La ricerca di lavoro non è più un compito facile per gli studenti universitari. Molti studenti universitari incontreranno alcune confusioni e problemi dopo la laurea, come non sapere quale carriera è adatta a loro, non essere in grado di trovare un lavoro che corrisponda alla loro specializzazione, non avere un lavoro. diploma sufficientemente forte ed esperienza lavorativa insufficiente. Questi problemi possono sembrare complessi, ma in realtà hanno alcune soluzioni fattibili. Questo articolo ti fornirà alcuni consigli e informazioni utili per aiutarti a trovare il tuo posto nel mercato del lavoro.
Quattro problemi principali e soluzioni per gli studenti universitari che vogliono trovare lavoro
Nell’attuale situazione occupazionale, per gli studenti universitari trovare un lavoro non è più un compito facile. Molti studenti universitari incontreranno alcune confusioni e problemi dopo la laurea, come ad esempio:
- Non so quale carriera sia adatta a me. Cosa devo fare se non riesco a trovare un lavoro adatto alla mia specializzazione?
- Il mio diploma non è abbastanza forte, cosa devo fare?
- Non so quale stipendio è appropriato?
- I datori di lavoro danno importanza all’esperienza lavorativa durante il reclutamento, ma ci sono pochissime posizioni per laureati, o quasi nessuna. Cosa devo fare?
Questi problemi possono sembrare complessi, ma in realtà hanno alcune soluzioni fattibili. Di seguito, darò alcuni suggerimenti specifici per ciascun problema, sperando di aiutarti.
Domanda 1: Non so quale carriera sia adatta a me. Cosa devo fare se non riesco a trovare un lavoro adatto alla mia specializzazione?
Questo è un problema molto comune. Quando scelgono una specializzazione, molti studenti universitari non considerano i propri interessi e le proprie capacità, né comprendono le prospettive occupazionali e la domanda del mercato della specializzazione. Di conseguenza, non riescono a trovare un lavoro soddisfacente dopo la laurea , o trovare un lavoro correlato alla specializzazione Mi sento confuso e a disagio a lavorare in un lavoro che non è correlato alla mia specializzazione.
Infatti, il fatto che tu sia professionalmente abbinato o meno non è l’unico fattore che determina il tuo successo lavorativo. I datori di lavoro di oggi apprezzano le tue reali capacità e la qualità complessiva più delle tue qualifiche accademiche e della tua specializzazione. Dall’indagine emerge che oltre il 50% dei laureati non svolge attività corrispondenti al proprio percorso di specializzazione, né attive né passive. Naturalmente, se la tua specializzazione è il tuo interesse professionale, questa è la situazione migliore.
Quindi, come determinare quale carriera è adatta a te? Ecco alcuni passaggi come riferimento:
- Il primo passo è condurre un’autovalutazione. Devi comprendere le tue capacità, hobby, specialità, personalità, temperamento, ecc., Darti una posizione appropriata, vedere per cosa sei adatto e di cosa sei capace, e quindi determinare la direzione generale e l’ambito della tua scelta. Puoi utilizzare alcuni test sugli interessi professionali, test sulle abilità professionali, test sulla personalità professionale e altri strumenti per aiutarti a conoscere te stesso. Puoi anche consultare alcuni pianificatori di carriera professionali o partecipare ad alcune attività di orientamento professionale per ottenere maggiori informazioni e consigli. (Alcuni test online correlati sono forniti alla fine dell’articolo ed è possibile eseguire test automatici gratuiti.)
- Il secondo passo è comprendere il mercato del lavoro. È necessario comprendere le tendenze di sviluppo, la domanda, il livello di concorrenza, il contenuto del lavoro, l’ambiente di lavoro, i requisiti lavorativi, ecc. dei diversi settori e occupazioni per vedere quali occupazioni corrispondono ai propri interessi e capacità e quali occupazioni hanno migliori prospettive di sviluppo e spazio. Puoi raccogliere e analizzare informazioni sul mercato professionale attraverso alcuni siti Web di informazioni sulla carriera, libri di introduzione alla carriera, conferenze sulla carriera e altri canali. Puoi anche comunicare con persone impegnate nelle professioni che ti interessano per conoscere le loro esperienze lavorative e i loro sentimenti, oppure partecipare ad alcuni stage, lavori part-time, volontariato e altre attività per sperimentare in prima persona diverse professioni.
