Tips berburu kerja untuk mahasiswa: Strategi menghadapi empat permasalahan besar agar Anda lebih percaya diri dan kompetitif dalam mencari kerja!

Tempat kerja/karir Orang-orang di tempat kerja 702

Mencari pekerjaan bukan lagi hal yang mudah bagi mahasiswa. Banyak mahasiswa yang mengalami kebingungan dan permasalahan setelah lulus, seperti tidak mengetahui karir mana yang cocok untuknya, tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan jurusannya, tidak memiliki pekerjaan. ijazah yang cukup kuat, dan pengalaman kerja yang kurang. Masalah-masalah ini mungkin tampak rumit, namun sebenarnya ada beberapa solusi yang bisa dilakukan. Artikel ini akan memberi Anda beberapa saran dan informasi berguna untuk membantu Anda menemukan tempat Anda di pasar kerja.

Empat permasalahan utama dan solusi bagi mahasiswa dalam mencari pekerjaan

Dalam situasi ketenagakerjaan saat ini, mencari pekerjaan bukan lagi hal yang mudah bagi mahasiswa. Banyak mahasiswa yang akan menemui beberapa kebingungan dan permasalahan setelah lulus, seperti:

Saya tidak tahu karir apa yang cocok untuk saya. Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan jurusan saya?
Ijazah saya kurang kuat, apa yang harus saya lakukan?
Saya tidak tahu berapa gaji yang pantas?
Pengusaha menekankan pengalaman kerja saat merekrut, tetapi posisi untuk lulusan sangat sedikit, atau hampir tidak ada. Apa yang harus saya lakukan?

Masalah-masalah ini mungkin tampak rumit, namun sebenarnya ada beberapa solusi yang bisa dilakukan. Di bawah ini, saya akan memberikan beberapa saran spesifik untuk setiap masalah, dengan harapan dapat membantu Anda.

Pertanyaan 1: Saya tidak tahu karir apa yang cocok untuk saya. Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan jurusan saya?

Hal ini merupakan permasalahan yang sangat umum terjadi. Dalam memilih jurusan, banyak mahasiswa yang tidak mempertimbangkan minat dan kemampuannya sendiri, serta tidak memahami prospek kerja dan permintaan pasar dari jurusan tersebut , atau mencari pekerjaan yang berhubungan dengan jurusan saya. Saya merasa bingung dan tidak nyaman bekerja pada pekerjaan yang tidak berhubungan dengan jurusan saya.

Faktanya, cocok atau tidaknya Anda secara profesional bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kesuksesan Anda dalam pekerjaan. Perusahaan saat ini lebih menghargai kemampuan aktual dan kualitas Anda secara keseluruhan dibandingkan kualifikasi akademis dan jurusan Anda. Survei menunjukkan bahwa lebih dari 50% lulusan tidak mempunyai pekerjaan yang sesuai dengan jurusannya, baik aktif maupun pasif. Tentu saja, jika jurusan Anda adalah minat karier Anda, itulah situasi terbaik.

Lantas, bagaimana cara menentukan karier mana yang cocok untuk Anda? Berikut beberapa langkah untuk referensi:

