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MBTI क्या है?
MBTI मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर का संक्षिप्त नाम है। यह एक स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली है जिसे व्यक्तियों को 16 अलग-अलग 'मनोवैज्ञानिक प्रकार' या 'व्यक्तिगत प्रकार' में वर्गीकृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। MBTI अपनी 1921 की पुस्तक द साइकोलॉजिकल टाइप में स्विस मनोचिकित्सक कार्ल जंग के सिद्धांत पर आधारित है। यह परीक्षण चार श्रेणियों में से प्रत्येक के लिए एक द्विआधारी मूल्य निर्दिष्ट करता है: अंतर्मुखी या बहिर्मुखी, संवेदी या सहज, सोच या भावनात्मक, निर्णय या धारणा। प्रत्येक श्रेणी से एक पत्र लें और चार-अक्षर का परीक्षण परिणाम प्राप्त करें, 16 संभावित प्रकारों में से एक का प्रतिनिधित्व करें, जैसे 'INFP' या 'ESTJ'।
एमबीटीआई का मुख्य दर्शन स्वाभाविक रूप से होने वाले अंतरों के मूल्य पर जोर देता है। यह मानता है कि हम में से प्रत्येक की विशिष्ट प्राथमिकताएं हैं जिस तरह से हम उन अनुभवों की व्याख्या करते हैं जो हमारे हितों, आवश्यकताओं, मूल्यों और प्रेरणाओं को कम करते हैं। एमबीटीआई का उद्देश्य लोगों को उनके व्यक्तित्व लक्षणों, मूल्यों और दूसरों के व्यवहार की आदतों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करना है, और कैरियर की योजना, पारस्परिक संचार, आत्म-विकास, आदि में अन्वेषण में सहायता कर सकता है।
एमबीटीआई का इतिहास और मूल
एमबीटीआई को द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान अमेरिकी कैथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा बनाया गया था। वे कार्ल जंग की पुस्तक 'मनोवैज्ञानिक प्रकार' से प्रेरित थे। ब्रिग्स ने 1917 की शुरुआत में अपने व्यक्तित्व अनुसंधान की शुरुआत की, शुरू में चार स्वभाव प्रकारों का प्रस्ताव किया: चिंतनशील (या विचारशील), सहज, कार्यकारी और सामाजिक। 1923 में जंग का अंग्रेजी अनुवाद प्रकाशित होने के बाद, ब्रिग्स ने महसूस किया कि जंग का सिद्धांत उनके अपने समान था, लेकिन इससे भी अधिक।
द्वितीय विश्व युद्ध (1939-1945) के दौरान, ब्रिग्स और मायर्स ने अपने मैट्रिक्स बनाना शुरू कर दिया, यह मानते हुए कि व्यक्तित्व वरीयताओं को समझने से उन महिलाओं को मदद मिलेगी जो पहली बार औद्योगिक काम में प्रवेश करते थे ताकि वे 'सबसे आरामदायक और प्रभावी' युद्धकालीन नौकरियों को पा सकें। 1944 में प्रकाशित 'ब्रिग्स मायर्स टाइप इंडिकेटर मैनुअल' का नाम बदलकर 1956 में 'मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर' रखा गया था।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न तो मायर्स और न ही ब्रिग्स को मनोविज्ञान में औपचारिक शिक्षा मिली है, और वे दोनों साइकोमेट्रिक्स के क्षेत्र में स्व-अध्ययन के छात्र हैं। माइल्स ने एक बड़े फिलाडेल्फिया बैंक में मानव संसाधन निदेशक एडवर्ड एन। हे के तहत अध्ययन किया, और उनसे बुनियादी परीक्षण निर्माण, स्कोरिंग, सत्यापन और सांख्यिकी सीखी।
