Estratégias completas para lidar com questões-chave, como motivos para deixar o emprego, deficiências pessoais e procura de emprego em vários setores durante a entrevista. Domine o subtexto do entrevistador, resolva habilmente os problemas da entrevista e melhore a taxa de sucesso da entrevista.
Existem centenas de perguntas de entrevista! Entre eles, “motivo da saída”, “quais são suas deficiências” e “por que você escolheu uma posição intersetorial e não original” são quase os três principais desafios que os entrevistadores devem perguntar. em um desastre ao pisar acidentalmente em tabus? Vamos dar uma olhada em como resolver os três problemas principais!
1. Pergunta da entrevista: ‘Por que você deixou seu último emprego?’
Subtexto: Quero confirmar se você é ‘a pessoa que eu quero’ com base no motivo de deixar o emprego.
Subtexto que você deve saber: A julgar pela pergunta da entrevista sobre o motivo da saída do emprego, o entrevistador deseja confirmar se o candidato à sua frente ’não é um criador de problemas que foi dispensado’, de modo a evitar muitos problemas de comunicação com a equipe logo após ingressar no cargo ou até mesmo oferecer demissão no curto prazo, para que mais tempo seja gasto em futuros esforços de recrutamento. Como mostra uma pesquisa do site oficial do PsycTest , boas habilidades de trabalho em equipe são uma das qualidades que as empresas mais valorizam. Quer seja um supervisor direto ou um gestor de recursos humanos, todos estão sobrecarregados com estes riscos de recrutamento.
Porém, para usar um ditado clássico sobre o motivo da demissão: “O dinheiro não foi pago na hora; o coração foi injustiçado”. Outro ditado é que “a demissão de um funcionário provavelmente está relacionada ao superior imediato”. os motivos da demissão são praticamente os mesmos, como você deve responder às perguntas da entrevista com tato e baixo risco?
Tendo em conta que “o trabalho é muito ocupado” e “o salário é muito baixo” podem ser interpretados pelo entrevistador como “o trabalho é ineficiente, por isso estou muitas vezes ocupado e tenho que fazer horas extras”, “a capacidade profissional não é alto, então o salário não é alto’, recomenda-se começar pelos maiores. Padrão para responder os motivos da sua demissão, como ambiente industrial, mudanças nos hábitos sociais de consumo, mudanças no mercado de recursos humanos, etc.
Dicas para quebrar:
- Descreva o dilema das perspectivas do setor ou do ambiente geral para provar que deseja encontrar uma empresa com operações mais estáveis em todos os aspectos da empresa.
- Evite falar mal da sua empresa anterior, caso contrário o entrevistador pensará que você fará o mesmo com a empresa no futuro.
- Sugestões adicionais - Grandes empresas podem ter pessoal para realizar uma verificação de referência do ex-supervisor da empresa do candidato. Geralmente, é uma simples entrevista por telefone com o ex-supervisor do candidato para confirmar se o candidato apresenta alguma situação de desempenho ruim. evite ter problemas com seu ex-supervisor imediato antes de renunciar.
2. Pergunta da entrevista: ‘Quais você acha que são suas deficiências?’
Subtexto: Quero saber se você tem capacidade de reconhecer deficiências e também quero saber como você vai melhorar
O subtexto que você deve saber: é realmente difícil para as pessoas reconhecerem suas próprias deficiências, ou mesmo que saibam disso, é difícil corrigi-las. Portanto, as respostas às perguntas da entrevista precisam compreender a ‘verdadeira definição de deficiências’, e o entrevistador nunca fará perguntas sem motivo (nota: excluindo entrevistadores inexperientes, é verdade que eles podem estar muito nervosos e despreparados para agir casualmente. Pergunte uma pergunta), você deve ter cuidado para não ser muito direto ou muito superficial em sua resposta.
Dicas para quebrar:
- Evite falar sobre suas falhas de personalidade porque elas são difíceis de corrigir. Por exemplo, tenho uma personalidade impaciente, tenho um temperamento ruim, etc.
- Ao responder às perguntas da entrevista, evite dar respostas curtas, pois isso fará parecer que não está preparado para a entrevista.
- Use o conceito de “desempacotar presentes” e pense com antecedência em como “embalar” suas deficiências. (Leitura relacionada: Quando questionado em uma entrevista sobre o salário esperado, quanto é uma oferta razoável? 3 passos para te ensinar como negociar um bom salário )
- Por favor, forneça um cronograma das deficiências que estão sendo preparadas para a ’embalagem’ e conte uma história muito curta, que deve incluir [passado], [presente] e [futuro], e deve haver um [ovo de Páscoa] escondido no processo.
Por exemplo: ‘No meu último emprego, descobri que quando me deparava com um grande número de itens urgentes da empresa, muitas vezes sentia que não tinha tempo suficiente e precisava fazer horas extras. Porque meu supervisor mencionou que meu a eficiência do trabalho foi muito boa, eu trabalharia assim que houvesse itens urgentes. Vou me perguntar primeiro se estou disponível.’
