Existem centenas de perguntas de entrevista! Entre eles, “motivo da saída”, “quais são suas deficiências” e “por que você escolheu uma posição intersetorial e não original” são quase os três principais desafios que os entrevistadores devem perguntar. em um desastre ao pisar acidentalmente em tabus? Vamos dar uma olhada em como resolver os três problemas principais!
1. Pergunta da entrevista: ‘Por que você deixou seu último emprego?’
Subtexto: Quero confirmar se você é “a pessoa que eu quero” com base no motivo da saída do emprego.
Subtexto que você deve saber:
A julgar pela pergunta da entrevista sobre o motivo do abandono do emprego, o entrevistador quer confirmar se o candidato à sua frente “não é um criador de problemas”, para evitar muitos problemas de comunicação com a equipe logo após ingressar no emprego, ou mesmo renunciando a curto prazo, você terá que dedicar mais tempo ao trabalho de recrutamento futuro. Quer você seja um supervisor direto ou um recurso humano, você está sobrecarregado com esses riscos de recrutamento.
Porém, para usar um ditado clássico sobre os motivos da demissão: “O dinheiro não foi pago na hora; o coração foi injustiçado”. Outro ditado é que “a demissão de um funcionário provavelmente está relacionada ao superior imediato”. os motivos da demissão são praticamente os mesmos, como você deve responder às perguntas da entrevista com tato e baixo risco?
Uma vez que “o trabalho é muito ocupado” e “o salário é muito baixo” pode ser interpretado pelo entrevistador como “o trabalho é ineficiente, por isso estou frequentemente ocupado e tenho que fazer horas extras” ou “a capacidade profissional não é alta, então o salário não é alto’, recomenda-se começar pelos maiores. Padrão para responder os motivos da sua demissão, como ambiente industrial, mudanças nos hábitos sociais de consumo, mudanças no mercado de recursos humanos, etc.
Dicas para quebrar:
- Descreva o dilema das perspectivas do setor ou do ambiente geral para provar que deseja encontrar uma empresa com operações mais estáveis em todos os aspectos da empresa.
- Evite falar mal da sua empresa anterior, caso contrário o entrevistador pensará que você fará o mesmo com a empresa no futuro.
- Sugestões adicionais - As grandes empresas podem ter pessoal para realizar uma verificação de referência do antigo supervisor da empresa do candidato. Geralmente, trata-se de uma simples entrevista por telefone com o antigo supervisor do candidato para confirmar se o candidato apresenta alguma situação de desempenho ruim. evite ter problemas com seu ex-supervisor imediato antes de renunciar.
2. Pergunta da entrevista: ‘Quais você acha que são suas deficiências?’
Subtexto: Quero saber se você tem capacidade de reconhecer suas deficiências e como pode melhorá-las.
Subtexto que você deve saber:
É realmente difícil para as pessoas reconhecerem as suas próprias deficiências, ou mesmo que saibam disso, é difícil corrigi-las. Portanto, as respostas às perguntas da entrevista precisam compreender a ‘verdadeira definição de deficiências’, e o entrevistador nunca fará perguntas sem motivo (nota: excluindo entrevistadores inexperientes, é verdade que eles podem estar muito nervosos e despreparados para agir casualmente. Pergunte uma pergunta), você deve ter cuidado para não ser muito direto ou muito superficial em sua resposta.
Dicas para quebrar:
- Evite falar sobre suas falhas de personalidade porque elas são difíceis de corrigir. Por exemplo, tenho uma personalidade impaciente, tenho um temperamento ruim, etc.
- Ao responder às perguntas da entrevista, evite dar respostas curtas, pois isso fará parecer que não está preparado para a entrevista.
- Use o conceito de “desempacotar presentes” e pense com antecedência em como “embalar” suas deficiências. (Leitura relacionada: Quando questionado em uma entrevista sobre o salário esperado, quanto é uma oferta razoável? 3 passos para ensiná-lo a negociar um bom salário)
- Por favor, dê um cronograma para as deficiências que estão sendo preparadas para ’embalagem’ e conte uma história muito curta, que deve incluir [passado], [presente] e [futuro], e deve haver um [ovo de Páscoa] escondido no processo.
Por exemplo: ‘No meu último emprego, descobri que quando me deparava com um grande número de itens urgentes da empresa, muitas vezes sentia que não tinha tempo suficiente e precisava fazer horas extras. Porque meu supervisor mencionou que meu a eficiência do trabalho foi muito boa, eu trabalharia assim que houvesse itens urgentes. Perguntarei primeiro se estou disponível.
‘Naquela altura, pensei que deveria tentar o meu melhor para completar as tarefas atribuídas pelo meu supervisor. Fiquei com vergonha de dizer ’não’ ao meu supervisor, por isso resolvi todos os assuntos urgentes. Mas mais tarde descobri que poderia foram adiados até o período transfronteiriço devido ao tratamento de assuntos urgentes do meu supervisor.