एमबीटीआई के काम ने शैक्षिक परीक्षण सेवा केंद्र के प्रमुख हेनरी चांगक्सी का ध्यान आकर्षित किया। पहला एमबीटीआई 'हैंडबुक' 1962 में शैक्षिक परीक्षण सेवा केंद्र के प्रायोजन के तहत प्रकाशित किया गया था। 1975 में, एमबीटीआई के कॉपीराइट को परामर्श मनोवैज्ञानिक प्रेस (बाद में मायर्स-ब्रिग्स कंपनी) में स्थानांतरित कर दिया गया था, और सेंटर फॉर एप्लिकेशन ऑफ साइकोलॉजिकल टाइप (कैप्ट) को एक अनुसंधान प्रयोगशाला के रूप में स्थापित किया गया था।
एमबीटीआई की मुख्य अवधारणा
एमबीटीआई सिद्धांत जंग के मनोवैज्ञानिक प्रकार के सिद्धांत पर आधारित है और इस आधार पर विकसित किया गया है।
चार आयाम (द्वंद्वात्मक)
MBTI एक व्यक्ति के व्यक्तित्व को चार आयामों में विभाजित करता है, प्रत्येक दो विपरीत प्रवृत्तियों के साथ। ये आयाम एक व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक गतिविधि पैटर्न और व्यक्तित्व प्रकारों का वर्णन करते हैं, जो जानकारी प्राप्त करने, निर्णय लेने और जीवन का इलाज करने के संदर्भ में हैं।
1। ऊर्जा: अतिरिक्त (ई) - अंतर्मुखी (i)
अतिरिक्त : ऊर्जा को बाहरी दुनिया को निर्देशित किया जाता है, लोगों के साथ बातचीत करके और कार्रवाई करके ऊर्जा प्राप्त होती है। एक्शन-ओरिएंटेड होने के लिए इच्छुक, चौड़ाई की तलाश करें, और अधिक लगातार इंटरैक्शन पसंद करें। लोगों के साथ रहकर रिचार्ज करें। एमबीटीआई साहित्य में 'एक्सट्रावर्शन' की वर्तनी का उपयोग किया जाता है।
अंतर्मुखता : ऊर्जा को आंतरिक दुनिया के लिए निर्देशित किया जाता है, और विचारों, यादों और अनुभवों के बारे में सोचकर ऊर्जा प्राप्त करता है। सोच-उन्मुख करने के लिए इच्छुक, गहराई की तलाश करें, और अधिक पर्याप्त बातचीत पसंद करें। अकेले होने से आरोप।
इन वरीयताओं को अक्सर 'रवैया' कहा जाता है।
2। दुनिया को समझना: वास्तविक अर्थ (ओं) - अंतर्ज्ञान (n)
सेंसिंग : सूचना प्राप्त करने का तरीका पांच इंद्रियों के माध्यम से विशिष्ट, यथार्थवादी और स्पर्श योग्य जानकारी पर केंद्रित है। विवरण और तथ्यों पर ध्यान देने के लिए सकारात्मक।
अंतर्ज्ञान : सूचना अधिग्रहण का तरीका वैश्विक स्थिति को देखते हुए, संबंधों और पैटर्न को खोजते हुए, अधिक अमूर्त स्तर पर केंद्रित है। सिद्धांत, मॉडल और स्पष्टीकरण में अधिक रुचि रखते हैं, और वर्तमान की तुलना में भविष्य के बारे में अधिक देखभाल करते हैं। अंतर्ज्ञान अंतर्मुखता के 'i' के साथ भ्रम से बचने के लिए 'n' का उपयोग करता है।
भावना और अंतर्ज्ञान सूचना (धारणा) प्राप्त करने के कार्य हैं।
3। जज थिंग्स: थिंकिंग (टी) - इमोशन (एफ)
सोच : निर्णय लेने की विधि तार्किक विश्लेषण पर केंद्रित है और सबसे उचित और सुसंगत विकल्प खोजती है। एक अलग दृष्टिकोण से निर्णय लेने के लिए इच्छुक। सत्य पर ध्यान दें और सोचें कि सत्य अधिक महत्वपूर्ण है।
भावना : निर्णय लेने की विधि में शामिल व्यक्ति के महत्व पर विचार करने, संघ या सहानुभूति के माध्यम से निर्णय लेने और सद्भाव, आम सहमति और फिट की तलाश पर ध्यान केंद्रित करने पर केंद्रित है। दिल से निर्णय लेने के लिए इच्छुक।
