La recherche d’emploi n’est plus une tâche facile pour les étudiants. De nombreux étudiants seront confrontés à des confusions et à des problèmes après l’obtention de leur diplôme, comme ne pas savoir quelle carrière leur convient, ne pas être en mesure de trouver un emploi correspondant à leur spécialité, ne pas avoir de diplôme. diplôme suffisamment solide et expérience professionnelle insuffisante. Ces problèmes peuvent sembler complexes, mais il existe en réalité des solutions réalisables. Cet article vous fournira des conseils et informations utiles pour vous aider à trouver votre place sur le marché du travail.
Quatre problèmes majeurs et solutions permettant aux étudiants de trouver un emploi
Dans la situation actuelle de l’emploi, il n’est plus facile pour les étudiants de trouver un emploi. De nombreux étudiants rencontreront des confusions et des problèmes après l’obtention de leur diplôme, tels que :
- Je ne sais pas quelle carrière me convient. Que dois-je faire si je ne trouve pas d’emploi correspondant à ma spécialité ?
- Mon diplôme n’est pas assez fort, que dois-je faire ?
- Je ne sais pas quel salaire est approprié ?
- Les employeurs mettent l’accent sur l’expérience professionnelle lors du recrutement, mais il y a très peu de postes pour les diplômés, voire presque aucun. Que dois-je faire ?
Ces problèmes peuvent sembler complexes, mais il existe en réalité des solutions réalisables. Ci-dessous, je vais donner quelques suggestions spécifiques pour chaque problème, dans l’espoir de vous aider.
Question 1 : Je ne sais pas quelle carrière me convient. Que dois-je faire si je ne trouve pas d’emploi correspondant à ma spécialité ?
Il s’agit d’un problème très courant. Lors du choix d’une spécialisation, de nombreux étudiants ne tiennent pas compte de leurs propres intérêts et capacités, et ne comprennent pas non plus les perspectives d’emploi et la demande du marché de la spécialisation. Par conséquent, ils ne peuvent pas trouver un emploi satisfaisant après l’obtention de leur diplôme. , ou trouver un emploi lié à ma spécialisation. Je me sens confus et mal à l’aise de travailler dans un emploi qui n’est pas lié à ma spécialisation.
En fait, le fait que vous soyez professionnellement adapté ou non n’est pas le seul facteur qui détermine votre réussite professionnelle. Les employeurs d’aujourd’hui accordent plus d’importance à vos capacités réelles et à votre qualité globale qu’à vos qualifications académiques et à votre spécialisation. L’enquête montre que plus de 50 % des diplômés n’exercent pas un travail correspondant à leur spécialisation, qu’il soit actif ou passif. Bien sûr, si votre spécialité correspond à votre intérêt professionnel, c’est la meilleure situation.
Alors, comment déterminer quelle carrière vous convient ? Voici quelques étapes à titre de référence :
- La première étape consiste à procéder à une auto-évaluation. Vous devez comprendre vos capacités, vos passe-temps, vos spécialités, votre personnalité, votre tempérament, etc., vous attribuer un poste approprié, voir ce pour quoi vous êtes apte et de quoi vous êtes capable, puis déterminer l’orientation générale et la portée de votre choix. Vous pouvez utiliser des tests d’intérêt professionnel, des tests d’aptitude professionnelle, des tests de personnalité professionnelle et d’autres outils pour vous aider à vous connaître. Vous pouvez également consulter des planificateurs de carrière professionnels ou participer à certaines activités d’orientation professionnelle pour obtenir plus d’informations et de conseils. (Certains tests en ligne associés sont fournis à la fin de l’article et vous pouvez passer des auto-tests gratuits.)
- La deuxième étape consiste à comprendre le marché du travail. Vous devez comprendre les tendances de développement, la demande, le niveau de concurrence, le contenu du travail, l’environnement de travail, les exigences de travail, etc. des différentes industries et professions pour voir quelles professions correspondent à vos intérêts et capacités, et quelles professions ont de meilleures perspectives de développement et un meilleur espace. Vous pouvez collecter et analyser des informations sur le marché des carrières via certains sites Web d’informations sur les carrières, des livres d’introduction aux carrières, des conférences sur les carrières et d’autres canaux. Vous pouvez également communiquer avec des personnes engagées dans les professions qui vous intéressent pour en savoir plus sur leur expérience de travail et leurs sentiments, ou participer à des stages, des emplois à temps partiel, du bénévolat et d’autres activités pour découvrir différentes professions.
