সাফল্যের জন্য একটি সূত্র আছে? জীবনে আপনার জয়ের হার বাড়াতে ৫টি মূল আইন!

আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন কেন কিছু লোক সর্বদা সফল হয় যখন অন্যরা সর্বদা দেওয়ালে আঘাত করে? এটা কি তাদের বিশেষ প্রতিভা বা ভাগ্য আছে বলে? নাকি তারা কিছু গোপন পদ্ধতি বা কৌশল আয়ত্ত করেছে বলে?

আসলে, সাফল্য কোন রহস্যময় জিনিস নয়, বরং বৈজ্ঞানিক সূত্র এবং আইনের সমষ্টি। এই আশ্চর্যজনক সত্যটি আমাদের কাছে প্রফেসর বারবাসী তাঁর ‘সাফল্যের একটি সূত্র’ বইতে প্রকাশ করেছেন।

প্রফেসর বারবাসি একজন আমেরিকান পদার্থবিদ যিনি নেটওয়ার্ক তত্ত্ব নিয়ে গবেষণার জন্য বিখ্যাত। তিনি এবং তার দল বিভিন্ন ক্ষেত্রের সফল ব্যক্তিদের গভীরভাবে গবেষণা এবং বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে বিগ ডেটা, গণিত এবং পদার্থবিদ্যার মতো বিভিন্ন সরঞ্জাম ব্যবহার করেছেন এবং সাফল্যের 5টি সার্বজনীন আইন আবিষ্কার করেছেন যা আমাদের বুঝতে এবং সাফল্য অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে।

এই বইটির শুধুমাত্র কঠোর বৈজ্ঞানিক ভিত্তিই নয়, অনেক আকর্ষণীয় গল্প এবং কেসও রয়েছে, যা আমাদের সফল ব্যক্তিদের শৈলীর প্রশংসা করতে এবং সাফল্যের জ্ঞান শিখতে দেয়।

এই বইটির মূল ধারণা হল: সাফল্য আপনার নিজের পারফরম্যান্স নয়, তবে আপনি যে সম্প্রদায়ের সাথে যুক্ত তার দ্বারা আপনাকে দেওয়া পুরষ্কার। এই পুরষ্কারগুলি দৃশ্যমানতা, বিক্রয়, রাজস্ব, উদ্ধৃতি, ইত্যাদি হতে পারে এবং এগুলি সবই সমাজে আপনার প্রভাব এবং মূল্যকে প্রতিফলিত করে৷

‘সাফল্যের চাবিকাঠি শুধুমাত্র নিজের বা আপনার পারফরম্যান্সের মধ্যেই নয়, সম্পর্ক এবং আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে অন্যরা কীভাবে অনুভব করে তার মধ্যেও রয়েছে।’

‘সাফল্যের জন্য একটি সূত্র আছে’ এর লেখক, আলবার্ট-লাসজলো বারাবসি

5 সফলতার নিয়ম

প্রফেসর বারবাসী সাফল্যের নিম্নলিখিত 5টি নিয়ম দিয়েছেন:

**1 যদি আপনার কর্মক্ষমতা বিচার করা সহজ হয়, তাহলে আপনার সাফল্য আপনার কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে, তাহলে আপনার সাফল্য আপনার নেটওয়ার্কের উপর নির্ভর করে। **

যদি কর্মক্ষমতা সহজেই বিচার করা হয়, যেমন একাডেমিক বা অ্যাথলেটিক পারফরম্যান্স, তাহলে শক্তি এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা বাহ্যিক সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করতে পারে। (উদাহরণস্বরূপ, স্কুল যে ধরনের শিক্ষা প্রদান করে না কেন, চমৎকার মানুষরা চমৎকারই থেকে যাবে।) যদি শিল্পের মতো কর্মক্ষমতা বিচার করা কঠিন হয়, তাহলে এর পেছনের অদৃশ্য নেটওয়ার্ক সাফল্যের কারণ। (আপনি যদি সত্যিই আপনার স্বপ্নগুলি অর্জন করতে চান তবে আপনাকে এমন হাবগুলি খুঁজে বের করতে হবে যা অগ্রগতিকে ত্বরান্বিত করতে পারে, যেমন সামাজিক সেতুগুলি, এটি একবারে এক ধাপ না করে।)

**2 আপনার পারফরম্যান্সের একটি উচ্চ সীমা আছে, কিন্তু আপনার সাফল্যের কোন উচ্চ সীমা নেই। যখন আপনার পারফরম্যান্স খুব উচ্চ পর্যায়ে পৌঁছায়, তখন আপনার সাফল্য আর আপনার কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে না, তবে কিছু এলোমেলো কারণের উপর নির্ভর করে যা আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে। **

একবার একজন ব্যক্তির পারফরম্যান্স উপরের সীমার কাছাকাছি চলে গেলে, ‘ব্যক্তি কীভাবে পারফর্ম করে’ তা মূল বিষয় নয়, বরং এলোমেলোতা যা ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত করা যায় না, যেমন সাক্ষাত্কারের ক্রম, অন্য পক্ষের ব্যক্তিগত পছন্দ ইত্যাদি।

3 অতীত সাফল্য x ফিটনেস = ভবিষ্যতের সাফল্য

আপনার অতীত সাফল্য আপনাকে আরও সুযোগ এবং সংস্থান এনে দেবে, এটি আপনার জন্য আরও সাফল্য অর্জন করা সহজ করে তুলবে এটি তথাকথিত অগ্রাধিকার সংযোগ প্রভাব। যাইহোক, আপনার যথেষ্ট অভিযোজনযোগ্যতাও থাকতে হবে, অর্থাৎ, আপনার পণ্য বা পরিষেবা বাজারের চাহিদা এবং পরিবর্তনগুলি পূরণ করতে পারে, যাতে আপনার সাফল্য বজায় থাকে।