सोच और भावनाएं निर्णय लेने (निर्णय) करने के कार्य हैं। MBTI क्षमता के बजाय वरीयता को मापता है। जो लोग सोचना पसंद करते हैं, वे जरूरी नहीं कि 'बेहतर सोचें', और जो लोग भावनाओं को पसंद करते हैं, वे जरूरी नहीं कि 'बेहतर' भावनात्मक प्रतिक्रियाएं हों।
4। जीवन रवैया: निर्णय (जे) - धारणा (पी)
न्याय करना : जिस तरह से आप बाहरी दुनिया का इलाज करते हैं, वह योजनाबद्ध और संगठित हो जाता है, और निष्कर्ष और निर्णय लेना पसंद करता है।
अनुभव : जिस तरह से आप बाहरी दुनिया का इलाज करते हैं वह सहज और अनुकूलनीय होता है, और अपनी पसंद को खुला रखना पसंद करता है।
एक निर्णय या अवधारणात्मक वरीयता इंगित करती है कि किस फ़ंक्शन (निर्णय फ़ंक्शन या अवधारणात्मक कार्य) का उपयोग पहले बाहरी दुनिया के साथ बातचीत करते समय किया जाता है।
इन चार आयामों में प्राथमिकताएं या तो एक या दूसरे हैं, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति में अनुपात अलग -अलग हैं। मायर्स का मानना है कि वरीयता निर्देश (जैसे ई बनाम I) वरीयता की डिग्री (जैसे बहुत स्पष्ट बनाम मामूली) से अधिक महत्वपूर्ण हैं। लेकिन आलोचक बताते हैं कि अधिकांश अध्ययन बताते हैं कि प्रत्येक आयाम में स्कोर सामान्य रूप से वितरित किए जाते हैं, और ज्यादातर लोग स्पष्ट रूप से एक छोर तक पक्षपात करने के बजाय बीच में आते हैं, जो एमबीटीआई में वर्गीकरण 'प्रकार' की अवधारणा के साथ असंगत है।
मायर्स-ब्रिग्स सोलह व्यक्तित्व प्रकार
चार आयामों के विभिन्न वरीयता संयोजनों के अनुसार, सोलह व्यक्तित्व प्रकार प्राप्त किए जा सकते हैं। प्रत्येक प्रकार को चार-अक्षर के संक्षिप्त नाम द्वारा दर्शाया जाता है, प्रत्येक अक्षर एक आयाम में एक वरीयता का प्रतिनिधित्व करता है। उदाहरण के लिए, व्यक्तित्व प्रकार जो अंतर्मुखी, सहज, भावनात्मक और निर्णय होता है, 'INFJ' है। Psyctest Quiz 16 प्रकार के MBTI और उनके उपनामों को सूचीबद्ध करता है, जैसे कि INTJ 'आर्किटेक्ट' है और INFP 'मध्यस्थ' है।
मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकारों में अच्छे और बुरे के बीच कोई अंतर नहीं है । कोई भी प्रकार दूसरों से बेहतर नहीं है। प्रत्येक प्रकार की अपनी मूल्यवान प्रतिभा, ताकत और योगदान है।
जंग के सिद्धांत के लिए मायर्स और ब्रिग्स का महत्वपूर्ण जोड़ 'टाइप डायनेमिक्स' की उनकी अवधारणा है। प्रकार की गतिशीलता विभिन्न प्राथमिकताओं के बीच बातचीत का वर्णन करती है। इस अवधारणा के अनुसार, 16 एमबीटीआई प्रकारों में से प्रत्येक के लिए, एक प्रमुख विशेषता है, जिसके बाद एक्सेसिबिलिटी, तीसरा फ़ंक्शन और कम से कम विकसित नुकसान कार्य होता है। प्रमुख कार्य आमतौर पर पहले प्रकट होता है, सहायक फ़ंक्शन किशोरावस्था में अधिक स्पष्ट हो जाता है, तीसरा फ़ंक्शन मध्यम आयु में विकसित होता है, और नुकसान का कार्य कम से कम सचेत होता है और अक्सर उच्च दबाव वाली स्थितियों में दिखाई देता है।
अन्य साइकोमेट्रिक टूल्स के साथ मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण का एसोसिएशन