- La troisième étape consiste à fixer des objectifs de carrière. Après avoir terminé l’auto-évaluation et compris le marché de carrière, vous pouvez formuler un objectif de carrière spécifique en fonction de votre propre situation et de vos souhaits, y compris le secteur, la profession et le poste dans lequel vous souhaitez vous engager, ainsi que le niveau, le revenu, emplacement, etc. que vous souhaitez atteindre. Vos objectifs de carrière doivent être conformes à vos intérêts et à vos capacités ainsi qu’à la situation réelle du marché du travail. Ils doivent avoir à la fois de nobles idéaux et des projets à court terme, et ils doivent avoir des orientations claires et des ajustements flexibles.
Question 2 : Mon diplôme n’est pas assez fort, que dois-je faire ?
Il s’agit d’une question très sensible. De nombreux étudiants n’auront pas confiance en leurs qualifications académiques après l’obtention de leur diplôme. Ils estiment que leur diplôme n’est pas assez élevé, pas assez bon, pas assez difficile pour rivaliser avec d’autres concurrents sur le marché du travail. même en souffrir. Abandonnez certaines opportunités ou réduisez vos attentes.
En fait, les diplômes universitaires ne sont pas le seul facteur qui détermine votre réussite professionnelle. Les employeurs d’aujourd’hui accordent plus d’importance à vos capacités réelles et à votre qualité globale qu’à vos qualifications académiques et à votre spécialisation. Un diplôme est simplement le degré de votre éducation, et non la preuve de vos capacités. Bien que certaines personnes aient de faibles qualifications académiques, elles possèdent de solides capacités d’apprentissage et de travail, une riche expérience pratique et des compétences professionnelles, de bonnes compétences en communication et en travail d’équipe, ainsi qu’une grande capacité d’innovation et d’adaptabilité. Ce sont des qualités que les employeurs apprécient. Au contraire, même si certaines personnes ont des qualifications académiques élevées, elles manquent de capacités pratiques et d’adaptabilité, manquent de capacité et de volonté de coopérer avec les autres, et manquent d’enthousiasme et de responsabilité dans le travail. Ce sont des qualités que les employeurs n’aiment pas.
Alors, comment améliorer votre compétitivité ? Voici quelques suggestions de référence :
- Tout d’abord, améliorez vos capacités professionnelles. Vous devez constamment apprendre et mettre à jour vos connaissances et compétences professionnelles, suivre l’évolution et les changements du secteur et maîtriser certaines compétences de base et professionnelles nécessaires, telles que l’informatique, les langues étrangères, l’écriture, la parole, etc. Vous pouvez également utiliser certains certificats professionnels, certificats de qualification professionnelle, certificats de niveau de compétence, etc. pour prouver votre niveau et vos capacités professionnels et augmenter votre confiance et votre compétitivité.
- Deuxièmement, améliorez votre qualité globale. Vous devez développer et améliorer vos compétences en communication, en travail d’équipe, en innovation, en adaptabilité, en résolution de problèmes, etc. Ce sont toutes des qualités très importantes sur le lieu de travail. Vous pouvez exercer et démontrer vos qualités globales et accroître vos relations interpersonnelles et votre expérience sociale en participant à certains clubs, organisations, activités, projets, etc.
- Troisièmement, améliorez votre capacité de recherche d’emploi. Vous devez maîtriser certaines compétences et méthodes de base pour la recherche d’emploi, telles que comment rédiger un CV concis et clair, comment préparer un entretien professionnel et efficace, comment bien communiquer et négocier avec les employeurs et comment gérer certaines urgences lors d’un entretien. recherche d’emploi. Situation, etc. Vous pouvez améliorer votre capacité de recherche d’emploi et augmenter votre confiance en vous et votre taux de réussite dans votre recherche d’emploi en lisant certains guides de recherche d’emploi, en participant à une formation en recherche d’emploi, en simulant certains scénarios de recherche d’emploi, etc.
Question 3 : Je ne sais pas quel salaire est approprié ?
