職場中，我們都希望能夠順利地實現自己的目標，並獲得上司和同事的認可，提升自己的價值和地位。但是，有時候我們會遇到一些困難和挫折，甚至會被一些看似無關緊要的細節所阻礙。這些細節可能是我們自己的行為或態度，也可能是我們與他人的溝通或合作。如果我們不及時發現和改正這些問題，就可能會影響我們的職場發展，甚至成為我們的職業瓶頸。
那麼，職場中有哪些常見的障礙呢？以下十個方面，希望能給大家一些啟示和警示。
1. 自我評價過高
自信是一種美德，但是過度自信就會變成自負。有些人在職場中，高估自己在團體合作中的作用，也會高估自己的能力。如果這種高估非常大，會導致自身對收益的不切實際期望，以及急於獲得超額的正回饋。這樣的人往往會給上司和同事留下一種傲慢、自私、不合作的印象，也會讓自己失去許多學習和進步的機會。
2. 缺乏閉環意識
閉環意識是指做事情要有始有終，要負責任地完成每一個環節，確保最終達到預期的效果。缺乏閉環意識的人，通俗的說就是挖坑不埋，做事沒有形成可靠的結果（或沒有結果卻去報告或作秀）。這樣的人會讓上司和同事感到不放心、不信任、不滿意，也會讓自己陷入被動和尷尬的境地。
3. 請示不當
請示是職場中常見的一種溝通方式，它可以表達對上司的尊重和信任，也可以避免一些不必要的風險和麻煩。但是，請示也要講究方法和技巧。請示不當的人，有以下幾種表現：關鍵性的問題不請示，自作主張；應該在業務範圍內清晰的問題卻不斷請示；請示不使用選擇題或判斷題形式，而使用問答題模式。這樣的人會對上司造成一種無能、無知、無責任感、無主見、無效率的感覺。
4. 溝通不同頻
溝通是職場中不可或缺的技能，它可以幫助我們傳遞訊息、理解需求、解決問題、協調關係等等。但是，並不是所有人都能有效地溝通。溝通不同頻的人，有以下幾種表現：很難理解上級表達的真實意圖，容易錯誤理解導致執行的偏差；報告問題做不到簡潔明了，沒有重點且丟失信息；說話語氣或者表情不恰當，容易引起誤會或衝突。這樣的人會讓上司和同事感到溝通的困難和痛苦，也會影響工作的效率和品質。
5. 八卦與抱怨
八卦和抱怨是職場中最常見的一種消遣方式，它可以幫助我們釋放壓力、尋求同情、增加親密感等等。但是，過度的八卦和抱怨也會帶來許多負面的影響。八卦和抱怨的人，有以下幾種表現：背後埋怨上司或領導，傳播八卦；對工作或公司的各種不滿，沒有積極的解決辦法，只是一味地訴苦；對同事或客戶的各種評價，沒有客觀的依據，只是主觀的偏見。這樣的人會讓上司和同事感到不被尊重、不信任、不合作，也會影響自己的形象和聲譽。
6. 特立獨行
特立獨行是一種個性，它可以展現出一種獨立、自信、創新的風格。但是，在多組織中，除了超級專家以外，其他人的特立獨行都會帶來組織管理的難度增加。特立獨行的人，有以下幾種表現：不遵守規則或流程，不聽從指示或建議；不與他人溝通或協作，不分享資訊或經驗；不接受批評或回饋，不改進或優化。這樣的人會讓上司和同事感到不安全、不舒服、不平衡，也會影響團隊的凝聚力和執行力。
7. 總讓上級救火
總讓上級救火是一種習慣，它可以表現出一種依賴、求助、求保護的心態。但是，在職場中，這種習慣會讓上級感到很累，也會讓自己失去許多成長和提升的機會。總讓上級救火的人，有以下幾種表現：在做事時很容易出現意外、過失或與他人的衝突，需要上級不斷地兜底救火；在遇到困難或挑戰時很容易放棄或退縮，需要上級不斷地鼓勵支持；在面對機會或任務時很容易猶豫或拒絕，需要上級不斷地推動安排。這樣的人會讓上司和同事感到無奈、失望、厭煩，也會影響自己的信心和能力。
8. 嘴不嚴
嘴巴不嚴是一種弱點，它可以表現出一種傾訴欲、好奇心、炫耀心等等。但是，在職場中，這種弱點會讓自己陷入許多麻煩，也會讓上級很難維護部門形象。嘴不嚴的人，有以下幾種表現：無法保守秘密，導致本部門的一些問題會在傳播中擴大；無法控制言辭，導致本部門的一些信息會在傳遞中失真；無法避免話題，導致本部門的一些策略會在透露中洩漏。這樣的人會讓上司和同事感到擔心、緊張、惱火，也會影響部門的利益和聲譽。
9. 情緒化
情緒化是一種狀態，它可以表現出一種真實、敏感、熱情的性格。但是，在職場中，這種狀態會讓自己和他人感到不舒服，也會影響工作的效果。情緒化的人，有以下幾種表現：在工作中容易受到情緒的影響，導致做出衝動或錯誤的決定；在工作中容易表現出情緒的波動，導致與他人產生摩擦或隔閡；在工作中容易表現出情緒的失控，導致自己或他人受傷或壓力。這樣的人會讓上司和同事感到不可控和不可預判，也會影響工作的穩定和品質。
10. 喜歡說大話
喜歡說大話是一種習慣，它可以表現出一種自信、幽默、有趣的風格。但是，在職場中，這種習慣會讓自己失去信譽，也會讓上司失去信任。喜歡說大話的人，有以下幾種表現：在工作中誇大自己的能力或貢獻，導致自己無法兌現承諾或達到期望；在工作中誇張自己的經歷或成就，導致自己被揭穿或被嘲笑；在工作中虛構自己的計畫或目標，導致自己被質疑或被拒絕。這樣的人會讓上司和同事感到不真誠、不可靠、不專業，也會影響自己的發展和機會。
以上就是職場發展的十大障礙，你中招了嗎？如果你發現自己有以上的一些問題，不要灰心，也不要逃避。你可以透過以下幾個面向來改善你的職場表現：
- 增強自我認知，客觀地評估自己的優勢和劣勢，找出自己需要改進的地方；
- 增加自我回饋，及時檢視自己的行為和結果，找出自己存在的問題和原因；
- 增進自我學習，積極尋求上司和同事的指導和建議，找出自己可以藉鏡的方法和經驗；
- 增強自我管理，主動地制定合理和可行的目標和計劃，找出自己可以實施的行動和步驟。
本文連結： https://m.psyctest.cn/article/9V5WOn5r/
原文如有轉載時請以本連結形式註明作者及保留出處。