- Il terzo passo è fissare obiettivi di carriera. Dopo aver completato l’autovalutazione e la comprensione del mercato del lavoro, puoi formulare un obiettivo di carriera specifico in base alla tua situazione e ai tuoi desideri, incluso il settore, l’occupazione e la posizione in cui desideri impegnarti, nonché il livello, il reddito, posizione, ecc. che desideri raggiungere. I tuoi obiettivi di carriera devono essere in linea con i tuoi interessi e capacità, nonché con la situazione reale del mercato del lavoro. Devono avere ideali elevati e piani a breve termine e devono avere direzioni chiare e adattamenti flessibili.
Domanda 2: Il mio diploma non è abbastanza forte, cosa dovrei fare?
Questa è una questione molto delicata. Molti studenti universitari non si sentiranno sicuri delle loro qualifiche accademiche dopo la laurea. Ritengono che il loro diploma non sia abbastanza alto, non abbastanza buono, non abbastanza difficile per competere con altri concorrenti sul mercato del lavoro, e potrebbero farlo. addirittura soffrirne. Rinuncia ad alcune opportunità o abbassa le tue aspettative.
Infatti, i titoli accademici non sono l’unico fattore che determina il tuo successo nel mondo del lavoro. I datori di lavoro di oggi apprezzano le tue reali capacità e la qualità complessiva più delle tue qualifiche accademiche e della tua specializzazione. Una laurea è solo il livello della tua istruzione, non una prova delle tue capacità. Sebbene alcune persone abbiano qualifiche accademiche basse, hanno forti capacità di apprendimento e di lavoro, una ricca esperienza pratica e capacità professionali, buone capacità di comunicazione e lavoro di squadra e un’elevata innovazione e adattabilità. Queste sono qualità apprezzate dai datori di lavoro. Al contrario, anche se alcune persone hanno titoli accademici elevati, mancano di abilità pratiche e adattabilità, mancano della capacità e della volontà di cooperare con gli altri e mancano di entusiasmo e responsabilità per il lavoro. Queste sono qualità che non piacciono ai datori di lavoro.
Quindi, come migliorare la tua competitività? Ecco alcuni suggerimenti di riferimento:
- Innanzitutto, migliora le tue capacità professionali. È necessario apprendere e aggiornare costantemente le proprie conoscenze e competenze professionali, tenere il passo con lo sviluppo e i cambiamenti del settore e padroneggiare alcune competenze di base e professionali necessarie, come computer, lingue straniere, scrittura, discorso, ecc. Puoi anche utilizzare alcuni certificati professionali, certificati di qualificazione professionale, certificati di livello di abilità, ecc. per dimostrare il tuo livello professionale e le tue capacità e aumentare la tua sicurezza e competitività.
- In secondo luogo, migliora la qualità generale. Devi sviluppare e migliorare le tue capacità di comunicazione, capacità di lavoro di squadra, capacità di innovazione, adattabilità, capacità di risoluzione dei problemi, ecc. Queste sono tutte qualità molto importanti sul posto di lavoro. Puoi esercitare e dimostrare le tue qualità globali e aumentare le tue relazioni interpersonali e la tua esperienza sociale partecipando ad alcuni club, organizzazioni, attività, progetti, ecc.
- In terzo luogo, migliora la tua capacità di ricerca di lavoro. È necessario padroneggiare alcune competenze e metodi di base per la ricerca di lavoro, come scrivere un curriculum conciso e chiaro, come prepararsi per un colloquio professionale ed efficace, come comunicare e negoziare bene con i datori di lavoro e come gestire alcune emergenze durante ricerca di lavoro. Situazione ecc. Puoi migliorare la tua capacità di ricerca di lavoro e aumentare la sicurezza e la percentuale di successo nella ricerca di lavoro leggendo alcune guide per la ricerca di lavoro, partecipando ad alcuni corsi di formazione sulla ricerca di lavoro, simulando alcuni scenari di ricerca di lavoro, ecc.
