ในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยด้วยการก้าวอย่างรวดเร็วและการทำงานร่วมกันที่สูง การทดสอบบุคลิกภาพ ไม่เพียง แต่เป็น 'ความบันเทิง' แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจตัวเองเพิ่มประสิทธิภาพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการจับคู่ตำแหน่งที่แม่นยำ การทดสอบบุคลิกภาพ PDP (โปรแกรมไดนามิกระดับมืออาชีพ) กำลังถูกใช้อย่างกว้างขวางโดย บริษัท และบุคคลที่มากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากการปฏิบัติจริงโครงสร้างที่ชัดเจนและแผนที่ที่ใช้งานง่าย
คู่มือนี้จะตีความทฤษฎีหลักแผนที่เครื่องมือความแตกต่างจากแบบจำลองบุคลิกภาพอื่น ๆ กรณีแอปพลิเคชันในองค์กรคำแนะนำการจับคู่อาชีพการเข้าใจผิดทั่วไปและพอร์ทัลทดสอบฟรีเพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจาก 'สนใจ' เป็น 'ใช้'
เบื้องต้นเกี่ยวกับ PDP บุคลิกภาพที่สำคัญห้าประเภท
ผลการทดสอบ PDP สรุปลักษณะบุคลิกภาพทั่วไปของมนุษย์ออกเป็น 'บุคลิกภาพสัตว์' ห้าประเภทคือ::
- Tiger : เด็ดขาดมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการเชิงปฏิบัติการและผู้นำที่เกิด
- นกยูง : กระตือรือร้นออกไปและติดเชื้อสูงเป็นบรรยากาศและความรับผิดชอบในทีม
- ประเภทนกฮูก : เหตุผลระมัดระวังและแสวงหาความแม่นยำเหมาะสำหรับการวิเคราะห์และงานเชิงตรรกะ
- Koala : อ่อนโยนมั่นคงผู้ป่วยทำงานได้ดีในงานการทำงานร่วมกันระยะยาว
- Chameleon : ปรับตัวได้ดีและดีในการสลับข้ามตัวละครและฉาก
แต่ละประเภทไม่สมบูรณ์และรูปแบบพฤติกรรมของคนจำนวนมากเป็นส่วนผสมของบุคลิกที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นคุณอาจเป็นสไตล์คู่ของ การผสมนี้เป็น แผนที่พฤติกรรม ของคุณ
คำอธิบายโดยละเอียดของแผนที่ทดสอบ PDP: วิธีดูสีรูปร่างและระดับพลังงาน
หลังจากเสร็จสิ้น การทดสอบ PDP ระดับมืออาชีพ คุณจะเห็นแผนที่ที่เป็น 'DNA ที่มองเห็นได้' ของสไตล์พฤติกรรมของคุณ แล้วคุณเข้าใจภาพนี้ได้อย่างไร?
การตีความองค์ประกอบกราฟิกของผลการทดสอบ PDP:
- แกน x (แกนแนวนอน) : ระบุแนวโน้มของพฤติกรรมภายนอกหรือเก็บตัว
- แกน y (แกนแนวตั้ง) : หมายถึงการปกครองเทียบกับการทำงานร่วมกัน
ความหมายของการเข้ารหัสสีของผลการทดสอบ PDP:
🔴สีแดง: แสดงถึงพฤติกรรมคล้ายเสือ
🟡สีเหลือง: ประเภทนกยูง
🔵สีน้ำเงิน: ประเภทนกฮูก
🟢สีเขียว: ประเภทโคอาล่า
🕣สีม่วง: ประเภทกิ้งก่าหรือคุณสมบัติผสม
การวิเคราะห์ระดับพลังงานของผลการทดสอบ PDP:
'สายพลังงาน' ในแผนที่ PDP มืออาชีพสะท้อนให้เห็นถึง ค่าเชื้อเพลิงทางจิตวิทยา ที่คุณรักษารูปแบบพฤติกรรมของคุณในที่ทำงาน อาการทั่วไป ได้แก่ :
- พลังงานสูง : สามารถรักษาผลผลิตที่มีประสิทธิภาพเป็นเวลานาน (โดยทั่วไปในเสือ/นกยูง)
- พลังงานปานกลาง : คุณสามารถปรับกลยุทธ์พฤติกรรมของคุณตามสภาพแวดล้อมของคุณ (ส่วนใหญ่เป็นกิ้งก่า)
- พลังงานต่ำ : จำเป็นต้องทำให้จังหวะมั่นคงและหลีกเลี่ยงการสลับบ่อย (ส่วนใหญ่เป็นโคอาลา/นกฮูก)
หลังจากทำความเข้าใจกับแผนที่แล้วคุณสามารถจัดจังหวะการทำงานวิธีการสื่อสารหรือเตรียมตัวสำหรับการถ่ายโอนงานได้ดีขึ้น
การวิเคราะห์เปรียบเทียบการประเมิน PDP และแผ่นดิสก์บุคลิกภาพบิ๊กห้าและ MBTI
เครื่องมือประเมินบุคลิกภาพที่สำคัญในตลาดไม่เพียง แต่ PDP เท่านั้น แต่ยังรวมถึง Disc, MBTI, บุคลิกภาพ Five Big Five ฯลฯ ดังนั้นความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร? อะไรคือความแตกต่างในสถานการณ์ที่เหมาะสม?
