No local de trabalho, todos esperamos atingir com sucesso os nossos objectivos, obter o reconhecimento dos nossos chefes e colegas e aumentar o nosso valor e estatuto. Porém, às vezes encontramos dificuldades e contratempos, e até somos prejudicados por detalhes aparentemente insignificantes. Esses detalhes podem ser o nosso próprio comportamento ou atitude, ou podem ser a nossa comunicação ou cooperação com outras pessoas. Se não descobrirmos e corrigirmos esses problemas a tempo, isso poderá afetar o desenvolvimento de nossa carreira e até mesmo se tornar nosso gargalo profissional.
Então, quais são alguns obstáculos comuns no local de trabalho? Os dez aspectos a seguir esperam lhe dar alguma inspiração e aviso.
1. Superestimação de si mesmo
A confiança é uma virtude, mas o excesso de confiança pode se transformar em arrogância. Algumas pessoas sobrestimam o seu papel na cooperação do grupo e as suas próprias capacidades no local de trabalho. Se esta sobrestimação for muito grande, levará a expectativas irrealistas de retornos e a uma vontade de obter feedback positivo excessivo. Essas pessoas muitas vezes deixam uma impressão arrogante, egoísta e pouco cooperativa nos seus superiores e colegas, e também perdem muitas oportunidades de aprendizagem e progresso.
2. Falta de consciência de circuito fechado
A consciência do ciclo fechado significa que as coisas devem ser feitas do início ao fim, e cada ligação deve ser concluída de forma responsável para garantir que os resultados esperados sejam finalmente alcançados. Pessoas que não têm consciência do ciclo fechado, em termos leigos, cavam buracos mas não os enterram e não produzem resultados fiáveis (ou relatam ou exibem-se sem resultados). Essas pessoas farão com que seus chefes e colegas se sintam desconfortáveis, desconfiados e insatisfeitos, e também se colocarão em uma situação passiva e embaraçosa.
3. Solicitação inadequada de instruções
Pedir instruções é um método de comunicação comum no local de trabalho. Pode expressar respeito e confiança aos superiores e evitar riscos e problemas desnecessários. No entanto, métodos e técnicas também devem ser observados ao solicitar instruções. Pessoas que pedem instruções indevidamente apresentam os seguintes sintomas: não pedem instruções sobre questões-chave e tomam suas próprias decisões pedem constantemente instruções sobre questões que deveriam estar claras no âmbito do negócio; escolha ou perguntas verdadeiro-falso ao pedir instruções, mas use um formato de pergunta e resposta. Essas pessoas criarão um sentimento de incompetência, ignorância, irresponsabilidade, falta de opinião e ineficiência em seus chefes.
4. Comunique-se em diferentes frequências
A comunicação é uma habilidade essencial no local de trabalho. Ela pode nos ajudar a transmitir informações, compreender necessidades, resolver problemas, coordenar relacionamentos e muito mais. No entanto, nem todos conseguem comunicar de forma eficaz. Pessoas que se comunicam com frequências diferentes apresentam os seguintes sintomas: é difícil compreender a verdadeira intenção expressa pelos superiores, é fácil interpretar mal e levar a desvios na execução; relatar problemas não pode ser conciso e claro, sem foco e perdendo informações; o tom ou a expressão da fala são inadequados. É fácil causar mal-entendidos ou conflitos. Essas pessoas tornarão a comunicação difícil e dolorosa para chefes e colegas e também afetarão a eficiência e a qualidade do trabalho.
5. Fofoca e reclamação
Fofoca e reclamação são um dos passatempos mais comuns no local de trabalho e podem nos ajudar a aliviar o estresse, buscar simpatia, aumentar a intimidade e muito mais. No entanto, fofocas e reclamações excessivas também podem ter muitos efeitos negativos. Pessoas que fofocam e reclamam apresentam os seguintes sintomas: culpar seus chefes ou líderes pelas costas e espalhar fofocas não tendo soluções positivas para todo tipo de insatisfação com o trabalho ou com a empresa, apenas reclamando de colegas ou clientes; nenhuma base objetiva, apenas preconceito subjetivo. Essas pessoas farão com que os seus superiores e colegas se sintam desrespeitados, desconfiados e pouco cooperativos, e também afetarão a sua própria imagem e reputação.
