En la prueba de personalidad MBTI tipo 16, el tipo ESFJ (extroversión, sentimiento, emoción, juicio) se llama 'cónsul' o 'cuidadores', y a menudo tienen un fuerte sentido de responsabilidad, habilidades sociales y una tendencia a ser útiles. Pero incluso si pertenece al mismo tipo de personalidad, ESFJ tiene dos subtipos de 'identidad' importantes: ESFJ-A (tipo confidencial) y ESFJ-T (tipo sensible) . Aunque estos dos subtipos pertenecen a ESFJ, muestran diferencias significativas en la delicada expresión de la personalidad, la regulación emocional y el procesamiento de relaciones sociales.
En este artículo, exploraremos en profundidad las diferentes manifestaciones de ESFJ-A y ESFJ-T en términos de tendencias de personalidad, procesamiento emocional, relaciones interpersonales, etc. Comprender su subtipo de personalidad lo ayudará a ser más competente en el crecimiento propio, la comunicación emocional e incluso la gestión del lugar de trabajo.
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La diferencia en el mundo interior: ESFJ-A vs. ESFJ-T
Se enfrenta a los arrepentimientos: ¿Quién es más fácil de salir?
- El 59% de ESFJ-T dijo que a menudo se arrepiente del pasado, mientras que solo el 31% de ESFJ-AS tuvo experiencias similares.
- ESFJ-A es más fácil de concentrarse en el arrepentimiento de 'resultado' y tiende a ganar impulso por el fracaso;
- Y es más probable que ESFJ-T se culpe a sí mismo, se enoje por el 'comportamiento en sí' y culpe fácilmente el fracaso de sus propios defectos de personalidad.
El optimismo de ESFJ-A a menudo los hace retirarse del pasado más rápido y son reacios a disfrutar de emociones negativas durante mucho tiempo. Por el contrario, ESFJ-T puede ser más duro consigo mismo, reflexionando repetidamente por los errores pasados y dificultando perdonar a sí mismo.
Optimismo: ¿Quién es más probable que vea lo mejor de la vida?
- Al sentirse deprimido, el 73% de ESFJ-A dijo que aún pueden centrarse en el lado positivo de la vida;
- Y solo el 43% de ESFJ-T puede hacer esto.
ESFJ-A tiende a reparar las emociones rápidamente y no está dispuesto a perder el tiempo permaneciendo dolorido. Prefieren 'tratar el dolor rápidamente' para que puedan reenfocarse en el trabajo u las necesidades de otras personas. Por el contrario, ESFJ-T, aunque generalmente tienen un sistema de apoyo social fuerte, puede ser más lento en la recuperación emocional y es más probable que caigan en mínimos a corto plazo.
Presión y autodisciplina: una comparación de dos fuerzas impulsoras internas
Presión de enfrentamiento: ¿Quién puede resistir mejor?
- El 86% de ESFJ-A cree que pueden manejar el estrés de manera efectiva;
- Solo el 60% de ESFJ-T tiene la misma vista.
ESFJ-A a menudo exhibe un ritmo de vida 'cómodo', viendo el estrés como una tarea que se puede manejar. Aunque ESFJ-T también tiene la capacidad de resolver problemas, tienen una percepción más fuerte del estrés y es más probable que vean la ansiedad como una fuente de motivación para mejorar el rendimiento.
Autodisciplina: ¿Cómo ver su propio control?
- El 72% de ESFJ-A dijo que ganan más de lo que pierden menos en el autogestión;
- Pero solo el 41% de ESFJ-T tiene opiniones similares.
Vale la pena señalar que ESFJ-T no está realmente indisciplinado, sino porque tienen requisitos demasiado altos para ellos mismos y es difícil estar de acuerdo con el concepto de 'lo suficientemente bueno'. Son más estrictos consigo mismos, y esta insatisfacción los llevará a trabajar más duro y mejorar continuamente.
Estilo social: diferentes estrategias de las consulsivas de ESFJ en las relaciones
La motivación para mantener una relación: ¿desde la misma razón o responsabilidad?
- El 59% de ESFJ-T admitió haber mantenido apenas una relación debido a tener 'miedo de lastimar a otros';
- Solo el 31% de ESFJ-A tiene la misma experiencia.
Es más probable que ESFJ-T permanezca en relaciones poco saludables debido a la dependencia emocional y los sentimientos de otras personas. Les importa más la 'superficie armoniosa' de las relaciones que ESFJ-A. Por el contrario, es más probable que ESFJ-A tome decisiones mientras se respeta y renuncia a relaciones interpersonales que ya no son adecuadas para ello.
Expresarse en el grupo: ¿Quién se atreve a 'cantar la melodía opuesta' más?
- Cuando no está de acuerdo con un grupo de diez personas, el 93% de ESFJ-A insiste en expresarse;
- Solo el 63% de ESFJ-T se atreve a hablar.
Los ESFJ en forma de T a menudo están más preocupados por las consecuencias sociales y no están dispuestos a socavar la armonía grupal. Pueden confiar más en el 'apoyo entre pares' para expresar la disidencia. ESFJ tipo A tiene más confianza, incluso en una minoría, y está dispuesto a hablar y proteger su posición.
El límite del perdón: ¿Dónde está el límite de la paciencia?
- El 83% de ESFJ-TS cree que 'algo no puede ser perdonado';
- Solo el 56% de ESFJ-A tiene esta opinión.
Aunque ESFJ-T es difícil y dedicado al mantener una relación, una vez que la otra parte alcanza el resultado final, sus brotes emocionales tienden a ser más intensos y más difíciles de recuperar. Y es más probable que ESFJ-A perdone los errores de los demás debido a su más fuerte recuperación emocional, y está más dispuesto a dar a las personas una segunda oportunidad.
Resumen: Dos subtipos de ESFJ son igualmente dignos de respeto
Ya sea ESFJ-A o ESFJ-T, han heredado las ventajas centrales de la personalidad de ESFJ: fuerte sentido de responsabilidad, disposición a contribuir a los demás y extremadamente organizados. La diferencia entre los dos subtipos se refleja más en el manejo emocional, la tolerancia al estrés y la autocognición.
- ESFJ-A tiene más confianza, tiene una recuperación emocional rápida, tiene una autoconciencia positiva y es adecuado para responder rápidamente a situaciones complejas;
- ESFJ-T es más delicado y bueno para percibir las emociones de otras personas. Aunque es más fácil culparse a sí mismo, también se esfuerza por perseguir la superación personal.
Si desea tener una comprensión más profunda de su tipo de personalidad ESFJ, también podría consultar el perfil de personalidad avanzada MBTI . Este archivo proporciona un análisis de comportamiento más completo, asesoramiento de crecimiento y estrategias sociales para ayudarlo a lidiar con más calma en la vida y el lugar de trabajo.
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