Il s’agit d’un problème très pratique. De nombreux étudiants ont certaines attentes concernant leur salaire lorsqu’ils postulent à un emploi, mais ils ne savent pas comment l’estimer raisonnablement et le demander. Ils ont peur d’être rejetés s’ils demandent un salaire trop élevé. , et s’ils demandent trop bas, ils subiront des pertes ou auront des différends désagréables avec l’employeur.
En fait, le salaire n’est pas le seul facteur qui détermine si vous êtes satisfait de votre emploi. Les employeurs d’aujourd’hui accordent plus d’importance à vos capacités réelles et à votre qualité globale qu’à vos qualifications académiques et à votre spécialisation. Le salaire n’est que le reflet de la valeur que vous apportez à l’unité, et non une mesure de vos capacités. Bien que certaines personnes aient des salaires élevés, elles subissent une forte pression au travail, de longues heures de travail, un environnement de travail médiocre, un contenu de travail ennuyeux et une faible satisfaction au travail. Au contraire, même si certaines personnes n’ont pas de salaires élevés, elles ont un travail facile, des horaires de travail flexibles, un environnement de travail confortable, un contenu de travail intéressant et une grande satisfaction au travail.
Alors, comment déterminez-vous votre niveau de salaire ? Voici quelques principes de référence :
- Tout d’abord, comprenez les conditions du marché. Vous devez comprendre les niveaux de salaire et l’évolution des tendances dans différents secteurs, différentes professions et différentes régions pour voir quel est le salaire moyen dans votre profession cible, quels sont les salaires les plus élevés et les plus bas, ainsi que les facteurs d’influence et les marges d’ajustement. . Vous pouvez collecter et analyser des informations sur le marché salarial via certains sites Web d’enquêtes salariales, des livres de rapports sur les salaires, des conférences sur les salaires et d’autres canaux. Vous pouvez également communiquer avec des personnes engagées dans votre profession cible pour connaître leur situation salariale et leur expérience, ou participer à des stages, des emplois à temps partiel, des activités bénévoles, etc. pour découvrir par vous-même les niveaux de salaire de différentes professions.
- Deuxièmement, évaluez votre propre valeur. Vous devez évaluer la valeur de vos capacités, qualités, expérience, réalisations, etc. pour la profession cible, et voir quelles contributions et avantages vous pouvez apporter à l’unité, quels types d’avantages et de caractéristiques vous possédez et quels types de besoins. et vos attentes. Vous pouvez utiliser certains outils d’auto-évaluation, d’évaluation de carrière, d’évaluation de salaire, etc. pour vous aider à évaluer votre propre valeur. Vous pouvez également consulter des planificateurs de carrière professionnels, des consultants en salaires, des coachs de carrière, etc. pour obtenir plus d’informations et de suggestions.
- Troisièmement, élaborer une stratégie salariale. Après avoir compris les conditions du marché et évalué votre propre valeur, vous pouvez développer une stratégie salariale spécifique basée sur votre propre situation et vos souhaits, y compris l’échelle salariale que vous souhaitez, la limite inférieure de salaire que vous pouvez accepter et les documents justificatifs que vous pouvez fournir, les compétences de négociation que vous pouvez faire, etc. Votre stratégie salariale doit non seulement être conforme à la situation réelle du marché, mais également répondre à vos propres valeurs et besoins. Elle doit comporter à la fois des exigences raisonnables et des ajustements flexibles.
Question 4 : Les employeurs mettent l’accent sur l’expérience professionnelle lors du recrutement, mais il y a très peu de postes pour les diplômés, voire presque aucun. Que dois-je faire ?
Il s’agit d’un problème très réel. Lorsqu’ils postulent à un emploi, de nombreux étudiants constateront que de nombreuses unités exigent une certaine expérience professionnelle lors du recrutement. Cependant, pour les nouveaux diplômés sans expérience professionnelle, il existe peu ou presque aucune opportunité. les étudiants se sentent impuissants et frustrés.
