في طريق التخطيط الوظيفي، غالبًا ما يرتبك الكثير من الناس: ما نوع العمل الذي يمكنني أن أحبه وأجيده وأحقق عوائد مثالية؟ يقدم لنا نموذج البرسيم الوظيفي فكرة لمساعدة الجميع على إيجاد التوازن في حياتهم المهنية وتحقيق التكامل الحقيقي بين الحياة المهنية والحياة.
ما هو نموذج البرسيم الوظيفي؟
يعد نموذج البرسيم الوظيفي أداة عملية للغاية للتخطيط الوظيفي. فهو يقسم جوهر المهنة إلى ثلاثة عناصر مهمة: الاهتمام، والقدرة، والقيمة. عندما تجد وظيفة تلبي هذه العناصر الثلاثة، ستشعر بالرضا الوظيفي الحقيقي والنجاح. وتمثل هذه العناصر الثلاثة:
- الاهتمام: شغفك وحبك لمحتوى العمل.
- القدرة: هل يمكنك استخدام نقاط قوتك ومهاراتك في هذه الوظيفة؟
- القيمة: هل يمكن للوظيفة أن تجلب لك المال أو الشعور بالإنجاز أو أي مكافآت أخرى تتوافق مع قيمك الشخصية؟
عندما تتماشى الاهتمامات والقدرات والقيم، ستختبر المعنى والشعور بالإنجاز في عملك، ويمكن أن يساعدك هذا الشعور على البقاء منخرطًا والاستمتاع بالتحديات.
كيف يمكن أن يساعدك نموذج Clover في العثور على مهنة تثير شغفك؟
جوهر نموذج البرسيم هو مساعدتك على تحليل حالتك بعمق وتوضيح اتجاه حياتك المهنية. من خلال التفكير في ثلاثة أسئلة:
- الاهتمامات: ما هي الأشياء التي تهتم بها حقًا وهل ترغب في تكريس طاقتك لها؟
- الكفاءات: ما هي المجالات التي تتفوق فيها؟ هل هناك بعض المزايا الكامنة؟
- القيمة: ما هي المكافآت مقابل القيام بهذه الأشياء؟ هل هو المال أم المكانة أم الشعور بالإنجاز؟
بعد التفكير في هذه الأسئلة، يمكنك العثور على نقطة التقاطع بين الثلاثة، وهو الاتجاه المثالي لحياتك المهنية. على سبيل المثال، إذا كنت شغوفًا بمجال معين ويمكنك تحسين قدراتك من خلال الممارسة، والحصول في النهاية على مكافآت تتوافق مع قيمك الخاصة، فسيشكل ذلك دورة إيجابية تساعدك على الاستمرار في المضي قدمًا.
ماذا علي أن أفعل إذا كان نموذج البرسيم غير متوازن؟
عندما تكون العناصر الثلاثة لنموذج البرسيم غير متوازنة، قد تواجه المواقف التالية:
- قلة الاهتمام: إذا كنت تفتقر إلى الاهتمام بالعمل، فسيصبح عملك اليومي مملاً وستكمل المهام بشكل آلي فقط.
- القدرة غير الكافية: عندما تجد أنك غير قادر على أداء مهام العمل الحالية، سينشأ القلق والتوتر.
- عدم تطابق القيمة: عندما تبذل الكثير من الجهد ولكنك لا تحصل على مكافأة مقابلة، فقد يجعلك ذلك تشعر بخيبة الأمل والإحباط.
يمكن أن يؤدي هذا الخلل إلى مشاعر سلبية طويلة الأمد وحتى الإرهاق. ولذلك، فإن تحقيق التوازن بين هذه العناصر الثلاثة أمر بالغ الأهمية للحفاظ على الصحة المهنية.
كيف تستخدم نموذج البرسيم لتحسين وضعك المهني؟
إذا كنت ترغب في تحسين وضعك المهني الحالي، فأنت بحاجة أولاً إلى تقييم نموذج البرسيم الخاص بك ومعرفة الاختلالات. ثم اتخذ الإجراءات المناسبة بناءً على الموقف:
- قلة الاهتمام: يمكنك محاولة العثور على نقاط اهتمام جديدة في وظيفتك الحالية، أو العثور على مجال أكثر ملاءمة من خلال تعلم مهارات جديدة أو تغيير الوظائف.
- قدرة غير كافية: إذا وجدت أنك لست جيدًا بما فيه الكفاية في بعض الجوانب، فيمكنك تعزيز قدراتك المهنية بشكل مناسب من خلال التدريب وتحسين المهارات والبحث عن مرشدين.
- قيمة غير كافية: عندما لا يكون العمل مجزيًا بدرجة كافية، أعد فحص معنى وظيفتك الحالية وابحث عن المزيد من الأجزاء التي تتوافق مع قيمك الشخصية، أو فكر في استكشاف فرص عمل جديدة.