शोधकर्ताओं ने एमबीटीआई स्केल और बिग फाइव जैसे अन्य व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरणों के बीच संबंध का विश्लेषण किया। मैकक्री और कोस्टा के अध्ययन में पाया गया कि चार एमबीटीआई पैमानों को बिग फाइव व्यक्तित्व मॉडल (एक्स्ट्रॉवर्सन, ओपननेस, सुखदता और कर्तव्यनिष्ठा) में चार आयामों के साथ सहसंबद्ध किया गया था। हालांकि, एमबीटीआई में बिग फाइव व्यक्तित्व में भावनात्मक स्थिरता (विक्षिप्त) आयाम के माप का अभाव है । इन परिणामों से पता चलता है कि एमबीटीआई स्केल की व्याख्या व्यक्तित्व लक्षणों के एक व्यापक ढांचे के भीतर की जा सकती है, लेकिन यह वास्तव में द्विदलीय वरीयताओं या गुणात्मक रूप से अलग -अलग प्रकारों के बजाय अपेक्षाकृत स्वतंत्र आयामों को मापता है।
MBTI की लोकप्रियता और उपयोग
वैज्ञानिक विवाद के बावजूद, एमबीटीआई का 1962 में शैक्षिक परीक्षण सेवा केंद्र द्वारा अपनाने के बाद से व्यापक प्रभाव पड़ा है। यह अनुमान है कि 50 मिलियन लोगों ने एमबीटीआई परीक्षण में दुनिया भर में भाग लिया है। अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में, एमबीटीआई का उपयोग 10,000 व्यवसायों, 2,500 कॉलेजों और विश्वविद्यालयों और 200 सरकारी एजेंसियों द्वारा किया जाता है।
एमबीटीआई का व्यापक रूप से शिक्षा, कैरियर योजना परामर्श, टीम निर्माण, कैरियर विकास और पारस्परिक संबंधों में उपयोग किया जाता है। हालांकि, कैरियर की संतुष्टि में इसकी प्रासंगिकता विवादास्पद है, और चिंताएं हैं कि लोगों को लेबल करने के लिए उपकरण का दुरुपयोग किया जाएगा।
कुछ क्षेत्रों में, एमबीटीआई की लोकप्रियता एक प्रवृत्ति पर पहुंच गई है। उदाहरण के लिए, कोरिया में, एमबीटीआई परीक्षण युवा लोगों के बीच बहुत लोकप्रिय है और इसका उपयोग संगत तिथियों को खोजने के लिए किया जाता है। यह प्रवृत्ति एक वेबसाइट से भाग में उपजी है जो मुफ्त अनुमानित परीक्षण प्रदान करती है। हालांकि, विशेषज्ञों और एमबीटीआई प्रकाशन प्रतिनिधियों ने डेटिंग के लिए एमबीटीआई का उपयोग करने के खिलाफ चेतावनी दी क्योंकि यह इसके लिए डिज़ाइन नहीं किया गया था। इसके अलावा, कुछ दक्षिण कोरियाई कंपनियों को एमबीटीआई परीक्षण के परिणाम प्रदान करने के लिए नौकरी चाहने वालों की भी आवश्यकता होती है, जिसने नौकरी चाहने वालों से विरोध किया है, जो मानते हैं कि यह एक अनुचित मानक है।
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कृपया ध्यान दें : जबकि एमबीटीआई आत्म-अन्वेषण के लिए एक लोकप्रिय उपकरण है, इसकी प्रभावशीलता और विश्वसनीयता के बारे में वैज्ञानिक समुदाय में एक बहस है। मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट का प्रदर्शन करते समय, हमें परीक्षण के परिणामों को अधिक महत्वपूर्ण तरीके से देखने और एक पूर्ण वैज्ञानिक निदान के बजाय खुद को समझने के लिए एक संदर्भ उपकरण के रूप में उपयोग करने की आवश्यकता है। Psyctest क्विज़ उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत विकास और प्रतिबिंब के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में परीक्षण परिणामों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करता है, और अन्य तरीकों और व्यावहारिक अनुभव को पूरी तरह से समझने के लिए संयोजित करता है।
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