En fait, l’expérience de travail n’est pas le seul facteur qui détermine votre réussite professionnelle. Les employeurs d’aujourd’hui accordent plus d’importance à vos capacités réelles et à votre qualité globale qu’à vos qualifications académiques et à votre spécialisation. L’expérience professionnelle n’est que votre performance et votre accumulation au travail, et non une garantie de vos capacités. Bien que certaines personnes aient beaucoup d’expérience professionnelle, elles n’ont pas une bonne capacité d’apprentissage et des possibilités d’amélioration, n’ont pas une forte capacité d’innovation et de compétitivité, et n’ont pas un grand enthousiasme au travail et un grand sens des responsabilités. Ce sont toutes des qualités que possèdent les employeurs. pas satisfait. Au contraire, même si certaines personnes n’ont pas beaucoup d’expérience professionnelle, elles ont une forte capacité d’apprentissage et une marge d’amélioration, une forte capacité d’innovation et de compétitivité, ainsi qu’un grand enthousiasme au travail et un sens des responsabilités. Ce sont des qualités que les employeurs apprécient.
Alors, comment compenser votre manque d’expérience professionnelle ? Voici quelques méthodes de référence :
- Tout d’abord, accumulez une expérience pratique. Vous devez participer à des activités plus pratiques liées à votre carrière cible pendant vos études, telles que des stages, des emplois à temps partiel, du bénévolat, des enquêtes sociales, des projets de recherche scientifique, des projets entrepreneuriaux, etc., pour accumuler et démontrer votre expérience pratique et vos compétences professionnelles. , et augmentez votre confiance et vos capacités au travail. Vous pouvez trouver et postuler à des opportunités de pratique via certaines plateformes de pratique, sites Web de recrutement, organismes communautaires et autres canaux. Vous pouvez également communiquer avec certaines personnes engagées dans votre carrière cible pour comprendre leur expérience pratique et leurs sentiments, ou demander leurs conseils et leur aide.
- Deuxièmement, mettez en valeur vos atouts personnels. Vous devez mettre en valeur et mettre en valeur vos forces et caractéristiques personnelles pendant le processus de recherche d’emploi, telles que votre capacité d’apprentissage, votre capacité d’innovation, votre adaptabilité, votre capacité à résoudre des problèmes, etc. Ce sont toutes des qualités très importantes sur le lieu de travail. Vous pouvez utiliser des curriculum vitae, des entretiens, des tests écrits, des travaux, etc. pour démontrer et prouver vos forces et vos caractéristiques et accroître votre attrait et votre influence. Vous pouvez également bien communiquer et négocier avec les employeurs, exprimer votre motivation et vos attentes professionnelles, expliquer votre valeur et votre contribution et lutter pour leur reconnaissance et leur confiance.
- Troisièmement, réduisez vos attentes. Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez avoir des attentes raisonnables et objectives. Elles ne doivent être ni trop élevées ni trop faibles. Elles doivent correspondre à vos propres capacités et à votre situation, à la situation réelle du marché et aux besoins réels. de l’unité. Vous devez comprendre que les nouveaux arrivants qui viennent d’entrer dans la société sont essentiellement au stade de l’apprentissage et que l’employeur ne paiera pas de salaire plus élevé. Par conséquent, vous devez conserver un esprit normal et ne pas rechercher excessivement des salaires élevés. Vous devez plutôt faire attention à la nature, au contenu, à l’environnement, au développement, etc. du travail. Choisissez un travail qui vous permet d’apprendre des choses, de vous améliorer. , et réalisez-vous. Ce n’est qu’ainsi que vous pourrez construire une base solide pour votre carrière.
Ce qui précède sont quelques opinions et suggestions sur les quatre principaux problèmes et solutions pour les étudiants en recherche d’emploi. J’espère qu’ils pourront vous inspirer et vous aider. Merci d’avoir lu, je vous souhaite du succès dans votre recherche d’emploi et de trouver votre emploi idéal au plus vite !
Évaluation de carrière en ligne gratuite
Test en ligne gratuit d’intérêt de carrière en Hollande
Adresse du test : www.psyctest.cn/t/vWx17JGX/
Test de planification de carrière : Questionnaire d’ancrage de carrière Shien Test en ligne gratuit
Adresse du test : www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Test de personnalité PDP
Adresse du test : www.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
Test de personnalité professionnelle MBTI
Adresse du test : www.psyctest.cn/t/aW54O6Gz/
Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/MV5gK45w/
Si l'article original est réimprimé, veuillez indiquer l'auteur et la source sous la forme de ce lien.