Domanda 3: Non so quale stipendio sia appropriato?
Questo è un problema molto pratico: molti studenti universitari hanno determinate aspettative riguardo al loro stipendio quando fanno domanda per un lavoro, ma non sanno come stimarlo ragionevolmente e come richiederlo. Hanno paura che se chiedono troppo, verranno respinti e se chiedono troppo in basso, subiranno perdite o avranno spiacevoli controversie con il datore di lavoro.
In effetti, lo stipendio non è l’unico fattore che determina se sei soddisfatto del tuo lavoro. I datori di lavoro di oggi apprezzano le tue reali capacità e la qualità complessiva più delle tue qualifiche accademiche e della tua specializzazione. Lo stipendio riflette solo il valore che fornisci all’unità, non una misura delle tue capacità. Sebbene alcune persone abbiano salari elevati, hanno una grande pressione lavorativa, orari di lavoro lunghi, un ambiente di lavoro inadeguato, contenuti di lavoro noiosi e scarsa soddisfazione lavorativa. Al contrario, anche se alcune persone non hanno salari elevati, hanno un lavoro facile, orari di lavoro flessibili, un ambiente di lavoro confortevole, contenuti lavorativi interessanti e un’elevata soddisfazione lavorativa.
Quindi, come determini il tuo livello di stipendio? Ecco alcuni principi di riferimento:
- Innanzitutto, comprendere le condizioni del mercato. È necessario comprendere i livelli salariali e le tendenze in evoluzione nei diversi settori, nelle diverse occupazioni e nelle diverse regioni per vedere qual è lo stipendio medio nella tua occupazione target, quali sono gli stipendi più alti e quelli più bassi e quali fattori influenzanti e margini di adeguamento ci sono . È possibile raccogliere e analizzare informazioni sul mercato salariale attraverso alcuni siti web di indagini salariali, libri di rapporti salariali, conferenze salariali e altri canali. Puoi anche comunicare con persone impegnate nella tua occupazione target per conoscere la loro situazione salariale ed esperienza, o partecipare ad alcuni stage, lavori part-time, attività di volontariato, ecc. per sperimentare in prima persona i livelli salariali delle diverse occupazioni.
- In secondo luogo, valuta il tuo valore. Devi valutare il valore delle tue capacità, qualità, esperienza, risultati, ecc. per l’occupazione target e vedere quali contributi e benefici puoi apportare all’unità, che tipo di vantaggi e caratteristiche hai e che tipo di esigenze e le aspettative che hai. Puoi utilizzare alcuni strumenti di autovalutazione, strumenti di valutazione della carriera, strumenti di valutazione dello stipendio, ecc. Per aiutarti a valutare il tuo valore. Puoi anche consultare alcuni pianificatori di carriera professionali, consulenti salariali, coach di carriera, ecc. per ottenere maggiori informazioni e suggerimenti.
- In terzo luogo, sviluppare una strategia salariale. Dopo aver completato la comprensione delle condizioni di mercato e la valutazione del tuo valore, puoi sviluppare una strategia salariale specifica basata sulla tua situazione e sui tuoi desideri, inclusa la fascia salariale che desideri, il limite minimo di stipendio che puoi accettare e i materiali di supporto che desideri. può fornire, capacità di negoziazione che puoi fare, ecc. La tua strategia salariale non dovrebbe solo adattarsi alla situazione reale del mercato, ma anche soddisfare i tuoi valori e le tue esigenze. Dovrebbe avere sia requisiti ragionevoli che adattamenti flessibili.
Domanda 4: I datori di lavoro danno importanza all’esperienza lavorativa quando assumono, ma ci sono pochissime posizioni per laureati, o quasi nessuna. Cosa dovrei fare?
