perguntar casualmente porque eles estão muito nervosos e despreparados), então você deve observar que sua resposta não pode ser muito direta ou muito fina.
Quebrando o truque secreto:
- Evite declarar suas deficiências de personalidade, pois é difícil de corrigir. Por exemplo, sou impaciente e tenho um temperamento ruim.
- Evite responder muito brevemente ao responder perguntas à entrevista, pois você pode não estar pronto para a entrevista.
- Use o conceito de 'demolição de presentes' e pense em como 'empacotar' suas próprias deficiências com antecedência. (Leitura relacionada: Quando perguntado sobre o salário esperado na entrevista, quanto é a oferta razoável? 3 etapas para ensiná -lo a falar sobre um bom salário )
- Por favor, dê uma linha do tempo às deficiências da preparação de 'embalagens' e conte uma história muito curta, que inclui [passado], [presente] e [futuro], e outro [ovo oriental] está oculto no processo.
Por exemplo: 'No meu trabalho anterior, descobri que, quando enfrentava um grande número de assuntos urgentes na empresa, muitas vezes senti que não tinha tempo suficiente e precisava trabalhar com horas extras com frequência, porque o supervisor mencionou que minha eficiência de trabalho era muito boa, então, sempre que eu tinha assuntos urgentes, eu me perguntaria se eu tinha tempo para lidar com isso'.
'Naquela época, pensei que deveria tentar o meu melhor para concluir as tarefas atribuídas pelo supervisor. Fiquei com vergonha de dizer 'não' ao supervisor, então assumi todos os assuntos urgentes. Mas depois descobri que poderia ter adiado o trabalho geral dos departamentos por causa do tratamento da matéria urgente do supervisor'.
'Embora os colegas de outros departamentos tenham dito que o caso deles não era urgente na época, fiquei chocado que, no futuro, eu deveria primeiro reportar ao supervisor sobre seu progresso e prioridades atuais de trabalho e pedir ao supervisor que não seja' o super-parto, não é um bom trabalho de 'comunicação ascendente', e depois pergunte apenas a comunicação intermediária 'depois de dizer que a comunicação mais relativa'. O supervisor de re-planejar o cronograma de trabalho da equipe, o que ajudaria a distribuir uniformemente os assuntos urgentes para colegas que não estão ocupados no futuro.
- [Passado] 1. Não se atreva a dizer 'não' ao supervisor. 2. Sempre há tempo insuficiente para lidar com casos urgentes, que atrasam o progresso de outros projetos especiais.
- 【Ovo oriental】 Você é altamente eficiente em seu trabalho.
- [Agora] faça comunicação vertical e horizontal com o supervisor e diferentes unidades com antecedência.
- 【Futuro】 Ajudar o supervisor a estabelecer o POP, e toda a equipe se beneficiará no futuro e a empresa operará mais suavemente.
【Pergunta de bônus avançado】
O processo de entrevista não se trata apenas de responder a perguntas, mas você também pode perguntar ativamente ao entrevistador: 'Como a equipe lidou com situações semelhantes no passado? Existem coordenadores responsáveis por ajustar todos os procedimentos de trabalho?' e expressar que você tem experiência em lidar com problemas semelhantes e tem capacidade suficiente para se comunicar vertical e horizontalmente, e pode aplicar essa experiência às operações futuras da empresa.
Explorar sua atitude de trabalho?
3. Perguntas sobre a entrevista: 'Por que você deseja mudar a indústria/posição?'
Subtexto: quero saber como os recursos e o novo pensamento você entrou na empresa e, ao mesmo tempo, quero confirmar que você está pronto?
O subtexto que você deve saber: desde que não seja a indústria original ou o sistema de trabalho original, as perguntas da entrevista serão definitivamente feitas no final, o que quase se pode dizer que é um exame obrigatório! Portanto, os candidatos a emprego que desejam mudar a pista devem praticá -la muitas vezes em seus corações.
Seja um supervisor direto ou recursos humanos, a maioria dos talentos começará se eles estão envolvidos em indústrias relacionadas e aquelas com posições relevantes. Depois que você é um 'estranho' que atrai com sucesso a empresa com seu currículo, isso prova que a empresa está bastante interessada em como você combina sua experiência de trabalho anterior e aplica -a em suas posições futuras.
Interessado significa grandes expectativas, portanto, uma vez que a pergunta não seja bem respondida, ou o conteúdo da resposta é muito fino, superficial e sem visão, eles podem tender a escolher 'insiders' que são entrevistados ao mesmo tempo. Pelo menos as pessoas no círculo podem ter um conhecimento mais rico sobre a ecologia industrial e podem ter estabilidade relativamente alta no local de trabalho.
Para competir com 'pessoas no círculo', a resposta deve ser mais bonita!
Quebrando o truque secreto:
Situação 1: Indústrias diferentes, posições semelhantes
Por exemplo, a partir de repórteres da Lifeeline-> Editores de entrevistas da revista Life ou garçons de Izakaya Outfield-> Garço-de-campo de restaurante japonês de ponta enfatiza a continuação da experiência: enfatize o mesmo nível de capacidade de posição e experiência passada, conhecimento industrial ou recursos pessoais podem ser estendidos a novas empresas.
Situação 2: A mesma indústria, diferentes vagas de emprego
Por exemplo, desde os negócios de uma agência imobiliária-> o especialista em marketing on-line de uma agência imobiliária enfatiza a capacidade de aprendizado: enfatizando que você entende a ecologia industrial, pode começar rapidamente, reduzir o período de execução do trabalho e explicar como aprender habilidades profissionais fora de sua posição original sob a oportunidade.
Status 3: diferentes indústrias, diferentes vagas de emprego
Por exemplo, de professores de inglês para educação suplementar-> Engenheiro de front-end do site ou equipe de vendas de lojas de departamento-> Designer de visão gráfica enfatiza forte entusiasmo + capacidade de auto-estudo: enfatiza seu entusiasmo extremamente alto por esta posição e aprende habilidades profissionais além da posição original por meio de auto-estudo ou estudo posterior.
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
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