| เครื่องมือประเมินผล | จุดกังวล | การใช้งานทั่วไป |
|---|---|---|
| PDP | รูปแบบพฤติกรรม + ระดับพลังงาน | การปรับตัวในที่ทำงานการสรรหาการทำงานร่วมกันของทีม |
| แผ่นดิสก์ | บุคลิกภาพด้านการแสดงตัว/ครอบงำ/มีอิทธิพล/การเชื่อฟัง | รูปแบบการสื่อสารและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ |
| MBTI | ประเภทบุคลิกภาพ (ประเภท 16) | การสำรวจตนเองความรู้ความเข้าใจ |
| บิ๊กห้า | ความมั่นคงทางอารมณ์ความรับผิดชอบการเปิดกว้าง ฯลฯ | ภาพบุคคลส่วนบุคคลการวิจัยทางคลินิก |
เหตุใด PDP จึงเหมาะสำหรับที่ทำงาน?
เมื่อเทียบกับการจำแนกบุคลิกภาพนามธรรมของ MBTI PDP เน้น ประสิทธิภาพพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง เมื่อเทียบกับแผ่นดิสก์มันแนะนำ 'มิติพลังงาน' และสามารถทำนายความยั่งยืนในการทำงานและประสิทธิภาพความเครียดได้ดีขึ้น
กรณีแอปพลิเคชันของการประเมิน PDP ในการสรรหาทรัพยากรบุคคล
HRS ขององค์กรมากขึ้นเรื่อย ๆ กำลังใช้ PDP กับกระบวนการต่อไปนี้:
🎯งานสร้างภาพบุคคล
บริษัท สร้างภาพบุคคลตาม PDP เป็นครั้งแรก (เช่นงานขายที่จับคู่ประเภท Tiger + Peacock ประเภท) จากนั้นกำหนดระดับการจับคู่ระหว่างผู้สมัครและตำแหน่งผ่านการประเมินผล
👤การประเมินผู้สมัคร
ใช้แผนที่ PDP เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีลักษณะพฤติกรรมที่จำเป็นของงานและลดอัตราความล้มเหลวในช่วงระยะเวลาทดลองหรือไม่
🧩ความสมดุลของตัวละครของทีม
PDP ยังใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดองค์ประกอบของทีม ตัวอย่างเช่นทีมขายที่เป็นประเภทเสือทั้งหมดอาจมีความขัดแย้งบ่อยครั้ง การเข้าร่วมประเภทโคอาล่าสามารถสร้างสมดุลระหว่างความตึงเครียดทางอารมณ์
มีรายงานว่าใน บริษัท อินเทอร์เน็ตจะสร้างการจัดสรรบทบาทของทีมผลิตภัณฑ์ผ่าน PDP และประสิทธิภาพความร่วมมือของทีมเพิ่มขึ้น 40%
คำแนะนำสำหรับการจับคู่บุคลิกภาพ PDP และการพัฒนาอาชีพ
แต่ละประเภทบุคลิกภาพมีสถานการณ์ที่เหมาะสม นี่คือคำแนะนำการจับคู่ทั่วไป:
| ประเภทตัวละคร | ตัวอย่างสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสม |
|---|---|
| ประเภทเสือ | ผู้จัดการฝ่ายขายผู้จัดการโครงการผู้ก่อตั้งผู้บริหาร |
| นกยูง | การประชาสัมพันธ์ตลาดความสัมพันธ์กับลูกค้าการดำเนินการถ่ายทอดสด |
| ประเภทนกฮูก | การเงิน, กิจการกฎหมาย, การวิเคราะห์ข้อมูล, วิศวกรรม, การแก้ไข |
| ประเภทโคอาล่า | บุคลากรการบริหารการสนับสนุนการบริการลูกค้ากิจการวิชาการ |
| ประเภทกิ้งก่า | ผู้จัดการผลิตภัณฑ์, BD, การประสานงานโครงการข้ามแผนก, ที่ปรึกษา |
คำแนะนำด้านอาชีพไม่ได้ จำกัด แต่เป็นเครื่องมือเสริม ที่จะช่วยให้คุณเล่นกับจุดแข็งของคุณและหลีกเลี่ยงจุดอ่อนของคุณ หากคุณเป็นประเภทเสือ แต่ต้องการเปลี่ยนไปใช้การวิเคราะห์ข้อมูลคุณต้องทำเพื่อองค์กรและความรู้สึกของรายละเอียดที่นกฮูกต้องการ
การวิเคราะห์ความเข้าใจผิดทั่วไปเกี่ยวกับ PDP: คุณเข้าใจผิดหรือไม่?