‘Naquela altura, pensei que deveria tentar o meu melhor para completar as tarefas atribuídas pelo meu supervisor. Fiquei com vergonha de dizer ’não’ ao meu supervisor, por isso resolvi todos os assuntos urgentes. Mas mais tarde descobri que poderia foram adiados até o período transfronteiriço devido ao tratamento de assuntos urgentes do meu supervisor.
‘Embora os meus colegas de outros departamentos tenham dito que os seus casos não eram urgentes na altura, percebi imediatamente que, no futuro, deveria primeiro reportar o progresso e as prioridades do meu trabalho actual ao meu supervisor e pedir-lhe que determinasse o calendário e fizesse uma bom trabalho de ‘comunicação ascendente’. Então perguntei se poderia ‘comunicar entre departamentos’. Após esse replanejamento, não apenas concluí rapidamente as tarefas urgentes do supervisor, mas também ajudei o supervisor no replanejamento do cronograma de trabalho da equipe. o que ajudará a distribuir tarefas urgentes de maneira uniforme para colegas menos ocupados no futuro. Este incidente me fez entender a necessidade de uma comunicação prévia, para que no futuro toda a nossa equipe faça esses ajustes ao receber casos urgentes, em vez de apenas atender um único. caso urgente ‘.
- [Passado] 1. Não ouse dizer “não” ao supervisor. 2. Nem sempre há tempo suficiente para tratar de assuntos urgentes, o que atrasa o andamento de outros projetos.
- [Ovo de Páscoa] Minha eficiência no trabalho é alta.
- [Agora] Comunique-se vertical e horizontalmente com supervisores e diferentes unidades com antecedência.
- [Futuro] Auxiliar os supervisores a estabelecer POPs. No futuro, toda a equipe será beneficiada e a empresa funcionará de maneira mais tranquila.
[Perguntas bônus avançadas]
O processo de entrevista não consiste apenas em responder perguntas. Durante o processo, você também pode perguntar proativamente ao entrevistador: ‘Como a equipe lidou com situações semelhantes no passado? Houve um coordenador responsável por ajustar todo o processo de trabalho?’ você tem experiência em lidar com problemas semelhantes e tem habilidade suficiente. Ao fazer comunicação vertical e horizontal, você pode aplicar essa experiência em operações futuras da empresa.
Explorar sua atitude de trabalho?
3. Pergunta da entrevista: ‘Por que você deseja mudar de setor/posição?’
Subtexto: Quero saber que tipo de recursos e novas ideias você traz para a empresa e também quero confirmar se você está pronto?
O subtexto que você deve saber: Contanto que seja uma indústria não original ou um sistema de empregos não original, esta pergunta será definitivamente feita no final da entrevista. Quase pode ser considerada obrigatória! Portanto, os candidatos a emprego que desejam mudar de carreira devem ensaiar muitas vezes em suas mentes.
Quer se trate de supervisores diretos ou de recursos humanos, ao recrutar talentos, a maioria das pessoas começará com pessoas que estão envolvidas em setores relacionados e têm experiência profissional relevante. Uma vez que você, como um “estranho”, atraia com sucesso a empresa com seu currículo, isso prova. quão bem a empresa trata você É bastante interessante combinar a experiência de trabalho anterior e aplicá-la em cargos futuros.
Interesse significa grandes expectativas, portanto, uma vez que a pergunta não é bem respondida, ou a resposta é muito tênue, superficial e sem visão, eles podem tender a escolher ‘insiders’ entrevistados ao mesmo tempo. Pelo menos as pessoas na indústria podem ter um conhecimento mais rico sobre a ecologia industrial e a estabilidade do seu local de trabalho pode ser relativamente elevada.
Para competir com os “insiders”, você deve responder com mais beleza!
Dicas para quebrar:
Situação 1: Indústrias diferentes, cargos semelhantes, como repórter do cotidiano de um jornal -> editor de entrevistas de revistas de estilo de vida ou garçom izakaya -> garçom de restaurante japonês sofisticado enfatiza a continuação da experiência: enfatizando o mesmo nível de habilidades profissionais, experiência anterior, conhecimento do setor ou recursos de rede podem ser transferidos para a nova empresa.
Situação 2: Mesmo setor, vagas de emprego diferentes, por exemplo, de uma empresa de agência habitacional –> O especialista em marketing on-line de uma empresa de agência habitacional enfatiza a capacidade de aprendizagem: ele enfatiza que entende a ecologia da indústria, pode começar rapidamente, encurta o período de adaptação ao trabalho e explica Que tipo de oportunidade você teve para aprender habilidades profissionais além do seu trabalho original?
Situação 3: Diferentes setores, diferentes vagas, como professores de inglês do ensino complementar –> engenheiros front-end de sites ou equipe de vendas de lojas de departamentos –> designers gráficos visuais enfatizam forte entusiasmo + capacidade de autoaprendizagem: enfatizam sua conhecimento próprio de Esta posição requer um alto grau de entusiasmo e a capacidade de adquirir habilidades profissionais diferentes da posição original por meio de auto-estudo ou estudos adicionais.
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
Caso o artigo original seja reimpresso, indique o autor e a fonte no formulário deste link.