6. Seja único
Maverick é uma personalidade que consegue mostrar um estilo independente, confiante e inovador. Contudo, em multiorganizações, com exceção dos superespecialistas, as idiossincrasias dos outros tornarão a gestão organizacional mais difícil. Os Mavericks apresentam as seguintes manifestações: não seguem regras ou procedimentos, não seguem instruções ou sugestões; não se comunicam ou colaboram com outras pessoas, não compartilham informações ou experiências; Essas pessoas farão com que seus chefes e colegas se sintam inseguros, desconfortáveis e desequilibrados, e também afetarão a coesão e a execução da equipe.
7. Sempre deixe os superiores apagarem incêndios
É um hábito deixar sempre os superiores apagarem incêndios. Pode mostrar uma mentalidade de dependência, de pedir ajuda e de proteção. Porém, no ambiente de trabalho, esse hábito deixará seus superiores cansados e também fará com que você perca muitas oportunidades de crescimento e melhoria. Pessoas que sempre pedem aos seus superiores para apagar incêndios apresentam os seguintes sintomas: são propensas a acidentes, erros ou conflitos com outras pessoas ao fazer as coisas e precisam que seus superiores apaguem incêndios constantemente, são fáceis de desistir ou recuar; quando se deparam com dificuldades ou desafios, e necessitam que os seus superiores os encorajem e apoiem continuamente; hesitam ou recusam facilmente quando confrontados com oportunidades ou tarefas, exigindo pressão constante dos superiores para que sejam tomadas providências; Essas pessoas farão com que seus chefes e colegas se sintam desamparados, desapontados e entediados, e também afetarão sua confiança e suas habilidades.
8. Boca desleixada
Boca desleixada é uma espécie de fraqueza. Pode mostrar vontade de conversar, curiosidade, se exibir, etc. Porém, no local de trabalho, esse tipo de fraqueza causará muitos problemas e também dificultará que seus superiores mantenham a imagem do departamento. Pessoas que são negligentes na fala apresentam os seguintes sintomas: não conseguem guardar segredos, fazendo com que alguns problemas do departamento sejam ampliados na comunicação, não conseguem controlar as palavras, fazendo com que algumas informações do departamento sejam distorcidas; na transmissão, eles não conseguem evitar tópicos, fazendo com que o departamento Algumas das estratégias do departamento sejam reveladas na revelação. Essas pessoas deixarão seus chefes e colegas preocupados, nervosos e irritados e também afetarão os interesses e a reputação do departamento.
9. Emocional
Emocionalidade é um estado que pode expressar uma personalidade verdadeira, sensível e apaixonada. No entanto, no local de trabalho, este estado pode fazer com que você e os outros se sintam desconfortáveis, e também pode afetar a eficácia do trabalho. Pessoas emocionais apresentam os seguintes sintomas: são facilmente afetadas pelas emoções no trabalho, levando a decisões impulsivas ou erradas; são propensas a flutuações emocionais no trabalho, levando a atritos ou distanciamento com outras pessoas; perdem facilmente o controle das emoções, causando danos ou estresse; para você mesmo ou para os outros. Essas pessoas farão com que os seus chefes e colegas se sintam incontroláveis e imprevisíveis e também afetarão a estabilidade e a qualidade do seu trabalho.
10. Gosto de falar palavras complicadas
Gosta de falar alto é um hábito, pode mostrar um estilo confiante, bem-humorado e interessante. Porém, no local de trabalho, esse hábito fará com que você perca credibilidade e que seus superiores percam a confiança. Pessoas que gostam de falar alto apresentam os seguintes sintomas: exagerar em suas habilidades ou contribuições no trabalho, fazendo com que não consigam cumprir suas promessas ou exagerem em suas experiências ou conquistas no trabalho, fazendo com que sejam expostas ou ridicularizadas; ou metas no trabalho levam ao questionamento ou rejeição. Essas pessoas farão com que seus superiores e colegas se sintam insinceros, pouco confiáveis e pouco profissionais, e também afetarão seu próprio desenvolvimento e oportunidades.
Os itens acima são os dez principais obstáculos ao desenvolvimento de carreira. Você caiu neles? Se você descobrir que tem algum dos problemas acima, não desanime e não fuja. Você pode melhorar o desempenho do seu local de trabalho:
- Melhorar a autoconsciência, avaliar objetivamente os seus pontos fortes e fracos e identificar áreas de melhoria;
- Aumentar o autofeedback, verificar o seu próprio comportamento e resultados em tempo hábil e descobrir os seus próprios problemas e causas;
- Melhorar a autoaprendizagem, procurar ativamente orientação e aconselhamento de superiores e colegas e descobrir métodos e experiências com os quais possa aprender;
- Melhorar a autogestão, formular proativamente metas e planos razoáveis e viáveis e encontrar ações e passos que você possa implementar.
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