1. 'ฉันเป็นคนประเภทเสือฉันควรเป็นผู้นำหรือไม่'
❌ความเข้าใจ : PDP เป็นแนวโน้มพฤติกรรมไม่ใช่การตัดสินใจของโชคชะตา
ประเภทเสืออาจจะดีในการทำงานอย่างอิสระ แต่ไม่จำเป็นต้องดีในการจัดการทีม
2. 'PDP ถูกต้องหรือไม่ทำไมฉันถึงรู้สึกว่าผลลัพธ์นั้นไม่คล้ายกับฉันมาก'
✅ก่อนการประเมินสถานะทางอารมณ์สิ่งแวดล้อมและความเข้าใจของปัญหาจะส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ อย่างไรก็ตามแนวโน้มโดยรวมมีความน่าเชื่อถือและขอแนะนำให้สะท้อนให้เห็นถึงมันร่วมกับความเป็นจริง
3.“ ฉันต้องการเปลี่ยนผลลัพธ์ผ่านการทดสอบ PDP”
❌ PDP ไม่เหมาะสำหรับ 'คะแนนการให้คะแนน' เพราะมันจับ วิธีที่แท้จริงในการแสดงพฤติกรรมของ คุณไม่ใช่นิสัยการตอบรับของคุณ
วิธีที่ถูกต้องคือ: ก่อนอื่นเข้าใจสภาพที่เป็นอยู่แล้วฝึกฝนการปรับสไตล์ของคุณให้เหมาะสม
การทดสอบบุคลิกภาพ PDP ทางเข้าฟรี + คำแนะนำ
หากคุณยังไม่ได้ทำการตรวจสอบ PDP ต่อไปนี้เป็นทางเข้าเวอร์ชัน PDP ฟรีที่จัดทำโดยแพลตฟอร์ม ตอบคำถาม PSYCTEST :
👉 คลิกเพื่อเข้าสู่เวอร์ชันทดสอบบุคลิกภาพ PDP
คำแนะนำสำหรับการทดสอบบุคลิกภาพ PDP เวอร์ชันฟรี:
- ระยะเวลาทดสอบ: ประมาณ 3 \ 5 นาที
- แบบฟอร์มทดสอบ: เลือกคำอธิบายที่ตรงกับของคุณเอง (ไม่ถูกหรือผิด)
- ผลการทดสอบ: แสดงประเภทพฤติกรรมที่โดดเด่นของคุณและการวิเคราะห์บุคลิกภาพ
ขอแนะนำให้คุณสัมผัสกับการประเมินบุคลิกภาพฟรีต่อไปนี้:
- การทดสอบบุคลิกภาพดิสก์ (ทดสอบรูปแบบการสื่อสารของคุณ)
- การทดสอบความสนใจในอาชีพของฮอลแลนด์ (สำรวจทิศทางอาชีพของคุณ)
- การทดสอบบุคลิกภาพบิ๊กห้า (เข้าใจมิติบุคลิกภาพของคุณ)
สรุป: PDP เป็นเครื่องมือไม่ใช่แท็ก
PDP ไม่ได้ติดป้ายว่า 'นี่คือวิธีที่คุณเป็น' แต่ช่วยให้คุณเข้าใจ:
- ปฏิกิริยาพฤติกรรมที่แท้จริง ของคุณในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน
- รูปแบบการทำงานและรูปแบบการสื่อสารที่ ง่ายที่สุดที่จะใช้สำหรับข้อได้เปรียบของคุณเอง
- วิธี การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ กับผู้คนที่มีบุคลิกที่แตกต่างกัน
- วิธีการสร้าง เส้นทางการเติบโตของอาชีพทางวิทยาศาสตร์มากขึ้น
ทำการทดสอบ PDP และบางทีคุณอาจจะชัดเจนขึ้น:
“ ฉันเป็นใครสิ่งที่ฉันพอดีฉันควรเต้นกับโลกนี้อย่างไร”
📥 สัมผัสประสบการณ์การทดสอบบุคลิกภาพ PDP ทางเข้าฟรีตอนนี้:
👉 https://m.psychtest.cn/t/pqxdlvxv/
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/9V5WP0xr/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