Langkah pertama adalah melakukan penilaian diri. Anda perlu memahami kemampuan, hobi, spesialisasi, kepribadian, temperamen, dll., memberi diri Anda posisi yang sesuai, melihat apa yang cocok untuk Anda dan kemampuan Anda, dan kemudian menentukan arah umum dan ruang lingkup pilihan Anda. Anda dapat menggunakan beberapa tes minat karir, tes kemampuan karir, tes kepribadian karir dan alat lainnya untuk membantu Anda mengenal diri sendiri. Anda juga dapat berkonsultasi dengan beberapa perencana karir profesional atau berpartisipasi dalam beberapa kegiatan bimbingan karir untuk mendapatkan informasi dan nasihat lebih lanjut. (Beberapa tes online terkait disediakan di akhir artikel, dan Anda dapat mengikuti tes mandiri gratis.)
Langkah kedua adalah memahami pasar kerja. Anda perlu memahami tren perkembangan, permintaan, tingkat persaingan, konten pekerjaan, lingkungan kerja, persyaratan kerja, dll. dari berbagai industri dan pekerjaan untuk melihat pekerjaan mana yang sesuai dengan minat dan kemampuan Anda, dan pekerjaan mana yang memiliki prospek dan ruang pengembangan yang lebih baik. Anda dapat mengumpulkan dan menganalisis informasi pasar karir melalui beberapa situs informasi karir, buku pengenalan karir, ceramah karir dan saluran lainnya. Anda juga dapat berkomunikasi dengan orang-orang yang terlibat dalam profesi yang Anda minati untuk mempelajari pengalaman dan perasaan kerja mereka, atau berpartisipasi dalam beberapa magang, pekerjaan paruh waktu, sukarelawan, dan aktivitas lain untuk merasakan langsung berbagai profesi.
Langkah ketiga adalah menetapkan tujuan karir. Setelah menyelesaikan penilaian diri dan pemahaman tentang pasar karir, Anda dapat merumuskan tujuan karir tertentu berdasarkan situasi dan keinginan Anda sendiri, termasuk industri, pekerjaan, dan posisi yang ingin Anda geluti, serta tingkat, pendapatan, lokasi, dll. yang ingin Anda capai. Tujuan karir Anda harus sejalan dengan minat dan kemampuan Anda serta situasi aktual pasar kerja. Tujuan tersebut harus memiliki cita-cita luhur dan rencana jangka pendek, serta harus memiliki arah yang jelas dan penyesuaian yang fleksibel.

Pertanyaan 2: Ijazah saya kurang kuat, apa yang harus saya lakukan?

Ini adalah masalah yang sangat sensitif. Banyak mahasiswa yang merasa tidak percaya diri dengan kualifikasi akademisnya setelah lulus. Mereka merasa ijazahnya kurang tinggi, kurang bagus, tidak cukup tangguh untuk bersaing dengan pesaing lain di pasar kerja, dan mungkin saja mereka tidak mampu bersaing dengan pesaing lain di dunia kerja. bahkan menderita karenanya. Berikan beberapa peluang atau turunkan ekspektasi Anda.

Faktanya, kualifikasi akademis bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kesuksesan Anda dalam pekerjaan. Perusahaan saat ini lebih menghargai kemampuan aktual dan kualitas Anda secara keseluruhan dibandingkan kualifikasi akademis dan jurusan Anda. Gelar hanyalah gelar pendidikan Anda, bukan bukti kemampuan Anda. Meskipun beberapa orang memiliki kualifikasi akademis yang rendah, mereka memiliki kemampuan belajar dan bekerja yang kuat, pengalaman praktis dan keterampilan profesional yang kaya, keterampilan komunikasi dan kerja tim yang baik, serta inovasi dan kemampuan beradaptasi yang tinggi. Ini adalah kualitas yang dihargai oleh pemberi kerja. Sebaliknya, meskipun beberapa orang memiliki kualifikasi akademis yang tinggi, mereka kurang memiliki kemampuan praktis dan kemampuan beradaptasi, tidak memiliki kemampuan dan kemauan untuk bekerja sama dengan orang lain, serta kurang memiliki semangat dan tanggung jawab dalam bekerja. Ini adalah sifat-sifat yang tidak disukai oleh pemberi kerja.

