আপনি কি কর্মক্ষেত্রে দাঁড়াতে চান এবং একজন প্রভাবশালী কর্মচারী হতে চান? আপনি কি আপনার সুপারভাইজারের বিশ্বাস, স্বীকৃতি এবং মনোযোগ অর্জন করতে চান?
আপনি যদি মনে করেন যে যতক্ষণ না আপনি আপনার কাজের কাজগুলি সম্পূর্ণ করবেন, খুব বেশি জিজ্ঞাসা করবেন না, খুব বেশি জিজ্ঞাসা করবেন না এবং আপনার বসকে রাগান্বিত করবেন না, আপনি মানসিক শান্তির সাথে আপনার কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন, তবে আপনি সম্পূর্ণ ভুল। . অস্থিরতা এবং নৃশংস প্রতিযোগিতার এই যুগে, আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে সফল হতে চান, আপনার অবশ্যই একটি উচ্চ স্তরের প্রভাব থাকতে হবে, সক্রিয়ভাবে সাংগঠনিক পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হবেন, প্রত্যাশার বাইরে অবদান রাখতে হবে এবং এমনকি কর্পোরেট সংকটগুলিকেও বুঝতে সক্ষম হবেন। এবং সুযোগ, এবং আপনার বসের সাথে সামঞ্জস্য রেখে চিন্তা করতে থাকুন।
তাহলে, আপনি কিভাবে একজন প্রভাবশালী কর্মচারী হবেন? প্রভাবশালী কর্মচারীরা প্রায়শই কিছু ভাল অভ্যাস শেয়ার করে যা তাদের কার্যকরভাবে সমস্যা সমাধান করতে এবং মান তৈরি করতে দেয়। এই অভ্যাসগুলির মধ্যে রয়েছে:
1. খেলার নিয়ম আয়ত্ত করুন
আপনার সাংগঠনিক অগ্রাধিকারগুলি কী, আপনি কীগুলিতে ফোকাস করতে এবং পরিচালনা করতে চান এবং আপনার নেতা, গ্রাহক এবং অংশীদারদের কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ তা আপনাকে জানতে হবে।
2. লক্ষ্য স্থাপন করুন
আপনাকে মূল সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে হবে যেগুলি সমাধান করা দরকার, আপনাকে সেই শক্তিগুলি সন্ধান করতে হবে যা আপনি ব্যবহার করতে পারেন এবং আপনি যে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে কাজ করেন তার মূল মানগুলি আপনাকে বুঝতে হবে।
3. অদৃশ্য সংস্কৃতির মাধ্যমে দেখুন
আপনি কেবল লোকে যা বলে তা শুনবেন না, লোকেরা আসলে কী করে সেদিকে আপনাকে আরও মনোযোগ দিতে হবে। আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি বোঝার এবং মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা আপনার ধারণার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। সাংস্কৃতিক ফিট সবচেয়ে সফল কর্মীদের একটি বৈশিষ্ট্য। আপনার পরিবেশ পর্যবেক্ষণ এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা আপনার পটভূমির চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনাকে নিয়ম পরিবর্তন করার সুযোগ দেবে।
4. উপরের দিকে পরিচালনা করুন
আপনার নেতাদের সবচেয়ে বেশি মূল্য কী তা আপনাকে জানতে হবে এবং আপনাকে এটিকে আপনার জন্য অগ্রাধিকার দিতে হবে। আপনাকে আপনার পরিচালকদের পর্যবেক্ষণ করতে সক্ষম হতে হবে এবং আপনাকে তাদের চ্যালেঞ্জ, দ্বিধা এবং ভাল উদ্দেশ্যগুলি দেখতে হবে। আপনাকে ‘উর্ধ্বমুখী সহানুভূতিশীল’ করতে সক্ষম হতে হবে, যার অর্থ আপনি কেবল আপনার নিজের অনুভূতির বিষয়ে যত্নশীল নন, তবে আপনাকে আপনার বসের অনুভূতিগুলিও বিবেচনা করতে হবে। আপনাকে অন্য লোকের দৃষ্টিকোণ থেকে চিন্তা করতে সক্ষম হতে হবে।
5. এজেন্ডা জব্দ করুন
আদর্শভাবে, নেতারা আপনাকে তাদের এজেন্ডা স্পষ্টভাবে বলবেন, আপনাকে জানাবেন কী গুরুত্বপূর্ণ এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ, এবং তারপরে আপনি কীভাবে এটি অর্জন করবেন তা নির্ধারণ করবেন। কিন্তু প্রায়শই নেতাদের তাদের দলকে এটি ব্যাখ্যা করার সময় বা ক্ষমতা থাকে না, বা তারা মনে করে তাদের এজেন্ডা সুস্পষ্ট এবং বলার প্রয়োজন নেই। সুতরাং, আপনাকে নিজের জন্য সংগঠনের বর্তমান এজেন্ডা বের করতে হবে, এবং প্রভাবশালী কর্মচারীরা নেতৃবৃন্দ কোন বিষয়ে সময় ব্যয় করছেন, কোন জিনিসগুলি প্রায়শই উল্লেখ করা হয়, কোন জিনিসগুলি চলছে, কোন জিনিসগুলি সবচেয়ে বেশি প্রশংসিত হয় এবং এইগুলির দিকে মনোযোগ দেবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস।
6. যা প্রয়োজন তা করুন
প্রভাবশালী কর্মচারীরা তাদের কাজের বিবরণে নিজেদের সীমাবদ্ধ করে না; এটি এমন কিছু যা গড় কর্মচারী খুব কমই করে। এই শীর্ষ কর্মচারীদের জন্য, কাজের স্পেসিফিকেশন শুধুমাত্র একটি সূচনা বিন্দু, দ্রুত প্রতিক্রিয়ার জন্য একটি ভিত্তি, একটি সীমানা যা তাদের কর্মকে সীমাবদ্ধ করে না।
7. এজেন্ডা সঙ্গে রাখুন
মূলত, আপনি যদি আপনার বসের শীর্ষ তিনটি অগ্রাধিকারে কাজ না করেন তবে আপনি এজেন্ডাটি পালন করছেন না। আপনি যদি এজেন্ডা বজায় রাখেন, তাহলে আপনার এই লক্ষণগুলি লক্ষ্য করা উচিত: অন্যরা আপনাকে সময় দেবে, সংস্থানগুলি উপলব্ধ হবে, কাজ সুচারুভাবে চলবে, চাপ বেশি হবে এবং দৃশ্যমানতা উচ্চ হয়ে উঠবে।
8. আপনার কাজের মধ্যে আপনার আবেগ রাখুন
প্রভাবশালী কর্মচারীরা উদ্দেশ্য এবং বিশ্বাসের অনুভূতি নিয়ে কাজ করে যে তাদের উদ্দেশ্য তাদের নিজস্ব স্বার্থের পরিবর্তে ‘সংস্থার অপ্রয়োজনীয় চাহিদা’ পূরণ করা। তারা সংস্থার চাহিদা এবং তাদের নিজস্ব প্রতিভার মধ্যে একটি ফিট খুঁজে পায়। যখন লোকেরা সম্প্রদায়ের সেবা করার জন্য তাদের শক্তিশালী শক্তি ব্যবহার করে, তখন তারা এমন একটি আলো জ্বলে যা প্রত্যেকের উপকার করে।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/Bmd7jqxV/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