كيفية تطبيق نموذج البرسيم على مراحل مختلفة؟
يعد التخطيط الوظيفي عملية طويلة الأمد، وتتطلب المراحل المهنية المختلفة استراتيجيات مختلفة. ينطبق نموذج البرسيم أيضًا على هذه المراحل:
- فترة الاستكشاف (21-30 سنة): هذه المرحلة تتعلق بالتعلم بشكل أساسي. يمكنك تجميع الخبرة من خلال تجربة مواقف مختلفة، حتى لو لم تكن اهتماماتك أو قيمك متسقة تمامًا في الوقت الحالي يمكنك أولاً تحسين مهاراتك وقدرتك على العمل.
- فترة التأسيس (30-45 عامًا): في هذه المرحلة، ربما تكون قد وجدت اتجاهك، ولكنك بحاجة إلى تحقيق التوازن بين اهتماماتك وقدراتك وقيمك. إذا تم العثور على خلل في التوازن، فيمكن تحسينه عن طريق تعديل المسارات الوظيفية أو تغيير الوظائف.
- فترة الصيانة (45-55 سنة): تولي هذه المرحلة اهتمامًا أكبر بالاستقرار. يمكنك الحفاظ على التطوير الوظيفي على المدى الطويل من خلال تطوير اهتمامات جديدة أو تعزيز المهارات الموجودة.
- التقاعد من المنصب (سن 55 عامًا فما فوق): التقاعد من المنصب هو المرحلة الأخيرة من الحياة المهنية، في هذا الوقت، يمكنك الاستعداد للتقاعد من خلال تطوير هوايات أو وظائف جانبية.
عندما لا تتوافق وظيفتك مع قيمك، ما الذي يمكنك فعله إلى جانب تغيير الوظائف؟
في بعض الأحيان، لا تلبي الوظيفة قيمك الأساسية بشكل كامل، ولكن هذا لا يعني أنه يتعين عليك تغيير الوظائف على الفور. يمكن أن تساعدك الطرق التالية أيضًا على التعديل:
- ابحث عن نقاط القيمة في عملك: انظر إلى المشكلة من منظور آخر، واكتشف أجزاء عملك التي تتوافق مع قيمك، وقم بتضخيم أهمية هذه الأجزاء.
- ابحث عن القيمة خارج نطاق مسيرتك المهنية: يمكن أن يساعدك تطوير الاهتمامات الشخصية أو المشاركة في الأنشطة التطوعية أو إدارة مشروع جانبي على إدراك قيمتك الذاتية خارج العمل.
- تعديل التوقعات: في بعض الأحيان، تكون توقعاتنا بشأن الوظيفة مرتفعة للغاية. إن تعديل توقعاتك المتعلقة بالقيمة بشكل مناسب وعدم الاضطرار إلى السعي إلى الكمال في كل شيء يمكن أن يقلل من التوتر الناجم عن العمل.
كيف يمكن للمديرين استخدام نموذج كلوفر لمساعدة الموظفين؟
بالنسبة للمديرين، لا يمكن تطبيق نموذج البرسيم على أنفسهم فحسب، بل يمكن استخدامه أيضًا لمساعدة الموظفين على التكيف بشكل أفضل مع بيئة العمل. يمكن للمديرين أن يحدثوا فرقًا من خلال:
- فهم اهتمامات الموظفين وقدراتهم وقيمهم: من خلال التواصل، يمكننا فهم الاحتياجات الحقيقية للموظفين بعمق وتقديم المساعدة والموارد المستهدفة.
- توفير فرص التطوير: توفير فرص التدريب أو الترقية أو النقل الوظيفي المناسبة بناءً على اهتمامات الموظفين وقدراتهم لمساعدة الموظفين على النمو.
- إنشاء بيئة عمل إيجابية: أنشئ جوًا صحيًا للفريق، وامنح الموظفين التقدير والدعم الكاملين، وعزز شعورهم بالانتماء.
هل تحتاج إلى التخطيط الوظيفي؟
إذا كنت تشعر بالارتباك أو الملل أو عدم الارتياح بشأن وظيفتك، أو ترغب في العثور على مهنة تتوافق أكثر مع قيمك الشخصية، فقد يكون التخطيط الوظيفي هو ما تحتاجه تمامًا. من خلال التخطيط الوظيفي، يمكنك توضيح الأهداف، وصياغة خطط العمل، والعثور على الاتجاه المهني الخاص بك، وتحقيق التوازن والسعادة في نهاية المطاف بين الحياة المهنية والحياة.
يعد نموذج Career Clover أداة بسيطة ولكنها قوية يمكنها مساعدتك في العثور على الاتجاه المثالي في حياتك المهنية، وتحقيق التوازن بين الاهتمامات والقدرات والقيم، وتحقيق النجاح المهني على المدى الطويل.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/Bmd7X1GV/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