Lantas, bagaimana cara meningkatkan daya saing Anda? Berikut beberapa saran untuk referensi:

Pertama, tingkatkan kemampuan profesional Anda. Anda perlu terus-menerus mempelajari dan memperbarui pengetahuan dan keterampilan profesional Anda, mengikuti perkembangan dan perubahan industri, dan menguasai beberapa keterampilan dasar dan profesional yang diperlukan, seperti komputer, bahasa asing, menulis, berbicara, dll. Anda juga dapat menggunakan beberapa sertifikat profesional, sertifikat kualifikasi kejuruan, sertifikat tingkat keterampilan, dll. untuk membuktikan tingkat dan kemampuan profesional Anda serta meningkatkan kepercayaan diri dan daya saing Anda.
Kedua, tingkatkan kualitas Anda secara keseluruhan. Anda perlu mengembangkan dan meningkatkan keterampilan komunikasi, keterampilan kerja tim, keterampilan inovasi, kemampuan beradaptasi, keterampilan memecahkan masalah, dll. Ini semua adalah kualitas yang sangat penting di tempat kerja. Anda dapat melatih dan menunjukkan kualitas komprehensif Anda dan meningkatkan hubungan interpersonal dan pengalaman sosial Anda dengan berpartisipasi dalam beberapa klub, organisasi, kegiatan, proyek, dll.
Ketiga, tingkatkan kemampuan mencari kerja Anda. Anda perlu menguasai beberapa keterampilan dan metode dasar untuk mencari pekerjaan, seperti cara menulis resume yang ringkas dan jelas, cara mempersiapkan wawancara yang profesional dan efektif, cara berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik dengan pemberi kerja, dan cara menangani beberapa keadaan darurat selama masa kerja. mencari pekerjaan. Anda dapat meningkatkan kemampuan mencari kerja dan meningkatkan kepercayaan diri dalam mencari kerja serta tingkat keberhasilan dengan membaca beberapa panduan pencarian kerja, berpartisipasi dalam beberapa pelatihan pencarian kerja, melakukan simulasi beberapa skenario pencarian kerja, dll.

Pertanyaan 3: Saya tidak tahu berapa gaji yang pantas?

Ini adalah masalah yang sangat praktis. Banyak mahasiswa yang mempunyai ekspektasi tertentu terhadap gaji mereka ketika melamar pekerjaan, namun mereka tidak tahu bagaimana memperkirakan secara wajar dan memintanya jika mereka meminta terlalu tinggi, mereka akan ditolak , dan jika mereka meminta terlalu rendah, mereka akan menderita kerugian atau mengalami perselisihan yang tidak menyenangkan dengan majikan.

Faktanya, gaji bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan apakah Anda puas dengan pekerjaan Anda. Perusahaan saat ini lebih menghargai kemampuan aktual dan kualitas Anda secara keseluruhan dibandingkan kualifikasi akademis dan jurusan Anda. Gaji hanyalah cerminan nilai yang Anda berikan pada unit, bukan ukuran kemampuan Anda. Meskipun sebagian orang mempunyai gaji yang tinggi, mereka mempunyai tekanan kerja yang besar, jam kerja yang panjang, lingkungan kerja yang buruk, isi pekerjaan yang membosankan, dan kepuasan kerja yang rendah. Sebaliknya, meskipun sebagian orang tidak mempunyai gaji yang tinggi, namun mereka mempunyai pekerjaan yang mudah, jam kerja yang fleksibel, lingkungan kerja yang nyaman, konten pekerjaan yang menarik, dan kepuasan kerja yang tinggi.

Lalu bagaimana cara menentukan tingkat gaji Anda? Berikut adalah beberapa prinsip untuk referensi:

Pertama, pahami kondisi pasar. Anda perlu memahami tingkat gaji dan tren perubahan di industri yang berbeda, pekerjaan yang berbeda, dan wilayah yang berbeda untuk melihat berapa gaji rata-rata dalam pekerjaan target Anda, berapa gaji tertinggi dan terendah, dan faktor apa saja yang mempengaruhi dan ruang untuk penyesuaian. . Anda dapat mengumpulkan dan menganalisis informasi pasar gaji melalui beberapa situs survei gaji, buku laporan gaji, ceramah gaji dan saluran lainnya. Anda juga dapat berkomunikasi dengan orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan target Anda untuk mempelajari situasi dan pengalaman gaji mereka, atau berpartisipasi dalam beberapa magang, pekerjaan paruh waktu, kegiatan sukarela, dll. untuk merasakan langsung tingkat gaji dari berbagai pekerjaan.
Kedua, evaluasi nilai Anda sendiri. Anda perlu mengevaluasi nilai kemampuan, kualitas, pengalaman, pencapaian, dll. terhadap pekerjaan target, dan melihat kontribusi dan manfaat apa yang dapat Anda berikan kepada unit tersebut, kelebihan dan karakteristik apa yang Anda miliki, dan kebutuhan seperti apa. dan harapan yang Anda miliki. Anda dapat menggunakan beberapa alat penilaian diri, alat penilaian karier, alat penilaian gaji, dll. untuk membantu Anda menilai nilai diri Anda. Anda juga dapat berkonsultasi dengan beberapa perencana karir profesional, konsultan gaji, pelatih karir, dll untuk mendapatkan informasi dan saran lebih lanjut.
Ketiga, mengembangkan strategi gaji. Setelah Anda selesai memahami kondisi pasar dan mengevaluasi nilai Anda sendiri, Anda dapat mengembangkan strategi gaji spesifik berdasarkan situasi dan keinginan Anda sendiri, termasuk kisaran gaji yang Anda inginkan, batas bawah gaji yang dapat Anda terima, dan bahan pendukung yang Anda butuhkan. dapat memberikan. , keterampilan negosiasi yang dapat Anda lakukan, dll. Strategi gaji Anda tidak hanya harus sesuai dengan situasi pasar sebenarnya, tetapi juga memenuhi nilai dan kebutuhan Anda sendiri. Strategi tersebut harus memiliki persyaratan yang masuk akal dan penyesuaian yang fleksibel.

Pertanyaan 4: Pengusaha menekankan pengalaman kerja saat merekrut, tetapi posisi untuk lulusan sangat sedikit, atau hampir tidak ada. Apa yang harus saya lakukan?

Ini adalah masalah yang sangat nyata. Saat melamar pekerjaan, banyak mahasiswa akan menemukan bahwa banyak unit memerlukan pengalaman kerja tertentu saat merekrut. Namun, bagi lulusan baru yang tidak memiliki pengalaman kerja, peluangnya sedikit atau hampir tidak ada siswa merasa tidak berdaya dan frustasi.

Faktanya, pengalaman kerja bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kesuksesan pekerjaan Anda. Perusahaan saat ini lebih menghargai kemampuan aktual dan kualitas Anda secara keseluruhan dibandingkan kualifikasi akademis dan jurusan Anda. Pengalaman kerja hanyalah kinerja dan akumulasi Anda dalam bekerja, bukan jaminan atas kemampuan Anda. Meskipun sebagian orang memiliki banyak pengalaman kerja, namun mereka tidak memiliki kemampuan belajar yang baik dan tidak ada ruang untuk berkembang, tidak memiliki kemampuan inovasi dan daya saing yang kuat, serta tidak memiliki semangat kerja yang tinggi dan rasa tanggung jawab tidak puas dengan. Sebaliknya, meskipun sebagian orang tidak memiliki banyak pengalaman kerja, mereka memiliki kemampuan belajar yang kuat dan ruang untuk perbaikan, kemampuan inovasi dan daya saing yang kuat, serta semangat kerja yang tinggi dan rasa tanggung jawab. Ini adalah kualitas yang diapresiasi oleh pemberi kerja.

