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Qu'est-ce que MBTI?
MBTI est l'abréviation de l'indicateur de type Myers-Briggs. Il s'agit d'un questionnaire d'auto-évaluation conçu pour classer les individus en 16 «types psychologiques» différents ou «types personnels». Le MBTI est basé sur la théorie du psychiatre suisse Carl Jung dans son livre de 1921 The Psychological Type. Ce test spécifie une valeur binaire pour chacune des quatre catégories: introvertie ou extravertie, sensorielle ou intuitive, pensée ou émotionnelle, jugement ou perception. Prenez une lettre de chaque catégorie et obtenez un résultat de test à quatre lettres, représentant l'un des 16 types possibles, tels que 'INFP' ou 'Estj'.
La philosophie centrale du MBTI souligne la valeur des différences naturelles. Il suppose que chacun de nous a des préférences spécifiques dans la façon dont nous interprétons les expériences qui sous-tendent nos intérêts, nos besoins, nos valeurs et nos motivations. MBTI vise à aider les gens à mieux comprendre leurs traits de personnalité, leurs valeurs et leurs habitudes comportementales des autres, et peuvent aider à l'exploration dans la planification de carrière, la communication interpersonnelle, la croissance de soi, etc.
L'histoire et l'origine de MBTI
MBTI a été construite pendant la Seconde Guerre mondiale par l'Américain Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers. Ils ont été inspirés par le livre de Carl Jung 'Psychological Types'. Briggs a commencé sa recherche sur la personnalité dès 1917, proposant initialement quatre types de tempérament: contemplatif (ou prévenant), spontané, exécutif et social. Après la publication de la traduction anglaise de Jung en 1923, Briggs s'est rendu compte que la théorie de Jung était similaire à la sienne, mais bien plus que cela.
Pendant la Seconde Guerre mondiale (1939-1945), Briggs et Myers ont commencé à créer leurs métriques, croyant que la compréhension des préférences de la personnalité aiderait les femmes qui sont entrées pour la première fois dans le travail industriel afin qu'ils puissent trouver les emplois «les plus confortables et efficaces» en temps de guerre. Le 'Manuel de l'indicateur de type Briggs Myers' publié en 1944 a été renommé 'Indicateur de type Myers-Briggs' en 1956.
Il convient de noter que ni Myers ni Briggs n'ont reçu une éducation formelle en psychologie, et ce sont tous deux des étudiants auto-appuyés dans le domaine de la psychométrie. Miles a étudié sous Edward N. Hay, directeur des ressources humaines dans une grande banque de Philadelphie, et a appris la construction, le score, la validation et les statistiques des tests de base.
Le travail de MBTI a attiré l'attention d'Henry Changxi, le chef du Centre des services de tests éducatifs. Le premier 'manuel' MBTI a été publié en 1962 sous le parrainage du Educational Testing Service Center. En 1975, le droit d'auteur de MBTI a été transféré à Consulting Psychologists Press (plus tard Myers-Briggs Company), et le Center for Applications of Psychological Type (CAPT) a été créé en tant que laboratoire de recherche.
Le concept principal de MBTI
La théorie MBTI est basée sur la théorie de Jung du type psychologique et a été développée sur cette base.
Quatre dimensions (dichotomie)
MBTI divise la personnalité d'une personne en quatre dimensions, chacune avec deux tendances opposées. Ces dimensions décrivent les modèles d'activité psychologique d'une personne et les types de personnalité en termes d'obtention d'informations, de décisions et de traitement de la vie.
1. Énergie: extraverti (e) - introverti (i)
Extraversion : l'énergie est dirigée vers le monde extérieur, gagnant de l'énergie en interagissant avec les gens et en agissant. Enclin à être orienté vers l'action, à rechercher une largeur et à préfère les interactions plus fréquentes. Rechargez en vivant avec les gens. L'orthographe de 'l'extraversion' est utilisée dans la littérature MBTI.