Questo è un problema molto reale. Quando fanno domanda per un lavoro, molti studenti universitari scopriranno che molte unità richiedono una certa esperienza lavorativa durante il reclutamento, tuttavia, per i neolaureati senza esperienza lavorativa, ci sono poche o quasi nessuna opportunità universitaria gli studenti si sentono impotenti e frustrati.
In effetti, l’esperienza lavorativa non è l’unico fattore che determina il successo lavorativo. I datori di lavoro di oggi apprezzano le tue reali capacità e la qualità complessiva più delle tue qualifiche accademiche e della tua specializzazione. L’esperienza lavorativa è solo la tua prestazione e l’accumulo sul lavoro, non una garanzia delle tue capacità. Sebbene alcune persone abbiano molta esperienza lavorativa, non hanno buone capacità di apprendimento e margini di miglioramento, non hanno una forte capacità di innovazione e competitività e non hanno un elevato entusiasmo per il lavoro e senso di responsabilità. Queste sono tutte qualità che i datori di lavoro hanno non soddisfatto. Al contrario, anche se alcune persone non hanno molta esperienza lavorativa, hanno una forte capacità di apprendimento e margini di miglioramento, una forte capacità di innovazione e competitività, un elevato entusiasmo per il lavoro e un senso di responsabilità. Queste sono qualità apprezzate dai datori di lavoro.
Quindi, come compensare la tua mancanza di esperienza lavorativa? Ecco alcuni metodi di riferimento:
- Innanzitutto, accumula esperienza pratica. Devi partecipare ad attività più pratiche legate alla tua carriera target durante la scuola, come stage, lavori part-time, volontariato, indagini sociali, progetti di ricerca scientifica, piani imprenditoriali, ecc., per accumulare e dimostrare la tua esperienza pratica e capacità professionali e aumentare la tua sicurezza e capacità lavorativa. Puoi trovare e candidarti per opportunità di pratica attraverso alcune piattaforme di pratica, siti web di reclutamento, organizzazioni di comunità e altri canali. Puoi anche comunicare con alcune persone impegnate nella tua carriera target per comprendere la loro esperienza pratica e i loro sentimenti, o cercare la loro guida e aiuto.
- In secondo luogo, evidenziare i punti di forza personali. È necessario evidenziare ed enfatizzare i propri punti di forza e caratteristiche personali durante il processo di ricerca di lavoro, come la capacità di apprendimento, la capacità di innovazione, l’adattabilità, la capacità di risoluzione dei problemi, ecc. Queste sono tutte qualità molto importanti sul posto di lavoro. Puoi utilizzare curriculum, interviste, prove scritte, lavori, ecc. per dimostrare e dimostrare i tuoi punti di forza e caratteristiche e aumentare il tuo fascino e la tua influenza. Puoi anche comunicare e negoziare bene con i datori di lavoro, esprimere la tua motivazione e le tue aspettative lavorative, spiegare il tuo valore e il tuo contributo e lottare per il loro riconoscimento e la loro fiducia.
- Terzo, abbassa le tue aspettative. Quando fai domanda per un lavoro, devi avere uno standard di aspettativa ragionevole e obiettivo. Non dovrebbe essere né troppo alto né troppo basso. Dovrebbe essere in linea con le tue capacità e la tua situazione, la situazione attuale del mercato e le esigenze reali dell’unità. Devi capire che i nuovi arrivati che sono appena entrati nella società sono fondamentalmente nella fase di apprendimento e il datore di lavoro non pagherà uno stipendio più alto. Pertanto, devi mantenere una mente normale e non perseguire salari eccessivamente alti. Invece, devi prestare attenzione alla natura, al contenuto, all’ambiente, allo sviluppo, ecc. Scegli un lavoro che ti permetta di imparare cose, migliorare te stesso e realizzare te stesso. Solo in questo modo puoi fornire Costruisci una solida base per la tua carriera.
Quanto sopra sono alcune opinioni e suggerimenti sui quattro principali problemi e soluzioni per gli studenti universitari nella ricerca di lavoro. Spero che possano ispirarti e aiutarti. Grazie per aver letto, ti auguro successo nella tua ricerca di lavoro e trova il tuo lavoro ideale il prima possibile!
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