‘Embora os meus colegas de outros departamentos tenham dito que os seus casos não eram urgentes na altura, percebi imediatamente que, no futuro, deveria primeiro reportar o progresso e as prioridades do meu trabalho actual ao meu supervisor e pedir-lhe que determinasse o calendário e fizesse uma bom trabalho de ‘comunicação ascendente’. Então perguntei se poderia ‘comunicar entre departamentos’. Após esse replanejamento, não apenas concluí rapidamente as tarefas urgentes do supervisor, mas também ajudei o supervisor no replanejamento do cronograma de trabalho da equipe. o que ajudará a distribuir tarefas urgentes de maneira uniforme para colegas menos ocupados no futuro. Este incidente me fez entender a necessidade de uma comunicação prévia, para que no futuro toda a nossa equipe faça esses ajustes ao receber casos urgentes, em vez de apenas atender um único. caso urgente.’
[Passado] 1. Não ousei dizer “não” ao meu supervisor. 2. Nem sempre há tempo suficiente para tratar de assuntos urgentes, o que atrasa o andamento de outros projetos.
【Ovo de Páscoa】Minha eficiência de trabalho é alta.
[Agora] Comunique-se vertical e horizontalmente com supervisores e diferentes unidades com antecedência.
【Futuro】Ajudar o supervisor a estabelecer o SOP. No futuro, toda a equipe será beneficiada e a empresa funcionará de maneira mais tranquila.
[Perguntas bônus avançadas]
O processo de entrevista não consiste apenas em responder perguntas. Durante o processo, você também pode perguntar proativamente ao entrevistador: ‘Como a equipe lidou com situações semelhantes no passado? Houve um coordenador responsável por ajustar todo o processo de trabalho?’ você tem experiência em lidar com problemas semelhantes e habilidades suficientes. Ao fazer comunicação vertical e horizontal, você pode aplicar essa experiência em operações futuras da empresa.
3. Pergunta da entrevista: ‘Por que você deseja mudar de setor/cargo?’
Subtexto: Quero saber que tipo de recursos e novas ideias você traz para a empresa e também quero confirmar se você está pronto?
Subtexto que você deve saber:
Contanto que não seja a indústria original ou o sistema de trabalho original, esta pergunta será definitivamente feita no final da entrevista. Quase pode-se dizer que é obrigatória! Portanto, os candidatos a emprego que desejam mudar de carreira devem ensaiar muitas vezes em suas mentes.
Quer se trate de supervisores diretos ou de recursos humanos, ao recrutar talentos, a maioria das pessoas começará com pessoas que estão envolvidas em setores relacionados e têm experiência profissional relevante. Uma vez que você, como um “estranho”, atraia com sucesso a empresa com seu currículo, isso prova. quão bem a empresa trata você É bastante interessante combinar a experiência de trabalho anterior e aplicá-la em cargos futuros.
Interesse significa grandes expectativas, portanto, uma vez que a pergunta não é bem respondida, ou a resposta é muito tênue, superficial e sem visão, eles podem tender a escolher ‘insiders’ entrevistados ao mesmo tempo. Pelo menos as pessoas na indústria podem ter um conhecimento mais rico sobre a ecologia industrial e a estabilidade do seu local de trabalho pode ser relativamente elevada.
Para competir com os “insiders”, você deve responder com mais beleza!
Dicas secretas para quebrar:
Situação 1: Indústrias diferentes, posições semelhantes
Por exemplo, de um repórter da linha de vida diária de um jornal -> um editor de entrevistas de uma revista de estilo de vida ou um garçom em um izakaya -> um garçom em um restaurante japonês sofisticado
Enfatize a continuação da experiência: Enfatize que o nível de capacidades de trabalho é o mesmo e que a experiência anterior, o conhecimento do setor ou os recursos de rede podem ser transferidos para a nova empresa.
Situação 2: Mesmo setor, vagas diferentes
Por exemplo, do negócio de agência imobiliária -> Especialista em marketing na Internet da agência imobiliária
Ênfase na capacidade de aprendizagem: Enfatize que você entende a ecologia do setor e pode começar rapidamente, encurtando o período de adaptação ao trabalho, e explique como você aprendeu habilidades profissionais além de sua posição original.
Situação 3: Diferentes indústrias, diferentes vagas
Por exemplo, de professor particular de inglês -> engenheiro front-end de site ou de vendedor de loja de departamentos -> designer visual gráfico
Enfatize um forte entusiasmo + capacidade de autoaprendizagem: Enfatize seu grande entusiasmo por esta posição e adquira habilidades profissionais diferentes de sua posição original por meio de auto-estudo ou estudos adicionais.
**» Vamos explorar sua atitude no trabalho? **
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