Introversion : L'énergie est dirigée vers le monde intérieur et gagne de l'énergie en pensant aux idées, aux souvenirs et aux expériences. Encliné à réfléchir, à rechercher de la profondeur et à préfèrent les interactions plus substantielles. Charge en étant seul.
Ces préférences sont souvent appelées «attitude».
2. Comprendre le monde: réel (s) - intuition (n)
Sens : La façon d'obtenir des informations se concentre sur des informations spécifiques, réalistes et touchables perçues par les cinq sens. Positif pour prêter attention aux détails et aux faits.
Intuition : La voie de l'acquisition d'informations se concentre sur un niveau plus abstrait, en voyant la situation mondiale, en trouvant des relations et des modèles. Plus intéressé par la théorie, le modèle et l'explication, et se soucient davantage de l'avenir que le présent. L'intuition utilise 'n' pour éviter la confusion avec 'I' d'introversion.
Le sentiment et l'intuition sont des fonctions d'obtention d'informations (perception).
3. Juger les choses: penser (t) - émotion (f)
Pensée : La méthode de prise de décision se concentre sur l'analyse logique et trouve les options les plus raisonnables et les plus cohérentes. Enclin à prendre des décisions d'un point de vue détaché. Faites attention à la vérité et pensez que la vérité est plus importante.
Sentiment : La méthode de prise de décision se concentre sur la prise en compte de l'importance de la personne impliquée, la prise de décisions par association ou de la sympathie, et la recherche d'harmonie, de consensus et d'ajustement. Enclin à prendre des décisions du cœur.
La pensée et les émotions sont les fonctions de la prise de décisions (jugement). Le MBTI mesure la préférence plutôt que la capacité. Les gens qui préfèrent penser ne «pensent pas nécessairement mieux», et les personnes qui préfèrent les émotions n'ont pas nécessairement de «meilleures» réactions émotionnelles.
4. ATTÉRIE DE LA VIE: JUGTIF (J) - Perception (P)
Juger : la façon dont vous traitez le monde extérieur a tendance à être planifiée et organisée, et aimez tirer des conclusions et des décisions.
Percevoir : la façon dont vous traitez le monde extérieur a tendance à être spontanée et adaptable, et aimez garder vos choix ouverts.
Un jugement ou une préférence perceptuelle indique quelle fonction (fonction de jugement ou fonction perceptuelle) est d'abord utilisée lors de l'interaction avec le monde extérieur.
Les préférences de ces quatre dimensions sont l'une ou l'autre, mais les proportions sont différentes chez chaque personne. Myers estime que les directions de préférence (par exemple E vs I) sont plus importantes que le degré de préférence (par exemple très clair vs léger). Mais les critiques soulignent que la plupart des études montrent que les scores de chaque dimension sont normalement distribués, et la plupart des gens tombent au milieu plutôt que de biaiser explicitement à une extrémité, ce qui est incompatible avec le concept de 'type' de classification en MBTI.
Myers-Briggs seize types de personnalité
Selon différentes combinaisons de préférences de quatre dimensions, seize types de personnalité peuvent être dérivés. Chaque type est représenté par une abréviation à quatre lettres, chaque lettre représente une préférence dans une dimension. Par exemple, le type de personnalité qui a tendance à être introverti, intuitif, émotionnel et jugement est 'InfJ'. Le quiz PsyCest répertorie les 16 types de MBTI et leurs surnoms , tels que INTJ est 'Architect' et l'infp est 'médiateur'.
Il n'y a pas de différence entre le bien et le mauvais dans les types de personnalité de Myers-Briggs . Aucun type n'est meilleur que les autres. Chaque type a ses précieux talents, forces et contributions.
L'ajout important de Myers et Briggs à la théorie de Jung est leur concept de «dynamique de type». La dynamique de type Décrivez les interactions entre différentes préférences. Selon ce concept, pour chacun des 16 types MBTI, il existe une caractéristique dominante suivie d'une accessibilité, d'une troisième fonction et d'une fonction de désavantage la moins développée. La fonction dominante se manifeste généralement d'abord, la fonction auxiliaire devient plus évidente dans l'adolescence, la troisième fonction se développe à l'âge moyen et la fonction de désavantage est la moins consciente et apparaît souvent dans des situations à haute pression.