Jadi, bagaimana Anda menutupi kurangnya pengalaman kerja Anda? Berikut adalah beberapa metode untuk referensi:

Pertama, kumpulkan pengalaman praktis. Anda perlu berpartisipasi dalam aktivitas yang lebih praktis terkait dengan target karir Anda selama sekolah, seperti magang, pekerjaan paruh waktu, sukarelawan, survei sosial, proyek penelitian ilmiah, rencana kewirausahaan, dll., untuk mengumpulkan dan menunjukkan pengalaman praktis dan keterampilan profesional Anda , dan meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan kerja Anda. Anda dapat menemukan dan melamar peluang praktik melalui beberapa platform praktik, situs web rekrutmen, organisasi komunitas, dan saluran lainnya. Anda juga dapat berkomunikasi dengan beberapa orang yang terlibat dalam karier target Anda untuk memahami pengalaman dan perasaan praktis mereka, atau mencari bimbingan dan bantuan mereka.
Kedua, soroti kekuatan pribadi. Anda perlu menonjolkan dan menekankan kekuatan dan karakteristik pribadi Anda selama proses pencarian kerja, seperti kemampuan belajar, kemampuan berinovasi, kemampuan beradaptasi, kemampuan memecahkan masalah, dll. Ini semua adalah kualitas yang sangat penting di tempat kerja. Anda dapat menggunakan resume, wawancara, tes tertulis, karya, dll. untuk menunjukkan dan membuktikan kekuatan dan karakteristik Anda serta meningkatkan daya tarik dan pengaruh Anda. Anda juga dapat berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik dengan pemberi kerja, mengungkapkan motivasi dan harapan kerja Anda, menjelaskan nilai dan kontribusi Anda, dan mengupayakan pengakuan dan kepercayaan mereka.
Ketiga, turunkan ekspektasi Anda. Saat melamar pekerjaan, Anda harus memiliki standar ekspektasi yang masuk akal dan obyektif. Standar tersebut tidak boleh terlalu tinggi atau terlalu rendah, harus sesuai dengan kemampuan dan situasi Anda, situasi pasar aktual, dan kebutuhan aktual dari unit. Perlu Anda pahami bahwa pendatang baru yang baru memasuki masyarakat pada dasarnya masih dalam tahap pembelajaran, dan pemberi kerja tidak akan memberikan gaji yang lebih tinggi. Oleh karena itu, Anda perlu menjaga pikiran tetap normal dan tidak mengejar gaji yang tinggi secara berlebihan. Sebaliknya, Anda harus memperhatikan sifat, isi, lingkungan, perkembangan, dll dari pekerjaan tersebut. Pilihlah pekerjaan yang memungkinkan Anda mempelajari berbagai hal, meningkatkan diri , dan sadari diri Anda sendiri. Hanya dengan cara inilah Anda dapat membangun landasan yang kokoh untuk karier Anda.

Di atas adalah beberapa pendapat dan saran mengenai empat permasalahan utama dan solusi bagi mahasiswa dalam mencari kerja, semoga dapat menginspirasi dan membantu anda. Terima kasih telah membaca, saya berharap Anda sukses dalam pencarian pekerjaan Anda dan menemukan pekerjaan ideal Anda sesegera mungkin!

Penilaian karir online gratis

Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.

#mahasiswa #Mencari pekerjaan #wawancara #pekerjaan #Bingung

Sebelumnya: Wajib dibaca bagi pendatang baru: Berapa banyak dari 18 ladang ranjau di tempat kerja yang pernah Anda injak?

Berikutnya: Tujuh Kesalahan Umum Surat Lamaran Lulusan Perguruan Tinggi, Bagaimana Cara Menghindarinya?

saran terkait

Jika situs web ini bermanfaat bagi Anda dan teman-teman yang memenuhi syarat bersedia memberikan imbalan kepada Anda, Anda dapat mengklik tombol hadiah di bawah untuk mensponsori situs web ini. Dana penghargaan akan digunakan untuk pengeluaran tetap seperti server dan nama domain. Kami akan memperbarui penghargaan Anda secara berkala ke catatan penghargaan. Anda juga dapat membantu kami bertahan secara gratis dengan mengklik iklan di halaman web, sehingga kami dapat terus membuat lebih banyak konten berkualitas tinggi! Anda dipersilakan untuk berbagi dan merekomendasikan situs web ini kepada teman-teman Anda. Terima kasih atas kontribusi Anda pada situs web ini. Terima kasih semuanya!