4 যদিও একটি দলের সাফল্যের জন্য বৈচিত্র্য এবং ভারসাম্যের প্রয়োজন, ক্রেডিট শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য হবে

দলের জন্য কে কৃতিত্ব পায় তা একজন ব্যক্তির প্রকৃত পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে নয়, অন্যরা কেমন অনুভব করে তার উপর ভিত্তি করে। একটি দলে, প্রত্যেকেরই নিজস্ব অবদান এবং ভূমিকা থাকে, তবে বহির্বিশ্বের দৃষ্টিতে, শুধুমাত্র কিছু লোক দলের প্রতিনিধি এবং নেতা হিসাবে বিবেচিত হবে এবং তারা আরও খ্যাতি এবং পুরষ্কার পাবে। এর কারণ হল লোকেরা জটিল জিনিসগুলিকে সরল করার প্রবণতা রাখে এবং সবচেয়ে দৃশ্যমান বা পরিচিত ব্যক্তিকে ক্রেডিট দেয়।

5 এটা রাখুন, সাফল্য যে কোনো সময় আসতে পারে

যদি সাফল্যের প্রথম চারটি নিয়ম অপ্রতিরোধ্য মনে হয়, তবে পঞ্চম আইনটি হঠাৎ একটি উজ্জ্বল আলোর মতো মনে হয়। বেশিরভাগ লোক মনে করে যে সাফল্য তরুণদের জন্যই মনে হয় একটি নির্দিষ্ট বয়সের পরে (যেমন 30 বা 40 বছর বয়সের পরে), সাফল্য ধীরে ধীরে ম্লান হয়ে যায়। যাইহোক, লেখক বিশ্বাস করেন যে মানুষের সৃজনশীলতা বয়সের সাথে সীমাবদ্ধ নয় আপনার প্রভাব বিস্তার করতে আপনার নেটওয়ার্ক এবং টিমওয়ার্ক। যতক্ষণ আপনি হাল ছেড়ে দেবেন না, আপনি যে কোনও সময় সফল হতে পারেন।

‘আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা আপনার বয়সের সাথে কোন সম্পর্ক নেই, বরং এটি বারবার চেষ্টা করার এবং বিরতি করার ইচ্ছার উপর নির্ভর করে।’

সাফল্যের সূত্র: সাফল্য = Qr (প্রশ্ন: ধারণাগুলিকে পণ্যে রূপান্তর করার ক্ষমতা; r: সৃজনশীল ধারণা)

সবচেয়ে মজার বিষয় হল যে একজন ব্যক্তির Q সহগ সারাজীবনে পরিবর্তন করা যায় না, তবে এটি পেশার উপর নির্ভর করে ভিন্ন হবে। যতক্ষণ না আপনি আমাদের Q সহগের সাথে মেলে এমন একটি কর্মজীবন খুঁজে পান, এটিতে লেগে থাকুন এবং আপনার প্রতিভা ব্যবহার করুন, আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা ব্যাপকভাবে উন্নত হবে। আপনি যদি আপনার নেটওয়ার্ক/টিমওয়ার্কের পূর্ণ ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি আপনার Q-ফ্যাক্টরকে আরও কার্যকর করতে এবং এগিয়ে যেতে পারেন।

এটি একটি সত্যিই আকর্ষণীয় বই. এটি আমাদের সাফল্যের পিছনে বৈজ্ঞানিক যুক্তি দেখতে দেয় এবং আমাদের সাফল্য এবং কর্ম পরিকল্পনা সম্পর্কে আমাদের নিজস্ব মতামতগুলি পুনরায় পরীক্ষা করার অনুমতি দেয়।

উপসংহারে, লেখক এই অন্যায্য সমাজে অন্যদের সাফল্য অর্জনে কীভাবে সাহায্য করবেন তা তালিকাভুক্ত করেছেন:

প্রথমত, আমাদের চারপাশে এমন অনেক লোক রয়েছে যারা সাফল্যের দাবিদার, এবং আমাদের অবশ্যই সফলতার দরজা শুরু করার প্রথম চালিকা শক্তি হওয়ার চেষ্টা করতে হবে।

দ্বিতীয়ত, আমাদের নিজস্ব নেটওয়ার্কের মধ্যে, আমরা যাদের দৃশ্যমানতা কম তাদের সহায়তা করতে পারি এবং তাদের গুরুত্বপূর্ণ সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করতে পারি।

তৃতীয়ত, শিশুরা কোন পরিবেশে বাধা হয়ে দাঁড়ায় সেদিকে মনোযোগ দিন এবং তাদের ধাক্কা দিন।

চতুর্থত, এই উপলব্ধি করা যে সাফল্য শুধুমাত্র পারফরম্যান্সের জন্য নয়, ভবিষ্যতে সফল হওয়া উচিত এমন উদীয়মান তারকাদের সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন ব্যবহারিক কৌশল প্রদান করতে পারে।

একজন সত্যিকারের সফল ব্যক্তি অন্ধভাবে ব্যক্তিগত সাফল্য এবং খ্যাতি অনুসরণ করেন না, তবে জানেন কিভাবে তার দক্ষতা এবং প্রভাবকে বিশ্বের উন্নতিতে ব্যবহার করতে হয়।

এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/JBx2Qj59/

যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।