L'association des tests de Myers-Briggs avec d'autres outils psychométriques
Les chercheurs ont analysé la corrélation entre l'échelle MBTI et d'autres outils d'évaluation de la personnalité tels que les Big Five. L'étude de McCree et Costa a révélé que les quatre échelles MBTI étaient corrélées avec les quatre dimensions du modèle de personnalité des Big Five (extroversion, ouverture, agréable et conscience). Cependant, MBTI manque de mesures de la dimension émotionnelle de stabilité (névrotique) dans la personnalité des Big Five . Ces résultats suggèrent que l'échelle MBTI peut être interprétée dans un cadre plus large de traits de personnalité, mais il mesure des dimensions relativement indépendantes plutôt que des préférences vraiment bipartites ou des types qualitativement distincts.
La popularité et l'utilisation de MBTI
Malgré la controverse scientifique, le MBTI a eu un large impact depuis son adoption par le Centre des services de tests éducatifs en 1962. On estime que 50 millions de personnes ont participé au test MBTI dans le monde. Aux États-Unis seulement, le MBTI est utilisé par 10 000 entreprises, 2 500 collèges et universités et 200 agences gouvernementales.
Le MBTI est largement utilisé dans l'éducation, le conseil en planification de carrière, la constitution d'équipe, le développement de carrière et les relations interpersonnelles. Cependant, sa pertinence dans la satisfaction professionnelle est controversée, et on craint que l'outil soit maltraité pour étiqueter les personnes.
Dans certaines régions, la popularité du MBTI a atteint une tendance. Par exemple, en Corée, les tests MBTI sont très populaires chez les jeunes et sont utilisés pour trouver des dates compatibles. Cette tendance découle en partie d'un site Web qui offre des tests approximatifs gratuits. Cependant, les experts et les représentants de l'édition MBTI ont mis en garde contre le MBTI pour les rencontres car il n'a pas été conçu pour cela. En outre, certaines entreprises sud-coréennes exigent même que les demandeurs d'emploi fournissent des résultats de tests MBTI, ce qui a déclenché l'opposition des demandeurs d'emploi, qui croient qu'il s'agit d'une norme déraisonnable.
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Le quiz PSYCTEST (PSYCTEST) est basé sur la théorie MBTI et vous fournit un service de test de personnalité MBTI sans enregistrement gratuit et sans enregistrement. Nous fournissons une variété de versions de test de différentes longueurs pour répondre à vos différents besoins et horaires, y compris la version d'essai MBTI 12 questions , la version simple MBTI 28 questions , la version classique MBTI 72-questionnalité , la version standard MBTI 93-questionnement , la version professionnelle 145-questionnalités et la version complète MBTI 200-question . Peu importe la version que vous choisissez, nous générerons un rapport de type de personnalité personnalisé pour vous aider:
- Mieux comprendre vos tendances naturelles, vos valeurs et vos habitudes comportementales.
- Comprendre les différences des autres et améliorer la communication interpersonnelle.
- Explorez la direction de la carrière et la croissance de soi.
Nous prenons en charge l'international multilingue, qui peut être facilement utilisé par les utilisateurs du monde entier.
Veuillez noter : Bien que MBTI soit un outil populaire pour l'auto-exploration, il y a un débat dans la communauté scientifique sur son efficacité et sa fiabilité. Lorsque vous effectuez un test de Myers-Briggs, nous devons examiner les résultats des tests de manière plus critique et les utiliser comme un outil de référence pour nous comprendre, plutôt que comme un diagnostic scientifique absolu. PsyCest Quiz encourage les utilisateurs à utiliser les résultats des tests comme point de départ pour la croissance et la réflexion personnelles, et combinent d'autres méthodes et une expérience pratique pour se comprendre pleinement.
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